نکات کلیدی
- EEOC میگوید مهلتهای ثبت شکایتنامۀ تبعیض عموماً در مدتی که شخص می‌کوشد منازعه را از طریق شکایت اتحادیهای، حکمیت یا میانجیگری حل کند، تمدید نخواهد شد.[1]
- بر اساس قانون فدرال، ستره محکمۀ ایالات متحده فیصله کرده است که شرطی در قرارداد دستهجمعی کار که بهطور روشن و بیابهام اعضای اتحادیه را مکلف به حکمیت در ادعاهای فدرال تبعیض سنی میکند، قابل اجرا است.[2]
- در آن قضیه، محکمه تصمیم نگرفت که چه می‌شود وقتی قرارداد به اتحادیه اجازه میدهد مانع شود که اعضا بهطور مؤثر از حقوق قانونی فدرال خود در حکمیت دفاع کنند.[2]
- ادعای اینکه یک اتحادیه مکلفیت نمایندگی منصفانه را نقض کرده است، مهلت کوتاهی دارد: چهار ماه بر اساس قانون ایالت نیویورک برای اتحادیه‌هایی که تحت پوشش قانون Taylor یا باب 20 قانون کار (Labor Law article 20) هستند، و شش ماه بر اساس قانون کار فدرال برای یک دعوای ترکیبی در بخش خصوصی.[3][4]
- خود اتحادیهها نیز در هر سه لایۀ قانون تحت پوشش قوانین منع تبعیض قرار دارند: Title VII، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک و قانون حقوق بشر شهر نیویورک.[5][6][7]
یک شکایت اتحادیهای (grievance) و یک ادعای تبعیض دو چیز متفاوت هستند، و آغاز کردن یکی، دیگری را آغاز نمی‌کند. کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) میگوید مهلتهای ثبت شکایتنامۀ تبعیض (charge) عموماً در مدتی که شما می‌کوشید یک منازعه را از طریق شکایت اتحادیهای، حکمیت (arbitration) یا میانجیگری (mediation) حل کنید، تمدید نخواهد شد.[1] اینکه آیا می‌توان شما را مکلف کرد که یک ادعای تبعیض را به جای رفتن به محکمه به حکمیت ببرید، به قرارداد شما بستگی دارد: بر اساس قانون فدرال، یک قرارداد دستهجمعی کار تنها در صورتی می‌تواند این را الزامی کند که این کار را «بهطور روشن و بیابهام» انجام دهد.[2]
این صفحه برای کارگرانی است که تحت پوشش یک قرارداد دستهجمعی کار (collective-bargaining agreement) قرار دارند (قراردادی میان یک اتحادیه و یک کارفرما که اغلب به شکل کوتاه CBA نامیده می‌شود). یک شکایت اتحادیهای (grievance) شکایتی است مبنی بر اینکه کارفرما آن قرارداد را نقض کرده است، که از طریق مراحلی که قرارداد تعیین میکند رسیدگی می‌شود و ممکن است به حکمیت بینجامد.
شکایت اتحادیهای با ادعای تبعیض چه تفاوتی دارد؟
شکایت اتحادیهای قرارداد را اجرا میکند. ادعای تبعیض یک قانون را اجرا میکند: عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) و قوانین فدرال دیگر، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) یا قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL). ستره محکمۀ ایالات متحده (U.S. Supreme Court) همین خط را میان ادعاهای مبتنی بر قرارداد و ادعاهای قانونی کشیده است.[2] هر قانون راه ثبت و مهلت خاص خود را دارد:
| راه | لایه | مهلت |
|---|---|---|
| شکایتنامه نزد EEOC | فدرال | برای ادعاهای Title VII، 300 روز در جایی که رسیدگی ابتدا نزد یک ادارۀ ایالتی یا محلی آغاز شده باشد (و در غیر آن 180 روز)؛ دفتر حوزوی EEOC در نیویورک برای نیویورک 300 روز میدهد.[8][9] |
| شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) | ایالت نیویورک | سه سال پس از عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی ادعاشده؛ اداره این مدت را بر اعمالی تطبیق میکند که در 15 فبروری 2024 یا پس از آن رخ داده‌اند.[10][11] |
