نکات کلیدی
- قانون فدرال Title VII پنج ویژگی را فهرست میکند: نژاد، رنگ پوست، دین، جنس و خاستگاه ملی.[1]
- قانون حقوق بشر ایالت نیویورک در Executive Law § 296(1)(a) پانزده ویژگی را فهرست میکند، از جمله وضعیت تابعیت یا مهاجرتی، هویت یا ابراز جنسیتی، وضعیت خانوادگی، وضعیت تأهل و وضعیت قربانی خشونت خانوادگی.[2]
- قانون حقوق بشر شهر نیویورک در Administrative Code § 8-107(1)(a) شانزده ویژگی را فهرست میکند، از جمله وضعیت شراکت، وضعیت مراقبت‌کننده، تصمیم‌های مربوط به صحت جنسی و باروری، قد و وزن.[3]
- قد و وزن توسط قانون شهر مورد حمایت‌اند، نه توسط قانون ایالت.[4][5]
- حمایت از سن بر اساس قانون فدرال سن از 40 سالگی و بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک از 18 سالگی آغاز می‌شود.[6][7]
قانون تبعیض شغلی شامل هر نوع رفتار ناعادلانه نمی‌شود؛ شامل رفتاری می‌شود که به دلیل یک ویژگی فهرستشده در قانون باشد.[1][2][3] قانون فدرال عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) پنج ویژگی را فهرست میکند، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) پانزده ویژگی را، و حکم قانونی مربوط به استخدام در قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) شانزده ویژگی را، با موارد بیشتری در فقره‌های جداگانۀ قانون شهر.[1][2][3]
جدول زیر این فهرست‌ها را در کنار هم قرار می‌دهد. برای اینکه بدانید این سه قانون چه رابطه‌ای با هم دارند، سه لایۀ قانون محل کار را ببینید.
هر قانون از کدام ویژگی‌ها حمایت میکند؟
ستون فدرال شامل Title VII، قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA)، قانون منع تبعیض سنی در استخدام (ADEA) و قانون فدرال دربارۀ معلومات جنتیکی است.[1][8][9][10] این ستون بررسی همۀ قوانین فدرال نیست. ستون ایالت مادۀ 296(1)(a) قانون اجرائیۀ ایالت نیویورک (Executive Law § 296(1)(a)) و ستون شهر مادۀ 8-107(1)(a) مجموعۀ قوانین اداری شهر نیویورک (Administrative Code § 8-107(1)(a)) است، مگر اینکه در یک خانۀ جدول چیز دیگری گفته شده باشد.[2][3]
| ویژگی | فدرال | ایالت نیویورک (NYSHRL) | شهر نیویورک (NYCHRL) |
|---|---|---|---|
| نژاد | در Title VII فهرست شده است[1] | فهرست شده است؛ چنان تعریف شده که خصوصیاتی را که از نظر تاریخی با نژاد مرتبط بوده‌اند، از جمله بافت مو و آرایش‌های محافظتی مو، شامل شود[2][11] | فهرست شده است[3] |
| رنگ پوست | در Title VII فهرست شده است[1] | فهرست شده است[2] | فهرست شده است[3] |
| خاستگاه ملی (national origin) | در Title VII فهرست شده است[1] | فهرست شده است؛ نسب را شامل می‌شود[2][11] | فهرست شده است؛ نسب را شامل می‌شود[3][12] |
| دین | در Title VII به‌عنوان «دین» (religion) فهرست شده است[1] | به‌عنوان «عقیده» (creed) فهرست شده است[2][4] | به‌عنوان «عقیده» (creed) فهرست شده است[3] |
| جنس یا جنسیت | «جنس» در Title VII فهرست شده و حاملگی، ولادت و وضعیت‌های طبی مرتبط را شامل می‌شود[1][13] | «جنس» فهرست شده است[2] | «جنسیت» فهرست شده است؛ جنس واقعی یا پنداشته‌شده، هویت جنسیتی و ابراز جنسیتی را شامل می‌شود[3][12] |
| گرایش جنسی | در فهرست Title VII نام برده نشده است؛ ستره محکمۀ ایالات متحده (U.S. Supreme Court) در سال 2020 فیصله کرد که برطرف کردن کسی از کار به دلیل همجنس‌گرا بودن، تبعیض جنسی است[1][14] | فهرست شده است؛ به معنای دیگرجنس‌گرایی، همجنس‌گرایی، دوجنس‌گرایی یا بی‌جنس‌گرایی، واقعی یا پنداشته‌شده، است[2][11] | فهرست شده است؛ به‌عنوان طیفی تعریف شده که دیگرجنس‌گرایی، همجنس‌گرایی، دوجنس‌گرایی، بی‌جنس‌گرایی و همه‌جنس‌گرایی را شامل می‌شود[3][12] |
