نکات کلیدی
- مادۀ 740 قانون کار (Labor Law § 740) از کارمندی حمایت میکند که عملی از کارفرما را نزد یک سرپرست یا نهاد دولتی افشا میکند، یا تهدید به افشای آن میکند، که کارمند بهطور معقول باور دارد قانون، قاعده یا مقرره‌ای را نقض میکند، یا بهطور معقول باور دارد خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند.[1]
- این قانون با فصل 522 قوانین سال 2021 بهطور اساسی بازنگری شد که از 26 جنوری 2022 نافذ است.[2]
- این قانون شامل کارمندان سابق و اشخاص حقیقی میشود که بهعنوان پیمانکار مستقل کار می‌کنند، و بر هر کارفرمایی که یک کارمند یا بیشتر دارد تطبیق میشود.[3][4]
- مکلفیت اطلاع دادن اول به کارفرما تنها بر افشا نزد یک نهاد دولتی تطبیق میشود، و قانون پنج استثنا را فهرست میکند.[5][6]
- یک دعوای مدنی باید در ظرف دو سال پس از اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده آغاز شود، و طرفین حق دارند محاکمه با هیئت منصفه داشته باشند.[7][8]
مادۀ 740 قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 740) قانون عمومی ایالت نیویورک دربارۀ افشاگران تخلف (whistleblower) است. این قانون کارفرما را از اقدام تلافیجویانه علیه کارمندی منع میکند که یک فعالیت، پالیسی یا عمل کارفرما را نزد یک سرپرست یا یک نهاد دولتی افشا میکند، یا تهدید به افشای آن میکند، که کارمند بهطور معقول باور دارد قانون، قاعده یا مقرره‌ای را نقض میکند، یا بهطور معقول باور دارد خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند.[1]
این قانون با فصل 522 قوانین سال 2021 بهطور اساسی بازنگری شد که در 28 اکتوبر 2021 امضا شد و از 26 جنوری 2022 نافذ است.[2] این صفحه قانون را تا تاریخ اکتوبر 2026 توضیح میدهد و جاهایی را که قاعدۀ قدیمی‌تر متفاوت بود یادآوری میکند. این یک قانون ایالت است، جدا از احکام قانونی تلافی‌جویی (retaliation) در قوانین حقوق بشر که در تلافی‌جویی در محل کار چیست؟ توضیح داده شدهاند.
چه کسانی شامل این قانون میشوند؟
کارگران. بر اساس Labor Law § 740، «کارمند» به معنای فردی است که برای یک کارفرما و تحت کنترول و هدایت او در برابر دستمزد یا انواع دیگر مزد خدمات انجام میدهد. این تعریف شامل کارمندان سابق، و اشخاص حقیقی است که بهعنوان پیمانکار مستقل (independent contractor) برای انجام کار در پیشبرد فعالیت تجارتی یک کارفرما استخدام شدهاند و خودشان کارفرما نیستند.[3]
کارفرمایان. بر اساس § 740، «کارفرما» به معنای هر شخص، شرکت، شراکت، مؤسسه، شرکت سهامی یا انجمنی است که یک کارمند یا بیشتر را استخدام میکند.[4]
دو گروه قوانین خاص خود را دارند. کارمندان بخش صحت همچنین توسط مادۀ 741 قانون کار (Labor Law § 741) حمایت میشوند، که شامل گزارش‌ها دربارۀ کیفیت نادرست مراقبت از مریض یا ایمنی محل کار میشود.[9] کارمندان دولتی مادۀ 75-b قانون خدمات ملکی ایالت نیویورک (Civil Service Law § 75-b) را دارند، که اقدام نامطلوب اداری یک کارفرمای دولتی را علیه کارمند دولتی‌ای که معلومات معینی را نزد یک مرجع دولتی افشا میکند، محدود می‌سازد.[10] ببینید: افشاگران تخلف در بخش صحت و افشاگران تخلف در میان کارمندان دولتی.
