وکیل آزار و اذیت جنسی در نیویورک
از حقوق خود در محل کار محافظت کنید
آنچه در محل کار برای شما رخ داده، تقصیر شما نبود و درست هم نبود. اگر در یک محل کار در نیویورک آزار و اذیت جنسی (sexual harassment) را تجربه کرده‌اید، حقوق قانونی دارید، آن هم حقوق قوی، و دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm) آماده است به شما کمک کند تا این حقوق را اجرا کنید.
نیویورک برخی از حمایتگرترین قوانین ضد آزار و اذیت را در این کشور دارد. چه در منهتن، بروکلین، کوئینز، برانکس، استاتن آیلند یا هر جای دیگری در ایالت نیویورک کار کنید، لازم نیست رفتار جنسی ناخواسته را به عنوان شرط استخدام تحمل کنید. وکیل کامران جویا (Kamran Joya) و تیم قانون کار ما از کارمندانی که در معرض آزار و اذیت جنسی قرار گرفته‌اند نمایندگی می‌کنند و برای پاسخگو ساختن کارفرمایان مبارزه می‌کنند.
بر اساس قانون نیویورک، آزار و اذیت جنسی چیست؟
آزار و اذیت جنسی هر رفتار ناخواسته دارای ماهیت جنسی است که بر توانایی شما در انجام کارتان اثر بگذارد یا یک محیط کاری ترسناک، خصمانه یا توهین‌آمیز ایجاد کند. این نوعی تبعیض جنسی است که توسط این قوانین منع شده است:
- عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) (قانون فدرال، بر کارفرمایان دارای 15 کارمند یا بیشتر تطبیق می‌شود)
- قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL)، مادۀ 296 قانون اجرائیۀ ایالت نیویورک (Executive Law § 296) (بر همۀ کارفرمایان در این ایالت تطبیق می‌شود)
- قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL)، مادۀ 8-107 مجموعۀ قوانین اداری شهر نیویورک (Administrative Code § 8-107) (بر همۀ کارفرمایان دارای 4 کارمند یا بیشتر در شهر نیویورک تطبیق می‌شود، و از سال 2019 به این سو بر همۀ کارفرمایان صرف‌نظر از اندازۀ آن‌ها)
آزار و اذیت جنسی به تماس جسمی محدود نیست. این موارد را شامل می‌شود:
- لمس ناخواسته، دست‌درازی یا تماس جسمی
- تبصره‌ها، شوخی‌ها یا کنایه‌های جنسی
- درخواست رابطۀ جنسی، چه صریح باشد چه ضمنی
- نمایش تصاویر یا مواد آشکارا جنسی در محل کار
- پیام‌های متنی، ایمیل‌ها یا پیام‌های جنسی در رسانه‌های اجتماعی از سوی همکاران یا سرپرستان
- خیره شدن، نگاه‌های هوس‌آلود یا اشاره‌های دارای مفهوم جنسی
- تبصره‌هایی دربارۀ بدن، ظاهر یا لباس شما که ماهیت جنسی دارند
- پخش شایعات جنسی دربارۀ یک همکار
- درخواست‌های مکرر و ناخواسته برای ملاقات عاشقانه پس از آنکه جواب منفی شنیده شده است
هم مردان و هم زنان می‌توانند قربانی آزار و اذیت جنسی باشند. آزار و اذیت می‌تواند میان افراد هم‌جنس رخ دهد. آزاردهنده می‌تواند سرپرست، همکار، موکل، مشتری، فروشنده یا هر شخص دیگری در محل کار باشد.