| هویت یا ابراز جنسیتی | در فهرست Title VII نام برده نشده است؛ ستره محکمه در سال 2020 فیصله کرد که برطرف کردن کسی از کار به دلیل تراجنسیتی (transgender) بودن، تبعیض جنسی است[1][14] | فهرست شده است؛ وضعیت تراجنسیتی بودن را شامل می‌شود[2][15] | تحت تعریف «جنسیت» قرار دارد[12] |
| سن | قانون ADEA؛ به اشخاصی محدود است که حداقل 40 سال دارند[6][9] | فهرست شده است؛ حکم قانونی سن از اشخاص 18 ساله یا بزرگ‌تر حمایت میکند[2][7] | فهرست شده است[3] |
| معلولیت | قانون ADA[8] | فهرست شده است[2] | فهرست شده است[3] |
| معلومات یا ویژگی‌های جنتیکی | معلومات جنتیکی، بر اساس یک قانون فدرال جداگانه[10] | «ویژگی‌های جنتیکی زمینه‌ساز» فهرست شده است[2] | در فهرست § 8-107(1)(a) نیست[3] |
| وضعیت تابعیت یا مهاجرتی | در فهرست Title VII نیست[1] | از 23 دسمبر 2022 فهرست شده است[2][16] | به‌عنوان «وضعیت مهاجرتی یا تابعیت» فهرست شده است[3] |
| خدمت نظامی یا خدمت در نیروهای یونیفورم‌پوش | در فهرست Title VII نیست[1] | «وضعیت نظامی» فهرست شده است[2] | «خدمت در نیروهای یونیفورم‌پوش» (uniformed service) فهرست شده است[3] |
| وضعیت تأهل | در فهرست Title VII نیست[1] | فهرست شده است[2] | فهرست شده است[3] |
| وضعیت شراکت (partnership status) | در فهرست Title VII نیست[1] | در فهرست § 296(1)(a) نیست[2] | فهرست شده است[3] |
| وضعیت خانوادگی | در فهرست Title VII نیست[1] | فهرست شده است؛ شخصی را که حامله است یا طفل زیر 18 سال دارد شامل می‌شود[2][11] | با این نام در فهرست § 8-107(1)(a) نیست؛ وضعیت مراقبت‌کننده را ببینید[3] |
| وضعیت مراقبت‌کننده (caregiver status) | در فهرست Title VII نیست[1] | در فهرست § 296(1)(a) نیست[4] | فهرست شده است؛ مراقبت‌کننده کسی است که از یک طفل نابالغ یا یک شخص دریافت‌کنندۀ مراقبت، مراقبت مستقیم و مداوم میکند[3][17] |
| وضعیت قربانی خشونت خانوادگی | در فهرست Title VII نیست[1] | فهرست شده است[2][18] | در یک فقرۀ جداگانه، § 8-107(27)، مورد حمایت است که قربانیان جرایم جنسی یا تعقیب آزارگرانه (stalking) را نیز شامل می‌شود[19] |
| تصمیم‌های مربوط به صحت جنسی و باروری | در فهرست Title VII نیست[1] | در فهرست § 296(1)(a) نیست؛ یک قانون جداگانه، Labor Law § 203-e، شامل تصمیم‌گیری دربارۀ صحت باروری می‌شود[4][20] | فهرست شده است[3][21] |
| قد و وزن | در فهرست Title VII نیست[1] | در فهرست § 296(1)(a) نیست[4] | فهرست شده است، با استثناها و دفاع‌های قانونی[3][5] |
| سابقۀ گرفتاری یا محکومیت | در فهرست Title VII نیست[1] | در فقره‌های جداگانه، § 296(15) و (16)، به آن پرداخته شده است[22] | در فقره‌های جداگانه، § 8-107(10)، (11) و (11-a)، به آن پرداخته شده است[23] |
| وضعیت بیکاری، سابقۀ اعتباری، سابقۀ معاش | در فهرست Title VII نیست[1] | سابقۀ اعتباری و وضعیت بیکاری در فهرست § 296(1)(a) نیستند[4] | در فقره‌های جداگانه، § 8-107(21)، (24) و (25)، به آنها پرداخته شده است[24] |
اینکه کدام فهرست تطبیق می‌شود، به اندازه و موقعیت کارفرما نیز بستگی دارد. قوانین Title VII و ADA بر کارفرمایان دارای 15 کارمند یا بیشتر، قانون فدرال سن بر کارفرمایان دارای 20 کارمند یا بیشتر، NYSHRL بر همۀ کارفرمایان داخل ایالت، و NYCHRL عموماً بر کارفرمایان دارای چهار نفر یا بیشتر تطبیق می‌شوند.[25][26][27][28][29] کدام کارفرمایان مشمول‌اند را ببینید.
