نکات کلیدی
- ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک گزارش‌های تبعیض را از طریق مرکز تماس خود به شمارۀ (844) 697-3471 یا فورم آنلاین گزارش تبعیض (Discrimination Reporting Form) میپذیرد؛ دفتر مرکزی آن در One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458 قرار دارد.[1][2]
- با کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک میتوان با زنگ زدن به 311 و گفتن «human rights» یا با زنگ زدن به 212-416-0197 به تماس شد؛ دفتر اصلی آن در 22 Reade Street, New York, NY 10007 قرار دارد.[3]
- دفتر حوزوی EEOC در نیویورک در 33 Whitehall Street, 5th Floor, New York, NY 10004 قرار دارد، با تلیفون 1-800-669-4000، و از 8:00 قبل از ظهر تا 4:30 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه باز است.[4]
- یک تماس تلیفونی، یک گزارش آنلاین یا یک پرسش از طریق پورتال، نزد هیچ یک از این سه اداره هنوز شکایت یا شکایتنامۀ ثبت‌شده نیست، و صفحۀ خود هر اداره این را میگوید.[5][6][7]
- کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک اعلام میکند که دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را به‌طور خودکار به شکل ثبت دوگانه نزد EEOC ثبت نمی‌کند.[8]
سه اداره شکایتهای تبعیض، آزار و اذیت و تلافی‌جویی (retaliation) را از کارگران نیویورک می‌پذیرند: کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) بر اساس قانون فدرال، ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL)، و کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL).[9] ادارۀ کار ایالت نیویورک (New York State Department of Labor) و لوی سارنوال ایالت نیویورک (Attorney General) به مشکلات مرتبط در محل کار رسیدگی می‌کنند. این فهرست، شمارۀ تلیفون و آدرس نشرشدۀ هر دفتر را به تاریخ اکتوبر 2026، کارهایی که آن دفتر به آن رسیدگی میکند، و کارهایی که نمی‌کند، ارائه میکند. معلومات تماس تغییر میکند، پس پیش از اینکه سفر کنید یا چیزی را با پست بفرستید، آن را در صفحۀ خود اداره تأیید کنید.
نگاهی کوتاه به فهرست
| دفتر | لایۀ قانون و آنچه میپذیرد | تلیفون | آدرس و ساعات کار |
|---|---|---|---|
| دفتر حوزوی EEOC در نیویورک | فدرال. شکایت‌نامه‌های تبعیض (charge) بر اساس قوانین فدرال، شامل عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) و قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) | 1-800-669-4000؛ TTY 1-800-669-6820؛ تلیفون ویدیویی ASL 1-844-234-5122 | 33 Whitehall Street, 5th Floor, New York, NY 10004. باز از 8:00 قبل از ظهر تا 4:30 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه[4][9] |
| ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک | ایالت. شکایتها بر اساس NYSHRL | مرکز تماس (844) 697-3471؛ TDD/TTY 718-741-8300 | دفتر مرکزی: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458[2][9] |
| کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک | شهر. شکایتها بر اساس NYCHRL | 311 (بگویید «human rights») یا 212-416-0197؛ دفتر اصلی 212-306-7450 | 22 Reade Street, New York, NY 10007. باز از 9:00 قبل از ظهر تا 5:00 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه به استثنای روزهای رخصتی عمومی[3][9] |
| ادارۀ کار ایالت نیویورک، بخش استانداردهای کار (حوزۀ شهر نیویورک) | ایالت. امور قانون کار، شامل شکایتهای تلافی‌جویی بر اساس مادۀ 215 قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 215) | (212) 775-3880؛ سراسر ایالت 888-525-2267 | 55 Hanson Place, 11th Floor, Brooklyn, NY 11217[10][11] |
| دفتر لوی سارنوال ایالت نیویورک (New York State Office of the Attorney General) | ایالت. شکایتها دربارۀ ادعاهای دستمزد و ساعات کار، مزایا، رخصتی با پرداخت، ایمنی کار، تبعیض و آزار و اذیت را تحقیق میکند | 1-800-771-7755؛ برای ناشنوایان یا کم‌شنوایان 1-800-788-9898 | در اینجا ذکر نشده است[12] |
| شمارۀ تماس کمکی آزار و اذیت جنسی ادارۀ حقوق بشر | ایالت. معلومات دربارۀ ثبت شکایت آزار و اذیت جنسی، و معرفی به یک وکیل داوطلب | 1 (800) HARASS3، به شکلی که در پالیسی نمونۀ سال 2023 ایالت چاپ شده است؛ پرسشهای متداول ایالت برای کارگران برای همین معرفی (844) 697-3471 را ذکر میکند | خدمت تلیفونی[13][14] |
اولین تماس، ثبت نیست. نزد ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر و EEOC، یک تماس، یک گزارش آنلاین یا یک پرسش از طریق پورتال هنوز شکایت یا شکایتنامۀ ثبت‌شده شمرده نمیشود.[5][6][7] مهلت‌ها در رهنمای همۀ مهلت‌های یک ادعای مربوط به محل کار در نیویورک آمده است.
