نکات کلیدی
- پس از ثبت شکایت امضاشده، ادارۀ ایالتی آن را به طرف شکایت ابلاغ میکند، یک جواب کتبی و یک جواب متقابل جمع‌آوری میکند، و قضیه را به ترتیب دریافت به یک تحقیق‌کننده می‌سپارد.[1][2]
- تحقیقات با تصمیمی مبنی بر وجود دلیل محتمل، که قضیه را به جلسۀ استماعیۀ علنی می‌فرستد، یا نبود دلیل محتمل، که آن را رد میکند، پایان می‌یابد.[3]
- جلسۀ استماعیۀ علنی را یک قاضی اداری، در حال حاضر از طریق ویدیوکنفرانس، اداره میکند؛ کمیشنر قرار نهایی را صادر میکند.[4][5]
- قانون حقوق بشر ایالت نیویورک مدت‌های هدف 180 روز برای تصمیم دربارۀ دلیل محتمل، 270 روز برای اطلاعیۀ جلسۀ استماعیه و 180 روز از آغاز جلسۀ استماعیه تا صدور قرار را تعیین میکند، در حالی که ادارۀ ایالتی به مردم میگوید انتظار حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر، را داشته باشند.[6][7]
- رسیدگی محکمه برای بازنگری قرار ادارۀ ایالتی در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار آغاز میشود.[8]
همین که شکایت امضاشده ثبت شد، قضیۀ ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) از یک ترتیب معین مراحل می‌گذرد: ابلاغ به کارفرما و جواب‌های کتبی، تحقیقات، تصمیمی مبنی بر وجود دلیل محتمل (probable cause) یا نبود دلیل محتمل (no probable cause)، و اگر دلیل محتمل یافته شود، جلسۀ استماعیۀ علنی نزد یک قاضی اداری (Administrative Law Judge, ALJ) و پس از آن قرار نهایی (Final Order) از سوی کمیشنر (Commissioner).[1][3][4][5] مصالحه (settlement) در هر مرحلهای پس از ثبت ممکن است، و محکمه میتواند پس از آن قرار ادارۀ ایالتی را بازنگری کند.[9][8]
این صفحه یک شکایت بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) را از روز ثبت آن دنبال میکند. برای مراحل پیش از آن، طرز ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی را ببینید. «شاکی» شخصی است که شکایت را ثبت کرده است؛ «طرف شکایت» کارفرما یا شخصی است که از او شکایت شده است.[10]
مراحل در یک نگاه
| مرحله | چه رخ میدهد | مدت زمانی در قانون یا قاعده |
|---|---|---|
| 1. ابلاغ و جواب‌های کتبی | ادارۀ ایالتی شکایت را ابلاغ میکند، از طرف شکایت جواب کتبی می‌خواهد و به شاکی فرصت میدهد که جواب متقابل (rebuttal) ثبت کند.[2][1] | قانون میگوید ابلاغ «به‌زودی» صورت میگیرد.[2] |
| 2. تحقیقات | تحقیق‌کننده میتواند با طرفین و شاهدان مصاحبه کند، اسناد بخواهد و از محل‌ها بازدید کند.[1] | ادارۀ ایالتی میگوید این کار ممکن است چند ماه وقت بگیرد.[1] |
| 3. تصمیم | ادارۀ ایالتی تصمیم میگیرد که آیا صلاحیت قضایی دارد و آیا دلیل محتمل وجود دارد یا نه.[10] | هدف قانونی: 180 روز پس از ثبت شکایت.[10] |
| 4. اطلاعیۀ جلسۀ استماعیه | اگر شکایت رد نشود یا از طریق سازش حل نشود، ادارۀ ایالتی اطلاعیه‌ای صادر میکند که طرف شکایت را ملزم میسازد جواب بدهد و در جلسۀ استماعیۀ علنی حاضر شود.[11] | هدف قانونی: 270 روز پس از ثبت شکایت.[11] |