فهرست فدرال شامل چه چیزهایی می‌شود و چه چیزهایی را بیرون می‌گذارد؟
متن Title VII نژاد، رنگ پوست، دین، جنس و خاستگاه ملی را فهرست میکند.[1] این قانون «به دلیل جنس» را چنان تعریف میکند که حاملگی، ولادت و وضعیت‌های طبی مرتبط را شامل شود.[13] در قضیۀ Bostock v. Clayton County (2020)، ستره محکمۀ ایالات متحده فیصله کرد که کارفرمایی که شخصی را به دلیل همجنس‌گرا یا تراجنسیتی بودن از کار برطرف میکند، منع تبعیض به دلیل جنس در Title VII را نقض میکند.[14] محکمه گفت که به موضوع تشناب‌ها و اتاق‌های تبدیل لباسِ جداشده بر اساس جنس، یا قواعد لباس‌پوشی، بر اساس Title VII نمی‌پردازد.[14]
سن، معلولیت و معلومات جنتیکی در قوانین فدرال جداگانه آمده‌اند.[9][8][10] قانون فدرال سن به اشخاصی محدود است که حداقل 40 سال دارند و بر کارفرمایان دارای 20 کارمند یا بیشتر تطبیق می‌شود.[6][27]
حمایت فدرال به گروه‌هایی که اقلیت پنداشته می‌شوند محدود نیست. در 5 جون 2025، ستره محکمه در قضیۀ Ames v. Ohio Department of Youth Services فیصله کرد که مدعی‌ای بر اساس Title VII که به یک گروه اکثریت تعلق دارد، لازم نیست «شرایط زمینه‌ای» (background circumstances) اضافی را نشان دهد، و اینکه معیار ثابت کردن رفتار متفاوت برای هر مدعی یکسان است.[30] معلومات بیشتر دربارۀ این قانون فدرال در قانون Title VII در نیویورک آمده است.
