نکات کلیدی
- کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) ثبت دوگانه (dual filing) را چنین توصیف میکند: در جایی که یک ادارۀ ایالتی یا محلی توافق‌نامۀ تقسیم کار میان ادارات (worksharing agreement) داشته باشد، شکایتنامۀ تبعیض (charge) که نزد یک اداره ثبت شود نزد ادارۀ دیگر نیز ثبت می‌شود، و اداره‌ای که آن را دریافت کرده است معمولاً آن را نزد خود نگه میدارد.[1]
- کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) میگوید که دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمیکند؛ در اطلاعیۀ آن، تاریخ آخرین تجدید 24 اپریل 2026 درج شده است.[2][3]
- صفحات عمومی ثبت شکایت ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights)، به تاریخ اگست 2026، اصلاً از EEOC یا ثبت دوگانه یادی نمی‌کنند؛ بنابراین بهتر است ثبت فدرال تأیید شود و فرض گرفته نشود.[4]
- بر اساس قانون ایالت و قانون شهر، شکایتنامهای که EEOC به ادارۀ ایالت یا ادارۀ شهر ارجاع میدهد انتخاب مرجع (election of remedies) نیست؛ شکایتی که یک شخص مستقیماً نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون ثبت میکند، عموماً انتخاب مرجع است.[5][6]
- مهلت شکایتنامۀ فدرال در نیویورک 300 روز است، و مقررۀ EEOC به شخصی که از یک ادارۀ ایالتی یا محلی آغاز کرده است اجازه میدهد شکایتنامه را در همان مدت به EEOC ارائه کند.[7][8]
«ثبت دوگانه» (dual filing) یعنی یک شکایت نزد دو اداره، یکی فدرال و دیگری ایالتی یا محلی، ثبت‌شده شمرده می‌شود. کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) آن را نتیجۀ توافقنامههای تقسیم کار میان ادارات (worksharing agreements) توصیف میکند: در جایی که یک ادارۀ ایالتی یا محلی چنین توافق‌نامه‌ای داشته باشد، شکایتنامۀ تبعیض (charge) که نزد آن اداره یا نزد EEOC ثبت شود، نزد ادارۀ دیگر نیز ثبت می‌شود، و اداره‌ای که آن را دریافت کرده است معمولاً قضیه را نزد خود نگه میدارد.[1]
در نیویورک، به تاریخ اکتوبر 2026، تصویر به این روشنی نیست. کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) میگوید که دیگر ادعاهای شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمیکند، و صفحات عمومی ثبت شکایت ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) در این باره چیزی نمی‌گویند.[2][4] این صفحه آنچه را قوانین، مقررات و صفحات ادارات ثابت میکنند بیان میکند، و آنچه را ثابت نمی‌کنند به‌روشنی مشخص می‌سازد.
چرا ثبت دوگانه وجود دارد: قاعدۀ فدرال واگذاری (deferral)
زمینۀ این موضوع یک قاعده در قانون فدرال است. در جایی که یک ایالت یا محل، قانون خود را علیه آن عمل و اداره‌ای دارد که میتواند جبران قانونی اعطا کند، عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) میگوید هیچ شکایتنامهای را نمی‌توان تا 60 روز پس از آغاز رسیدگی بر اساس قانون ایالتی یا محلی نزد EEOC ثبت کرد، مگر اینکه آن رسیدگی زودتر خاتمه یافته باشد.[9] مقررۀ EEOC این را حق انحصاری ادارۀ ایالتی یا محلی برای رسیدگی به ادعا در مدت 60 روز توصیف میکند، حقی که اداره میتواند در مورد هر شکایتنامه یا هر کتگوری از شکایت‌نامه‌ها از آن انصراف دهد.[10]