دو نوع آزار و اذیت جنسی: آزار و اذیت «این در برابر آن» و محیط کاری خصمانه
قانون نیویورک دو دستۀ جداگانۀ آزار و اذیت جنسی در محل کار را به رسمیت می‌شناسد:
آزار و اذیت جنسی «این در برابر آن» (quid pro quo)
اصطلاح «quid pro quo» یعنی «این در برابر آن». این نوع آزار و اذیت زمانی رخ می‌دهد که یک سرپرست، مدیر یا شخصی که بر شرایط استخدام شما اختیار دارد، یک امتیاز شغلی، یا یک تهدید شغلی، را به رفتار جنسی وابسته کند. نمونه‌ها شامل این موارد است:
- مدیری که در برابر رابطۀ جنسی وعدۀ ترفیع، افزایش معاش یا تقسیم اوقات کار مطلوب می‌دهد
- سرپرستی که تهدید می‌کند اگر پیشنهادهای جنسی را رد کنید، شما را از کار برطرف می‌کند، تنزل مقام می‌دهد یا تبدیل می‌کند
- محروم شدن از یک فرصت کاری به دلیل اینکه پیشنهادهای جنسی یک مافوق را رد کرده‌اید
آزار و اذیت «این در برابر آن» معمولاً شخصی را در بر می‌گیرد که بر استخدام شما قدرت دارد. حتی یک حادثۀ واحد می‌تواند مبنای اقامۀ دعوا باشد.
آزار و اذیت جنسی از نوع محیط کاری خصمانه
محیط کاری خصمانه (hostile work environment) زمانی وجود دارد که رفتار جنسی ناخواسته آن‌قدر «شدید یا فراگیر» (severe or pervasive) باشد که شرایط استخدام شما را تغییر دهد و یک فضای کاری توهین‌آمیز ایجاد کند. این می‌تواند شامل این موارد باشد:
- شوخی‌ها، تبصره‌ها یا «گپ‌های رختکن» جنسی که ادامه دارد
- توجه یا عشوه‌گری ناخواستۀ مکرر
- پخش تصاویر یا مواد جنسی
- رفتار مداوم با بار جنسی که شما را از رفتن به کار هراسان می‌سازد
بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک، معیار حتی به نفع کارمندان بیشتر است. لازم نیست ثابت کنید که این رفتار «شدید یا فراگیر» بوده است؛ تنها کافی است نشان دهید که به دلیل جنسیت شما با شما بدتر رفتار شده است. این تکلیف ثبوت به‌طور قابل ملاحظه پایین‌تر است و یکی از دلایلی است که شهر نیویورک قوی‌ترین حمایت‌ها در برابر آزار و اذیت را در سراسر کشور فراهم می‌کند.
حمایت‌های گسترش‌یافتۀ نیویورک: تعدیلات 2019–2023
نیویورک در سال‌های اخیر حمایت از قربانیان آزار و اذیت جنسی را به‌طور چشمگیری گسترش داده است. اگر آزار و اذیت را تجربه کرده‌اید، این قوانین به نفع شما عمل می‌کنند:
تعدیلات شهر نیویورک (2019)
- معیار «شدید یا فراگیر» را حذف کرد: بر اساس NYCHRL، تنها کافی است رفتار ناخواسته‌ای را نشان دهید که سبب شده به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون (protected characteristic) با شما بدتر رفتار شود
- بر همۀ کارفرمایان تطبیق می‌شود: قانون حقوق بشر شهر نیویورک اکنون صرف‌نظر از اندازه، هر کارفرما را در این شهر شامل می‌شود (پیش از این، برای برخی احکام قانونی به کارفرمایان دارای 4 کارمند یا بیشتر محدود بود)
- تمدید مرور زمان (statute of limitations): اکنون سه سال (به جای یک سال) فرصت دارید تا نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) شکایت ثبت کنید
- گسترش افراد مورد حمایت: پیمانکاران مستقل (independent contractor)، کارگران آزاد (freelancer)، کارآموزان (با پرداخت و بدون پرداخت) و کارگران خانگی همه شامل می‌شوند
تعدیلات ایالت نیویورک (2019–2023)
