کتابخانۀ منابع حقوقی نیویورک
رهنمای حقوق محل کار در نیویورک
یک مرجع رایگان و کاملاً مستند دربارۀ قانون محیط کاری خصمانه، آزار و اذیت جنسی، تبعیض به دلیل معلولیت و تلافیجویی در نیویورک: فدرال، ایالت و شهر.
این یک کتابخانۀ مرجع دربارۀ قانون محل کار در نیویورک است. این کتابخانه چهار موضوع را در بر می‌گیرد: محیط کاری خصمانه (hostile work environment)، آزار و اذیت جنسی (sexual harassment)، تبعیض به دلیل معلولیت و تسهیلات، و تلافیجویی (retaliation). این کتابخانه برای هر کسی نوشته شده است که نیاز دارد این موضوعات را بفهمد: کارمندی که هنوز در وظیفه است، شخصی که تازه استعفا داده یا از کار برطرف شده است، یک شاهد، یک مدیر، یک کارمند بخش منابع بشری (HR) یا یک کارفرمای کوچک. هر صفحه به یک پرسش به زبان ساده پاسخ می‌دهد، و هر بیان قانون با پاورقی به قانون، مقرره، فیصلۀ محکمه یا نشریۀ ادارهای که از آن گرفته شده است ارجاع داده شده است.
سه لایۀ قانون، جدا از هم
یک محل کار در نیویورک ممکن است هم‌زمان مشمول قانون فدرال، قانون ایالت نیویورک و قانون شهر نیویورک باشد، و هر کدام جای ثبت خود را دارد.[1] این لایه‌ها یک چیز را نمی‌گویند؛ بنابراین هر صفحه نام لایه‌ای را که شرح می‌دهد ذکر میکند.
- چه کسی مشمول است. در سطح فدرال، عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) کارفرمایانی را شامل میشود که 15 کارمند یا بیشتر دارند.[2] قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) همۀ کارفرمایان داخل ایالت را شامل میشود.[3] بیشتر احکام استخدامی قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) کارفرمای دارای کمتر از چهار نفر را مستثنا میکند.[4]
- معیار حقوقی. قانون فدرال می‌پرسد که آیا آزار و اذیت «شدید یا فراگیر» (severe or pervasive) بوده است.[5] قانون ایالت آزار و اذیت را غیرقانونی می‌داند، صرف‌نظر از اینکه شدید یا فراگیر شمرده شود یا نه.[6] قانون شهر می‌پرسد که آیا با یک شخص به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون (protected characteristic) بدتر رفتار شده است (treated less well).[7]
- حد زمانی. شکایتنامۀ تبعیض (charge) فدرال بر اساس Title VII در نیویورک باید در ظرف 300 روز ثبت شود؛ شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) در ظرف سه سال؛ و شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) در ظرف یک سال، یا سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت.[8][9][10][11]
خواننده‌ای که یک قاعدۀ فدرال را قاعدۀ ایالت یا شهر بپندارد، ممکن است در هر یک از این نکات به پاسخ نادرست برسد. سه لایۀ قانون توضیح می‌دهد که این لایه‌ها چگونه با هم جور می‌آیند.
این کتابخانه چگونه تنظیم شده است
بخش 1، حقوق خود را بشناسید، آنچه را قانون دربارۀ هر یک از این چهار موضوع میگوید بیان میکند. بخش 2، گزینه‌های خود را بسنجید، به حدهای زمانی، اداره‌ها، شکایت‌های داخلی، شواهد، و قواعد ویژه برای کارمندان دولتی، اعضای اتحادیۀ کارگری و دیگران می‌پردازد. بخش 3، اقدام کنید، به اینکه از طریق یک ادعا چه چیزی را میتوان به دست آورد، مصالحه (settlement) و پرداخت ختم کار (severance)، دعواها، وکلا و جای یافتن کمک می‌پردازد.
ارجاع‌ها چگونه کار می‌کنند
یک عدد کوچک در داخل قوس پس از یک جمله، به منبعی که پشت آن جمله است لینک می‌دهد، و هر صفحه با فهرست شماره‌دار منابعی پایان می‌یابد که می‌توانید باز کنید و بخوانید. هر صفحه قانون را از روی متن قوانین فدرال، ایالت نیویورک و شهر نیویورک، فیصله‌های محاکم و صفحه‌های رسمی اداره‌ها بیان میکند، به همان شکلی که در تاریخ بازبینی درج‌شده در بالای صفحه بودند. در جایی که قانون به یک پرسش پاسخ نمی‌دهد، صفحه همین را میگوید. قواعدی که به تازگی تغییر کرده‌اند، و گفته‌های رایجی که دیگر با قانون مطابقت ندارند، در آنچه از 2018 تا 2026 تغییر کرد و پانزده باور نادرست دربارۀ حقوق محل کار گردآوری شده‌اند.
از اینجا آغاز کنید
- محیط کاری خصمانه بر اساس قانون نیویورک چیست؟
- در نیویورک چه چیزی آزار و اذیت جنسی شمرده میشود؟
- تبعیض به دلیل معلولیت در محل کار در نیویورک: یک مرور کلی
- تلافیجویی در محل کار چیست؟
- همۀ مهلت‌های یک ادعای محل کار در نیویورک، در یک جدول
- فهرست تصمیم‌گیری: ده پرسش پیش از اقدام
مهلت شکایتنامۀ فدرال و مهلت ادارۀ ایالتی که در بالا آمد، از تاریخ عمل غیرقانونی ادعاشده شمرده می‌شوند.[10][9] نخستین تماس یا گزارش آنلاین به ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر، هنوز یک شکایت ثبت‌شده نیست.[12][13] اگر چیزی از قبل رخ داده است، نخست صفحۀ مهلت‌ها را بخوانید.
بخش 1
حقوق خود را بشناسید
آنچه قانون فدرال، قانون ایالت نیویورک و قانون شهر نیویورک واقعاً دربارۀ آزار و اذیت، محیط کاری خصمانه، معلولیت و تلافیجویی می‌گویند، به زبان ساده، همراه با قانون یا قضیه‌ای که پشت هر بیان است.
قانون محل کار در نیویورک چگونه تنظیم شده است
سه لایۀ قانون میتواند هم‌زمان بر یک وظیفه در نیویورک تطبیق شود. از اینجا آغاز کنید تا ببینید کدام‌یک از آن‌ها شما را شامل میشود.