| دعوا در محکمه بر اساس NYSHRL | ایالت نیویورک | سه سال بر اساس مادۀ 214(2) قانون و قواعد اصول محاکمات مدنی نیویورک (CPLR 214(2)).[12] |
| شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) | شهر نیویورک | یک سال؛ سه سال برای ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت.[13] |
| دعوا در محکمه بر اساس NYCHRL | شهر نیویورک | سه سال.[14] |
| ادعای نمایندگی منصفانه علیه اتحادیهای تحت پوشش قانون Taylor یا باب 20 قانون کار (Labor Law article 20) | ایالت نیویورک | چهار ماه.[3] |
| دعوای ترکیبی (hybrid suit) علیه یک کارفرمای خصوصی و اتحادیه | فدرال | شش ماه.[4] |
| شکایتنامۀ عمل ناعادلانۀ کاری (unfair labor practice) نزد هیئت ملی روابط کار (NLRB) | فدرال | شش ماه، که هم ثبت و هم ابلاغ شکایتنامه را در بر میگیرد.[15] |
مراحل شکایت اتحادیهای خود قرارداد، مهلت‌هایی دارند که قرارداد تعیین میکند. این مهلت‌ها در CBA شما آمده‌اند، نه در هیچ قانونی که در اینجا ذکر شده است. برای فهرست کامل مدت‌های قانونی، هر مهلت برای یک ادعای محل کار در نیویورک را ببینید؛ کارمندان دولتی نیز بهتر است قواعد اطلاعیۀ ادعا و مهلتهای کوتاه‌تر را بخوانند.
آیا شکایت اتحادیهای مهلتهای ثبت را متوقف میکند؟
در مورد شکایتنامۀ فدرال، پاسخ EEOC این است که مهلت‌ها «عموماً در مدتی که شما می‌کوشید یک منازعه را از طریق مرجع دیگری مانند روند شکایت داخلی، شکایت اتحادیهای، حکمیت یا میانجیگری حل کنید، تمدید نخواهد شد».[1] این اداره همچنین میگوید که مراجع دیگر حل منازعه میتوانند همزمان با رسیدگی به شکایتنامه پیگیری شوند.[1] شکایت اتحادیهای و شکایتنامه میتوانند پهلو به پهلو پیش بروند.
در مورد ادعاهای ایالت و شهر، فرض نکنید که شکایت اتحادیهای مهلت را متوقف میکند. تنها توقف صریح در قانون شهر محدودتر است: بر اساس NYCHRL، مدت سه‌ساله برای اقامۀ دعوا وقتی یک شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک یا ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک ثبت می‌شود، و در مدتی که آن شکایت در حال بررسی است، متوقف می‌شود.[16] شکایت اتحادیهای هیچ یک از این دو نوع ثبت نیست. خوانش محتاطانه‌تر این است که هر مدت قانونی در جدول، در مدتی که یک شکایت اتحادیهای در حال بررسی است، ادامه می‌یابد.
آیا قرارداد اتحادیۀ من می‌تواند مرا مکلف کند که یک ادعای تبعیض را به حکمیت ببرم؟
گاهی. فیصلۀ ستره محکمۀ ایالات متحده در این مورد در شهر نیویورک پیش آمد.[2] در قضیۀ 14 Penn Plaza LLC v. Pyett (2009)، قرارداد میان SEIU Local 32BJ و Realty Advisory Board on Labor Relations اعضای اتحادیه را مکلف می‌کرد که همۀ ادعاهای تبعیض شغلی را بر اساس روندهای شکایت اتحادیهای قرارداد به حکمیت الزام‌آور بسپارند.[2] ستره محکمه، به عنوان یک موضوع قانون فدرال، فیصله کرد که شرطی در CBA که بهطور روشن و بیابهام اعضای اتحادیه را مکلف به حکمیت در ادعاهای بر اساس قانون منع تبعیض سنی در استخدام (ADEA) میکند، قابل اجرا است.[2]
سه نکته از این فیصله مرزهای آن را مشخص میکند:
- شرط باید ادعاهای قانونی را در بر بگیرد. محکمه گفت قضایای قدیمیتر به «موضوع کاملاً متفاوت اینکه آیا حکمیت در ادعاهای مبتنی بر قرارداد، مانع حل قضایی بعدی ادعاهای قانونی می‌شود یا نه» مربوط بودند، و در جایی که شرط حکمیت بهطور صریح هم ادعاهای تبعیض قانونی و هم قراردادی را در بر میگیرد، حاکم نیستند.[2]