- معیار قانونی را پایین آورد: ایالت نیویورک نیز از الزام رفتار «شدید یا فراگیر» فاصله گرفت و معیاری نزدیک‌تر به رویکرد شهر نیویورک را پذیرفت
- دفاع Faragher-Ellerth را حذف کرد: کارفرمایان دیگر نمی‌توانند تنها با نشان دادن اینکه یک پالیسی ضد آزار و اذیت داشته‌اند که کارمند از آن استفاده نکرده، از مسئولیت حقوقی فرار کنند
- تمدید مرور زمان: ادعاهای آزار و اذیت جنسی بر اساس NYSHRL اکنون مرور زمان سه‌ساله دارند (به جای یک سال)
- آموزش اجباری ضد آزار و اذیت: همۀ کارفرمایان نیویورک باید برای همۀ کارمندان آموزش تعاملی سالانۀ پیشگیری از آزار و اذیت جنسی فراهم کنند
- پالیسی کتبی اجباری: هر کارفرما باید یک پالیسی پیشگیری از آزار و اذیت جنسی را بپذیرد که حداقل معیارهای تعیین‌شده توسط ایالت نیویورک را برآورده کند
- محدودیت‌های محرمیت در مصالحه‌ها: کارفرمایان نمی‌توانند شرط محرمیت را در توافق‌نامه‌های مصالحه (settlement) الزامی کنند، مگر اینکه شاکی آن را ترجیح دهد، با مهلت غور 21 روزه
این تغییرات موضع قاطع نیویورک را نشان می‌دهد که هیچ کارگری نباید مجبور باشد آزار و اذیت جنسی را به عنوان بهای استخدام تحمل کند.
چگونه آزار و اذیت جنسی در محل کار را مستند سازید و گزارش دهید
اگر در حال تجربۀ آزار و اذیت جنسی هستید، برداشتن این گام‌ها می‌تواند موقعیت حقوقی شما را تقویت کند:
همه چیز را مستند سازید
- هر حادثه را بلافاصله پس از وقوع بنویسید: تاریخ، وقت، مکان، آنچه گفته یا انجام شد و کسانی که حاضر بودند
- پیام‌های متنی، ایمیل‌ها، پیام‌های صوتی یا هر نوع ارتباط کتبی از آزاردهنده را نگه دارید
- از پیام‌های رسانه‌های اجتماعی یا پلتفورم‌های گفتگوی محل کار عکس صفحه بگیرید
- نام شاهدان را یادداشت کنید
- اسناد خود را در جای امنی بیرون از محل کار نگه دارید (مثلاً ایمیل شخصی یا خانه)
آزار و اذیت را در داخل شرکت گزارش دهید
- اگر شرکت شما روند شکایت دارد، از آن پیروی کنید
- به سرپرست مستقیم خود، بخش منابع بشری (HR) یا شخص تعیین‌شدۀ دیگری گزارش دهید
- شکایت خود را کتبی کنید؛ ایمیل یک سند همراه با زمان ثبت ایجاد می‌کند
- اگر آزاردهندۀ شما سرپرست شما یا بخش منابع بشری است، به سطح بالاتر مدیریت یا مرجع دیگری در داخل شرکت گزارش دهید
با یک وکیل آزار و اذیت جنسی مشوره کنید
- لازم نیست پیش از اقدام قانونی در داخل شرکت گزارش دهید، اما گزارش دادن یک سابقه ایجاد می‌کند
- یک وکیل می‌تواند بر اساس وضعیت خاص شما، دربارۀ بهترین راه اقدام به شما مشوره بدهد
- هیچ چیزی را امضا نکنید، از جمله توافق‌نامۀ ختم کار (severance / separation agreement) یا توافق‌نامۀ عدم افشا (NDA)، بدون اینکه اول با یک وکیل مشوره کنید
یک شکایت رسمی ثبت کنید (برای گزینه‌های خود بخش بعدی را ببینید)
کارفرمای شما از نظر قانون منع شده است که به خاطر گزارش آزار و اذیت جنسی علیه شما اقدام تلافی‌جویانه کند. اگر این کار را بکند، از طریق برطرفی از کار، تنزل مقام، تغییر تقسیم اوقات کار یا هر اقدام نامطلوب شغلی (adverse employment action) دیگر، آن تلافی‌جویی (retaliation) به خودی خود غیرقانونی است و به شما یک ادعای قانونی اضافی می‌دهد. در صفحۀ وکیل تلافی‌جویی ما دربارۀ حمایت‌های خود بیشتر بخوانید.