| 5. جلسۀ استماعیۀ علنی | یک قاضی اداری شهادت تحت سوگند و شواهد را از هر دو طرف میگیرد.[4][12] | جلسۀ استماعیه ممکن است یک یا چند روز طول بکشد، که لزوماً پشت سر هم نیستند.[4] |
| 6. قرار پیشنهادی و اعتراض‌ها | قاضی یک قرار پیشنهادی با یافته‌های واقعی و یک تصمیم آماده میکند و آن را به همۀ طرفین ابلاغ میکند.[13] | اعتراض‌های کتبی در ظرف 21 روز پس از ابلاغ.[13] |
| 7. قرار نهایی | کمیشنر قرار نهایی را صادر میکند.[5] | هدف قانونی: 180 روز پس از آغاز جلسۀ استماعیه.[14] |
| 8. بازنگری محکمه | هر شاکی، طرف شکایت یا شخص متضرر دیگر میتواند در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک (New York State Supreme Court) درخواست بازنگری کند.[8] | در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار.[8] |
ارقام 180 روز، 270 روز و 180 روز، مدت‌های زمانی خود NYSHRL برای ادارۀ ایالتی هستند.[6] اعلامیۀ ادارۀ ایالتی به مردم متفاوت است: «از زمان ثبت شکایت رسمی، انتظار داشته باشید که روند تحقیق قضیۀ شما حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر، وقت بگیرد.»[7] ارقام قانونی، مدت‌های زمانی‌ای هستند که در قانون نوشته شده‌اند، نه پیش‌بینی برای هیچ قضیه‌ای.
مرحلۀ 1: درست پس از ثبت چه رخ میدهد؟
NYSHRL به ادارۀ ایالتی دستور میدهد که به‌زودی یک کاپی شکایت را به طرف شکایت و به هر کسی که آن را طرف ضروری می‌داند ابلاغ کند، و به‌زودی تحقیق کند.[2] ادارۀ ایالتی از طرف شکایت می‌خواهد که به‌طور کتبی جواب بدهد. پس از دریافت جواب، ادارۀ ایالتی آن را با شاکی شریک میسازد و به شاکی فرصت میدهد که به‌طور کتبی جواب بدهد، که آن را جواب متقابل می‌نامد.[2]
سپس قضیه منتظر یک تحقیق‌کننده می‌ماند. ادارۀ ایالتی میگوید شکایتها را به ترتیبی که دریافت شده‌اند به تحقیق‌کنندگان می‌سپارد و با توجه به حجم شکایتها، رسیدن یک تحقیق‌کننده به یک قضیه وقت میگیرد.[1] ادارۀ ایالتی در سال مالی ایالت 2024 تعداد 8,403 شکایت دریافت کرد.[15]
مرحلۀ 2: تحقیقات چگونه انجام میشود؟
تحقیق‌کننده میتواند با طرفین و شاهدان مصاحبه کند، اسناد بخواهد و از محل‌ها بازدید کند.[1] تحقیق‌کنندگان ادارۀ ایالتی مراجع بی‌طرف تشخیص واقعیت‌ها هستند که ایالت نیویورک را نمایندگی میکنند. آن‌ها مدافع هیچ‌یک از دو طرف شکایت نیستند و نمی‌توانند به هیچ طرفی مشورۀ حقوقی بدهند.[16]
از نظر عملی، این مرحلهای است که در آن هر طرف نام‌های شاهدان و کاپی‌های اسناد را فراهم میکند، بنابراین به‌روز نگه داشتن معلومات تماس نزد ادارۀ ایالتی و جواب دادن به درخواست‌های آن در مهلت معین اهمیت دارد. بر اساس قواعد ادارۀ ایالتی، اینکه شاکی برای اشتراک در سازش یا تحقیقات، یا برای حضور در جلسۀ استماعیه، در دسترس نباشد یا آماده نباشد، یکی از دلایل رد شکایت به دلیل سهولت اداری (administrative convenience dismissal) است.[17]
مرحلۀ 3: دلیل محتمل یا نبود دلیل محتمل
در پایان تحقیقات، ادارۀ ایالتی یک تصمیم صادر میکند.[3] ادارۀ ایالتی دلیل محتمل را چنین توصیف میکند: شواهد قابل اعتماد کافی برای باور به اینکه تبعیض رخ داده است وجود دارد، اما این، تصمیم نهایی در قضیه نیست.[5] یافتۀ دلیل محتمل، شکایت را به جلسۀ استماعیۀ علنی می‌فرستد.[5][3]