- حکمیت مرجع را تغییر میدهد، نه حق را. محکمه گفت حل ادعاهای ADEA از طریق حکمیت، انصراف از حق قانونی مصون بودن از تبعیض سنی در محل کار نیست؛ تنها انصراف از حق درخواست جبران قانونی از محکمه در مرحلۀ نخست است.[2]
- انصراف ماهوی پذیرفته نمی‌شود. محکمه گفت انصراف ماهوی از حقوق مدنی‌ای که قانون فدرال از آن‌ها حمایت میکند، تأیید نخواهد شد، و از تصمیم‌گیری دربارۀ این ادعای کارگران خودداری کرد که قرارداد به اتحادیه اجازه داده بود مانع شود که آن‌ها بهطور مؤثر از حقوق قانونی فدرال خود در حکمیت دفاع کنند.[2]
اینکه آیا یک شرط مشخص معیار «بهطور روشن و بیابهام» را برآورده میکند یا نه، سؤالی وابسته به هر قضیه است که این رهنما آن را حل نمی‌کند. خواندن بخش‌های مربوط به منع تبعیض، شکایت اتحادیهای و حکمیت در CBA نخستین قدم است، و نکته‌ای است برای مطرح کردن با یک وکیل.
ادعاهای آزار و اذیت جنسی و تعرض جنسی چه؟
قانون فدرال با این ادعاها به گونۀ دیگری رفتار میکند. بر اساس قانون پایان دادن به حکمیت اجباری در تعرض جنسی و آزار و اذیت جنسی (Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act)، به انتخاب شخصی که ادعای آن رفتار را دارد، هیچ توافق‌نامۀ حکمیت پیش از بروز منازعه برای قضیه‌ای که به منازعۀ آزار و اذیت جنسی (sexual harassment) یا تعرض جنسی مربوط است، معتبر یا قابل اجرا نیست.[17] این قانون بر منازعه‌ها یا ادعاهایی تطبیق می‌شود که در 3 مارچ 2022 یا پس از آن بروز کرده یا به وجود آمده باشند.[18]
رهنمود نشرشدۀ ایالت نیویورک میگوید منع فدرال «هیچ استثنایی برای قراردادهای دستهجمعی کار (CBAs) قایل نمی‌شود».[19] این خوانش یک ادارۀ ایالتی از یک قانون فدرال است، نه فیصلۀ یک محکمه. قانون خود نیویورک، یعنی CPLR 7515، میگوید در جایی که یک قرارداد دستهجمعی کار با این ماده در تعارض باشد، قرارداد حاکم است، و ایالت این قانون را تا حد زیادی به دلیل برتری قانون فدرال بی‌اثر توصیف میکند.[20][21] برای جزئیات، آیا میتوانم مجبور به حکمیت شوم؟ و توافق‌نامه‌های حکمیت و انصراف از دعوای گروهی را ببینید.
آیا هنوز هم میتوانم نزد یک اداره ثبت کنم؟
بر اساس قانون فدرال، ستره محکمۀ ایالات متحده در قضیۀ Pyett گفت که اعضای اتحادیه نیز میتوانند ادعاهای تبعیض سنی را نزد EEOC و هیئت ملی روابط کار ثبت کنند.[2] در ایالت نیویورک، رهنمود ایالت میگوید که ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک شرط‌های حکمیت اجباری را اجرا نمی‌کند و به شکایتهای تبعیضی که نزد آن ثبت می‌شوند «صرف‌نظر از هر شرط حکمیت اجباری در یک قرارداد انفرادی یا قرارداد دستهجمعی کار» رسیدگی میکند، در حالی که هشدار میدهد که یک قاضی در یک قضیۀ مشخص ممکن است به اداره امر کند که متوقف شود.[22]
ثبت نزد اداره پیامدهای خاص خود را دارد. بر اساس قانون ایالت نیویورک و بر اساس قانون شهر نیویورک، شخصی که نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر شکایت ثبت کرده است، عموماً پس از آن نمی‌تواند بر همان ادعا در محکمه اقامۀ دعوا کند، با استثناهایی برای بعضی از ردهای شکایت توسط اداره که میان این دو قانون فرق دارند.[23][24] انتخاب مرجع و انتخاب محل ثبت را ببینید.
