وکیل مهاجرت شرکتی
رعایت مقررات I-9 و خدمات برای کارفرمایان
اجرای قوانین مهاجرت علیه کارفرمایان کُند نمی‌شود؛ بلکه سرعت می‌گیرد. در سال‌های مالی 2025 و 2026، ادارۀ مهاجرت و اجرای گمرکات (ICE) عملیات اجرای قانون در محل کار را گسترش داده است، حجم تفتیش‌های I-9 به شدت افزایش یافته است، و جریمه‌ها برای عدم رعایت مقررات به سطحی رسیده‌اند که می‌تواند سود نهایی یک شرکت را تهدید کند. برای کسب‌وکارهایی که کارگران تبعۀ خارجی استخدام می‌کنند، یا هر کسب‌وکاری که تابع الزامات I-9 است، یعنی هر کارفرمای ایالات متحده، پرسش دیگر این نیست که آیا اجرای قانون به شما خواهد رسید یا خیر. پرسش این است که آیا وقتی برسد، آمادگی خواهید داشت.
دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm) به کارفرمایان در سراسر کالیفورنیا و در سطح ملی خدمات رعایت مقررات مهاجرتی شرکتی ارائه می‌کند. از تفتیش‌های I-9 و بررسی دوسیۀ دسترسی عامه (Public Access File) تا بررسی دقیق (due diligence) در ادغام و خرید شرکت‌ها (M&A) و برنامه‌های آموزشی برای بخش منابع بشری (HR)، ما به کسب‌وکارها کمک می‌کنیم سیستم‌هایی برای رعایت مقررات مهاجرتی بسازند که در برابر بررسی دولت مقاومت کنند؛ پیش از آنکه اطلاعیۀ تفتیش برسد.
چرا رعایت مقررات مهاجرتی همین حالا توجه می‌خواهد
وضعیت اجرای قانون تغییر کرده است. چند عامل هم‌زمان، رعایت پیشگیرانۀ مقررات را در سال‌های 2025–2026 به یک اولویت حیاتی برای کسب‌وکارها تبدیل کرده است:
- افزایش تحقیقات ICE در محل کار. ادارۀ مهاجرت و اجرای گمرکات ایالات متحده واحد اجرای قانون در محل کار را در بخش تحقیقات امنیت داخلی (Homeland Security Investigations, HSI) خود گسترش داده است. این اداره در سال‌های 2024 و 2025 بیشتر از هر سال دیگر از زمان موج تفتیش‌های دوران اوباما در 2012–2013 اطلاعیۀ بازرسی (Notice of Inspection, NOI) صادر کرد.
- جریمه‌های بالاتر. مبالغ جریمۀ I-9 هر سال بر اساس تورم تعدیل می‌شوند. جریمه‌های فعلی برای تخلفات اسنادی، چه ماهوی باشند و چه اشتباهات تخنیکی اصلاح‌نشده، از $288 تا $2,861 برای هر تخلف است. استخدام آگاهانه یا ادامۀ به کار گماشتن کارگران فاقد جواز کار، بسته به سابقۀ تخلف، جریمه‌هایی از $716 تا $28,619 برای هر کارگر دارد. برای شرکتی با صدها کارمند، تنها یک تفتیش می‌تواند مسئولیت حقوقی شش یا هفت رقمی ایجاد کند.
- اجرای قانون در سطح ایالت. کارفرمایان در کالیفورنیا بر اساس قانون ایالتی با تکالیف اضافی روبه‌رو هستند، از جمله محدودیت‌ها بر اشتراک کارفرما در اقدامات داوطلبانۀ اجرای قانون ICE (AB 450) و الزامات اجباری نصب اطلاعیه‌ها. عدم رعایت قواعد ایالتی لایۀ دومی از خطر جریمه ایجاد می‌کند.
- استخدام از راه دور و تغییرات E-Verify. گذار به کار از راه دور و کار ترکیبی، چالش‌های تازه‌ای برای I-9 ایجاد کرده است، از جمله روش‌های بررسی اسناد از راه دور که وزارت امنیت داخلی (DHS) اجازه داده است و الزامات در حال تحول E-Verify. کارفرمایانی که در دوران همه‌گیری روش‌های I-9 از راه دور را به کار گرفتند، باید اطمینان حاصل کنند که روش‌های آن‌ها اکنون با مقررات فعلی مطابقت دارد.