اگر ادارۀ ایالتی دریابد که صلاحیت قضایی ندارد یا دلیل محتمل وجود ندارد، کمیشنر قراری مبنی بر رد آن ادعاها صادر میکند.[10] آنچه پس از رد شکایت رخ میدهد، به نوع آن بستگی دارد:
- نبود دلیل محتمل یا نبود صلاحیت قضایی. در یک قضیۀ استخدامی، راه شاکی رسیدگی محکمه برای بازنگری آن رد است؛ قانون پس از این نوع رد، اجازۀ دعوای تازه را «تنها در قضایای تبعیض در مسکن» میدهد.[18] ادارۀ ایالتی میگوید علیه چنین ردهایی تنها میتوان در ظرف 60 روز در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک استیناف‌خواهی کرد؛ قانون 60 روز را از ابلاغ قرار حساب میکند.[3][8]
- سهولت اداری. پیش از جلسۀ استماعیه، ادارۀ ایالتی میتواند به صلاحدید غیرقابل بازنگری خود، شکایت را به دلیل سهولت اداری رد کند، اگر دریابد که تعیین جلسۀ استماعیه برای شکایت نامطلوب خواهد بود.[17] پس از این نوع رد، شخص همۀ حقوق اقامۀ دعوا را چنان حفظ میکند که گویی هیچ شکایتی ثبت نشده است.[19]
- ابطال به درخواست شاکی. در هر زمانی پیش از جلسۀ استماعیه نزد بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه (hearing examiner)، شاکی میتواند از ادارۀ ایالتی بخواهد که شکایت را رد کند و انتخاب مرجع را ابطال کند تا ادعا در محکمه پیگیری شود؛ ادارۀ ایالتی میتواند این درخواست را بپذیرد.[19]
رهنمای انتخاب مرجع توضیح میدهد که چرا نوع رد برای دعوای بعدی اهمیت دارد. بر اساس قواعد ادارۀ ایالتی، طرف شکایت میتواند در ظرف 60 روز پس از صدور تصمیم دلیل محتمل، به‌طور کتبی درخواست بازگشایی آن را بدهد، و در جایی که شکایت به دلیل نبود دلیل محتمل یا نبود صلاحیت قضایی رد شده، مهلت درخواست بازنگری محکمه گذشته و کمتر از یک سال سپری شده باشد، بازگشایی تنها میتواند بر رویدادهای بعدی یا شواهد تازه‌کشف‌شدۀ تخلف، کلاهبرداری یا بی‌نظمی استوار باشد.[20]
سازش و مصالحه در جریان کار
بر اساس NYSHRL، ادارۀ ایالتی میتواند در هر زمانی پس از ثبت شکایت بکوشد آن عمل را از طریق جلسه، سازش (conciliation) و ترغیب از بین ببرد.[21] توافقنامۀ سازش احکامی را در بر دارد که طرف شکایت را ملزم میسازد در آینده از اعمال تبعیضآمیز غیرقانونی خودداری کند، و ادارۀ ایالتی اجازه ندارد آنچه را در جریان سازش رخ داده است افشا کند.[21] نقض شرایط توافقنامۀ سازش توسط یکی از طرف‌های آن، خود یک عمل تبعیضآمیز غیرقانونی است.[22]
ادارۀ ایالتی میگوید شکایت را میتوان در هر مرحلهای پس از ثبت آن از طریق مصالحه ختم کرد، اما هر دو طرف باید پیش از اینکه ادارۀ ایالتی بتواند مصالحه را تأیید کند، با شرایط آن موافقت کنند؛ ادارۀ ایالتی پیش از جلسات استماعیه جلسات مصالحه برگزار میکند و میگوید بسیاری از شکایتها به این شکل حل میشوند.[9] یک پیامد برای حق‌الزحمه: در رسیدگی ادارۀ ایالتی، کمیشنر میتواند تنها به عنوان بخشی از قرار نهایی پس از جلسۀ استماعیۀ علنی به پرداخت حق‌الزحمۀ وکیل حکم کند.[23] رهنمای میانجی‌گری در قضایای استخدامی روندهای مصالحۀ ادارات را با هم مقایسه میکند.