همین قانون مهلت شکایتنامه را تعیین میکند: 180 روز پس از عمل، که در جایی که شخص نخست نزد یک ادارۀ ایالتی یا محلی دارای صلاحیت اعطا یا درخواست جبران قانونی رسیدگی را آغاز کرده باشد، به 300 روز تمدید می‌شود.[7] نیویورک واجد این شرط است، زیرا مقررۀ EEOC هم ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک و هم کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک را به عنوان ادارات تعیین‌شدۀ ایالتی یا محلی منع تبعیض شغلی (fair employment practice agencies) فهرست میکند.[11] دفتر حوزوی EEOC در نیویورک مهلت فدرال برای نیویورک را 300 روز بیان میکند.[12]
قانون فدرال همچنین توافق‌نامه‌هایی را میان ادارات پیش‌بینی میکند. Title VII به EEOC اجازه میدهد با ادارات ایالتی و محلی توافقنامههای کتبی ببندد، که می‌توانند پیش‌بینی کنند EEOC در دسته‌های مشخصی از قضایا از رسیدگی به شکایتنامه خودداری خواهد کرد، و EEOC را مکلف می‌سازد توافق‌نامه‌ای را که دیگر به تطبیق مؤثر قانون خدمت نمیکند لغو کند.[13] ستره محکمۀ ایالات متحده (U.S. Supreme Court) فیصله کرده است که انصراف یک ادارۀ ایالتی از مهلت 60 روزۀ خود بر اساس توافق‌نامۀ تقسیم کار، رسیدگی آن را خاتمه میدهد تا EEOC بتواند فوراً اقدام کند.[14]
این صفحه شرایط توافقنامههای تقسیم کار میان EEOC و دو ادارۀ نیویورک را توضیح نمیدهد. در جایی که این صفحه میگوید «EEOC میگوید»، از توصیف عمومی و سراسری EEOC نقل قول میکند.[1]
منابع خود هر اداره چه می‌گویند
| سؤال | ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک | کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک |
|---|---|---|
| آیا در مقررۀ EEOC یک ادارۀ تعیین‌شدۀ ایالتی یا محلی منع تبعیض شغلی است؟ | بلی[11] | بلی[11] |
| آیا در فهرست ادارات همکار دفتر حوزوی EEOC در نیویورک، طبق مطالعه در 5 اکتوبر 2026، قرار دارد؟ | بلی، به عنوان «ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (FEPA)» فهرست شده است[15] | هیچ اداره‌ای از شهر نیویورک در آن فهرست دیده نمیشود[15] |
| خود اداره دربارۀ ثبت نزد EEOC چه میگوید؟ | صفحات عمومی آن دربارۀ گزارش دادن، آنچه باید انتظار داشت، جلسات استماعیه و تماس، از EEOC یا ثبت دوگانه یادی نمی‌کنند[4] | کمیسیون «دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمیکند»[2] |
| آیا شکایتی که مستقیماً نزد اداره ثبت شود، عموماً مانع اقامۀ دعوا در محکمه بر اساس همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر می‌شود؟ | بلی، با استثناهای قانون ایالت[6] | بلی، با استثناهای خاص قانون شهر[16][17] |
صفحات عمومی EEOC از عبارت‌های دقیقی استفاده میکنند که به آسانی می‌توان بی‌توجه از کنار آن‌ها گذشت. صفحۀ ثبت آن میگوید «EEOC و برخی ادارات FEPA» توافق‌نامۀ تقسیم کار دارند، و شخصی که نزد یک ادارۀ ایالتی یا محلی ثبت میکند «میتواند به آن‌ها اطلاع دهد اگر می‌خواهید شکایتنامۀ شما نزد EEOC نیز ثبت شود».[18] کلمۀ اختصاری FEPA را EEOC برای ادارۀ ایالتی یا محلی منع تبعیض شغلی به کار میبرد.[1]
اگر از EEOC آغاز کنید