در نیویورک شکایت آزار و اذیت جنسی را کجا ثبت کنیم
شما برای ثبت شکایت رسمی چند گزینه دارید و انتخاب درست به شرایط شما بستگی دارد:
1. کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (CCHR)
- چه کسی می‌تواند شکایت ثبت کند: هر کسی که در یک محل کار در شهر نیویورک مورد آزار و اذیت قرار گرفته است
- مرور زمان: 3 سال از آخرین حادثۀ آزار و اذیت
- مزیت اصلی: از معیار پایین‌تر «رفتار بدتر» (treated less well) در NYCHRL استفاده می‌کند؛ حداقل اندازه برای کارفرما وجود ندارد
- روند: تحقیقات ← تصمیم ← جلسۀ استماعیۀ احتمالی ← حکم جبران خساره
- یادداشت: نمی‌توانید هم در محکمه و هم نزد CCHR شکایت ثبت کنید؛ باید یک مسیر را انتخاب کنید
2. ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSDHR)
- مرور زمان: 3 سال از آخرین حادثه
- مزیت اصلی: تمام ایالت را شامل می‌شود؛ به وکیل نیاز ندارد
- روند: تحقیقات ← تصمیم ← جلسۀ استماعیۀ احتمالی ← حکم جبران خساره
- یادداشت: ثبت شکایت نزد NYSDHR عموماً حق شما را برای اقامۀ یک دعوای جداگانه در محکمۀ ایالتی از بین می‌برد، هرچند می‌توانید انتخاب کنید که قضیه به محکمه انتقال داده شود
3. کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC)
- چه کسی می‌تواند شکایت ثبت کند: هر کسی که توسط کارفرمای دارای 15 کارمند یا بیشتر مورد آزار و اذیت قرار گرفته است
- مرور زمان: 300 روز از آخرین حادثه (در نیویورک، زیرا یک «ایالت دارای ادارۀ منع تبعیض» (deferral state) است)
- مزیت اصلی: مرجع فدرال؛ پیش‌شرط لازم برای اقامۀ دعوای فدرال بر اساس Title VII
- روند: ثبت شکایت‌نامۀ تبعیض (charge) ← تحقیقات ← اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue) ← اقامۀ دعوا در محکمۀ فدرال
- یادداشت: پیش از آنکه بتوانید بر اساس Title VII در محکمۀ فدرال اقامۀ دعوا کنید، به اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا از EEOC نیاز دارید
4. اقامۀ مستقیم دعوا در محکمۀ ایالتی یا فدرال
- محکمۀ ایالتی (NYSHRL): در ظرف 3 سال ثبت کنید
- محکمۀ فدرال (Title VII): در ظرف 90 روز پس از دریافت اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا از EEOC ثبت کنید
- محکمۀ ایالتی (NYCHRL): در ظرف 3 سال ثبت کنید؛ این مسیر اغلب قوی‌ترین جبران‌های قانونی را به دست می‌دهد
یک وکیل امور کار باتجربه می‌تواند بر اساس واقعیت‌های قضیۀ شما مشوره بدهد که کدام مسیر ثبت قوی‌ترین حمایت‌ها و بیشترین مبلغ دریافتی احتمالی را فراهم می‌کند.