فهرست ایالت نیویورک شامل چه چیزهایی می‌شود؟
تا اکتوبر 2026، Executive Law § 296(1)(a) این موارد را فهرست میکند: سن، نژاد، عقیده، رنگ پوست، خاستگاه ملی، وضعیت تابعیت یا مهاجرتی، گرایش جنسی، هویت یا ابراز جنسیتی، وضعیت نظامی، جنس، معلولیت، ویژگی‌های جنتیکی زمینه‌ساز، وضعیت خانوادگی، وضعیت تأهل، و وضعیت قربانی خشونت خانوادگی.[2] این فهرست میان سپتمبر 2025 و اکتوبر 2026 تغییر نکرد.[31]
افزوده‌های اخیر به فهرست ایالت
- هویت یا ابراز جنسیتی توسط قانون L. 2019, ch. 8 افزوده شد. این اصطلاح به معنای هویت، ظاهر، رفتار، ابراز یا هر ویژگی دیگر مرتبط با جنسیتِ واقعی یا پنداشته‌شدۀ یک شخص است، صرف‌نظر از جنسی که هنگام تولد برای او تعیین شده، از جمله وضعیت تراجنسیتی بودن.[15]
- وضعیت تابعیت یا مهاجرتی توسط قانون L. 2022, ch. 748 افزوده شد که در 23 دسمبر 2022 امضا شد و فوراً نافذ گردید.[16]
تعریف‌های ایالت که دانستن آنها مفید است
- «نژاد» خصوصیاتی را که از نظر تاریخی با نژاد مرتبط بوده‌اند شامل می‌شود، از جمله بافت مو و آرایش‌های محافظتی مو مانند موی بافته، موی قفلی و موی تابیده.[11]
- «وضعیت خانوادگی» هر شخصی را که حامله است یا طفل زیر 18 سال دارد شامل می‌شود.[11]
- وضعیت‌های مرتبط با حاملگی بر اساس NYSHRL به‌عنوان معلولیت‌های موقت در نظر گرفته می‌شوند.[32]
- حکم قانونی سن در قانون ایالت از اشخاص «هجده ساله یا بزرگ‌تر» حمایت میکند.[7]
- یک «ویژگی جنتیکی زمینه‌ساز» یک جین یا کروموزوم ارثی، یا تغییری در آن است که از نظر علمی یا طبی باور بر این است که شخص یا اولاد او را مستعد یک مریضی یا معلولیت می‌سازد.[33]
آنچه فهرست ایالت شامل نمی‌شود
Executive Law § 296(1)(a) قد، وزن، تصمیم‌های مربوط به صحت باروری، وضعیت مراقبت‌کننده، سابقۀ اعتباری یا وضعیت بیکاری را فهرست نمیکند، و در جایی که قانون فدرال «دین» می‌گوید، کلمۀ «عقیده» (creed) را به کار می‌برد.[4] دو مورد از این کمبودها در جای دیگری از قانون ایالت پر شده‌اند. مادۀ 203-e قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 203-e)، که یک قانون جداگانه است، کارفرما را از تبعیض یا تلافی‌جویی (retaliation) علیه یک کارمند به دلیل تصمیم‌گیری کارمند یا یکی از افراد تحت تکفل او دربارۀ صحت باروری منع میکند، و به کارمند حق اقامۀ دعوای مدنی در محکمه را می‌دهد.[20] حمایت‌های مربوط به سابقۀ جرمی در فقره‌های خاص خود در § 296 قرار دارند و بخشی از فهرست (1)(a) نیستند.[22]
اعلامیۀ حقوق مدنی NYSHRL در § 291 ویژگی‌های کمتری را نسبت به § 296(1)(a) نام می‌برد؛ § 296 حکم قانونی‌ای است که تعیین میکند چه چیزی غیرقانونی است.[34]
فهرست شهر نیویورک شامل چه چیزهایی می‌شود؟
Administrative Code § 8-107(1)(a) در برابر تبعیض شغلی به دلیل این موارد، چه واقعی و چه پنداشته‌شده، حمایت میکند: سن، نژاد، عقیده، رنگ پوست، خاستگاه ملی، جنسیت، معلولیت، وضعیت تأهل، وضعیت شراکت، وضعیت مراقبت‌کننده، تصمیم‌های مربوط به صحت جنسی و باروری، گرایش جنسی، خدمت در نیروهای یونیفورم‌پوش، قد، وزن، و وضعیت مهاجرتی یا تابعیت.[3]
ویژگی‌هایی در فهرست شهر که فهرست ایالت ندارد