اگر اتحادیه شکایت مرا پیگیری نکند، چه؟
ستره محکمۀ ایالات متحده در قضیۀ Pyett، در پاسخ به این نگرانی که یک اتحادیه ممکن است منافع گروه را بر منافع یک عضو مقدم بداند، به سه حمایت بر اساس قانون فدرال اشاره کرد: ادعای نقض مکلفیت نمایندگی منصفانه (duty of fair representation) علیه اتحادیه، مسئولیت مستقیم خود اتحادیه بر اساس ADEA اگر بر اساس سن تبعیض کند، و توانایی عضو برای ثبت نزد EEOC و هیئت ملی روابط کار.[2]
مهلتهای ادعای نمایندگی منصفانه کوتاه هستند:
- اتحادیههای بخش دولتی و اتحادیههای تابع قانون ایالت. بر اساس قانون ایالت نیویورک (CPLR 217)، ادعا علیه اتحادیهای که تحت پوشش قانون Taylor یا باب 20 قانون کار است، باید در ظرف چهار ماه از تاریخی که کارمند از نقض آگاه شد یا باید آگاه می‌شد، یا در ظرف چهار ماه از متحمل شدن ضرر واقعی آغاز شود، هر کدام که دیرتر باشد.[3] برای یک اتحادیۀ کارمندان دولتی، نقض عمدی این مکلفیت بر اساس مادۀ 209-a قانون خدمات ملکی ایالت نیویورک (Civil Service Law § 209-a) نیز یک عمل نادرست (improper practice) است.[25]
- اتحادیههای بخش خصوصی. بر اساس قانون فدرال، یک دعوای «ترکیبی» علیه یک کارفرمای خصوصی به دلیل نقض قرارداد و علیه اتحادیه به دلیل نقض مکلفیت نمایندگی منصفانه، تابع یک مدت مرور زمان شش ماهه است.[4]
ادعای نمایندگی منصفانه دربارۀ این است که اتحادیه با شکایت اتحادیهای چگونه برخورد کرد. این ادعا جای ادعای تبعیض علیه کارفرما را نمی‌گیرد، و مدت‌های آن ادعا همان‌هایی هستند که در جدول بالا آمده‌اند.
آیا خود اتحادیه پابند قوانین منع تبعیض است؟
بلی، در هر لایه.
- فدرال. بر اساس Title VII، این یک عمل استخدامی غیرقانونی است که یک سازمان کارگری هر شخصی را به دلیل نژاد، رنگ پوست، دین، جنس یا خاستگاه ملی از عضویت محروم کند یا از عضویت بیرون کند، یا به گونۀ دیگری علیه او تبعیض کند.[5]
- ایالت نیویورک. بر اساس NYSHRL، یک سازمان کارگری اجازه ندارد به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون (protected characteristic)، شخصی را محروم کند یا بیرون کند یا به هیچ شکلی علیه اعضای خود تبعیض کند.[6] حکم قانونی آزار و اذیت ایالت و حکم قانونی تلافی‌جویی آن هر دو از سازمان‌های کارگری در کنار کارفرمایان نام می‌برند.[26][27]
- شهر نیویورک. بر اساس NYCHRL، این یک عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی (unlawful discriminatory practice) است که یک سازمان کارگری، یا کارمند یا نمایندۀ آن، به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون، شخصی را از عضویت محروم کند یا بیرون کند یا به هیچ شکلی علیه هر یک از اعضای خود تبعیض کند.[7]
کارمندان دولتی و راه‌های دیگر قانون کار
اعضای اتحادیه در بخش دولتی دو چیز اضافی برای بررسی دارند. بر اساس مادۀ 75-b قانون خدمات ملکی ایالت نیویورک (Civil Service Law § 75-b)، کارمند دولتی‌ای که تحت پوشش یک CBA با حکمیت نهایی و الزام‌آور است، یا بر اساس چنین روندی با اقدام تأدیبی روبرو است، می‌تواند تلافی‌جویی (retaliation) علیه افشاگر تخلف (whistleblower) را نزد حَکَم یا مسئول جلسۀ استماعیه مطرح کند؛ این ماده به کارمندی که تابع این روندها نیست، حق اقامۀ دعوا در محکمه میدهد.[28] و بر اساس قانون ایالت نیویورک، دعوا علیه یک حوزۀ مکاتب (school district) به یک ادعای کتبی تصدیق‌شده در ظرف سه ماه نیاز دارد و باید در ظرف یک سال آغاز شود، در حالی که مادۀ 52 قانون کاونتی‌های ایالت نیویورک (County Law § 52) برای ادعاهای جبران خساره علیه یک کاونتی، اطلاعیۀ ادعا (notice of claim) را الزامی میکند.[29][30][31]
جدا از آن، بر اساس قانون فدرال، قانون ملی روابط کار (NLRA) به کارمندان حق میدهد که برای کمک متقابل یا حمایت در فعالیت‌های دستهجمعی (concerted activity) شرکت کنند، و برطرف کردن کارمند از کار به دلیل ثبت شکایتنامه یا دادن شهادت بر اساس این قانون را منع میکند.[32] هیئت نمی‌تواند در مورد عمل ناعادلانۀ کاری‌ای که بیشتر از شش ماه پیش از ثبت و ابلاغ شکایتنامه رخ داده است، شکایت رسمی صادر کند.[15] صحبت با همکاران دربارۀ پرداخت و شرایط کاری را ببینید.