چه چیزی مورد حمایت است؟
مادۀ 740 از سه نوع رفتار حمایت میکند. کارفرما اجازه ندارد به این دلیل که یک کارمند کارهای زیر را انجام میدهد، اقدام تلافیجویانه کند:
- افشا میکند یا تهدید به افشا میکند نزد یک سرپرست یا یک نهاد دولتی، یک فعالیت، پالیسی یا عمل کارفرما را که کارمند بهطور معقول باور دارد قانون، قاعده یا مقرره را نقض میکند، یا بهطور معقول باور دارد خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند؛[1]
- معلومات میدهد به، یا شهادت میدهد نزد، هر نهاد دولتی که دربارۀ چنین فعالیت، پالیسی یا عملی تحقیقات، جلسۀ استماعیه یا بررسی انجام میدهد؛[11] یا
- اعتراض میکند به، یا از اشتراک خودداری میکند در، چنین فعالیت، پالیسی یا عملی.[11]
چند تعریف دامنۀ این قانون را تعیین می‌کنند.
- «قانون، قاعده یا مقرره» شامل هر قانون، مقررۀ محلی یا فرمان اجرایی فدرال، ایالتی یا محلی است که بهطور درست تصویب شده باشد؛ هر قاعده یا مقرره‌ای که بر اساس یکی از آنها وضع شده باشد؛ و هر فیصله، حکم یا قرار قضایی یا اداری.[12]
- «نهاد دولتی» شامل مجالس قانون‌گذاری، محاکم، هیئت‌های منصفۀ اتهامیه و هیئت‌های منصفۀ محاکمه، ادارات نظارتی و اداری، مراجع تنفیذ قانون، و ادارات اجرایی است، چه فدرال، چه ایالتی و چه محلی.[12]
- وظایف شغلی اهمیت ندارد. این قانون از کارمند حمایت میکند «صرف‌نظر از اینکه در محدودۀ وظایف شغلی کارمند باشد یا نه.»[13] در مقایسه، بر اساس حکم قانونی مخالفت در Title VII فدرال، محکمۀ استیناف فدرال حوزۀ دوم (Second Circuit) گفته است کارمندی که صرفاً بهعنوان بخشی از وظیفۀ خود شکایت‌های تبعیض دیگران را گزارش میدهد یا دربارۀ آنها تحقیق میکند، تنها به این دلیل به فعالیت مورد حمایت قانون (protected activity) مشغول نیست.[14]
آیا یک باور معقول کافی است، یا باید یک تخلف واقعی وجود داشته باشد؟
بر اساس متن فعلی، یک باور معقول کافی است: این قانون به عملی اشاره میکند که کارمند «بهطور معقول باور دارد» قانون، قاعده یا مقرره را نقض میکند.[1]
این موضوع با تعدیل سال 2021 تغییر کرد.[15]
| موضوع | پیش از 26 جنوری 2022 | قانون فعلی |
|---|---|---|
| آنچه کارمند باید دربارۀ تخلف نشان دهد | محکمۀ استیناف نیویورک (Court of Appeals) در قضیۀ Webb-Weber v. Community Action for Human Services, Inc. (2014) فیصله کرد که تکلیف ثبوت اینکه یک تخلف واقعی رخ داده است بر عهدۀ مدعی بود، نه صرفاً یک باور معقول به اینکه تخلفی رخ داده است[15] | عملی که کارمند «بهطور معقول باور دارد» قانون، قاعده یا مقرره را نقض میکند[1] |
| صحت یا ایمنی عامه | تخلف باید از نوعی می‌بود که «خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند»[15] | تخلفی از قانون که بهطور معقول باور شده باشد، یا عملی که کارمند بهطور معقول باور دارد خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند؛ هر کدام کافی است[1][15] |