هزینۀ رعایت واکنشی مقررات، یعنی تلاش شتاب‌زده برای اصلاح اشتباهات پس از رسیدن اطلاعیۀ تفتیش، همیشه بیشتر از هزینۀ درست ساختن آن از همان آغاز است. دفتر حقوقی جویا با کارفرمایان کار می‌کند تا خلاهای رعایت مقررات را پیش از آنکه به اقدامات اجرایی تبدیل شوند، ببندد.
تفتیش‌ها و آموزش I-9
هر کارفرما در ایالات متحده مکلف است برای هر کارمند یک فورم I-9، تأیید واجد شرایط بودن برای استخدام (Employment Eligibility Verification)، را خانه‌پری و نگهداری کند. این فورم هویت کارمند و جواز او برای کار را تأیید می‌کند. این فورم همچنین رایج‌ترین منبع مسئولیت حقوقی مهاجرتی کارفرمایان است.
تفتیش I-9 دفتر حقوقی جویا شامل چه چیزهایی است
تفتیش I-9 ما بررسی جامع رعایت مقررات تأیید استخدام در سازمان شما است:
- بررسی کامل فورم‌های I-9 موجود. ما هر فورم I-9 فعال را از نظر کامل بودن، درستی، پذیرش درست اسناد و تکمیل به‌موقع بررسی می‌کنیم. اشتباهات رایج شامل امضاهای ناموجود، تاریخ‌های نادرست، پذیرفتن اسناد منقضی‌شده، درخواست اسناد بیش از حد لازم، و عدم تأیید دوبارۀ جواز کاری است که در حال انقضا است.
- تشخیص تخلفات قابل اصلاح از تخلفات ماهوی. همۀ اشتباهات خطر جریمۀ یکسان ندارند. ما یافته‌ها را بر اساس شدت دسته‌بندی می‌کنیم و برای هر کدام یک پلان روشن اصلاحی ارائه می‌کنیم.
- بررسی نگهداری و حفظ I-9. قانون فدرال کارفرمایان را الزام می‌کند که فورم‌های I-9 را تا 3 سال پس از تاریخ استخدام یا 1 سال پس از تاریخ برطرفی از کار، هر کدام که دیرتر باشد، نگه دارند. ما تأیید می‌کنیم که روش‌های نگهداری اسناد شما این الزامات را برآورده می‌سازد.
- ارزیابی روند. ما روند استخدام شما را بررسی می‌کنیم تا مشخص شود چه کسی فورم‌های I-9 را خانه‌پری می‌کند، چه وقت خانه‌پری می‌شوند (بخش 1 باید حداکثر تا روز اول استخدام خانه‌پری شود؛ بخش 2 در ظرف 3 روز کاری)، و آیا روش‌های فعلی شما خطر عدم رعایت مقررات ایجاد می‌کند یا خیر.
- گزارش کتبی تفتیش. شما یک گزارش مفصل دریافت می‌کنید که یافته‌ها، ارزیابی‌های خطر و اقدامات اصلاحی مشخص را ثبت می‌کند؛ نوعی از اسناد که اگر ICE روزی شرکت شما را تفتیش کند، تلاش با حسن نیت برای رعایت مقررات را نشان می‌دهد.