- فدرال، ایالت و شهر: سه لایۀ قانون که از کارگران نیویورک حمایت می‌کنندTitle VII و ADA، قانون حقوق بشر ایالت و قانون حقوق بشر شهر با هم همپوشانی دارند. این قوانین چگونه با هم جور می‌آیند و چرا تفاوتهای آن‌ها مهم است.
- آیا کارفرمای من مشمول است؟ قواعد شمار کارمندان در هر قانونTitle VII و ADA از 15 کارمند آغاز می‌شوند. ایالت نیویورک هر کارفرما را شامل میشود. شهر نیویورک عموماً از چهار نفر آغاز میشود، با استثناهایی.
- چه کسی حمایت میشود: کارمندان، پیمانکاران مستقل، کارآموزان و کارگران خانگینیویورک از کسانی بیشتر از کارمندان W-2 حمایت میکند. آنچه قوانین دربارۀ پیمانکاران، کارگران آزاد، کارآموزان، فروشندگان و کارگران خانگی می‌گویند.
- ویژگیهای مورد حمایت قانون بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهرویژگیهایی که در Title VII، ADA و ADEA، قانون حقوق بشر ایالت و قانون حقوق بشر شهر فهرست شده‌اند، در کنار هم، از جمله ویژگیهایی که تنها در فهرست ایالت یا شهر آمدهاند.
- توضیح قانون حقوق بشر ایالت نیویورکشرح باب 15 قانون اجرائیۀ ایالت نیویورک به زبان ساده: چه کسانی را شامل میشود، چه چیزی را منع میکند و چگونه اجرا میشود.
- توضیح قانون حقوق بشر شهر نیویورکعنوان 8 مجموعۀ قوانین اداری شهر نیویورک باید برای «اهداف بهطور منحصربهفرد گسترده و جبرانی» خود بهطور گسترده خوانده شود. این قانون چه چیزی را شامل میشود و چرا محاکم آن را جداگانه تحلیل می‌کنند.
- عنوان هفتم قانون حقوق مدنی (Title VII) برای کارگران نیویورکلایۀ فدرال: Title VII چه چیزی را منع میکند، چه کسانی را شامل میشود و چه فرقی با قانون ایالت نیویورک و قانون شهر دارد.
- اگر از راه دور کار کنم یا بیرون از ایالت زندگی کنم، آیا قانون نیویورک تطبیق میشود؟معیار «تأثیر» که محاکم برای تصمیم‌گیری دربارۀ اینکه آیا قوانین حقوق بشر ایالت و شهر شامل وظیفهای بیرون از نیویورک می‌شوند یا نه، به کار میبرند.
- استخدام قابل ختم به ارادۀ هر طرف (at-will employment) در نیویورک و حدود آنوظیفهای که مدت معین ندارد، میتواند به هر دلیل یا بدون دلیل ختم شود، مگر اینکه یک قانون، قانون اساسی یا یک شرط صریح قرارداد آن را منع کند.
- ناعادلانه یا غیرقانونی؟ رفتار بد در محل کار چه وقت قانون را نقض میکندآمر سختگیر لزوماً آمری نیست که خلاف قانون عمل کند. چگونه بفهمید قانون شامل کدام نوع رفتار بد میشود.
- آنچه تغییر کرد: قانون محل کار نیویورک، 2018 تا 2026تغییرات فدرال، ایالت و شهر از 2018 تا اکتوبر 2026، به ترتیب تاریخ.
- پانزده باور نادرست دربارۀ حقوق محل کار در نیویورکبخش منابع بشری (HR) باید آن را محرمانه نگه دارد، شما به شاهد نیاز دارید، شما باید اول استعفا دهید، و چیزهای دیگری که مردم باور دارند.
- واژهنامۀ اصطلاحات تبعیض شغلی در نیویورکاقدام نامطلوب شغلی، گفتگوی همکارانه، اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا و تقریباً صد اصطلاح دیگر، هر کدام همراه با منبع آن.
محیط کاری خصمانه
معنای حقوقی این اصطلاح، و اینکه چرا معیار آن در نیویورک با معیار فدرال فرق دارد.
- محیط کاری خصمانه بر اساس قانون نیویورک چیست؟معنای حقوقی آن محدودتر از معنای روزمره است، و معیارهای فدرال، ایالت و شهر با هم فرق دارند.
- «شدید یا فراگیر»: معیار فدرالی که نیویورک کنار گذاشتمحاکم فدرال هنوز رفتار شدید یا فراگیر را لازم میدانند. ایالت نیویورک این شرط را برای ادعاهایی که در 11 اکتوبر 2019 یا پس از آن به وجود آمدهاند کنار گذاشت، و از سال 2009 محاکم فیصله کرده‌اند که این معیار تعیینکنندۀ مسئولیت بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیست.
- دفاع «بیاحترامیهای جزئی یا ناراحتیهای ناچیز»حد پایین ادعاهای آزار و اذیت بر اساس قانون ایالت و قانون شهر: یک دفاع اثباتی، و اینکه محاکم این مرز را چگونه کشیدهاند.
- معیار فدرال محیط کاری خصمانه بر اساس Title VIIعینی و ذهنی، مجموع اوضاع و احوال: محاکم فدرال در نیویورک چگونه دربارۀ این ادعاها تصمیم می‌گیرند.
- معیار «رفتار بدتر» در شهر نیویورکبر اساس قانون حقوق بشر شهر، پرسش این است که آیا به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون با شما بدتر رفتار شده است یا نه.
- نمونههای محیط کاری خصمانهرفتاری که قوانین، محاکم و اداره‌ها مشخص کرده‌اند، و رفتاری که گفتهاند کافی نیست.
- آیا یک رویداد واحد میتواند کافی باشد؟بر اساس قانون فدرال، تنها در صورتی که فوقالعاده شدید باشد. قانون ایالت و قانون شهر رفتار شدید یا فراگیر را لازم نمیدانند، و محاکم شهر می‌گویند حتی یک اظهار نظر واحد، با توجه به زمینۀ آن، ممکن است قابل اقامۀ دعوا باشد.
- محیط خصمانه بر اساس نژاد، دین، خاستگاه ملی، سن یا معلولیتقانون آزار و اذیت به جنس محدود نیست. معیارهای یکسان چگونه بر هر ویژگی مورد حمایت قانون تطبیق می‌شوند.
- سرپرست یا همکار: چه وقت کارفرما از نظر قانونی مسئول استاینکه چه کسی این کار را کرده است قاعده را تغییر می‌دهد. قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر هر کدام پاسخ متفاوتی می‌دهند.