جبران خساره و جبران‌های قانونی موجود در قضایای آزار و اذیت جنسی
اگر ادعای آزار و اذیت جنسی شما موفق شود، ممکن است حق دریافت جبران قابل ملاحظه‌ای را داشته باشید، از جمله:
- دستمزد معوق (back pay): دستمزد و امتیازاتی که به دلیل آزار و اذیت از دست داده‌اید (مثلاً اگر از کار برطرف شده، تنزل مقام یافته یا مجبور به ترک کار شده‌اید)
- دستمزد آینده (front pay): دستمزد ازدست‌رفتۀ آینده، اگر اعادۀ وظیفه عملی نباشد
- خسارۀ جبرانی (compensatory damages) برای رنج روانی: جبران برای اضطراب، افسردگی، تحقیر، بی‌خوابی و ضررهای روانی دیگر
- خسارۀ تنبیهی (punitive damages): جبران خسارۀ اضافی که برای تنبیه رفتار به‌خصوص شنیع کارفرما طراحی شده است (بر اساس NYCHRL و Title VII قابل دریافت است، با سقف بر اساس Title VII)
- حق‌الزحمۀ وکیل و مصارف محکمه: در بسیاری از قضایای موفق، به کارفرما امر می‌شود که مصارف حقوقی شما را بپردازد
- جبران قانونی از طریق قرار منع (injunction): قرارهای محکمه که کارفرما را مکلف می‌سازد پالیسی‌ها را تغییر دهد، آموزش برگزار کند یا اقدامات اصلاحی مشخصی انجام دهد
- اعادۀ وظیفه (reinstatement): اگر وظیفۀ خود را از دست داده‌اید، ممکن است حق داشته باشید آن را دوباره به دست آورید
بر اساس NYCHRL، هیچ سقفی برای خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی وجود ندارد، و همین آن را به یکی از قوی‌ترین قوانین ضد آزار و اذیت در این کشور تبدیل می‌کند. ادعاهای فدرال بر اساس Title VII بر اساس اندازۀ کارفرما سقف جبران خساره دارند (از $50,000 برای کارفرمایان دارای 15–100 کارمند تا $300,000 برای کارفرمایان دارای 500 کارمند یا بیشتر)، و این یکی از دلایلی است که بسیاری از وکلای نیویورک ترجیح می‌دهند ادعاها را بر اساس قانون شهر یا قانون ایالت مطرح کنند.
مکلفیت‌های قانونی کارفرمای شما
قانون نیویورک مسئولیت‌های قابل ملاحظه‌ای را برای پیشگیری و رسیدگی به آزار و اذیت جنسی بر دوش کارفرمایان می‌گذارد:
- پالیسی کتبی ضد آزار و اذیت: هر کارفرمای ایالت نیویورک باید یک پالیسی پیشگیری از آزار و اذیت جنسی را توزیع کند که معیارهای نمونۀ تعیین‌شده توسط ادارۀ کار ایالت نیویورک (New York State Department of Labor) و ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک را برآورده کند یا از آن‌ها فراتر رود
- آموزش سالانه: همۀ کارمندان باید هر سال آموزش تعاملی پیشگیری از آزار و اذیت جنسی دریافت کنند. آموزش باید نمونه‌های آزار و اذیت، معلومات دربارۀ روند شکایت و توضیح حقوق کارمندان را شامل شود
- سازوکار شکایت: کارفرمایان باید یک روند روشن برای گزارش آزار و اذیت توسط کارمندان فراهم کنند
- تحقیقات فوری: وقتی شکایتی مطرح می‌شود، کارفرما باید به‌طور فوری، کامل و بی‌طرفانه تحقیق کند
- منع تلافی‌جویی: کارفرمایان به‌طور جدی منع شده‌اند که علیه کارمندانی که آزار و اذیت را گزارش می‌دهند، در تحقیقات اشتراک می‌کنند یا شکایت ثبت می‌کنند، اقدام تلافی‌جویانه کنند
اگر کارفرمای شما این مکلفیت‌ها را انجام نداده باشد، مثلاً اگر شکایت شما را نادیده گرفته، تحقیقات ساختگی انجام داده یا شما را به خاطر صحبت کردن تنبیه کرده باشد، این کوتاهی ادعای قانونی شما را تقویت می‌کند. در بعضی موارد، ممکن است ادعاهای تبعیض در محل کار یا برطرفی ناروا از کار را نیز پشتیبانی کند.
چرا دفتر حقوقی جویا را برای قضیۀ آزار و اذیت جنسی خود انتخاب کنید؟
ما می‌فهمیم که سخن گفتن دربارۀ آزار و اذیت جنسی جرئت می‌خواهد. ممکن است از تلافی‌جویی بترسید، نگران آیندۀ کاری خود باشید یا مطمئن نباشید که آنچه رخ داده «حساب می‌شود». این است آنچه باید دربارۀ کار با ما بدانید:
ما حرف شما را باور میکنیم.