| وقت برای اقامۀ دعوا | یک سال پس از انجام اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده[16] | دو سال پس از انجام اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده[7] |
| کارمندان سابق و پیمانکاران مستقل | در تعریف «کارمند» نام برده نشده بودند، و اینکه فرد پیمانکار مستقل بود یک دفاع شمرده می‌شد[17] | در تعریف «کارمند» شامل شدهاند[3] |
آیا باید اول به کارفرمای خود اطلاع دهم؟
تنها در یک وضعیت. این قانون حمایت را از افشا نزد یک نهاد دولتی دریغ میکند مگر اینکه کارمند با حسن نیت تلاش کرده باشد که با رساندن آن فعالیت، پالیسی یا عمل به اطلاع یک سرپرست، کارفرما را آگاه سازد، و به کارفرما فرصت معقول برای اصلاح آن داده باشد.[5] طبق متن قانون، قاعدۀ اطلاع به افشا نزد یک نهاد دولتی بر اساس نوع اول بالا مربوط است؛ این قانون آن را بر گزارش‌های داخلی به یک سرپرست، بر شهادت دادن، یا بر خودداری از اشتراک تحمیل نمی‌کند.[5]
حتی برای افشا نزد یک نهاد دولتی، اطلاع دادن به کارفرما در این موارد لازم نیست:[6]
- خطر قریب‌الوقوع و جدی برای صحت یا ایمنی عامه وجود دارد؛[6]
- کارمند بهطور معقول باور دارد که گزارش دادن به سرپرست به از بین بردن شواهد یا پنهان‌کاری دیگر آن فعالیت، پالیسی یا عمل منجر میشود؛[6]
- بهطور معقول انتظار می‌رود که آن فعالیت، پالیسی یا عمل به به خطر انداختن رفاه یک شخص صغیر منجر شود؛[6]
- کارمند بهطور معقول باور دارد که گزارش دادن به سرپرست به آسیب فزیکی به کارمند یا هر شخص دیگر منجر میشود؛[6] یا
- کارمند بهطور معقول باور دارد که سرپرست از قبل از آن فعالیت، پالیسی یا عمل آگاه است و آن را اصلاح نخواهد کرد.[6]
قاعده برای کارمندان بخش صحت بر اساس Labor Law § 741 به شکل دیگری بیان شده است: حمایت بر اساس آن ماده تطبیق نمی‌شود مگر اینکه کارمند مشکل را به اطلاع یک سرپرست رسانده و به کارفرما فرصت معقول برای اصلاح آن داده باشد، با یک استثنا برای تهدیدهای قریب‌الوقوع.[18]
چه چیزی اقدام تلافیجویانه شمرده میشود؟
مادۀ 740 «اقدام تلافیجویانه» را چنین تعریف میکند: اقدام نامطلوبی که کارفرما یا نمایندۀ او برای برطرف کردن از کار، تهدید، جریمه کردن یا به هر شکل دیگر تبعیض کردن علیه هر کارمند یا کارمند سابق که از حقوق خود بر اساس این ماده استفاده میکند، انجام میدهد.[19] این تعریف شامل موارد زیر است:
- اقدامات نامطلوب شغلی، یا تهدید به انجام آنها، از جمله، اما نه محدود به، برطرفی از کار، تعلیق وظیفه یا تنزل مقام؛[19]
- اقدامات یا تهدید به اقداماتی که بر استخدام فعلی یا آیندۀ یک کارمند سابق اثر منفی بگذارد؛[19]
- تهدید به تماس گرفتن یا تماس گرفتن با مقامات مهاجرت ایالات متحده، یا به هر شکل دیگر گزارش دادن یا تهدید به گزارش دادن تابعیت یا وضعیت مهاجرتی مشکوک یک کارمند یا یکی از اعضای فامیل یا خانوار او به یک ادارۀ فدرال، ایالتی یا محلی.[20]
اینکه این تعریف با معیارهای قوانین حقوق بشر چگونه مقایسه میشود، در چه چیزی تلافی‌جویی شمرده میشود توضیح داده شده است؛ تهدیدهای مربوط به مهاجرت صفحۀ خاص خود را در تهدیدها دربارۀ وضعیت مهاجرتی دارند.