- آزار و اذیت توسط مشتریان، مراجعان، مریضان یا فروشندگانیک کارفرما ممکن است برای آزار و اذیت توسط اشخاصی که برای آن کار نمیکنند مسئول باشد.
- آیا میتوانم شخصاً علیه آمر خود اقامۀ دعوا کنم؟نه بر اساس Title VII. گاهی بر اساس قانون ایالت و قانون شهر.
- زورگویی (bullying) در محل کار در برابر آزار و اذیت غیرقانونیقانون منع تبعیض، زورگویی را به خودی خود منع نمیکند. چه وقت زورگویی با این هم غیرقانونی است.
- استعفای اجباری (constructive discharge): چه وقت ترک کار، برطرفی از کار شمرده میشودچه وقت با یک استعفا مانند برطرفی از کار رفتار میشود، و محاکم چه چیزی را لازم میدانند.
- آیا پیش از طرح ادعا باید به بخش منابع بشری (HR) گزارش بدهم؟در قانون فدرال، گزارش ندادن ممکن است پیامد منفی داشته باشد. قانون ایالت میگوید این امر تعیینکننده نیست. قانون شهر چنین دفاعی ندارد.
- رویدادهای قدیمی و قاعدۀ تخلف مستمر (continuing violation)چه وقت رفتاری که بیرون از مهلت است هنوز میتواند بخشی از ادعای محیط خصمانه باشد.
- آزار و اذیت از طریق پیام متنی، چت، ایمیل و تماس ویدیوییآنچه پالیسی نمونۀ ایالت دربارۀ پیامهای متنی، چتها و تماسهای ویدیویی میگوید، و معیار هر قانون چگونه تطبیق میشود.
آزار و اذیت جنسی
تعریف‌ها، مکلفیت‌های کارفرما، و قواعد نیویورک دربارۀ پالیسی‌ها، آموزش، توافق‌نامه‌های عدم افشا (NDA) و حکمیت.
- در نیویورک چه چیزی آزار و اذیت جنسی شمرده میشود؟تعریفهای حقوقی بر اساس قانون ایالت، قانون شهر و قانون فدرال، همراه با مثالهایی که خود پالیسی نمونۀ ایالت می‌دهد.
- آزار و اذیت «این در برابر آن» (quid pro quo)وقتی یک امتیاز شغلی به رفتار جنسی مشروط میشود.
- کارفرمایان نیویورک چه باید بکنند: پالیسی، آموزش و اطلاعیههاهر کارفرما در نیویورک باید یک پالیسی کتبی و آموزش تعاملی سالانه داشته باشد. شهر نیویورک قواعد خود را نیز اضافه میکند.
- نگاهی به داخل پالیسی نمونۀ پیشگیری از آزار و اذیت جنسی ایالت نیویورکآنچه پالیسی نمونۀ ایالت، بخش به بخش، میگوید و چگونه از آن استفاده کنید.
- آزار و اذیت از سوی همجنس و آزار و اذیت بر اساس هویت جنسیتی یا گرایش جنسیآزار و اذیت از سوی همجنس و آزار و اذیت بر اساس گرایش جنسی یا هویت جنسیتی بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر.
- آزار و اذیت در رویدادهای کاری، سفرهای کاری و بیرون از ساعات کارآنچه پالیسی نمونۀ ایالت و هر قانون دربارۀ رویدادهای کاری، سفرهای کاری و پیامهای بیرون از ساعات کار می‌گویند.
- توافق‌نامه‌های عدم افشا (NDA) و محرمیت در مصالحههای آزار و اذیت جنسی و تبعیضنیویورک محدود میکند که کارفرما چه وقت میتواند سکوت را الزامی کند، و به شما برای تصمیم‌گیری وقت می‌دهد.
- آیا میتوانم مجبور به حکمیت (arbitration) شوم؟یک قانون فدرال سال 2022 به اشخاصی که ادعای آزار و اذیت جنسی یا تعرض جنسی دارند اجازه می‌دهد محکمه را انتخاب کنند.
- چه وقت سوء رفتار جنسی در محل کار جرم نیز هستلمس ناخواسته ممکن است علاوه بر یک ادعای مدنی، جرم نیز باشد. این دو نظام چگونه با هم فرق دارند.
- مهلت‌های مدنی برای تعرض جنسی: قانون آسیبدیدگان بزرگسال (Adult Survivors Act) و قوانین پس از آنفرصت قانون آسیبدیدگان بزرگسال بسته شده است. اکنون کدام حدهای زمانی تطبیق می‌شوند، و ادعای شهر نیویورک که در 2026 اضافه شد.
- قانون حمایت در برابر خشونت به انگیزۀ جنسیت شهر نیویورکیک قانون شهر که به آسیبدیدگان خشونت به انگیزۀ جنسیت اجازه می‌دهد اقامۀ دعوا کنند، از جمله علیه طرفهایی که زمینۀ آن را فراهم کرده‌اند.
- تلافیجویی پس از گزارش دادن آزار و اذیت جنسیتنبیه کردن کسی به خاطر گزارش دادن یک تخلف جداگانه است، حتی اگر شکایت اصلی ثابت نشود.
- اگر شاهد آزار و اذیت هستید: شاهدان صحنه، همکاران و سرپرستانشاهدان در برابر تلافیجویی حمایت می‌شوند، و سرپرستان مکلفیت‌های خاص خود را دارند.
- کارگران انعامبگیر، خردهفروشی، مهمانداری و کار خانگیقانون در محلهای کاری که مشتری، انعام و کارفرمایان کوچک یا خانگی دارند، چگونه تطبیق میشود.
تبعیض به دلیل معلولیت و تسهیلات
چه کسی دارای معلولیت شمرده میشود، کارفرما در این مورد چه باید بکند، و رخصتی صحی چه جایی در این میان دارد.
- تبعیض به دلیل معلولیت در محل کار در نیویورک: یک مرور کلیسه قانون میتوانند هم‌زمان تطبیق شوند: ADA، قانون حقوق بشر ایالت و قانون حقوق بشر شهر. هر کدام چه چیزی را شامل میشود و در کجا با هم فرق دارند.
- چه چیزی بر اساس ADA، قانون ایالت و قانون شهر معلولیت شمرده میشودسه تعریف، سه حد متفاوت. وضعیتی که بر اساس ADA معلولیت نیست، ممکن است در نیویورک با این هم مورد حمایت باشد.