- قد و وزن توسط قانون محلی شمارۀ 61 سال 2023 (Local Law 61 of 2023) افزوده شدند. کارفرما می‌تواند در جایی که قانون الزام میکند یا مقررۀ کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) اجازه می‌دهد، بر اساس قد یا وزن اقدام کند، و این یک دفاع اثباتی (affirmative defense) است که قد یا وزن، شخص را از انجام الزامات اساسی وظیفه باز می‌دارد و هیچ بدیل معقولی وجود ندارد، یا اینکه آن معیار برای فعالیت‌های عادی کارفرما به‌طور معقول ضروری است.[5]
- وضعیت مراقبت‌کننده شامل شخصی می‌شود که از یک طفل نابالغ یا یک شخص دریافت‌کنندۀ مراقبت، مراقبت مستقیم و مداوم میکند.[17]
- تصمیم‌های مربوط به صحت جنسی و باروری به معنای هر تصمیمی برای دریافت خدمات مربوط به صحت جنسی و باروری است، از جمله روش‌های درمان ناباروری، جلوگیری از حاملگی، عقیم‌سازی، آزمایش حاملگی و سقط جنین.[21]
- وضعیت شراکت در کنار وضعیت تأهل فهرست شده است.[3]
حمایت‌های شهر که بیرون از § 8-107(1)(a) قرار دارند
چندین حمایت استخدامی شهر در فقره‌های خاص خود قرار دارند و هر یک قواعد خاص خود را دارد. وضعیت قربانی خشونت خانوادگی، جرایم جنسی یا تعقیب آزارگرانه بر اساس § 8-107(27) مورد حمایت است.[19] سوابق گرفتاری و محکومیت در § 8-107(10)، (11) و (11-a) بررسی شده‌اند.[23] وضعیت بیکاری، سابقۀ اعتباری مصرف‌کننده و سابقۀ معاش در § 8-107(21)، (24) و (25) بررسی شده‌اند.[24]
آنچه فهرست شهر شامل نمی‌شود
فهرست § 8-107(1)(a) اصطلاحات وضعیت خانوادگی، وضعیت نظامی یا ویژگی‌های جنتیکی زمینه‌ساز را که در فهرست ایالت آمده‌اند به کار نمی‌برد.[3][2] فهرست شهر به جای آنها وضعیت مراقبت‌کننده و خدمت در نیروهای یونیفورم‌پوش را نام می‌برد.[3]
آیا باید واقعاً آن ویژگی را داشته باشید؟
NYCHRL از شخصی حمایت میکند که به دلیل یک ویژگی «واقعی یا پنداشته‌شده» با او بدتر رفتار می‌شود.[3] این قانون همچنین تبعیض علیه یک شخص را به دلیل نژاد، عقیده، رنگ پوست، خاستگاه ملی، معلولیت، سن، گرایش جنسی، خدمت در نیروهای یونیفورم‌پوش، یا وضعیت مهاجرتی یا تابعیتِ واقعی یا پنداشته‌شدۀ کسی که آن شخص با او رابطه یا وابستگی شناخته‌شده دارد، منع میکند.[35] بر اساس NYSHRL، تعریف‌های گرایش جنسی و هویت یا ابراز جنسیتی هر یک کلمات «واقعی یا پنداشته‌شده» را در بر دارند.[11][15] در مورد معلولیت، معلولیت پنداشته‌شده و تبعیض به دلیل وابستگی را ببینید.
کدام ویژگی‌ها با مکلفیت فراهم کردن تسهیلات همراه‌اند؟
در مورد چند ویژگی، قانون از منع رفتار بدتر فراتر می‌رود و از کارفرما می‌خواهد که تعدیلاتی ایجاد کند.
- دین. بر اساس NYSHRL، کارفرما اجازه ندارد شرط استخدام قرار دهد که شخص یک عمل دینی را که صادقانه به آن باور دارد نقض کند یا از آن صرف‌نظر کند، مگر اینکه پس از یک تلاش واقعی نشان دهد که نمی‌تواند بدون مشقت بیش از حد (undue hardship) به‌طور معقول برای آن عمل تسهیلات فراهم کند.[36] بر اساس NYCHRL، در قضیۀ تسهیلات دینی تکلیف ثبوت مشقت بیش از حد بر عهدۀ کارفرما است.[37]
- معلولیت. تسهیلات معقول (reasonable accommodation) در نیویورک و چه چیزی معلولیت شمرده می‌شود را ببینید؛ NYCHRL فراهم نکردن تسهیلات معقولی را که یک شخص دارای معلولیت را قادر به برآوردن الزامات اساسی وظیفه می‌سازد، غیرقانونی می‌داند.[38]
- حاملگی. بر اساس NYCHRL، کارفرما باید برای حاملگی، ولادت یا وضعیت طبی مرتبط یک کارمند، در صورتی که از آن آگاه است یا باید آگاه می‌بود، به‌طور معقول تسهیلات فراهم کند.[39] تسهیلات حاملگی را ببینید.