آموزش I-9 برای بخش منابع بشری و مدیران استخدام
ارزش یک تفتیش به اندازۀ روش‌هایی است که پس از آن دنبال می‌شوند. ما برنامه‌های آموزشی متناسب با سازمان شما ارائه می‌کنیم:
- آموزش کارکنان بخش منابع بشری دربارۀ خانه‌پری درست I-9، بررسی اسناد قابل قبول (اسناد لست A، B و C)، الزامات منع تبعیض (شما نمی‌توانید اسناد مشخصی را درخواست کنید یا اسناد معتبر را بر اساس ظاهر آن‌ها رد کنید) و روش‌های تأیید دوباره
- آموزش مدیران استخدام دربارۀ مسئولیت‌های آن‌ها در روند I-9، به‌خصوص برای سازمان‌هایی که در آن‌ها مدیران، نه بخش مرکزی منابع بشری، روند آغاز کار کارمندان تازه را در چند محل پیش می‌برند
- جلسات سالانۀ یادآوری تا کارکنان از تغییرات مقررات آگاه بمانند و روش‌های درست تقویت شود
تفتیش دوسیۀ دسترسی عامه (Public Access File, PAF)
اگر شرکت شما از کارمندان با ویزه‌های H-1B، H-1B1 یا E-3 حمایت می‌کند، بر اساس برنامۀ درخواست شرایط کار (Labor Condition Application, LCA) تکالیف مشخصی برای نگهداری اسناد دارید. برای هر LCA ثبت‌شده، کارفرمایان باید یک دوسیۀ دسترسی عامه بسازند و نگه دارند که شامل این موارد باشد:
- کاپی LCA تصدیق‌شده
- اسناد تعیین دستمزد رایج
- شرح سیستم واقعی دستمزد که برای کارگر H-1B به کار رفته است
- ثبوت اینکه اطلاعیۀ ثبت LCA به کارگران داده شده است (اطلاعیه به اتحادیۀ کارگری یا نصب فزیکی/الکترونیکی)
- خلاصۀ امتیازات شغلی که به کارگران امریکایی و کارگران H-1B پیشنهاد می‌شود
دوسیۀ دسترسی عامه باید در ظرف یک روز کاری پس از درخواست، برای بازرسی عامه در دسترس باشد. مفتشان وزارت کار ایالات متحده (Department of Labor) می‌توانند در جریان تحقیقات این دوسیه‌ها را درخواست کنند و این کار را می‌کنند؛ و دوسیه‌های PAF ناموجود یا ناقص از رایج‌ترین یافته‌ها در تفتیش‌های DOL از کارفرمایان H-1B است.
خدمات تفتیش PAF ما دوسیه‌های شما را از نظر کامل بودن و رعایت مقررات بررسی می‌کند، خلاها را شناسایی می‌کند و به تیم شما کمک می‌کند سیستم‌هایی برای نگهداری دوسیه‌های مطابق مقررات در آینده ایجاد کند. برای کارفرمایانی که شمار زیادی کارمند H-1B دارند، تنها همین بررسی می‌تواند از خطر قابل ملاحظۀ جریمه جلوگیری کند.
بررسی دقیق پیش از معامله: ملاحظات مهاجرتی در ادغام و خرید شرکت‌ها (M&A)
وقتی شرکت شما یک کسب‌وکار را خریداری می‌کند، با نهاد دیگری ادغام می‌شود یا تجدید تشکیلات شرکتی را از سر می‌گذراند، رعایت مقررات مهاجرتی یک ملاحظۀ اساسی در بررسی دقیق است که اغلب نادیده گرفته می‌شود.
مسائل کلیدی مهاجرتی در ادغام و خرید شرکت‌ها عبارت‌اند از:
انتقال مسئولیت حقوقی I-9.
در خرید دارایی‌ها، خریدار ممکن است تکالیف I-9 فروشنده و احتمالاً مسئولیت حقوقی تخلفات موجود را به ارث ببرد. در خرید سهام، سابقۀ رعایت مقررات I-9 شرکت هدف به‌طور خودکار منتقل می‌شود. فهمیدن اینکه کدام ساختار تطبیق می‌شود، و انجام یک تفتیش I-9 پیش از بسته شدن معامله، برای اندازه‌گیری خطر حیاتی است.
جواز کار کارمندان تبعۀ خارجی.
تغییرات شرکتی ممکن است بر اعتبار جواز کار موجود اثر بگذارد. اگر نهاد استخدام‌کننده تغییر کند، کارمندان H-1B و L-1 ممکن است به عریضه‌های جدید یا تعدیل‌شده نیاز داشته باشند. رسیدگی نکردن به این موضوع ممکن است باعث شود کارمندان بدون جواز معتبر کار کنند؛ و این برای کارفرمای جدید مسئولیت حقوقی ایجاد می‌کند.
تکالیف جانشین قانونی (successor-in-interest).
بسته به ساختار معامله، شرکت خریدار ممکن است برای مقاصد مهاجرتی جانشین قانونی شمرده شود، و این به آن اجازه می‌دهد جای شرکت قبلی را در عریضه‌های ویزه بگیرد. اگر واجد شرایط نباشد، عریضه‌های جدید باید به زودی ثبت شوند.
پلان‌گذاری برای یکپارچه‌سازی.
پس از بسته شدن معامله، نهاد ترکیب‌شده به یک برنامۀ یکپارچۀ رعایت مقررات مهاجرتی نیاز دارد. ما به خریداران کمک می‌کنیم آن برنامه را از روز اول بسازند.