دفتر حوزوی EEOC در نیویورک (قانون فدرال)
EEOC ادارۀ فدرال است. شکایتنامۀ تبعیضی که نزد آن ثبت شود، مرحله‌ای است که قانون فدرال پیش از اقامۀ دعوا بر اساس Title VII، ADA و قانون فدرال تبعیض سنی لازم می‌داند.[9] قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act) تنها قانونی است که EEOC تطبیق میکند و ثبت قبلی شکایتنامۀ تبعیض را لازم نمی‌داند.[7] قانون Title VII تنها کارفرمایانی را شامل میشود که 15 کارمند یا بیشتر دارند، و عنوان استخدامی ADA نیز همین شمار را به کار می‌برد.[15][16]
- آدرس و ساعات کار. 33 Whitehall Street, 5th Floor, New York, NY 10004؛ باز از 8:00 قبل از ظهر تا 4:30 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه. فکس 212-336-3790.[4] صفحۀ EEOC همچنین میگوید که بخش پذیرش در منزل 11 است، پس وقتی وقت می‌گیرید، منزل را تأیید کنید.[17]
- طریقۀ آغاز. EEOC از مردم می‌خواهد که از طریق EEOC Public Portal یک پرسش ارائه کنند و یک مصاحبه را به‌طور تلیفونی، ویدیویی یا حضوری تعیین کنند. این اداره شکایتنامۀ تبعیض را از طریق تلیفون نمی‌پذیرد، اما این روند را میتوان با زنگ زدن به 1-800-669-4000 آغاز کرد.[18]
- اگر وقت کم است. EEOC به شخصی که مهلت ثبت او نزدیک است میگوید به 1-800-669-4000 زنگ بزند و یک مصاحبۀ فوری بخواهد.[18] مراجعه‌کنندگان بدون وقت قبلی در دفتر نیویورک به ترتیب نوبت پذیرفته می‌شوند، با اولویت برای مهلت‌های نزدیک، و مراجعه‌کنندگان به کارت هویت عکس‌دار دولتی نیاز دارند.[4]
- مهلت. دفتر حوزوی EEOC در نیویورک میگوید یک شخص از تاریخ ضرر ادعاشده 300 روز وقت دارد تا بر اساس قوانین فدرال، نزد آن شکایتنامۀ تبعیض ثبت کند.[19][20]
آنچه به آن رسیدگی نمی‌کند. روند شکایتنامۀ تبعیض EEOC برای قوانین فدرال است؛ ادعاها بر اساس NYSHRL و NYCHRL نزد ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر یا محکمه می‌روند.[9] کارمندان و متقاضیان فدرال از این دفتر آغاز نمی‌کنند: آنها نخست در ظرف 45 روز با یک مشاور EEO (Equal Employment Opportunity counselor) در ادارۀ خود به تماس می‌شوند.[21] مراحل در رهنماهای طریقۀ ثبت شکایتنامۀ تبعیض نزد EEOC در نیویورک و قاعدۀ 45 روزه برای کارمندان فدرال آمده است.
ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (قانون ایالت)
ادارۀ حقوق بشر، ادارۀ ایالتی است که شکایتها را بر اساس NYSHRL دریافت میکند.[9] معلومات تماس نشرشدۀ آن عبارت است از مرکز تماس، (844) 697-3471؛ TDD/TTY 718-741-8300؛ و دفتر مرکزی و مقر اصلی در One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458.[2]
| دفتر یا منطقۀ اداره | ساحه‌ای که عمدتاً مسئول آن است |
|---|---|
| برانکس (دفتر مرکزی) | مقر اصلی؛ محل واحد تحقیقات مسکن (Housing Investigations Unit) در سطح ایالت[2] |
| بروکلین | بروکلین، برانکس و استاتن آیلند[2] |
| هارلم | منهتن، و کاونتی‌های داچس، اورنج، پاتنم، راکلند و وستچستر[2] |
| منطقۀ لانگ آیلند (همپستد و هاپاگ) | کاونتی ناسو، کاونتی سافک و کوئینز[2] |
| منطقۀ پایتخت و مرکزی | دفاتر در البانی، بینگهمتن و سیراکیوز[2] |
| منطقۀ غربی | دفاتر در بفلو و راچستر[2] |
- طریقۀ آغاز. اداره دو راه را ذکر میکند: زنگ زدن به مرکز تماس، جایی که یک کارمند مرکز جزئیات را می‌گیرد و یک گزارش تبعیض ارائه میکند، یا تکمیل فورم آنلاین گزارش تبعیض (Discrimination Reporting Form) در صفحۀ گزارش تبعیض (Report Discrimination) آن.[1]
- هزینه. گزارش دادن تبعیض به اداره و ثبت شکایت رایگان است، و به وکیل نیازی نیست.[22]
- گزارش هنوز شکایت نیست. اداره گزارش را بررسی میکند، که به گفتۀ آن ممکن است چند هفته طول بکشد، و سپس یک شکایت رسمی آماده میکند تا شما آن را بررسی و امضا کنید و پس بفرستید؛ شکایت زمانی رسماً ثبت میشود که سند امضاشده برگردد.[5]
- مهلت. شکایت نزد اداره باید در ظرف سه سال پس از عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی (unlawful discriminatory practice) ادعاشده ثبت شود.[23] اداره میگوید که برای اعمالی که پیش از 15 فبروری 2024 رخ داده‌اند، مدت سه‌ساله تنها بر آزار و اذیت جنسی در محل کار تطبیق میشود.[24]
آنچه مردم اشتباه می‌فهمند. فورمی که توسط نوتری (notary public) تصدیق شده و با پست فرستاده شود، جزو روش‌های صفحۀ فعلی گزارش اداره نیست؛ این صفحه دو راه ثبت را ذکر میکند: مرکز تماس و فورم آنلاین.[1] متن قانون ایالت اجازه می‌دهد که شکایت «تحت سوگند یا از طریق اظهارنامه» ارائه شود.[25]
آنچه انجام نمی‌دهد. محققان اداره مراجع بی‌طرف تشخیص واقعیت‌ها هستند که نمایندۀ ایالت‌اند؛ آنها مدافع هیچ یک از دو طرف نیستند و نمی‌توانند مشورۀ حقوقی بدهند.[22] شخصی که قبلاً بر اساس همان عمل در محکمه دعوا آغاز کرده است، نمی‌تواند دربارۀ همان موضوع شکایت نزد اداره شکایت ثبت کند.[26] رهنماهای طریقۀ ثبت شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر و آنچه در داخل یک قضیۀ اداره رخ می‌دهد را ببینید.