- قربانیان خشونت خانوادگی. بر اساس NYSHRL، کارفرما باید برای قربانی شناخته‌شدۀ خشونت خانوادگی که برای اهداف فهرستشده نیاز دارد برای مدت معقولی غیرحاضر باشد، به‌طور معقول تسهیلات فراهم کند، مگر اینکه این غیرحاضری مشقت بیش از حد باشد.[40]
آیا همین فهرست‌ها بر آزار و اذیت نیز تطبیق می‌شوند؟
بر اساس NYSHRL، آزار و اذیت برای هر ویژگی مورد حمایت در فهرست ایالت، نه تنها جنس، یک عمل غیرقانونی نام‌برده‌شده است.[41] رهنمای محیط‌های کاری خصمانه (hostile work environment) بر اساس نژاد، دین، سن یا معلولیت توضیح می‌دهد که معیارها چگونه در مورد ویژگی‌های مختلف تطبیق می‌شوند، و رفتار ناعادلانه در برابر رفتار غیرقانونی توضیح می‌دهد که چرا ارتباط با یک ویژگی مورد حمایت یا یک فعالیت مورد حمایت قانون (protected activity) لازم است.
مردم معمولاً در چه مواردی اشتباه می‌کنند؟
- «قد و وزن در نیویورک مورد حمایت‌اند.» در شهر نیویورک، بر اساس قانون شهر؛ این دو در Executive Law § 296(1)(a) نیستند.[4][5]
- «تصمیم‌های مربوط به صحت باروری یکی از کتگوری‌های قانون حقوق بشر ایالت است.» در سطح ایالت، این تصمیم‌ها توسط Labor Law § 203-e که یک قانون جداگانه است مورد حمایت‌اند؛ قانون شهر تصمیم‌های مربوط به صحت جنسی و باروری را در § 8-107(1)(a) فهرست میکند.[20][21]
- «وضعیت مهاجرتی تنها به‌عنوان خاستگاه ملی تحت پوشش است.» بر اساس NYSHRL، این وضعیت از 23 دسمبر 2022 به‌عنوان یک ویژگی مستقل فهرست شده است.[16]
- «هر آنچه شهر از آن حمایت میکند در § 8-107(1)(a) است.» وضعیت قربانی خشونت خانوادگی، سابقۀ جرمی، سابقۀ اعتباری، سابقۀ معاش و بیکاری هر یک در یک فقرۀ جداگانه قرار دارند.[19][23][24]
- «قانون تبعیض سنی از 40 سالگی آغاز می‌شود.» این قاعدۀ فدرال است؛ حکم قانونی سن در قانون ایالت از اشخاص 18 ساله یا بزرگ‌تر حمایت میکند.[6][7]
پرسش‌های رایج
آیا تبعیض به دلیل وزن یا قد در نیویورک خلاف قانون است؟
در شهر نیویورک، بلی: قد و وزن بر اساس قانون حقوق بشر شهر در استخدام ویژگی‌های مورد حمایت قانون هستند، با دفاع‌هایی که شامل قد یا وزنی می‌شود که شخص را از انجام الزامات اساسی وظیفه باز می‌دارد.[5] قانون حقوق بشر ایالت نیویورک قد یا وزن را فهرست نمیکند.[4] پنج ویژگی Title VII نیز آنها را شامل نمی‌شود.[1]
آیا وضعیت مهاجرتی در نیویورک یک ویژگی مورد حمایت قانون است؟
بلی، بر اساس قانون ایالت و قانون شهر. «وضعیت تابعیت یا مهاجرتی» توسط قانون L. 2022, ch. 748 به قانون حقوق بشر ایالت نیویورک افزوده شد که در 23 دسمبر 2022 امضا شد و فوراً نافذ گردید.[16] قانون حقوق بشر شهر نیویورک «وضعیت مهاجرتی یا تابعیت» را در حکم قانونی خود دربارۀ استخدام فهرست میکند.[3]
آیا گرایش جنسی و هویت جنسیتی در محل کار در نیویورک مورد حمایت‌اند؟
بلی، در هر سه لایه. قانون حقوق بشر ایالت نیویورک هم گرایش جنسی و هم هویت یا ابراز جنسیتی را فهرست میکند.[2] قانون حقوق بشر شهر نیویورک گرایش جنسی را فهرست میکند، و تعریف آن از جنسیت، هویت جنسیتی و ابراز جنسیتی را شامل می‌شود.[3][12] بر اساس قانون فدرال، ستره محکمۀ ایالات متحده در سال 2020 فیصله کرد که برطرف کردن کسی از کار به دلیل همجنس‌گرا یا تراجنسیتی بودن، منع تبعیض جنسی در Title VII را نقض میکند.[14]
برای اینکه قانون تبعیض سنی تطبیق شود، چند ساله باید باشید؟
این به لایۀ قانون بستگی دارد. قانون فدرال منع تبعیض سنی در استخدام به اشخاصی محدود است که حداقل 40 سال دارند.[6] حکم قانونی سن در قانون حقوق بشر ایالت نیویورک از اشخاص 18 ساله یا بزرگ‌تر حمایت میکند.[7] قانون حقوق بشر شهر نیویورک سن را در میان ویژگی‌های مورد حمایت خود فهرست میکند.[3]
آیا کافی است که با من رفتار ناعادلانه شده باشد، حتی اگر هیچ ویژگی مورد حمایتی در کار نبوده باشد؟
بر اساس این قوانین، نخیر. هر یک از آنها رفتاری را منع میکند که به دلیل یک ویژگی فهرستشده باشد.[1][2][3] محاکم گفتهاند که قانون حقوق بشر شهر نیویورک یک مجموعۀ عمومی قواعد ادب نیست و کارمند هنوز باید نشان دهد که آن رفتار، حداقل تا حدی، ناشی از یک انگیزۀ تبعیضآمیز بوده است.[42] ستره محکمۀ ایالات متحده گفته است که Title VII همۀ آزار و اذیتهای لفظی یا فزیکی را در محل کار منع نمیکند و رفتار باید تبعیض به دلیل یک ویژگی مورد حمایت باشد.[43]