چه شما یک شرکت سرمایه‌گذاری خصوصی (private equity) باشید که یک شرکت هدف را ارزیابی می‌کند، و چه شرکتی که یک خرید استراتژیک را پلان می‌کند، بررسی مهاجرتی پیش از معامله شما را در برابر مسئولیت‌های حقوقی پنهان و اختلال پس از بسته شدن معامله محافظت می‌کند.
سیستم‌های نگهداری اسناد مهاجرتی
رعایت مقررات یک رویداد یک‌باره نیست؛ بلکه یک کارکرد عملیاتی دوامدار است. دفتر حقوقی جویا به کارفرمایان کمک می‌کند سیستم‌های نگهداری اسناد مهاجرتی را طرح و اجرا کنند که از رعایت پایدار مقررات پشتیبانی کند:
پروتوکول‌های مدیریت I-9
سیستم‌های متمرکز یا پراکنده برای خانه‌پری فورم، نگهداری، پیگیری تأیید دوباره و جدول‌های زمانی نگهداری/از بین بردن اسناد
پیگیری انقضای ویزه و مهلت‌ها
هشدارهای خودکار برای انقضای جواز کار، مهلت‌های ثبت عریضۀ ویزه، الزامات نصب اطلاعیۀ LCA و دیگر تکالیف وابسته به زمان
اسناد آمادگی برای تفتیش
نگهداری اسناد به شکلی که امکان پاسخ سریع به تفتیش دولت را فراهم کند (ICE معمولاً پس از ابلاغ اطلاعیۀ بازرسی، 3 روز کاری برای ارائۀ فورم‌های I-9 وقت می‌دهد)
اسناد پالیسی
پالیسی‌های کتبی رعایت مقررات مهاجرتی که نقش‌ها، مسئولیت‌ها و روش‌ها را در سراسر سازمان شما تعریف می‌کنند
برای شرکت‌هایی که 50+ کارمند یا چند دفتر دارند، یک سیستم مستند همان چیزی است که یک تفتیش قابل مدیریت را از یک بحران جدا می‌کند.
برنامه‌های آموزش کارکنان
رعایت مقررات مهاجرتی شما به اندازۀ کسانی قوی است که آن را اجرا می‌کنند. ما برنامه‌های آموزشی منظمی ارائه می‌کنیم که برای واقعیت کار روزمرۀ کسب‌وکارها طراحی شده‌اند:
آموزش سالانۀ رعایت مقررات برای تیم‌های منابع بشری
جلسات جامع که الزامات I-9، قواعد منع تبعیض (8 U.S.C. § 1324b)، آگاهی از جعل اسناد و روندهای فعلی اجرای قانون را در بر می‌گیرند
آموزش مدیران هنگام آغاز کار
جلسات هدفمند برای مدیران استخدام که در محل کار خود در روند I-9 اشتراک می‌کنند، با تمرکز بر رعایت عملی مقررات به جای تیوری حقوقی
جلسات معلوماتی برای مدیران ارشد
معلومات تازۀ مختصر برای رهبری دربارۀ خطر عدم رعایت مقررات مهاجرتی، روندهای اجرای قانون و اقدامات پیشنهادی. این جلسات رعایت مقررات را از نظر خطر و هزینۀ کسب‌وکار توضیح می‌دهند؛ همان زبانی که رهبری باید بشنود تا سرمایه‌گذاری در رعایت مقررات را تأیید کند
آموزش اصلاحی پس از تفتیش
وقتی یک تفتیش مشکلات سیستماتیک را آشکار می‌سازد، ما آموزش هدفمندی برای رسیدگی به اشتباهات مشخصی که در سازمان شما یافت شده است، ارائه می‌کنیم
آموزش به صورت حضوری در دفاتر شما در کالیفورنیا یا به صورت مجازی برای تیم‌ها در سراسر کشور در دسترس است. ما اسناد همۀ جلسات آموزشی را فراهم می‌کنیم؛ شواهدی از رعایت مقررات با حسن نیت که اگر بعداً تخلفی تشخیص داده شود، می‌تواند جریمه‌ها را کاهش دهد.
دلایل تجاری برای رعایت پیشگیرانۀ مقررات
حساب ساده است. یک کارفرمای متوسط با 300 کارمند را در نظر بگیرید:
یک تخلف اسنادی واحد
برای هر فورم $288–$2,861 هزینه دارد. اگر 15 فیصد فورم‌های I-9 شما اشتباه داشته باشند (میزانی رایج در سازمان‌هایی که هرگز تفتیش نشدهاند)، این یعنی 45 فورم × تا $2,861 = خطر احتمالی بیش از $128,000؛ تنها برای اشتباهات اسنادی.