آنچه مردم اشتباه می‌فهمند
- «شکایت اتحادیهای من از مهلتم حفاظت میکند.» EEOC میگوید مهلتهای شکایتنامه عموماً در مدتی که یک شکایت اتحادیهای یا حکمیت در حال بررسی است، تمدید نمی‌شوند.[1]
- «قرارداد اتحادیه هرگز نمی‌تواند یک ادعای تبعیض را از محکمه بیرون ببرد.» بر اساس قضیۀ Pyett، شرطی که بهطور روشن و بیابهام حکمیت در ادعاهای سنی فدرال را الزامی میکند، قابل اجرا است.[2]
- «اگر اتحادیه شکایت مرا رها کند، چند سال برای اقدام وقت دارم.» ادعای نمایندگی منصفانه بر اساس قانون ایالت نیویورک برای اتحادیههای قانون Taylor و باب 20 قانون کار چهار ماه، یا بر اساس قانون کار فدرال برای یک دعوای ترکیبی علیه یک کارفرمای خصوصی و اتحادیه شش ماه مهلت دارد.[3][4]
گام‌های عملی
نسخۀ فعلی CBA را به دست آورید و بخش‌های منع تبعیض، شکایت اتحادیهای و حکمیت آن را بخوانید؛ یادداشت کنید که آیا شرط حکمیت از قوانین نام می‌برد یا تنها از قرارداد. از نمایندۀ خود بهطور کتبی بپرسید که اتحادیه چه چیزی را و چه وقت ثبت کرده است، و پاسخ را نگه دارید. مدت‌های قانونی جدول را در کنار مراحل شکایت اتحادیهای روی یک تقویم بنویسید، و آن‌ها را مسیرهای جداگانه بدانید: EEOC میگوید مهلتهای شکایتنامۀ آن عموماً در مدتی که یک شکایت اتحادیهای پیگیری می‌شود، تمدید نمی‌شوند.[1] رهنمای ثبت شکایتنامه نزد EEOC در نیویورک مرحلۀ فدرال را توضیح میدهد، و آمادگی برای یک مشوره اسنادی را فهرست میکند که ارزش جمع‌آوری دارند.
پرسش‌های رایج
آیا ثبت یک شکایت اتحادیهای، مهلت ادعای تبعیض مرا متوقف میکند؟
در مورد شکایتنامۀ فدرال، EEOC میگوید نه: مهلتهای ثبت شکایتنامه عموماً در مدتی که شما یک روند شکایت داخلی، شکایت اتحادیهای، حکمیت یا میانجیگری را پیگیری میکنید، تمدید نخواهد شد.[1] EEOC میافزاید که مراجع دیگر میتوانند همزمان با شکایتنامه پیگیری شوند.[1] دفتر حوزوی EEOC در نیویورک برای شکایتنامه در نیویورک 300 روز از ضرر ادعاشده میدهد.[9] فرض نکنید که شکایت اتحادیهای مهلتهای ایالت یا شهر را هم متوقف میکند.