این قانون چگونه تطبیق میشود و برای اقامۀ دعوا چقدر وقت وجود دارد؟
مادۀ 740 از راه دعوا تطبیق میشود. کارمندی که هدف یک اقدام تلافیجویانه قرار گرفته است، میتواند در ظرف دو سال پس از انجام اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده، در یک محکمۀ دارای صلاحیت قضایی یک دعوای مدنی اقامه کند.[7]
- در کجا. دعوا را می‌توان در کاونتی‌ای که اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده در آن رخ داده است، کاونتی‌ای که شاکی در آن سکونت دارد، یا کاونتی‌ای که محل اصلی تجارت کارفرما در آن است، اقامه کرد.[8]
- هیئت منصفه. طرفین حق دارند محاکمه با هیئت منصفه داشته باشند.[8]
- دفاع کارفرما. این یک دفاع است که اقدام تلافیجویانه بر دلایلی غیر از استفادۀ کارمند از حقوق مورد حمایت این ماده استوار بوده است.[21]
مهلت‌ها بر اساس قوانین دیگر تلافی‌جویی در مقایسۀ مهلت‌های تلافی‌جویی و افشای تخلف بیان شدهاند.
محکمه به چه چیزی میتواند قرار دهد؟
مادۀ 740(5) جبرانهای قانونی را که محکمه میتواند به آنها قرار دهد فهرست میکند:[22]
- قرار منع (injunction) برای جلوگیری از ادامۀ تخلف؛[22]
- اعادۀ وظیفه (reinstatement) در همان بستی که پیش از اقدام تلافیجویانه داشت یا در یک بست معادل، یا دستمزد آینده (front pay) به جای اعادۀ وظیفه؛[22]
- اعادۀ کامل مزایای جانبی و حقوق ارشدیت؛[22]
- جبران دستمزد ازدسترفته، مزایا و دیگر انواع مزد؛[22]
- پرداخت مصارف معقول، پرداختهای انجامشده و حقالزحمۀ وکیل توسط کارفرما؛[22]
- جریمۀ مدنی به مبلغی که از ده هزار دالر بیشتر نباشد؛[22]
- پرداخت خسارۀ تنبیهی (punitive damages) توسط کارفرما، اگر تخلف عمدی، با سوء نیت یا بیمبالات بوده باشد.[22]
این فهرست بیان میکند که محکمه به چه چیزی میتواند قرار دهد، نه اینکه هر قضیۀ مشخص به چه چیزی منجر میشود.[22] معلومات عمومی دربارۀ این جبرانهای قانونی در دستمزد معوق، دستمزد آینده و اعادۀ وظیفه آمده است.
حق‌الزحمه ممکن است به سمت دیگر هم برود. محکمه میتواند به صلاحدید خود قرار دهد که حقالزحمۀ معقول وکیل و مصارف محکمه و پرداختهای انجامشده به نفع کارفرما حکم شود، اگر تشخیص دهد که دعوای کارمند بدون پایه در قانون یا در واقعیت بوده است.[23]
آیا ادعای بر اساس § 740 بر ادعاهای دیگر اثر دارد؟
فقرۀ فعلی § 740(7)، با عنوان «حقوق موجود»، مقرر میکند که هیچ چیز در این ماده نباید چنین شمرده شود که حقوق، امتیازات یا جبرانهای قانونی هیچ کارمندی را بر اساس هر قانون یا مقررۀ دیگر یا بر اساس هر قرارداد دستهجمعی کار (collective bargaining agreement) یا قرارداد کار کاهش میدهد. متن فعلی هیچ شرطی ندارد که مقرر کند اقامۀ دعوا بر اساس § 740 به معنای انصراف از ادعاهای دیگر است.[24]
توصیفهایی که § 740 را قانونی می‌دانند که اقامۀ دعوا بر اساس آن به معنای انصراف از ادعاهای دیگر است، با متن فعلی مطابقت ندارند.[24] فقرۀ 7 با تعدیل سال 2021 تغییر نکرد: لایحه‌ای که بهعنوان فصل 522 تصویب شد، آن را بدون هیچ مطلب جدید یا حذف‌شده چاپ میکند.[25] این رهنما هیچ عبارت‌بندی قبلی این فقره را توصیف نمی‌کند و نمی‌گوید که چه وقت تغییر کرد؛ اینکه محکمه با رویدادهای قدیمی‌تر چگونه برخورد میکند، سؤالی برای مشورۀ حقوقی فردی است.