- تسهیلات معقول (reasonable accommodation): چه چیزی می‌توانید درخواست کنید و کارفرما چه باید بکندمکلفیت فراهم کردن تسهیلات بر اساس هر قانون، و حدود آن.
- چگونه درخواست تسهیلات کنیدرهنمودهای EEOC می‌گویند هیچ کلمات خاصی لازم نیست. چه چیزی مکلفیت کارفرما را آغاز میکند و کارفرما چه چیزی را میتواند بخواهد.
- روند تعاملی (interactive process) و گفتگوی همکارانۀ شهر نیویورک (cooperative dialogue)هر قانون پس از درخواست تسهیلات چه انتظاری دارد. در شهر نیویورک، برگزار نکردن گفتگوی همکارانه به خودی خود یک تخلف است.
- مشقت بیش از حد (undue hardship): چه وقت کارفرما میتواند نه بگویدمشقت بیش از حد بر اساس هر قانون به چه معناست و عواملی که هر قانون فهرست میکند. قانون شهر تکلیف ثبوت آن را بر عهدۀ کارفرما میگذارد.
- رخصتی صحی به عنوان تسهیلاترخصتی ممکن است یک نوع تسهیلات باشد، از جمله پس از تمام شدن رخصتیهای دیگر. آنچه قضایا دربارۀ رخصتی بدون مدت معین می‌گویند.
- کار از راه دور، تغییر تقسیم اوقات کار و تبدیلیکار از راه دور، تقسیم اوقات کار تعدیلشده و تبدیلی: آنچه هر لایۀ قانون میگوید.
- مشکلات صحت روانی: افسردگی، اضطراب، PTSD و قانونوضعیتهای روانی مشمول قانون هستند. قواعد افشا، تسهیلات و حریم خصوصی.
- آیا کارفرمای من میتواند دربارۀ صحت من بپرسد یا معاینۀ طبی را الزامی کند؟چه چیزی را میتوان پیش از پیشنهاد کار، پس از پیشنهاد کار و در جریان استخدام پرسید، و چه کسی میتواند پاسخها را ببیند.
- برطرفی از کار در زمان مریضی یا رخصتی صحیبودن در رخصتی شما را از برطرفی مصون نمیسازد، اما دلیل برطرفی از کار مهم است.
- تسهیلات برای حاملگی، ولادت و شیردهیقانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر هر کدام فراهم کردن تسهیلات برای وضعیت‌های مرتبط با حاملگی را الزامی می‌کنند.
- FMLA، رخصتی فامیلی با پرداخت، مزایای معلولیت و رخصتی مریضی: چگونه با هم جور میآیندوقتی شما یا یکی از اعضای فامیل شما مریض یا حامله هستید، شش قانون رخصتی ممکن است تطبیق شوند. یک مقایسۀ پهلو به پهلو.
- اعتیاد، اعتیاد به الکول و کانابیس طبی (medical cannabis)بهبودی (recovery) مورد حمایت است. استفادۀ فعلی غیرقانونی از مواد مخدر عموماً مورد حمایت نیست. کانابیس قواعد خاص خود را در نیویورک دارد.
- آزار و اذیت به دلیل معلولیتتمسخر، پرسشهای مداخلهجویانه و خصومت دربارۀ یک وضعیت صحی ممکن است آزار و اذیت غیرقانونی باشد.
- معلول پنداشتهشدن (regarded as)، و تبعیض به دلیل معلولیت یکی از اعضای فامیلمعلول پنداشته شدن، یک وضعیت گذشته، یا معلولیت یک خویشاوند، هر کدام ممکن است مورد حمایت باشد.
- تبعیض به دلیل معلولیت در استخدامپرسشهای فورم درخواست، مصاحبهها، معاینات طبی و پیشنهادهای کاری پسگرفتهشده.
- جراحتهای موقت، عملیات جراحی و وضعیت‌های کوتاهمدتیک جراحت کوتاهمدت ممکن است بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر معلولیت باشد. معیارها با هم فرق دارند.
تلافیجویی و افشای تخلف
مبنایی که در شکایت‌نامه‌های EEOC بیشتر از هر مبنای دیگری ذکر میشود: کدام فعالیت مورد حمایت قانون است و چه چیزی تنبیه به خاطر آن شمرده میشود.
- تلافیجویی در محل کار چیست؟تلافیجویی یک تخلف جداگانه است. سه پرسش در هر ادعا مطرح است.
- فعالیت مورد حمایت قانون (protected activity): به خاطر انجام چه کارهایی حمایت میشویدشکایت کردن، مخالفت کردن، شهادت دادن، درخواست تسهیلات، خودداری از سهم گرفتن.
- چه چیزی تلافیجویی شمرده میشود: برطرفی از کار، تنزل مقام و تنبیههای کمتر آشکارمعیار فدرال «اساساً زیانبار»، معیار شهر «بهطور معقول احتمال دارد شخص را منصرف سازد»، و آنچه قانون ایالت میگوید.
- ثابت کردن تلافیجویی: زمانبندی، رابطۀ سببیت و بهانه (pretext)محاکم چگونه تصمیم می‌گیرند که آیا شکایت سبب تنبیه شده است یا نه.
- تلافیجویی بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورکمعیار شهر: رفتاری که بهطور معقول احتمال دارد شخص را از فعالیت مورد حمایت قانون منصرف سازد، بدون اینکه برطرفی از کار یا تنزل مقام لازم باشد. در کنار قواعد فدرال و ایالت.
- قانون افشاگر تخلف نیویورک: مادۀ 740 قانون کار (Labor Law § 740)از جنوری 2022، این قانون از کارمندانی حمایت میکند که آنچه را بهطور معقول باور دارند غیرقانونی است گزارش می‌دهند.
- کارمندان بخش صحت: مادۀ 741 قانون کار (Labor Law § 741)یک قانون جداگانۀ ایالت برای کارکنان بخش صحت که کیفیت نادرست مراقبت از مریض یا ایمنی محل کار را گزارش می‌دهند.
- تلافیجویی به خاطر شکایت دربارۀ دستمزد: مادۀ 215 قانون کار (Labor Law § 215)حمایت از شکایت دربارۀ پرداخت، ساعات کار یا هر تخلف از قانون کار، از جمله شکایت نزد آمر شما.
- افشاگران تخلف در میان کارمندان دولتی: مادۀ 75-b قانون خدمات ملکی (Civil Service Law § 75-b)قواعد متفاوت برای کارگران دولتی.