آیا باید به جای رفتن به محکمه از روند شکایت اتحادیهای استفاده کنم؟
این به متن قرارداد دستهجمعی کار شما بستگی دارد. بر اساس قانون فدرال، ستره محکمۀ ایالات متحده در قضیۀ 14 Penn Plaza v. Pyett فیصله کرد که شرطی که بهطور روشن و بیابهام اعضای اتحادیه را مکلف به حکمیت در ادعاهای تبعیض سنی میکند، قابل اجرا است.[2] محکمه قضایای قدیمیتر دربارۀ شکایتهای مبتنی بر قرارداد را از این قضیه متمایز دانست؛ آن قضایا در جایی که شرط حکمیت بهطور صریح هم ادعاهای تبعیض قانونی و هم قراردادی را در بر میگیرد، حاکم نیستند.[2]
اگر اتحادیۀ من از بردن شکایت تبعیض من به حکمیت خودداری کند، چه؟
این سؤال باز گذاشته شد. در قضیۀ Pyett، اتحادیه ادعاهای سنی کارگران را از حکمیت پس گرفت، و ستره محکمۀ ایالات متحده گفت که در موقعیتی نیست که دربارۀ این ادعا تصمیم بگیرد که قرارداد به اتحادیه اجازه داده بود مانع شود که کارگران بهطور مؤثر از حقوق فدرال خود دفاع کنند.[2] جدا از آن، ادعا علیه اتحادیه به دلیل نقض مکلفیت نمایندگی منصفانه، بر اساس قانون ایالت نیویورک برای اتحادیههای قانون Taylor مهلت چهار ماهه، و بر اساس قانون کار فدرال برای دعواهای ترکیبی بخش خصوصی مهلت شش ماهه دارد.[3][4]
آیا قرارداد اتحادیۀ من می‌تواند مرا مجبور کند که یک ادعای آزار و اذیت جنسی را به حکمیت ببرم؟
قانون فدرال برای این ادعاها یک قاعدۀ مشخص دارد. به انتخاب شخصی که ادعای آزار و اذیت جنسی یا تعرض جنسی را دارد، هیچ توافق‌نامۀ حکمیت پیش از بروز منازعه برای قضیه‌ای که به آن منازعه مربوط است، معتبر یا قابل اجرا نیست.[17] رهنمود نشرشدۀ ایالت نیویورک منع فدرال را چنین می‌خواند که هیچ استثنایی برای قراردادهای دستهجمعی کار قایل نمی‌شود.[19] این خوانش یک اداره از یک قانون فدرال است، نه فیصلۀ یک محکمه.
آیا میتوانم علیه خود اتحادیه ادعای تبعیض طرح کنم؟
اتحادیهها تحت پوشش هستند. بر اساس Title VII، این یک عمل استخدامی غیرقانونی است که یک سازمان کارگری شخصی را به دلیل نژاد، رنگ پوست، دین، جنس یا خاستگاه ملی از عضویت محروم کند، از عضویت بیرون کند یا به گونۀ دیگری علیه او تبعیض کند.[5] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، یک سازمان کارگری اجازه ندارد به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون به هیچ شکلی علیه اعضای خود تبعیض کند، و قانون حقوق بشر شهر نیویورک یک حکم قانونی مشابه دارد.[6][7]
منابع
- EEOC, "Time Limits For Filing A Charge" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 14 Penn Plaza LLC v. Pyett, 556 U.S. 247 (2009) (syllabus) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. C.P.L.R. 217(2)(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- DelCostello v. International Bhd. of Teamsters, 462 U.S. 151 (1983) (syllabus); 29 U.S.C. § 160(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000e-2(c)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-107(1)(c) — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — "Deadline for Reporting Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(c), (d), (e) — New York City Commission on Human Rights
- 29 U.S.C. § 160(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(d). — New York City Commission on Human Rights
- 9 U.S.C. § 402(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- Pub. L. 117-90, § 3, 136 Stat. 28 (9 U.S.C. § 401 note) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. C.P.L.R. § 7515(b)(iii), (c) — New York State Senate, Laws of New York
- NYS, *Combating Workplace Sexual Harassment FAQs*, Mandatory Arbitration Q2 — State of New York
- NYS, *Combating Workplace Sexual Harassment FAQs*, Mandatory Arbitration Q1 — State of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(b). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Civ. Serv. Law § 209-a(2)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(h) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(e), (1)(h), (7) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(3)(a)–(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- 29 U.S.C. §§ 157, 158(a)(1), 158(a)(4) — Legal Information Institute, Cornell Law School