تجربۀ شما مهم است و ما هر ادعا را جدی میگیریم.
ما قانون نیویورک را میشناسیم.
وکلای ما با NYCHRL، NYSHRL و Title VII بهخوبی آشنا هستند و میدانیم چگونه از قوی‌ترین حمایت‌های موجود برای قضیۀ شما استفاده کنیم.
ما با تلافی‌جویی مبارزه میکنیم.
اگر کارفرمای شما به خاطر گزارش دادن علیه شما اقدام کند، ما آن ادعاها را به‌طور قاطع پیگیری میکنیم. برای معلومات بیشتر از صفحۀ وکیل تلافی‌جویی ما دیدن کنید.
ما به‌طور کامل آماده میشویم.
از راهبرد مستندسازی تا آمادگی برای اخذ شهادت خارج از محکمه (deposition)، هر قضیه را طوری میسازیم که احتمال نتیجۀ موفق شما را به حداکثر برساند.
ما به‌طور روشن ارتباط برقرار میکنیم.
شما همیشه میدانید قضیۀ شما در چه مرحلهای است و در گام بعدی چه انتظاری داشته باشید.
اگر آزار و اذیت شما یک محیط کاری خصمانه ایجاد کرده یا علیه شما اقدام تلافی‌جویانه شده است، می‌توانیم به آن ادعاها در کنار قضیۀ آزار و اذیت شما رسیدگی کنیم.
پرسش‌های متداول (FAQ)
اگر همین حالا در محل کار مورد آزار و اذیت جنسی قرار دارم، چه باید بکنم؟
بلافاصله مستندسازی هر حادثه را آغاز کنید: تاریخ‌ها، اوقات، مکان‌ها، آنچه رخ داده و هر شاهد را بنویسید. هر نوع شواهد کتبی (پیام‌های متنی، ایمیل‌ها، پیام‌ها) را نگه دارید. آزار و اذیت را از طریق روند شکایت کارفرمای خود، ترجیحاً به‌طور کتبی، گزارش دهید. سپس پیش از هر اقدام دیگر با یک وکیل آزار و اذیت جنسی مشوره کنید. بدون مشورۀ حقوقی استعفا ندهید و هیچ سندی را امضا نکنید، زیرا این کار می‌تواند بر حقوق شما اثر بگذارد.
آیا می‌توانم به خاطر آزار و اذیت جنسی اقامۀ دعوا کنم اگر آن را به بخش منابع بشری گزارش نداده باشم؟
بلی. بر اساس هر دو قانون NYCHRL و NYSHRL، لازم نیست پیش از ثبت ادعای قانونی در داخل شرکت گزارش دهید. با این حال، داشتن یک گزارش داخلی ثبت‌شده می‌تواند قضیۀ شما را تقویت کند، زیرا نشان می‌دهد کارفرما از آزار و اذیت آگاه بوده است. اگر دلیل خوبی برای گزارش ندادن داشتید، مثلاً اگر آزاردهنده مدیر بخش منابع بشری شما بود یا از تلافی‌جویی می‌ترسیدید، قانون آن را در نظر می‌گیرد.
در نیویورک برای ثبت ادعای آزار و اذیت جنسی چقدر وقت دارم؟
بستگی دارد که کجا ثبت کنید. برای کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک یا ادعا در محکمۀ ایالتی بر اساس NYCHRL یا NYSHRL، از آخرین حادثۀ آزار و اذیت 3 سال وقت دارید. برای EEOC (فدرال)، 300 روز وقت دارید. برای اقامۀ دعوا در محکمۀ فدرال بر اساس Title VII، پس از دریافت اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا از EEOC 90 روز وقت دارید. چون این مهلت‌ها متفاوت‌اند، به‌زودی با یک وکیل مشوره کنید تا همۀ گزینه‌های شما حفظ شود.