- تلافیجویی به خاطر گرفتن رخصتی مریضی، رخصتی فامیلی یا ثبت درخواست مزایای غرامت کارگرانهر قانون رخصتی قاعدۀ منع تلافیجویی و مهلت خاص خود را دارد.
- برطرفی از کار به خاطر کاری که بیرون از ساعات کار انجام دادهاید: مادۀ 201-d قانون کار (Labor Law § 201-d)فعالیت سیاسی، فعالیت تفریحی قانونی، استفاده از کانابیس و عضویت در اتحادیۀ کارگری بیرون از کار.
- صحبت با همکاران دربارۀ پرداخت و شرایط کاریقانون ایالت از گفتگو دربارۀ دستمزد حمایت میکند، و قانون کار فدرال حتی بدون اتحادیۀ کارگری از فعالیت دستهجمعی حمایت میکند.
- تلافیجویی پس از پایان کار: معرفینامهها، دعواها و شامل ساختن در لست سیاههم Title VII و هم قانون افشاگر تخلف ایالت نیویورک کارمندان سابق را شامل می‌شوند؛ چه چیزی پس از پایان کار تلافیجویی شمرده میشود.
- تلافیجویی علیه شاهدان، اعضای فامیل و همکارانشاهدان و همکارانی که حمایت می‌کنند، در احکام منع تلافیجویی فدرال، ایالت و شهر نام برده شده‌اند؛ قانون فدرال همچنین شامل اقدام تلافیجویانه علیه شخص نزدیک به کسی میشود که شکایت کرده است.
- تهدید دربارۀ وضعیت مهاجرتیمواد 215 و 740 قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law §§ 215 and 740) تهدید به گزارش وضعیت مهاجرتی یک کارگر یا یکی از اعضای فامیل او را تلافیجویی میشمارند.
- قوانین فدرال افشاگر تخلف: OSHA، قانون ادعاهای نادرست (False Claims Act)، SOX و Dodd-Frankمهلت‌های کوتاه و ادارههای مختلف. یک نقشه.
- مقایسۀ مهلت‌های تلافیجویی و افشای تخلفاز 30 روز تا چند سال، بسته به قانون.
بخش 2
گزینه‌های خود را بسنجید
مهلت‌ها، اداره‌ها، شکایت‌های داخلی، شواهد، و قواعد ویژه برای کارمندان دولتی، اعضای اتحادیۀ کارگری و دیگران. اینکه این روند در عمل چگونه پیش می‌رود، پیش از آنکه دربارۀ چیزی تصمیم بگیرید.
مهلت‌ها و جای ثبت
یکی از تصمیم‌های اولیه این است که کجا ثبت کنید، و هر انتخاب مهلت جداگانۀ خود را دارد.
- همۀ مهلت‌های یک ادعای محل کار در نیویورک، در یک جدولاز 30 روز تا چهار سال. حد زمانی هر قانون و هر مرجع.
- EEOC، ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر یا محکمه: انتخاب جای ثبتچهار در، با قواعد متفاوت پشت هر کدام. یک مقایسۀ پهلو به پهلو.
- انتخاب مرجع (election of remedies): چرا ثبت نزد یک اداره ممکن است در محکمه را ببنددبر اساس قانون ایالت و قانون شهر، ثبت شکایت نزد اداره عموماً به معنای صرف‌نظر کردن از اقامۀ دعوا بر سر همان ادعا است، با استثناهایی که هر قانون فهرست میکند.
- چگونه نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک ثبت کنیدچه کسی میتواند ثبت کند، چگونه، چه مصرفی دارد، و اداره با یک شکایت چه میکند.
- داخل یک قضیه در ادارۀ حقوق بشر: تحقیقات، دلیل محتمل (probable cause) و جلسۀ استماعیهمرحله به مرحله، از شکایت تا قرار کمیشنر.
- چگونه در نیویورک شکایتنامۀ تبعیض (charge) را نزد EEOC ثبت کنیدقاعدۀ 300 روز، پورتال آنلاین، و کاری که EEOC پس از آن انجام می‌دهد.
- اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوای EEOC و مهلت 90 روزپس از اطلاعیۀ EEOC، ادعای فدرال باید در ظرف 90 روز در محکمه ثبت شود؛ ادعاهای ایالت و شهر مهلت‌های سهسالۀ خود را دارند.
- ثبت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورکپذیرش شکایت، تحقیقات، میانجیگری و جلسۀ استماعیه در ادارۀ شهر.
- رفتن مستقیم به محکمه: محکمۀ ایالتی یا محکمۀ فدرالاقامۀ دعوا به جای ثبت شکایت نزد اداره به چه معناست، و دو نظام محاکم چگونه با هم فرق دارند.
- ثبت دوگانه (dual filing): EEOC، ادارۀ ایالتی و کمیسیون شهرثبت دوگانه به چه معناست، چرا بهتر است فرض نکنید که ثبت در نیویورک به EEOC میرسد، و چه چیزی را بهصورت کتبی تأیید کنید.
- مهلتی را از دست دادهاید؟ توقف مرور زمان (tolling)، تخلف مستمر و حدود دیگرمهلتی که بر اساس یک قانون از دست رفته، ممکن است بر اساس قانون دیگری هنوز باز باشد، و چند قاعدۀ محدود مهلت را متوقف میسازند.
داخل محل کار: گزارش دادن، تحقیقات و شواهد
وقتی در داخل محل کار شکایت می‌کنید چه انتظاری داشته باشید، و ادعاها چگونه ثابت می‌شوند.
- چگونه آزار و اذیت یا تبعیض را به کارفرمای خود گزارش دهیدیک شکایت چه چیزی باید بگوید تا از نظر قانونی مورد حمایت باشد، و آن را به چه کسی بدهید.
- در تحقیقات بخش منابع بشری (HR) چه رخ میدهدآنچه پالیسی نمونۀ ایالت دربارۀ اینکه یک تحقیق بهتر است چگونه باشد میگوید، و موقعیت شما به عنوان شاکی، شاهد یا شخصی که علیه او شکایت شده است.
- آیا آنچه به بخش منابع بشری میگویم محرمانه است؟بخش منابع بشری برای کارفرما کار میکند. قانون چه محرمیتی را فراهم میکند و چه محرمیتی را فراهم نمیکند.
- ساختن یک سابقه: یادداشتها، پیامها و اسنادچه نوع شواهدی در این قضایا به کار می‌رود و حدود قانونی جمعآوری آن.