شمارۀ تماس کمکی آزار و اذیت جنسی. قانون ایالت به اداره هدایت می‌دهد که در ساعات عادی کاری یک شمارۀ تماس کمکی رایگان و محرمانه برای اشخاصی که شکایت آزار و اذیت جنسی در محل کار دارند دایر کند، با کمک وکلایی که کمک رایگان ارائه می‌کنند و اجازه ندارند از تماس‌گیرندگان برای نمایندگی بیشتر تقاضا کنند.[27] پالیسی نمونۀ سال 2023 ایالت این شماره را با حروف، به شکل 1 (800) HARASS3، چاپ میکند.[13] پرسشهای متداول ایالت برای کارگران میگوید تماسگیرنده میتواند برای معلومات دربارۀ گزارش دادن آزار و اذیت جنسی و معرفی به یک وکیل داوطلب برای کمک محدود و رایگان از طریق تلیفون، با اداره به شمارۀ (844) 697-3471 نیز به تماس شود.[14]
کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (قانون شهر)
کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک، NYCHRL را تطبیق میکند که بر رفتاری تطبیق میشود که ارتباط لازم با شهر نیویورک را داشته باشد.[9] برای گزارش دادن تبعیض یا تعیین وقت برای مرحلۀ پذیرش شکایت، به 311 زنگ بزنید و بگویید «human rights»، یا به 212-416-0197 زنگ بزنید؛ شمارۀ دفتر اصلی 212-306-7450 است.[3]
- آدرس و ساعات کار. 22 Reade Street, New York, NY 10007، باز از 9:00 قبل از ظهر تا 5:00 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه به استثنای روزهای رخصتی عمومی.[3] برای ورود به ساختمان کارت هویت عکس‌دار لازم است، و خدمات کمیسیون رایگان است.[28]
- طریقۀ آغاز. از طریق تلیفون، یا از طریق فورم آنلاین گزارش کمیسیون، که صرف‌نظر از اینکه می‌خواهید بخشی از یک شکایت رسمی باشید یا نه، قابل استفاده است.[29] وقت‌های ملاقات به‌طور تلیفونی یا ویدیویی، و در صورت ضرورت به‌طور حضوری است.[6]
- فورم، شکایت نیست. کمیسیون میگوید مدت مرور زمان آن تا زمانی که یک شکایت تصدیقشده (verified complaint) امضا شود، توسط نوتری تصدیق شود، و با پست به بخش تطبیق قانون (Law Enforcement Bureau) آن فرستاده یا شخصاً تحویل داده شود، متوقف نمیشود.[6]
- مهلت. کمیسیون بر شکایتی که بیشتر از یک سال پس از عمل ادعاشده ثبت شود، صلاحیت ندارد، به استثنای اینکه ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت (gender-based harassment) را میتوان در ظرف سه سال ثبت کرد.[30]
- وکلا. وکیل میتواند از طرف موکل خود یک شکایت تصدیقشده را با پست به آدرس 22 Reade Street, 3rd Floor, New York, NY 10007 ثبت کند.[31]
آنچه به آن رسیدگی نمی‌کند. کمیسیون میگوید اگر قبلاً بر اساس همان واقعیت‌ها نزد محکمه یا ادارۀ دیگری، از جمله ادارۀ ایالتی و EEOC، شکایت تبعیض ثبت کرده باشید، نمی‌توانید نزد آن ثبت کنید.[32] این کمیسیون همچنین اعلام میکند که دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را به‌طور خودکار به شکل ثبت دوگانه (dual filing) نزد EEOC ثبت نمی‌کند، و شخصی که ممکن است بعداً بخواهد در محکمۀ فدرال اقامۀ دعوا کند، بهتر است نزد EEOC نیز ثبت کند.[8] یک قانون محلی سال 2026، که از 1 جولای 2026 نافذ است، به کمیسیون هدایت می‌دهد که یک شمارۀ تماس کمکی برای گزارش دادن آزار و اذیت تبعیض‌آمیز و اعمال تبعیض‌آمیز غیرقانونی ایجاد کند.[33] شمارۀ جداگانه‌ای برای آن در اینجا ذکر نشده است، پس شماره‌های پذیرش بالا شماره‌هایی هستند که برای این کار به کار می‌روند. جزئیات بیشتر در رهنمای ثبت شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک آمده است.