یک تخلف ماهوی/اصلاح‌نشده
(مانند پذیرفتن آگاهانۀ اسناد جعلی یا تأیید دوباره نکردن) جریمه‌های سنگینتری دارد و می‌تواند به ارجاع برای پیگرد جزایی منجر شود.
هزینۀ یک برنامۀ جامع رعایت مقررات
تفتیش، اصلاح، آموزش و پشتیبانی مداوم، تنها کسری از خطر جریمه برای حتی یک یافتۀ تفتیش است.
جدا از جریمه‌های مالی، یک اقدام اجرایی ICE فعالیت‌ها را مختل می‌کند، تبلیغات منفی ایجاد می‌کند و، برای شرکت‌هایی که به استعدادهای تبعۀ خارجی تکیه دارند، ممکن است به توانایی شما در جذب و نگهداری کارمندان آسیب برساند. شرکتی که به مشکلات رعایت مقررات مهاجرتی شناخته شود، شرکتی است که متخصصان H-1B، کارمندان منتقل‌شده با L-1 و سرمایه‌گذاران E-2 از آن دوری می‌کنند.
رعایت پیشگیرانۀ مقررات تنها یک تکلیف قانونی نیست. این یک مزیت رقابتی است.
پرسش‌های متداول (FAQ)
بهتر است شرکت ما هر چند وقت یک بار تفتیش I-9 انجام دهد؟
ما توصیه می‌کنیم یک تفتیش جامع I-9 حداقل سالانه انجام شود، و برای سازمان‌های بزرگ‌تر یا سازمان‌هایی با جابجایی زیاد کارمندان، بررسی‌های تکمیلی نمونه‌ای هر سه ماه انجام شود. اگر شرکت شما هرگز تفتیش نشده است، بهتر است یک تفتیش جامع اولیه نخستین گام شما باشد. همچنین بهتر است هر وقت شرکت شما ادغام، خرید یا تجدید تشکیلات قابل ملاحظه‌ای را از سر می‌گذراند، یک تفتیش انجام دهید.
چه چیزی باعث تفتیش I-9 توسط ICE می‌شود؟
تفتیش‌های ICE ممکن است به دلیل عوامل مختلف آغاز شوند، از جمله: اطلاع‌دهی از سوی کارمندان فعلی یا سابق، عملیات گستردۀ اجرای قانون در یک صنعت (پروسس مواد غذایی، ساختمان‌سازی، مهمان‌داری و زراعت از نظر تاریخی صنایع دارای اولویت بالا بوده‌اند)، انتخاب تصادفی، و تحقیقات پیگیری ناشی از دیگر استعلام‌های دولتی. هیچ راهی برای تضمین اینکه شرکت شما تفتیش نشود وجود ندارد؛ اما راهی برای اطمینان از اینکه هنگام وقوع آن آماده باشید، وجود دارد.
جریمه‌ها برای تخلفات I-9 چیست؟
جریمه‌ها به شدت و سابقۀ تخلفات بستگی دارد. برای تخلفات اسنادی (از جمله آماده نکردن یا ارائه نکردن فورم‌های I-9)، جریمه‌ها از $288 تا $2,861 برای هر فورم است. برای استخدام آگاهانه یا ادامۀ به کار گماشتن کارگران فاقد جواز کار، جریمه‌ها از $716 تا $28,619 برای هر کارگر است و با تکرار تخلف افزایش می‌یابد. عوامل تشدیدکننده، مانند فیصدی بالای کارگران فاقد جواز کار، سابقۀ تخلفات قبلی یا شواهد بدنیتی، می‌توانند جریمه‌ها را به حداکثر نزدیک سازند. در قضایای فاحش، پیگرد جزایی ممکن است.
آیا شرکت ما به E-Verify نیاز دارد؟
استفاده از E-Verify برای پیمانکاران و پیمانکاران فرعی فدرال که تحت شرط E-Verify در FAR قرار دارند، و در ایالت‌هایی که بر اساس قانون E-Verify را الزامی می‌دانند، اجباری است (کالیفورنیا در حال حاضر E-Verify را برای کارفرمایان خصوصی الزامی نکرده است، هرچند الزامات پیمانکاران فدرال صرف‌نظر از ایالت تطبیق می‌شود). برخی کارفرمایان به‌طور داوطلبانه در E-Verify ثبت‌نام می‌کنند. اینکه E-Verify برای شرکت شما الزامی یا توصیه‌شده باشد، به قراردادها، محل‌ها و صنعت شما بستگی دارد. ما می‌توانیم دربارۀ اینکه آیا ثبت‌نام برای وضعیت شما منطقی است یا خیر، مشوره بدهیم.