شاکی همچنین میتواند شکایت در حال بررسی را در هر زمانی پیش از ابلاغ اطلاعیۀ جلسۀ استماعیه، به‌طور کتبی پس بگیرد؛ پس از آن، ختم قضیه به اطلاع دادن به طرف شکایت و رضایت کمیشنر نیاز دارد.[24]
مراحل 4 و 5: جلسۀ استماعیۀ علنی
اطلاعیۀ جلسۀ استماعیه، طرف شکایت را ملزم میسازد که به ادعاهای مطرح‌شده جواب بدهد و در جلسۀ استماعیۀ علنی نزد بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه حاضر شود.[11] اصطلاح قانون «بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه» است؛ صفحات ادارۀ ایالتی همین مقام را قاضی اداری می‌نامند.[11][4]
- چه کسی قضیه را ارائه میکند. قضیه به حمایت از شکایت توسط یکی از وکلا یا نمایندگان ادارۀ ایالتی و، به انتخاب شاکی، توسط وکیل خود شاکی ارائه میشود.[11]
- جواب طرف شکایت. طرف شکایت حداقل دو روز کاری پیش از جلسۀ استماعیه، یک جواب کتبی ثبت میکند که تحت مجازات شهادت دروغ سوگند یاد شده است.[12]
- شواهد. شهادت تحت سوگند است و سابقۀ رسمی تهیه میشود. بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه پابند قواعد سختگیرانۀ شواهد که در محکمه‌ها تطبیق میشوند نیست، و بر اساس قواعد ادارۀ ایالتی، شواهد نقل‌قولی (hearsay) به‌طور کامل قابل پذیرش است.[12]
- استقلال. هیچ کسی که در تحقیق یا سازش قضیه نقش داشته است، اجازه ندارد به عنوان بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه بنشیند.[12]
- شکل برگزاری. ادارۀ ایالتی جلسات استماعیۀ علنی را از طریق ویدیوکنفرانس برگزار میکند، و هر کسی، از جمله افراد عامه و مطبوعات، میتواند در آن حاضر شود.[5] یک متن کامل کلمه به کلمه تهیه میشود.[4]
- چه کسی تصمیم میگیرد. ادارۀ ایالتی میگوید کمیشنر ادعاها، شواهد و قرار پیشنهادی قاضی را بررسی میکند و سپس قرار نهایی را صادر میکند.[5][13]
مراحل 6 و 7: قرار پیشنهادی و قرار نهایی کمیشنر
پس از جلسۀ استماعیه، قاضی اداری یک قرار پیشنهادی برای کمیشنر آماده میکند که یافته‌های واقعی و یک تصمیم را در بر دارد، و یک کاپی آن به همۀ طرفین ابلاغ میشود. اعتراض‌ها به قرار پیشنهادی به‌طور کتبی تهیه و در ظرف 21 روز پس از ابلاغ در دفتر کمیشنر ثبت میشوند.[13] سپس کمیشنر قرار نهایی را صادر میکند.[5]
اگر کمیشنر به وجود یک عمل تبعیضآمیز غیرقانونی برسد، قرار ممکن است موارد زیر را در بر داشته باشد.[25]
- دستور توقف و خودداری، و اقدام مثبت مانند استخدام، اعادۀ وظیفه (reinstatement) یا ارتقای کارمندان، با دستمزد معوق (back pay) یا بدون آن؛[25]
- خسارۀ جبرانی (compensatory damages) برای شخص متضرر، که قانون برای آن هیچ سقف دالری تعیین نمی‌کند؛[26]
- خسارۀ تنبیهی (punitive damages) در قضایای تبعیض شغلی مربوط به کارفرمایان خصوصی، اما نه علیه ایالت یا دولت‌های محلی؛[27][28]
- جریمه‌های مدنی تا $50,000، یا تا $100,000 برای عملی که عمدی، بی‌پروایانه یا همراه با سوء نیت شناخته شود، که به ایالت پرداخته میشوند و جدا از هر جبران خساره‌ای ذکر میشوند؛[29][30]
- حق‌الزحمۀ معقول وکیل، به صلاحدید کمیشنر، برای طرف برنده یا طرفی که تا حد زیادی برنده شده است، به عنوان بخشی از قرار نهایی پس از جلسۀ استماعیه؛[23]
- تکتانه بر پول حکم‌شده.[31]
خلاصۀ خود ادارۀ ایالتی از جبران‌های قانونی ممکن، اعادۀ وظیفه، دستمزد معوق با تکتانه و امتیازات، تغییر در پالیسی‌ها، حق‌الزحمۀ وکیل، جبران رنج روانی و درد و رنج، و جریمه‌های مدنی را فهرست میکند.[32] این‌ها جبران‌های قانونی‌ای هستند که قانون فراهم میسازد، نه پیش‌بینی برای هیچ شکایتی. رهنمای جبران خساره در قضایای استخدامی نیویورک آن‌ها را با جبران‌های قانونی محکمه مقایسه میکند.