EEOC میگوید وقتی شکایتنامه نخست نزد آن ثبت شود و قانون ایالتی یا محلی نیز شامل آن شکایتنامه شود، EEOC شکایتنامه را نزد ادارۀ ایالتی یا محلی بهطور دوگانه ثبت میکند، که یک کاپی آن را دریافت میکند، و EEOC معمولاً شکایتنامه را برای رسیدگی نزد خود نگه میدارد.[1] بر اساس مقررۀ آن، اینکه شکایتنامه چه وقت نزد EEOC ثبت‌شده شمرده می‌شود بستگی به این دارد که آیا ادارۀ ایالتی یا محلی از مهلت انحصاری خود برای آن کتگوری شکایتنامه انصراف داده است یا نه: اگر انصراف داده باشد، به محض دریافت؛ و در غیر آن، وقتی که 60 روز پس از واگذاری گذشته باشد یا ادارۀ ایالتی رسیدگی خود را خاتمه دهد یا انصراف دهد، هر کدام که زودتر باشد.[19] در هر دو حالت، ثبت تنها در صورتی در مهلت معین است که در ظرف 300 روز از تخلف ادعاشده تحقق یابد.[19] بنابراین روز 300 در هر قضیه هدف مطمئنی نیست: در جایی که ادارۀ ایالتی یا محلی از مهلت انحصاری خود انصراف نداده باشد، مقرره شکایتنامه را تا 60 روز پس از واگذاری، یا تا زمانی که اداره رسیدگی خود را خاتمه دهد یا انصراف دهد، هر کدام که زودتر باشد، نزد EEOC ثبت‌شده نمی‌شمارد؛ بنابراین شکایتنامهای که در اواخر 300 روز به EEOC سپرده شود، ممکن است در مهلت معین ثبت‌شده شمرده نشود.[19]
آغاز کردن از EEOC، حق اقامۀ دعوا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر را از بین نمی‌برد. قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) میگوید شکایتی که EEOC برای رعایت احکام فدرال واگذاری ثبت میکند، از نظر انتخاب مرجع (election of remedies) «ثبت شکایت محسوب نمیشود»، و قاعدۀ ادارۀ ایالتی میافزاید که این اداره پیش از رفتن شخص به محکمه، رد شکایت از سوی خود را لازم نمی‌داند.[20] قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) همین را دربارۀ شکایتی میگوید که نزد یک ادارۀ فدرال ثبت و سپس به کمیسیون شهر یا ادارۀ ایالتی ارجاع شده است.[16]
ادعای فدرال سپس به اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue) و 90 روز برای ثبت در محکمه می‌انجامد، در حالی که ادعاهای محکمه‌ای بر اساس قانون ایالت و قانون شهر، مهلتهای سه‌سالۀ خود را حفظ میکنند.[21][22][23] طرز ثبت شکایتنامۀ EEOC در نیویورک و اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا و مهلت 90 روزه را ببینید.
اگر از ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک آغاز کنید
پیامد آن بر اساس قانون ایالت روشن است. شخصی که نزد ادارۀ ایالتی شکایت ثبت میکند، عموماً اداره را به جای اقامۀ دعوا در محکمه بر اساس ادعای NYSHRL انتخاب کرده است.[24] حق اقامۀ دعوا تنها در صورتی حفظ می‌شود که ادارۀ ایالتی شکایت را به دلیل سهولت اداری (administrative convenience)، به دلیل خارج از مهلت بودن، یا به این دلیل که انتخاب مرجع ابطال شده است، رد کند.[24] پس از رد شکایت به دلیل نبود دلیل محتمل (no probable cause) در یک قضیۀ استخدام، دعوای جدیدی وجود ندارد، بلکه تنها بازنگری قضایی در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار ممکن است.[25][26] رهنمای انتخاب مرجع این موضوع را به تفصیل توضیح میدهد.
پیامد فدرال جایی است که منابع رسمی به پایان می‌رسند. فراتر از توصیف عمومی EEOC که در بالا نقل شد، آنچه این منابع می‌گویند این است:[1]
- مقررۀ EEOC به شکایتنامهای می‌پردازد که نخست به یک ادارۀ ایالتی یا محلی ارائه شده است، در جایی که «شاکی (charging party) درخواست کند که شکایتنامه به کمیسیون ارائه شود»: چنین شکایتنامهای وقتی نزد EEOC ثبت‌شده شمرده می‌شود که 60 روز گذشته باشد، یا ادارۀ ایالتی رسیدگی خود را خاتمه دهد یا از مهلت انحصاری خود انصراف دهد، هر کدام که زودتر باشد، و اگر این امر در ظرف 300 روز از تخلف ادعاشده رخ دهد، در مهلت معین است.[8]