کارفرمایان چه چیزی را باید نصب کنند؟
هر کارفرما باید کارمندان را از حمایت‌ها، حقوق و مکلفیت‌های آنها بر اساس § 740 آگاه سازد، با نصب یک اطلاعیه بهطور آشکار در جاهای به آسانی قابل دسترس و روشن که کارمندان و متقاضیان کار معمولاً در آنها رفت‌وآمد دارند.[26] ادارۀ کار ایالت نیویورک (New York State Department of Labor) برای این منظور یک اطلاعیه نشر میکند، فورم LS 740، با عنوان «نافذ از 26 جنوری 2022».[26] مکلفیت‌های دیگر دربارۀ اطلاعیه‌ها در برای مدیران و کارفرمایان کوچک جمع‌آوری شدهاند.
رابطۀ § 740 با قوانین دیگر تلافی‌جویی چیست؟
| قانون | از چه چیزی حمایت میکند | رهنما |
|---|---|---|
| Labor Law § 740 | افشا کردن، شهادت دادن دربارۀ، یا خودداری از اشتراک در عملی که بهطور معقول باور میشود قانون، قاعده یا مقرره‌ای را نقض میکند یا صحت یا ایمنی عامه را به خطر می‌اندازد[1][11] | همین صفحه |
| Labor Law § 741 | گزارش‌های کارمندان بخش صحت دربارۀ کیفیت نادرست مراقبت از مریض یا ایمنی محل کار، از جمله به یک رسانۀ خبری یا یک انجمن عمومی در شبکه‌های اجتماعی[9] | افشاگران تخلف در بخش صحت |
| Labor Law § 215 | شکایت‌ها دربارۀ رفتاری که کارمند بهطور معقول و با حسن نیت باور دارد قانون کار را نقض میکند[27] | تلافی‌جویی به دلیل شکایت دربارۀ دستمزد |
| Civil Service Law § 75-b | افشای معلومات توسط کارمندان دولتی نزد یک مرجع دولتی[10] | افشاگران تخلف در میان کارمندان دولتی |
| Executive Law § 296(7) (قانون حقوق بشر ایالت) | مخالفت با تبعیض، اشتراک در یک رسیدگی، یا درخواست تسهیلات معقول[28] | فعالیت مورد حمایت قانون |
| قوانین فدرال مانند قانون ایمنی و صحت شغلی (OSH Act) و Sarbanes-Oxley | شکایت‌ها دربارۀ ایمنی و گزارش‌ها دربارۀ انواع معین کلاهبرداری، به ترتیب با مهلت‌های ثبت 30 روز و 180 روز[29][30] | قوانین فدرال افشاگران تخلف |
پرسش‌های رایج
آیا باید ثابت کنم که کارفرمای من واقعاً قانون را نقض کرده است؟
بر اساس متن فعلی Labor Law § 740، نه. این قانون از افشای عملی حمایت میکند که کارمند «بهطور معقول باور دارد» قانون، قاعده یا مقرره را نقض میکند.[1] این یک تغییر است. بر اساس نسخۀ قبلی، محکمۀ استیناف نیویورک در سال 2014 فیصله کرد که تکلیف ثبوت اینکه یک تخلف واقعی رخ داده است، بر عهدۀ مدعی بود، نه صرفاً یک باور معقول به اینکه تخلفی رخ داده است.[15]
آیا پیش از مراجعه به یک ادارۀ دولتی باید مشکل را به کارفرمای خود گزارش دهم؟
برای افشا نزد یک نهاد دولتی، عموماً بلی: کارمند باید با حسن نیت تلاش کرده باشد که با رساندن موضوع به اطلاع یک سرپرست، کارفرما را آگاه سازد و به کارفرما فرصت معقول برای اصلاح آن داده باشد.[5] Labor Law § 740 پنج وضعیت را فهرست میکند که در آنها این اطلاع لازم نیست، از جمله خطر قریب‌الوقوع و جدی برای صحت یا ایمنی عامه و باور معقول به اینکه گزارش دادن به از بین بردن شواهد منجر میشود.[6]
آیا پیمانکاران مستقل و کارمندان سابق شامل Labor Law § 740 میشوند؟
بلی. Labor Law § 740 «کارمند» را چنین تعریف میکند که شامل کارمندان سابق و اشخاص حقیقی است که بهعنوان پیمانکار مستقل برای انجام کار در پیشبرد فعالیت تجارتی یک کارفرما استخدام شدهاند و خودشان کارفرما نیستند.[3] تعریف اقدام تلافیجویانه شامل اقدامات یا تهدیدهایی است که بر استخدام فعلی یا آیندۀ یک کارمند سابق اثر منفی بگذارد.[19]
در یک قضیۀ Labor Law § 740 محکمه به چه چیزی میتواند حکم کند؟