ادارۀ کار ایالت نیویورک
مراجعی که ادعا بر اساس قوانین حقوق بشر را میتوان نزد آنها مطرح کرد، سه ادارۀ بالا و محاکم هستند.[9] ادارۀ کار به سه دلیل دیگر برای کارگرانی که این کتابخانه به آنها می‌پردازد، اهمیت دارد. یک کارمند میتواند شکایت تلافی‌جویی بر اساس Labor Law § 215 را نزد کمیشنر کار ایالت نیویورک ثبت کند، هرچند تحقیقات کمیشنر نه پیش از اقامۀ دعوا لازم است و نه مانع آن است.[11] قانون ایالت لازم می‌داند که در ظرف پنج روز کاری، یک اطلاعیۀ کتبی برطرفی از کار با ذکر تاریخ دقیق برطرفی از کار و تاریخ پایان مزایا داده شود.[34] و کارفرمایان به کارمندان، روی فورم این اداره، اطلاعیۀ کتبی دربارۀ حق درخواست مزایای بیکاری می‌دهند.[35]
بخش استانداردهای کار (Division of Labor Standards) این اداره، این دفاتر حوزوی را، در کنار دفاتر دیگر، به تاریخ 5 اکتوبر 2026 در صفحۀ تماس خود ذکر میکند و برای پرسش‌ها شمارۀ 888-525-2267 را می‌دهد.[10] بخش استانداردهای کار، قانون کار ایالت را تطبیق میکند؛ این بخش جایی برای ثبت ادعا بر اساس قوانین حقوق بشر نیست.[10][9]
| دفتر حوزوی و کاونتی‌ها | آدرس | تلیفون |
|---|---|---|
| شهر نیویورک (کاونتی‌های نیویورک، کینگز، ریچموند و کوئینز؛ حوزۀ برانکس در همین آدرس و شماره ذکر شده است) | 55 Hanson Place, 11th Floor, Brooklyn, NY 11217 | (212) 775-3880[10] |
| گاردن سیتی (ناسو و سافک) | 400 Oak Street, Suite 102, Garden City, NY 11530 | (516) 794-8195[10] |
| وایت پلینز (راکلند، وستچستر، اورنج، پاتنم و سالیوان) | 120 Bloomingdale Road, White Plains, NY 10605 | (914) 997-9521[10] |
| البانی | State Office Campus, Building 12, Room 185A, Albany, NY 12226 | (518) 457-2730[10] |
رهنماهای مرتبط: تلافی‌جویی به دلیل شکایت دربارۀ دستمزد، آخرین دستمزد و اطلاعیه‌ها هنگام پایان کار و مزایای بیکاری.
لوی سارنوال ایالت نیویورک
دفتر لوی سارنوال (Office of the Attorney General) میگوید شکایتها دربارۀ ادعاهای دستمزد و ساعات کار، مزایا، رخصتی با پرداخت، ایمنی کار، تبعیض و آزار و اذیت را تحقیق میکند، و وقتی دریابد که کارفرمایی قانون را نقض کرده است، از طرف کارمندان متأثر اقدام میکند. بخش حقوق مدنی (Civil Rights Bureau) آن قوانینی را تطبیق میکند که از نیویورکی‌ها در برابر تبعیض حمایت می‌کنند، بخش کار (Labor Bureau) آن قوانین حمایت از کارگران را تطبیق میکند، و شمارۀ تماس کمکی عمومی 1-800-771-7755 است (برای ناشنوایان یا کم‌شنوایان: 1-800-788-9898).[12] بر اساس NYSHRL، لوی سارنوال میتواند نزد ادارۀ حقوق بشر شکایت ثبت کند و میتواند در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک اقامۀ دعوا کند، وقتی باور داشته باشد که کارفرمایی حکم مربوط به تلافی‌جویی این قانون را نقض کرده است یا در شرف نقض آن است.[36] شماره‌های مستقیم بخش‌های جداگانه در اینجا ذکر نشده است.