پس از قرار: رعایت و بازنگری محکمه
رعایت. ادارۀ ایالتی حداکثر تا یک سال از تاریخ توافقنامۀ سازش یا قرار، تحقیق میکند که آیا طرف شکایت آن را رعایت میکند یا نه، و اگر عدم رعایت را دریابد، اقدام میکند.[33] نقض عمدی قرار ادارۀ ایالتی بر اساس NYSHRL یک جنحه است، هرچند درخواست بازنگری یک قرار، رفتار عمدی شمرده نمی‌شود.[34]
بازنگری محکمه. هر شاکی، طرف شکایت یا شخص دیگری که از قرار ادارۀ ایالتی متضرر شده است، میتواند در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک، در کاونتی‌ای که عمل در آن رخ داده یا شخص ملزم به قرار در آن سکونت دارد یا کار تجارتی میکند، درخواست بازنگری کند.[8] این رسیدگی در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار آغاز میشود.[8] اگر قرار پس از جلسۀ استماعیۀ علنی صادر شده باشد، محکمۀ سوپریم رسیدگی را به شعبۀ استیناف (Appellate Division) انتقال میدهد.[8] محکمه یافته‌های واقعی ادارۀ ایالتی را، اگر با شواهد کافی در مجموع سابقۀ رسمی تأیید شوند، قطعی می‌شمارد، و عموماً اعتراض‌هایی را که نزد ادارۀ ایالتی مطرح نشده‌اند در نظر نمی‌گیرد.[8]
اشتباهات رایج مردم
- «تحقیق‌کننده طرف من است.» ادارۀ ایالتی تحقیق‌کنندگان خود را بی‌طرف توصیف میکند و میگوید آن‌ها نمی‌توانند به هیچ طرفی مشورۀ حقوقی بدهند.[16]
- «دلیل محتمل یعنی من برنده شده‌ام.» ادارۀ ایالتی میگوید یافتۀ دلیل محتمل، تصمیم نهایی در قضیه نیست.[5]
- «اگر ادارۀ ایالتی رد کند، می‌توانم به جای آن در محکمه ثبت کنم.» تنها پس از رد به دلیل سهولت اداری، به دلیل خارج از مهلت بودن یا در صورت ابطال انتخاب مرجع؛ رد شکایت استخدامی به دلیل نبود دلیل محتمل به بازنگری محکمه منجر میشود، نه به یک دعوای جدید.[19][18]
- «جریمه‌ها به کارمند می‌رسد.» جریمه‌های مدنی به ایالت پرداخته میشوند.[29]
برای اینکه این روند چه مقایسه‌ای با کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC)، کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک و یک دعوا دارد، مقایسۀ چهار مرجع را ببینید. برای همۀ مهلت‌های ثبت در یک جا، جدول اصلی مهلت‌ها را ببینید.