Labor Law § 740 این موارد را فهرست میکند: قرار منع (injunction)؛ اعادۀ وظیفه (reinstatement) در همان بست یا بست معادل، یا دستمزد آینده (front pay) به جای آن؛ اعادۀ کامل مزایای جانبی و حقوق ارشدیت؛ جبران دستمزد ازدسترفته، مزایا و دیگر انواع مزد؛ مصارف معقول، پرداختهای انجامشده و حقالزحمۀ وکیل؛ جریمۀ مدنی حداکثر تا $10,000؛ و خسارۀ تنبیهی (punitive damages) اگر تخلف عمدی، با سوء نیت یا بیمبالات بوده باشد.[22] اینها چیزهایی است که محکمه میتواند به آنها قرار دهد، نه چیزی که هر قضیۀ مشخص به آن منجر میشود.
آیا ممکن است در نهایت حقالزحمۀ حقوقی کارفرمای خود را بپردازم؟
بر اساس این قانون ممکن است. Labor Law § 740 به محکمه اجازه میدهد که به صلاحدید خود، اگر تشخیص دهد که دعوای کارمند «بدون پایه در قانون یا در واقعیت» بوده است، به نفع کارفرما به حقالزحمۀ معقول وکیل و مصارف محکمه و پرداختهای انجامشده حکم کند.[23]
آیا اقامۀ دعوا بر اساس Labor Law § 740 به معنای انصراف از ادعاهای دیگر من است؟
متن فعلی Labor Law § 740(7) میگوید که هیچ چیز در این ماده نباید چنین شمرده شود که حقوق، امتیازات یا جبرانهای قانونی هیچ کارمندی را بر اساس هر قانون یا مقررۀ دیگر یا بر اساس هر قرارداد دستهجمعی کار یا قرارداد کار کاهش میدهد. این متن هیچ شرطی ندارد که مقرر کند اقامۀ دعوا بر اساس § 740 به معنای انصراف از ادعاهای دیگر است.[24] توصیفهایی که از انصراف سخن میگویند با متن فعلی مطابقت ندارند.
منابع
- N.Y. Lab. Law § 740(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- L. 2021, ch. 522, § 3 — nyassembly.gov
- N.Y. Lab. Law § 740(1)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(1)(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(3) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(3)(a)–(e) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 741(2)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(2)(b)–(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(1)(c)–(d) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(2) — New York State Senate, Laws of New York
- Littlejohn v. City of New York, 795 F.3d 297, 318 (2d Cir. 2015) — CourtListener, Free Law Project
- Webb-Weber v. Community Action for Human Servs., Inc., 23 N.Y.3d 448, 452–53 (2014) (old rule); L. 2021, ch. 522 (sponsor's memorandum) — CourtListener, Free Law Project
- L. 2021, ch. 522, § 1 (S.4394-A), amending N.Y. Lab. Law § 740(4)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York
- L. 2021, ch. 522, § 1 (S.4394-A), amending N.Y. Lab. Law § 740(1)(a), (1)(e), (4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 741(3) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(1)(e) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(1)(e)(iii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(5)(a)–(g) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(6) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(7) — New York State Senate, Laws of New York
- L. 2021, ch. 522, § 1 (S.4394-A) (text of N.Y. Lab. Law § 740(7)) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(8); NYS DOL, Notice of Employee Rights, Protections, and Obligations Under Labor Law Section 740 (LS 740) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 215(1)(a)(i)–(vii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 296(7) — New York State Senate, Laws of New York
- 29 U.S.C. § 660(c)(1)–(3) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 18 U.S.C. § 1514A(a), (b)(1), (b)(2)(D)–(E), (c) — Legal Information Institute, Cornell Law School