- آیا میتوانم صدای آمر خود را ثبت کنم؟ قاعدۀ رضایت یک طرف (one-party consent) در نیویورکثبت صدای گفتگویی که خود در آن شریک هستید، در نیویورک جرم نیست. قواعد دیگر با این هم تطبیق می‌شوند.
- نظارت کارفرما، ایمیل کاری و دوسیۀ شخصی کارمندکارفرمای شما چه چیزی را میتواند ببیند، چه چیزی را باید به شما بگوید، و شما چه چیزی را می‌توانید به دست آورید.
- تبعیض و تلافیجویی چگونه ثابت میشوندشواهد مستقیم نادر است. چارچوب انتقال تکلیف ثبوت که محاکم به کار میبرند، و قانون شهر نیویورک چگونه از آن فاصله می‌گیرد.
- قرار گرفتن در پلان بهبود کار (PIP)، دریافت اخطاریۀ کتبی یا کنار گذاشته شدن پس از شکایتاینکه آیا اقدامات کمتر از برطرفی از کار از نظر قانونی تلافیجویی است یا نه، به این بستگی دارد که کدام قانون تطبیق میشود.
- کارفرمایان چه استدلال می‌کنند: دفاعهای رایجدلیل مشروع تجاری، دفاع Faragher/Ellerth، بیاحترامیهای جزئی، مشقت بیش از حد و دفاعهای دیگر: هر کدام بر اساس کدام قانون وجود دارد و چه کسی باید آن را ثابت کند.
- برای مدیران و کارفرمایان کوچک: قانون از شما چه انتظاری داردمکلفیتهایی که بر هر کارفرما در نیویورک، صرف‌نظر از اندازۀ آن، تطبیق می‌شوند.
وضعیت‌های خاص
وظایف دولتی، اتحادیه‌های کارگری، توافق‌نامه‌های حکمیت، وضعیت مهاجرتی و واقعیت‌های دیگری که قواعد را تغییر می‌دهند.
- کارمندان دولتی: قواعد اطلاعیۀ ادعا (notice of claim) و مهلت‌های کوتاهتراقامۀ دعوا علیه یک حوزۀ مکاتب، کاونتی یا کارفرمای دولتی دیگر ممکن است به یک اطلاعیۀ کتبی در ظرف چند ماه نیاز داشته باشد.
- کارمندان دولت فدرال: قاعدۀ 45 روزۀ مشاور EEOکارگران دولت فدرال از روند متفاوتی پیروی می‌کنند که نخستین مهلت آن بسیار کوتاهتر است.
- اعضای اتحادیۀ کارگری: شکایت اتحادیهای (grievance)، حکمیت و ادعاهای تبعیضشکایت اتحادیهای جایگزین شکایتنامه نزد اداره نیست، و مهلت‌ها همچنان جریان دارند.
- توافق‌نامه‌های حکمیت و انصراف از دعوای گروهی (class waiver)شرطهای حکمیت بر اساس قانون فدرال عموماً اجرا می‌شوند، با یک استثنای فدرال برای منازعات آزار و اذیت جنسی و تعرض جنسی.
- توافقنامههایی که مهلت اقامۀ دعوای شما را کوتاه میکنندیک شرط در فورم درخواست کار میتواند مهلت اقامۀ دعوا را به چند ماه کاهش دهد. محاکم نیویورک در کجا آن را اجرا می‌کنند و قانون شهر نیویورک در کجا آن را باطل میسازد.
- کارگران مهاجر و کارگران بدون اسناد مهاجرتیقانون ایالت نیویورک و قانون شهر هر کدام وضعیت مهاجرتی را به عنوان یک ویژگی مورد حمایت قانون نام میبرند، و دو مادۀ قانون کار تهدیدهای مربوط به مهاجرت را تلافیجویی میشمارند.
- پیمانکاران مستقل، کارگران آزاد و کارگران پلتفورمهای آنلاینEEOC میگوید قوانین فدرالی که اجرا میکند پیمانکاران مستقل را شامل نمیشوند. قانون ایالت نیویورک و قانون شهر هر کدام حکمی دارند که آن‌ها را شامل میشود.
- کسبوکارهای کوچک و کارفرمایان فامیلیدر قانون حقوق بشر ایالت هیچ استثنایی برای کارفرمای کوچک وجود ندارد.
- کاهش کارکنان (layoff)، تجدید تشکیلات و «حذف بست»کاهش کارکنان ممکن است قانونی باشد و با این هم برای پنهان کردن یک تصمیم غیرقانونی به کار رود.
- غرامت کارگران (workers' compensation)، مزایای معلولیت و ادعای تبعیض شمادرخواست مزایای غرامت کارگران یا مزایای دیگر چگونه با یک قضیۀ تبعیض یا تلافیجویی ارتباط پیدا میکند.
بخش 3
اقدام کنید
از طریق یک ادعا چه چیزی را میتوان به دست آورد، مصالحه و توافق‌نامه‌های ختم کار چگونه کار می‌کنند، یک دعوا شامل چه چیزهایی است، و چگونه یک وکیل را انتخاب کنید و حق‌الزحمۀ او را بپردازید.
آنچه از طریق یک قضیه میتوان به دست آورد
انواع جبران قانونی که هر قانون اجازه می‌دهد، و حدود آن‌ها.
- جبران خساره در یک قضیۀ تبعیض، آزار و اذیت یا تلافیجویی در نیویورکدستمزد معوق، دستمزد آینده، رنج روانی، خسارۀ تنبیهی و حق‌الزحمه: هر قانون چه چیزی را اجازه می‌دهد.
- سقفهای فدرال جبران خساره، و چرا ادعاهای نیویورک مشمول آن‌ها نیستندTitle VII و ADA خسارۀ جبرانی و خسارۀ تنبیهی را بر اساس اندازۀ کارفرما محدود میسازند. قوانین حقوق بشر ایالت و شهر چنین سقفی بیان نمیکنند.
- جبران خسارۀ رنج روانیاین جبران خساره چه چیزی را جبران میکند، چگونه ثابت میشود، و محاکم مبالغ حکمشده را چگونه بازبینی می‌کنند.
- خسارۀ تنبیهی (punitive damages) بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهربر اساس هر سه قانون قابل دریافت است، با شرایط متفاوت، و تنها علیه برخی کارفرمایان.