پرسش‌های رایج
تحقیقات ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک چقدر وقت میگیرد؟
ادارۀ ایالتی میگوید که از زمان ثبت شکایت رسمی، انتظار میرود تحقیقات حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر، وقت بگیرد.[7] قانون حقوق بشر ایالت نیویورک به ادارۀ ایالتی دستور میدهد که در ظرف 180 روز پس از ثبت، دربارۀ صلاحیت قضایی و دلیل محتمل تصمیم بگیرد، اما اعلامیۀ عمومی ادارۀ ایالتی این رقم را وعده نمیدهد.[6][7]
دلیل محتمل در ادارۀ ایالتی به چه معناست؟
ادارۀ ایالتی دلیل محتمل را به عنوان شواهد قابل اعتماد کافی برای باور به اینکه تبعیض رخ داده است توصیف میکند. این، تصمیم نهایی در قضیه نیست؛ پس از یافتۀ دلیل محتمل، شکایت به جلسۀ استماعیۀ علنی میرود.[5]
اگر ادارۀ ایالتی به نبود دلیل محتمل برسد، چه رخ میدهد؟
شکایت رد میشود.[3] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، شاکی در امور استخدام پس از آن نمیتواند همان ادعا را به عنوان یک دعوای جدید ثبت کند؛ قانون این کار را پس از رد به دلیل نبود دلیل محتمل تنها در قضایای مسکن اجازه میدهد.[18] راه، رسیدگی محکمه برای بازنگری آن رد است که در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار آغاز میشود.[8]
آیا جلسۀ استماعیۀ ادارۀ ایالتی مانند محاکمه است؟
ادارۀ ایالتی جلسۀ استماعیۀ علنی را شبیه محاکمه در محکمه میخواند: یک قاضی اداری آن را اداره میکند، هر دو طرف شواهد ارائه میکنند، و یک متن کامل کلمه به کلمه تهیه میشود.[4] تفاوت آن با محاکمه در محکمه این است که بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه پابند قواعد سختگیرانۀ شواهد نیست، و کمیشنر، نه قاضی، قرار نهایی را صادر میکند.[12][5]
آیا قضیۀ ادارۀ ایالتی میتواند از طریق مصالحه ختم شود؟
بلی. ادارۀ ایالتی میگوید شکایت را میتوان در هر مرحلهای پس از ثبت آن، اگر هر دو طرف موافق باشند و ادارۀ ایالتی تأیید کند، از طریق مصالحه ختم کرد، و بسیاری از شکایتها از طریق توافقنامههای مصالحه حل میشوند.[9] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، هر توافقنامۀ سازش احکامی را در بر دارد که طرف شکایت را ملزم میسازد در آینده از اعمال تبعیضآمیز غیرقانونی خودداری کند.[21]
آیا می‌توانم در میانۀ کار ادارۀ ایالتی را ترک کنم و به محکمه بروم؟
قانون حقوق بشر ایالت نیویورک در هر زمانی پیش از جلسۀ استماعیه نزد بررسیکنندۀ جلسۀ استماعیه اجازۀ یک درخواست را میدهد: شاکی میتواند از ادارۀ ایالتی بخواهد که شکایت را رد کند و انتخاب مرجع را ابطال کند، و ادارۀ ایالتی میتواند آن را بپذیرد.[19] سپس این قانون حق اقامۀ دعوا را به مرور زمانی محدود میکند که در زمان نخستین ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی در آن محکمه نافذ بوده است.[19]
منابع
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Steps 2-3 — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(2)(a); N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Step 4; N.Y. Exec. Law § 298 — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings"; N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(2)(a), (4)(a), (4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination"; "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Step 5 — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(a); 9 NYCRR § 465.12(e)(1), (7) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 NYCRR § 465.17(c)(1), (3) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, Annual Report FY2023-2024, p. 14 ("Complaints Filed by Jurisdiction, FY2024") — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(3)(c); 9 NYCRR § 465.5(e)(1)–(2) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 297(9), 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 NYCRR § 465.20(a)(1), (b)(1), (c) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(3)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 296(8) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(10) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 NYCRR § 465.5(a), (c)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(i)–(ii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(iii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(iv), (9); L. 2019, ch. 160, §§ 5, 16(b), (d) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 292(38), 297(4)(c)(iv), 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(vi) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(e) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 NYCRR § 465.17(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings" — "What happens after a Public Hearing?" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(6), (7) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 299 — New York State Senate, Laws of New York