- در جایی که شاکی چنین درخواستی نکرده باشد، مقرره به شخص اجازه میدهد شکایتنامه را مستقیماً به EEOC ارائه کند: در ظرف 300 روز از تخلف ادعاشده تا زمانی که رسیدگی ایالتی هنوز باز است، یا پس از خاتمۀ آن، در ظرف 30 روز از اطلاعیۀ آن خاتمه یا در ظرف 300 روز، هر کدام که زودتر باشد.[8]
- صفحات عمومی ادارۀ ایالتی روند آن را تنها بر اساس قانون ایالت توضیح می‌دهند و، به تاریخ اگست 2026، از EEOC، شکایتنامۀ فدرال یا ثبت دوگانه یادی نمی‌کنند.[4]
آنچه نه توصیف عمومی EEOC و نه صفحات عمومی ثبت شکایت ادارۀ ایالتی می‌گویند این است که آیا در سال 2026 شکایتی که نزد ادارۀ ایالتی ثبت می‌شود، بدون درخواست شخص به EEOC می‌رسد یا نه. با در نظر داشت آنچه کمیسیون شهر نیویورک دربارۀ رویۀ خود اعلام کرده است، این را سؤالی باز بدانید که باید در هر قضیه روشن شود.[2]
زمان‌بندی، احتیاط دومی را نیز میافزاید. مرحلۀ پذیرش شکایت در ادارۀ ایالتی با یک «گزارش تبعیض» آغاز می‌شود که به گفتۀ اداره هنوز شکایت رسمی نیست و ممکن است بررسی آن چند هفته وقت بگیرد، پیش از آنکه یک شکایت رسمی برای امضا آماده شود.[27] این صفحه نمیگوید که گزارش ادارۀ ایالتی شکایتنامۀ فدرال شمرده می‌شود، و مهلت فدرال به روز از تاریخ عمل محاسبه می‌شود.[7] طرز ثبت شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک را ببینید.
اگر از کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک آغاز کنید
کمیسیون به این سؤال برای خود پاسخ داده است. اطلاعیۀ آن میگوید که کمیسیون دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمیکند، و شخصی که نزد کمیسیون ثبت میکند اما ممکن است بخواهد همان ادعا را در محکمۀ فدرال پیگیری کند، بهتر است نزد EEOC نیز ثبت کند.[28] اطلاعیه میافزاید که شکایت‌های تبعیض شغلی عموماً تنها در صورتی می‌توانند در محکمۀ فدرال مطرح شوند که نخست نزد EEOC ثبت شده باشند، و شخصی که مطمئن نیست آیا شکایت قبلی او نزد کمیسیون، نزد EEOC نیز ثبت شده است یا نه، میتواند برای دانستن آن با EEOC به تماس شود.[3]
همان صفحه میگوید شخص نمی‌تواند پس از ثبت شکایت تبعیض بر اساس همان واقعیت‌ها نزد ادارۀ دیگری، نزد کمیسیون شکایت ثبت کند، و از EEOC نام میبرد.[29] صفحه توضیح نمیدهد که این با توصیۀ آن برای ثبت نزد هر دو اداره چگونه سازگار است؛ بنابراین ترتیب ثبت سؤالی است که می‌توان در مرحلۀ پذیرش شکایت از کمیسیون پرسید. شکایت مستقیم نزد کمیسیون نیز بر اساس قانون شهر، انتخاب مرجع است.[16] ثبت شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک را ببینید.
آنچه ثبت دوگانه انجام نمیدهد
- مهلت فدرال را طولانی‌تر نمی‌سازد. شکایتنامۀ Title VII در نیویورک باید در ظرف 300 روز از عمل، یا 30 روز پس از اطلاعیهای که ادارۀ ایالتی یا محلی رسیدگی خود را خاتمه داده است، هر کدام که زودتر باشد، ثبت شود.[7]
- مهلت‌ها را با هم یکی نمی‌سازد. مهلت شکایت نزد ادارۀ ایالتی بر اساس قانون ایالت سه سال است، و مهلت کمیسیون بر اساس قانون شهر یک سال، یا برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت (gender-based harassment) سه سال، است.[30][31] مهلتهای ایالت و شهر را از قوانین ایالت و شهر بگیرید، نه از صفحۀ ویب‌سایت یک ادارۀ فدرال.