- دستمزد معوق (back pay)، دستمزد آینده (front pay) و اعادۀ وظیفه (reinstatement)آنچه هر قانون دربارۀ پرداخت ازدسترفته و اعادۀ وظیفه میگوید، و قاعدۀ فدرال دربارۀ جستجوی کار دیگر.
- حق‌الزحمۀ وکلا را چه کسی می‌پردازد؟ پرداخت حق‌الزحمۀ وکیل توسط طرف مقابل در قضایای استخدامیچه وقت یک محکمه یا اداره میتواند بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر قرار صادر کند که طرف مقابل حق‌الزحمۀ وکیل را بپردازد.
- آیا مصالحهها و مبالغ حکمشده مشمول مالیات هستند؟قواعد مالیاتی فدرال برای دستمزد ازدسترفته، جبران خسارۀ رنج روانی، خسارۀ تنبیهی و حق‌الزحمۀ وکیل. معلومات عمومی، نه مشورۀ مالیاتی.
- چه چیزهایی در ارزش یک ادعا اثر دارندهیچ فورمولی وجود ندارد. عوامل حقوقیای که مبلغ دریافتی را بالا میبرند یا محدود میسازند.
مصالحه، پرداخت ختم کار و ترک وظیفه
دانستنی‌ها پیش از امضای هر چیزی، و اینکه با پایان یافتن وظیفه چه بر سر مزایا میآید.
- توافق‌نامه‌های ختم کار (severance agreement): وقتی امضا می‌کنید از چه چیزی صرف‌نظر میکنیدقانون کار ایالت، بدون یک پالیسی یا توافقنامه، پرداخت ختم کار را الزامی نمیکند. یک صرف‌نظر از ادعاها (release) چه چیزی را میتواند و چه چیزی را نمیتواند از شما بگیرد.
- چقدر وقت دارم تا دربارۀ یک توافقنامه غور کنم؟ 21 روز، 45 روز، 7 روزقواعد فدرال انصراف از حقوق مربوط به سن و دو قانون ایالت نیویورک در برخی وضعیتها مهلت غور و مهلت لغو تعیین می‌کنند.
- میانجیگری (mediation) نزد EEOC، ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر و در محکمهمیانجیگری و سازش (conciliation) نزد EEOC، ادارۀ ایالتی و کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک چگونه کار می‌کنند، و یک مصالحه چه چیزهایی را ممکن است در بر داشته باشد.
- استعفا یا ماندن؟ پیامدهای حقوقی هر کداماستعفا دادن یا ماندن چه معنایی برای استعفای اجباری، پرداخت ازدسترفته، مزایای بیکاری و ادعاهای تلافیجویی دارد.
- مزایای بیکاری پس از برطرفی از کار یا ترک کار به دلیل آزار و اذیتبرطرفی از کار تنها در صورت سوء رفتار سبب محرومیت از مزایا میشود؛ استعفا تنها در صورتی سبب محرومیت میشود که بدون دلیل موجه (good cause) بوده باشد.
- آخرین پرداخت، بیمۀ صحی و اطلاعیهها هنگام پایان وظیفهآنچه نیویورک کارفرما را مکلف میکند هنگام رفتن شما به شما بدهد.
وکلا و دعواها
مردم چه وقت وکیل می‌گیرند، حق‌الزحمه چگونه کار میکند، و پیگیری قضایی شامل چه چیزهایی است.
- آیا به وکیل نیاز دارم؟ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک میگوید برای ثبت به وکیل نیاز ندارید. وکیل در هر مرحله چه کاری انجام می‌دهد، و کمک رایگانی که وجود دارد.
- وکلای امور کار چگونه حق‌الزحمه می‌گیرند: حق‌الزحمۀ مشروط به نتیجه (contingency fee)، ساعتوار و ترکیبیقواعد مسلکی نیویورک دربارۀ توافق‌نامه‌های حق‌الزحمه و آنچه باید بهصورت کتبی باشد.
- آمادگی برای مشوره با یک وکیل امور کارفهرستی از اسناد و تاریخها، و پرسشهایی که ارزش پرسیدن دارند.
- مراحل یک دعوای استخدامیعریضۀ دعوا (complaint)، مرحلۀ تبادل شواهد (discovery)، اخذ شهادت خارج از محکمه (deposition)، حکم اختصاری (summary judgment)، محاکمه. هر مرحله چیست.
- حکم اختصاری (summary judgment) در قضایای تبعیض شغلیاین درخواست از محکمه چیست، معیارهای فدرال و ایالت، و ادعاهای مبتنی بر قانون حقوق بشر شهر نیویورک چگونه به شکل متفاوت بررسی می‌شوند.
- کمک رایگان و کمهزینه برای کارگران نیویورکشمارههای تماس کمکی دولتی، مساعدت حقوقی و خدمات معرفی انجمن وکلا، همراه با معلومات تماس فعلی.
- فهرست اداره‌ها: EEOC، ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر، ادارۀ کار و لوی څارنوالآدرسها، شمارههای تلیفون و اینکه هر دفتر به چه چیزهایی رسیدگی میکند.
- احصائیۀ تبعیض در محل کار در نیویورکآنچه معلومات رسمی EEOC، ایالت و شهر نشان می‌دهد، با منبع هر رقم.
- فهرست تصمیم‌گیری: ده پرسش پیش از اقدامپرسشهایی که تعیین می‌کنند کدام قوانین، مهلت‌ها و مراجع بر شما تطبیق می‌شوند.