دفاتر دیگر با نقش مشخص
در اینجا تنها نقش‌ها و مهلت‌های دفاتر زیر ذکر شده است؛ شماره‌های تلیفون آنها ذکر نشده است.
| دفتر | نقش |
|---|---|
| مشاور EEO ادارۀ فدرال شما | نخستین مرجع برای کارمندان و متقاضیان فدرال، در ظرف 45 روز از موضوع مورد شکایت[21] |
| هیئت غرامت کارگران ایالت نیویورک (Workers' Compensation Board) | شکایت‌هایی مبنی بر اینکه کارفرما کارمندی را به دلیل درخواست غرامت کارگران (workers' compensation) از کار برطرف کرده یا علیه او تبعیض کرده است، که در ظرف دو سال ثبت میشود[37] |
| وزیر کار ایالات متحده | شکایتهای تلافی‌جویی به دلیل استفاده از حقوق بر اساس قانون فدرال ایمنی و صحت شغلی (OSH Act)، که در ظرف 30 روز پس از تخلف ثبت میشود[38] |
| هیئت ملی روابط کار (NLRB) | شکایت‌نامه‌های عمل ناعادلانۀ کاری (unfair labor practice)، که در ظرف شش ماه ثبت و ابلاغ میشود[39] |
| دفتر محاکمات و جلسات استماعیۀ اداری شهر نیویورک (OATH) | جایی که قضیۀ کمیسیون شهر، وقتی آمادۀ فیصله شد، برای جلسۀ استماعیه نزد یک قاضی اداری (Administrative Law Judge, ALJ) ارجاع میشود[40] |
| محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک و محکمۀ ابتدائیۀ فدرال (district court) | ادعاهای NYSHRL و NYCHRL را میتوان مستقیماً در محکمۀ سوپریم ایالت ثبت کرد؛ ادعاهای فدرال پس از روند EEOC به محکمۀ فدرال می‌روند[9] |
پیش از اینکه تلیفون را بردارید
اینکه کدام دفتر شکایت را دریافت کند، پیامدهای حقوقی دارد. بر اساس NYSHRL و NYCHRL، ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر عموماً مانع اقامۀ دعوای بعدی در محکمه بر اساس همان ادعا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر میشود.[41] شکایتنامۀ تبعیضی که نزد EEOC آغاز شود و صرفاً به این ادارات ارجاع شود، چنین اثری ندارد.[42] نخست مقایسۀ پهلو به پهلوی چهار مرجع، انتخاب مرجع (election of remedies) و ثبت دوگانه چگونه کار میکند را بخوانید. اگر می‌خواهید پیش از انتخاب با کسی صحبت کنید، رهنمای کمک رایگان و کم‌هزینه برای کارگران نیویورک شماره‌های تماس کمکی، دفاتر مساعدت حقوقی و خدمات معرفی انجمن وکلا را فهرست میکند.
وقتی زنگ می‌زنید، این‌ها را آماده داشته باشید: نام قانونی و آدرس کارفرمای شما، تاریخ‌های آنچه رخ داد، نام‌های اشخاص دخیل، و هر سند اداره یا محکمه که قبلاً ثبت کرده‌اید. تاریخ و وقت تماس و نام شخصی را که با او صحبت کردید، یادداشت کنید.