آیا می‌توانند مرا به خاطر گزارش آزار و اذیت جنسی از کار برطرف کنند؟
نخیر. تلافی‌جویی به خاطر گزارش آزار و اذیت جنسی بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر غیرقانونی است. اگر کارفرمای شما به دلیل اینکه آزار و اذیت را گزارش داده‌اید، شما را از کار برطرف کند، تنزل مقام دهد، ساعات کار شما را کم کند، شما را به وظیفۀ نامطلوب‌تری تبدیل کند یا هر اقدام نامطلوب دیگری انجام دهد، شما یک ادعای قانونی جداگانه برای تلافی‌جویی دارید که می‌تواند جبران خسارۀ قابل ملاحظۀ خود را داشته باشد. در صفحۀ وکیل تلافی‌جویی ما بیشتر بخوانید.
اگر آزار و اذیت تنها زبانی بوده و تماس جسمی نداشته باشد، چه؟
آزار و اذیت زبانی بر اساس قانون نیویورک قطعاً آزار و اذیت جنسی شمرده می‌شود. تبصره‌های آشکارا جنسی، شوخی‌ها، درخواست ملاقات عاشقانه پس از آنکه جواب منفی داده‌اید، تبصره‌ها دربارۀ بدن شما و کنایه‌های جنسی همه می‌توانند مبنای یک ادعای قانونی باشند، به‌خصوص بر اساس NYCHRL که الزام نمی‌کند رفتار «شدید یا فراگیر» باشد. یک تبصرۀ نامناسب واحد ممکن است کافی باشد، اگر سبب شده باشد که به دلیل جنسیت شما با شما بدتر رفتار شود.
آیا باید برای وکیل آزار و اذیت جنسی پیش‌پرداخت کنم؟
بسیاری از قضایای آزار و اذیت جنسی بر اساس حق‌الزحمۀ مشروط به نتیجه (contingency fee) پیش برده می‌شوند، یعنی شما هیچ حق‌الزحمۀ وکیل نمی‌پردازید مگر اینکه ما از طرف شما جبران خساره به دست آوریم. علاوه بر این، قانون نیویورک به محکمه‌ها اجازه می‌دهد اگر شما برنده شوید، به کارفرما امر کنند که حق‌الزحمۀ وکیل شما را بپردازد. در جریان مشورۀ شما، گزینه‌های حق‌الزحمه را به‌طور روشن توضیح می‌دهیم تا هیچ چیز غیرمنتظره‌ای پیش نیاید.
اگر توسط یک همکار، نه یک سرپرست، مورد آزار و اذیت قرار گرفته باشم، چه؟
شما همچنان یک ادعا دارید. در حالی که آزار و اذیت «این در برابر آن» معمولاً یک سرپرست را در بر می‌گیرد، ادعاهای محیط کاری خصمانه می‌توانند بر آزار و اذیت توسط هر کسی در محل کار استوار باشند: همکاران، مشتریان، فروشندگان یا پیمانکاران. کارفرمای شما مسئول است اگر از آزار و اذیت آگاه بوده یا باید آگاه می‌بود و اقدام اصلاحی فوری نکرده است. بر اساس NYCHRL، مسئولیت حقوقی کارفرما حتی گسترده‌تر است.
قدم بعدی را بردارید
لازم نیست به تنهایی با این وضعیت روبه‌رو شوید و لازم نیست خاموش بمانید. اگر در محل کار در نیویورک مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته‌اید، دفتر حقوقی جویا قضیۀ شما را ارزیابی می‌کند، گزینه‌های قانونی شما را توضیح می‌دهد و در هر گام در کنار شما می‌ایستد.
وقت مهم است: در حالی که مرور زمان در نیویورک در اکثر موارد تا سه سال به شما فرصت می‌دهد، شواهد زمانی قوی‌ترین و خاطره‌ها زمانی تازه‌ترین هستند که به‌زودی اقدام کنید. همین امروز با ما به تماس شوید تا وضعیت خود را به‌طور محرمانه مطرح کنید.