پرسشهای رایج دربارۀ حقوق محل کار در نیویورک
محیط کاری خصمانه بر اساس قانون نیویورک چیست؟
به لایۀ قانون بستگی دارد. بر اساس قانون فدرال، آزار و اذیت تنها در صورتی قابل اقامۀ دعوا است که آن‌قدر شدید یا فراگیر باشد که شرایط استخدام را تغییر دهد.[5] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، آزار و اذیت زمانی غیرقانونی است که شخص را به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون در معرض شرایط، وضعیت یا امتیازات نازل‌تر استخدام قرار دهد، صرف‌نظر از اینکه شدید یا فراگیر شمرده شود یا نه.[6] بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک، پرسش این است که آیا به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون با آن شخص بدتر رفتار شده است یا نه.[7]
آیا کارفرمای من باید حداقل شمار معینی کارمند داشته باشد تا این قوانین تطبیق شوند؟
بر اساس قانون فدرال، بلی: Title VII تنها کارفرمایی را شامل میشود که 15 کارمند یا بیشتر داشته باشد، و عنوان مربوط به استخدام در ADA نیز همین شمارش را به کار می‌برد.[2][14] قانون حقوق بشر ایالت نیویورک همۀ کارفرمایان داخل ایالت را، بدون هیچ حداقلی، شامل میشود.[3] قانون حقوق بشر شهر نیویورک، در مورد بیشتر احکام استخدامی خود، بر کارفرمایی تطبیق نمی‌شود که در تمام دورۀ مربوط کمتر از چهار نفر را در استخدام داشته است.[4]
برای ثبت ادعای تبعیض یا آزار و اذیت در محل کار در نیویورک چقدر وقت دارم؟
هر لایه و هر مرجع حد زمانی خود را دارد. بر اساس قانون فدرال، دفتر حوزوی EEOC در نیویورک میگوید شکایتنامه باید در ظرف 300 روز از ضرر ادعاشده ثبت شود.[8][9] بر اساس قانون ایالت، شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک برای اعمالی که در 15 فبروری 2024 یا پس از آن رخ داده‌اند باید در ظرف سه سال ثبت شود، و دعوا در محکمه سه سال مهلت دارد.[10][15] بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک، شکایت نزد کمیسیون باید در ظرف یک سال، یا سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت، ثبت شود، و دعوا در محکمه در ظرف سه سال.[11][16]
آیا پیش از اقامۀ دعوا باید نزد یک اداره ثبت کنم؟
برای ادعاهای فدرال، عموماً بلی: قوانینی که EEOC اجرا میکند، به استثنای قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act)، پیش از اقامۀ دعوا ثبت شکایتنامه را لازم میدانند.[17] ادعاهای مبتنی بر قانون حقوق بشر ایالت نیویورک و قانون حقوق بشر شهر نیویورک را میتوان مستقیماً و بدون ثبت قبلی نزد هیچ ادارهای در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک ثبت کرد.[1] بر اساس این دو قانون، شکایتی که نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر ثبت شده باشد، عموماً مانع اقامۀ دعوا در محکمه بر سر همان ادعای ایالت یا شهر میشود.[18]
در نیویورک چه چیزی آزار و اذیت جنسی شمرده میشود؟
پالیسی نمونۀ ایالت نیویورک آزار و اذیت جنسی را شکلی از تبعیض مبتنی بر جنسیت تعریف میکند که آزار و اذیت بر اساس جنس، گرایش جنسی، هویت جنسیتی، ابراز جنسیتی و وضعیت تراجنسیتی را در بر می‌گیرد.[19] این تعریف همچنین شامل شخص دارای صلاحیت میشود که می‌کوشد امتیازات شغلی را در بدل رابطۀ جنسی معامله کند، که آزار و اذیت «این در برابر آن» (quid pro quo) نامیده میشود.[20] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت، آزار و اذیت برای غیرقانونی بودن لازم نیست شدید یا فراگیر باشد.[6] بر اساس قانون فدرال، آزار و اذیت تنها در صورتی قابل اقامۀ دعوا است که شدید یا فراگیر باشد.[5]
آیا کارفرمای من باید برای معلولیت تسهیلات فراهم کند؟
بر اساس ADA فدرال، فراهم نکردن تسهیلات معقول برای محدودیتهای شناختهشدۀ یک کارمند واجد شرایط تبعیض است، مگر اینکه کارفرما بتواند مشقت بیش از حد را نشان دهد.[21] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، خودداری از فراهم کردن تسهیلات معقول برای معلولیتهای شناختهشدۀ یک کارمند غیرقانونی است.[22] در شهر نیویورک، خودداری از گفتگوی همکارانه، یا انجام ندادن آن در مدت معقول، با شخصی که درخواست تسهیلات کرده است نیز غیرقانونی است.[23]
تلافیجویی (retaliation) چیست، و آیا حتی اگر کسی از کار برطرف نشده باشد غیرقانونی است؟
بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، اقدام تلافیجویانه علیه یک شخص به خاطر مخالفت با یک عمل ممنوع، ثبت شکایت، شهادت دادن یا کمک کردن در یک رسیدگی، یا درخواست تسهیلات معقول غیرقانونی است.[24] بر اساس قانون فدرال، یک عمل در صورتی به حساب میآید که بهخوبی میتوانست یک کارگر معقول را از طرح یا حمایت از یک شکایتنامۀ تبعیض منصرف سازد.[25] بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک، لازم نیست این عمل یک اقدام نهایی یا یک تغییر اساساً زیانبار باشد، به شرطی که بهطور معقول احتمال داشته باشد شخص را از انجام فعالیت مورد حمایت قانون منصرف سازد.[26]
آیا میتوانم بدون وکیل شکایت ثبت کنم، و آیا کمک رایگان وجود دارد؟
بلی. ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک میگوید گزارش دادن تبعیض و ثبت شکایت رایگان است و به وکیل نیاز ندارد؛ شمارۀ مرکز تماس آن (844) 697-3471 است.[27][28] کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک میگوید خدمات آن رایگان است.[29] پرسشهای متداول ایالت برای کارگران میگوید شخصی که به شمارۀ (844) 697-3471 به این اداره زنگ بزند، همچنین میتواند برای کمک محدود و رایگان تلیفونی در یک موضوع آزار و اذیت جنسی به یک وکیل داوطلب معرفی شود؛ پالیسی نمونۀ سال 2023 ایالت، شمارۀ تماس کمکی آزار و اذیت جنسی را 1 (800) HARASS3 درج کرده است.[30][31]
منابع
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-102 ("Employer"). — New York City Commission on Human Rights
- Meritor Savings Bank, FSB v. Vinson, 477 U.S. 57, 67 (1986) — Library of Congress, United States Reports
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(h) — New York State Senate, Laws of New York
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 12111(5)(A) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. C.P.L.R. 214(2); N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(c), (d), (e) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- NYS Model Sexual Harassment Prevention Policy (2023 version), p. 4 — State of New York
- 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A)–(B) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law §§ 296(3)(a), 292(21-e) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(28)(a) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(e), (1)(h), (7) — New York State Senate, Laws of New York
- Burlington Northern & Santa Fe Ry. Co. v. White, 548 U.S. 53, 68 (2006) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(7) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" (dhr.ny.gov/report) — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process"; "Contact Us" — New York City Commission on Human Rights
- NYS, *How Workers Can Combat Sexual Harassment* (FAQ, For Workers, Q6) — State of New York
- NYS Model Sexual Harassment Prevention Policy (2023 version), p. 10 — State of New York