آیا برای مورد حمایت قرار گرفتن، باید واقعاً آن ویژگی را داشته باشم؟
همیشه لازم نیست. قانون حقوق بشر شهر نیویورک شامل تبعیض به دلیل یک ویژگی «واقعی یا پنداشته‌شده» می‌شود.[3] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، گرایش جنسی به‌عنوان واقعی یا پنداشته‌شده تعریف شده است، و هویت یا ابراز جنسیتی به معنای هویت مرتبط با جنسیتِ واقعی یا پنداشته‌شدۀ یک شخص است.[11][15]
منابع
- 42 U.S.C. § 2000e-2(a)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(1)(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(a) (text read in full; see A-021) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(1)(a), (g); Local Law 61 of 2023. — New York City Commission on Human Rights
- 29 U.S.C. § 631(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 296(3-a)(a), (d), (e), (f) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 12112(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 U.S.C. § 623(a)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000ff-1(a)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(8), (26), (27), (28), (37), (39) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-102 ("Gender", "Sexual orientation", "National origin"). — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e(k) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- Bostock v. Clayton County, 590 U.S. 644 (2020) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(35); L. 2019, ch. 8 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 292(41); L. 2022, ch. 748, § 15 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-102 ("Caregiver"), 8-107(1)(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law §§ 292(34), 296(1)(a), 296(22)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(27)(a), (b). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Labor Law § 203-e(2)(a), (3) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-102 ("Sexual and reproductive health decisions"), 8-107(1)(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 296(15), (16) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(10), (11), (11-a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(21), (24), (25). — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 12111(5)(A) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 U.S.C. § 630(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-102 ("Employer"). — New York City Commission on Human Rights
- Ames v. Ohio Department of Youth Services, 605 U.S. 303, 305, 310 (2025) — Supreme Court of the United States
- N.Y. Exec. Law § 296 (versions shown on nysenate.gov: 2025-10-17, 2025-12-12, 2025-12-26, 2026-06-05) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 292(21), (21-a), (21-e), (21-f); 296(3), (19) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 292(21-a), 296(1)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 291(1) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(20). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 296(10)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(3)(a), (b). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(15)(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(22)(a), (b). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 296(22)(c)(1)–(2) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(h) — New York State Senate, Laws of New York
- Mihalik, 715 F.3d at 110; Williams, 61 A.D.3d at 79. — static.case.law
- Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc., 523 U.S. 75, 80–81 (1998) — Library of Congress, United States Reports