اگر از ICE اطلاعیۀ بازرسی دریافت کنیم، بهتر است چه کاری انجام دهیم؟
اطلاعیۀ بازرسی (NOI) به شما 3 روز کاری وقت می‌دهد تا فورم‌های I-9 خود را ارائه کنید. آن را نادیده نگیرید، و پس از دریافت اطلاعیه، کوشش نکنید فورم‌های I-9 را اصلاح کنید یا دوباره خانه‌پری کنید؛ تغییر دادن اسناد پس از ابلاغ NOI ممکن است اخلال در تحقیقات شمرده شود. فوراً با یک وکیل رعایت مقررات مهاجرتی به تماس شوید. ما به کارفرمایان کمک می‌کنیم به اطلاعیه‌های NOI پاسخ دهند، برای روند تفتیش آماده شوند، با ICE دربارۀ یافته‌ها مذاکره کنند و در صورت مناسب بودن، جریمه‌ها را به چالش بکشند.
ادغام یا خرید شرکت چگونه بر تکالیف رعایت مقررات مهاجرتی ما اثر می‌گذارد؟
اثر آن به ساختار معامله بستگی دارد. در خرید سهام، سابقۀ رعایت مقررات I-9 شرکت هدف (از جمله هر نوع مسئولیت حقوقی) به خریدار منتقل می‌شود. در خرید دارایی‌ها، ممکن است خریدار کارفرمای جدید شمرده شود و باید برای همۀ کارمندانی که نگه داشته می‌شوند، در ظرف 3 روز کاری پس از تاریخ بسته شدن معامله فورم‌های جدید I-9 خانه‌پری کند. در هر دو حالت، ممکن است لازم باشد جواز کار کارمندان تبعۀ خارجی (H-1B، L-1، O-1 و غیره) از طریق عریضه‌های تعدیل‌شده یا جدید به‌روز شود. بهتر است بررسی دقیق پیش از بسته شدن معامله شامل بررسی رعایت مقررات I-9 شرکت هدف و نیروی کار تبعۀ خارجی آن باشد.
آیا می‌توانیم اشتباهاتی را که در یک تفتیش داخلی I-9 یافت می‌شوند، اصلاح کنیم؟
بلی؛ و بهتر است این کار را بکنید. ادارۀ خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) به کارفرمایان اجازه می‌دهد به عنوان بخشی از تلاش با حسن نیت برای رعایت مقررات، فورم‌های I-9 را اصلاح کنند. بهتر است اصلاحات با حروف اول نام امضا و تاریخ‌گذاری شوند و سابقۀ روشنی از زمان و دلیل اصلاح وجود داشته باشد. بهتر است برای کارمندان موجود، فورم‌های I-9 کاملاً جدید نسازید تا جای فورم‌های اصلی معیوب را بگیرند؛ بهتر است اصلاحات روی فورم موجود انجام شوند. مستند ساختن روند تفتیش و اصلاح، حسن نیت را نشان می‌دهد، که اگر ICE بعداً تفتیش خود را انجام دهد، می‌تواند جریمه‌ها را کاهش دهد.
قدم بعدی را بردارید
رعایت مقررات مهاجرتی یک کارکرد کسب‌وکار است، نه یک خانۀ علامت‌گذاری در یک فهرست. چه به یک تفتیش یک‌بارۀ I-9، یک برنامۀ مداوم رعایت مقررات، یا رهنمایی فوری در پاسخ به یک تحقیق دولتی نیاز داشته باشید، دفتر حقوقی جویا تخصص حقوقی و سیستم‌های عملی‌ای را فراهم می‌کند که کارفرمایان در کالیفورنیا و سراسر کشور برای مدیریت مؤثر خطر مهاجرتی به آن نیاز دارند.
وقت مشوره بگیرید تا دربارۀ نیازهای شرکت خود در رعایت مقررات، و اینکه چگونه می‌توانیم به محافظت از کسب‌وکار شما کمک کنیم، صحبت کنیم.