پرسشهای رایج
شمارۀ تلیفون ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک چیست؟
این اداره یک شمارۀ پذیرش نشر میکند: مرکز تماس آن، (844) 697-3471، که در آن یک کارمند مرکز دربارۀ آنچه رخ داده است میپرسد و یک گزارش تبعیض را برای شما ارائه میکند.[1] شمارۀ TDD/TTY آن 718-741-8300 است.[2] پالیسی نمونۀ پیشگیری از آزار و اذیت جنسی سال 2023 ایالت نیز یک شمارۀ تماس کمکی آزار و اذیت جنسی، 1 (800) HARASS3، را ذکر میکند که میتواند تماسگیرنده را برای کمک محدود و رایگان از طریق تلیفون به یک وکیل داوطلب معرفی کند.[13] پرسشهای متداول ایالت برای کارگران، شمارۀ مرکز تماس، (844) 697-3471، را برای همین معرفی ذکر میکند.[14]
دفتر EEOC در شهر نیویورک کجاست؟
دفتر حوزوی EEOC در نیویورک آدرس خود را 33 Whitehall Street, 5th Floor, New York, NY 10004 و ساعات کار خود را 8:00 قبل از ظهر تا 4:30 بعد از ظهر، دوشنبه تا جمعه اعلام میکند.[4] همین صفحۀ EEOC میگوید که بخش پذیرش در منزل 11 است و مراجعه‌کنندگان کارت هویت عکس‌دار صادرشده از سوی دولت را به مأموران امنیتی ساختمان نشان می‌دهند، پس وقتی وقت ملاقات می‌گیرید، منزل را تأیید کنید.[17]
آیا زنگ زدن به یک اداره، ثبت شکایت شمرده میشود؟
نخیر. ادارۀ ایالتی میگوید گزارش تبعیض هنوز شکایت رسمی نیست؛ شکایت زمانی ثبت میشود که شما سند رسمیای را که اداره آماده میکند، امضا کنید و پس بفرستید.[5] کمیسیون شهر نیویورک میگوید مدت مرور زمان آن تا زمانی که یک شکایت تصدیقشده امضا شود، توسط نوتری تصدیق شود، و با پست به بخش تطبیق قانون (Law Enforcement Bureau) آن فرستاده یا شخصاً تحویل داده شود، متوقف نمیشود.[6] EEOC میگوید ارائۀ یک پرسش با ثبت شکایتنامۀ تبعیض فرق دارد.[7]
آیا لوی سارنوال نیویورک شکایتهای مربوط به محل کار را میپذیرد؟
دفتر لوی سارنوال میگوید شکایتها دربارۀ ادعاهای دستمزد و ساعات کار، مزایا، رخصتی با پرداخت، ایمنی کار، تبعیض و آزار و اذیت را تحقیق میکند، و وقتی دریابد که کارفرمایی قانون را نقض کرده است، از طرف کارمندان متأثر اقدام میکند. شمارۀ تماس کمکی عمومی آن 1-800-771-7755 است.[12] مراجعی که خود ادعای تبعیض را میتوان نزد آنها مطرح کرد، EEOC، ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر و محاکم هستند.[9]
منابع
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" (dhr.ny.gov/report) — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Contact Us" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us." — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "New York District Office" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Department of Labor, "Contact Division of Labor Standards" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Department of Labor
- N.Y. Lab. Law § 215(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Office of the Attorney General, "Workers' rights"; "Civil Rights Bureau"; "Labor Bureau" (pages read Oct. 5, 2026) — New York State Office of the Attorney General
- NYS Model Sexual Harassment Prevention Policy (2023 version), p. 10 — State of New York
- NYS, *How Workers Can Combat Sexual Harassment* (FAQ, For Workers, Q6) — State of New York
- 42 U.S.C. § 2000e(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 12111(5)(A) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, New York District Office, "Location and Hours" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "How to File a Charge of Employment Discrimination" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. §§ 1614.105(a)(1), 1614.106(b), 1614.407(a)-(d) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — "Deadline for Reporting Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(1) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 295(18) — New York State Senate, Laws of New York
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process"; "Contact Us" — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Report Discrimination." — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(f); NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-901, 8-902; Local Law 86 of 2026. — City of New York
- N.Y. Labor Law § 195(6) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 590(2); N.Y.S. Department of Labor, "Notice of Eligibility for UI Benefits" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 295(16), 297(1), 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Workers' Comp. Law § 120 — New York State Senate, Laws of New York
- 29 U.S.C. § 660(c)(2) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 U.S.C. § 160(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-116(c), 8-119(a), (b), (g); 47 RCNY § 1-61. — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a) — New York State Senate, Laws of New York