- انتخاب مرجع را لغو نمیکند. شکایتی که شخص مستقیماً نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون ثبت میکند، عموماً مانع اقامۀ دعوا در محکمه بر اساس همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر می‌شود.[6]
چه کسی تحقیق میکند، و آیا ادارۀ دیگر میتواند نتیجه را بازنگری کند؟
EEOC میگوید ادارات توافق میکنند که یک اداره دربارۀ شکایتنامهای که بهطور دوگانه ثبت شده است تحقیق کند، و در توصیف آن، اداره‌ای که نخست شکایتنامه را دریافت میکند معمولاً آن را نزد خود نگه میدارد.[32][1]
EEOC همچنین میگوید در جایی که یک ادارۀ ایالتی یا محلی با آن قرارداد دارد، شاکی میتواند از EEOC بخواهد تصمیم آن اداره را بازنگری کند، اما تنها با یک درخواست کتبی که در ظرف 15 روز از دریافت تصمیم ارائه شود.[1] صفحۀ EEOC نمیگوید کدام ادارات چنین قراردادی دارند.[1]
سؤال‌هایی که بپرسید تا مجبور به حدس زدن نباشید
روش قابل اعتماد این است که پاسخ‌ها را بهطور کتبی برای دوسیۀ خود بگیرید. سؤال‌های مفید برای هر اداره‌ای که شکایت را پذیرفته است:
- آیا شکایت من به ادارۀ دیگر فرستاده شده است، و در چه تاریخی؟
- شمارۀ شکایتنامه یا شمارۀ قضیه در ادارۀ دیگر چیست؟
- کدام اداره تحقیق میکند؟
- اگر فرستاده نشده است، آیا فرستاده خواهد شد، و برای درخواست آن چه کاری باید انجام دهم؟
اگر مهلت فدرال نزدیک است و هیچ تأیید کتبی وجود ندارد، EEOC از اشخاصی که تاریخ ثبت آن‌ها به سرعت نزدیک می‌شود می‌خواهد به شمارۀ 1-800-669-4000 زنگ بزنند و یک مصاحبۀ فوری درخواست کنند.[33] جدول مهلت‌ها، مقایسۀ مراجع و رهنمای مهلتهای ازدست‌رفته و توقف مرور زمان بقیۀ موضوع را توضیح می‌دهند.
پرسش‌های رایج
اگر نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک شکایت ثبت کنم، آیا شکایتنامۀ EEOC بهطور خودکار برای من ثبت می‌شود؟
نه توصیف عمومی EEOC و نه صفحات عمومی ثبت شکایت ادارۀ ایالتی، این را مشخصاً دربارۀ ادارۀ ایالتی نمی‌گویند. توصیف عمومی EEOC این است که اداره‌ای که توافق‌نامۀ تقسیم کار دارد، شکایتنامهای را که قانون فدرال شامل آن می‌شود بهطور دوگانه ثبت خواهد کرد، و همچنین میگوید شخصی که نزد یک ادارۀ ایالتی یا محلی ثبت میکند، میتواند به آن اداره بگوید که می‌خواهد شکایتنامه نزد EEOC نیز ثبت شود.[1][18] صفحات عمومی ثبت شکایت خود ادارۀ ایالتی از EEOC یادی نمی‌کنند.[4] از ادارۀ ایالتی بهطور کتبی بپرسید و پاسخ را نگه دارید.
اگر نزد EEOC ثبت کنم، آیا حق خود را برای اقامۀ دعوا بر اساس قانون ایالت نیویورک یا قانون شهر از دست دادهام؟
نخیر. قانون حقوق بشر ایالت نیویورک میگوید شکایتی که EEOC برای رعایت قواعد فدرال واگذاری نزد ادارۀ ایالتی ثبت میکند، از نظر انتخاب مرجع ثبت شکایت محسوب نمیشود، و قاعدۀ ادارۀ ایالتی میافزاید که پیش از رفتن به محکمه، به رد شکایت از سوی ادارۀ ایالتی نیازی نیست.[20] قانون حقوق بشر شهر نیویورک جملۀ مشابهی دربارۀ شکایتهایی دارد که یک ادارۀ فدرال به ادارۀ شهر یا ادارۀ ایالت ارجاع میدهد.[16]
آیا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک هنوز هم نزد EEOC ثبت دوگانه میکند؟
به گفتۀ کمیسیون، نه بهطور خودکار. صفحۀ روند شکایت آن میگوید که در نتیجۀ تغییراتی که EEOC وارد کرده است، کمیسیون دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمیکند، و شخصی که ممکن است بخواهد همان ادعا را در محکمۀ فدرال پیگیری کند، بهتر است نزد EEOC نیز شکایت ثبت کند.[2] در این اطلاعیه، تاریخ آخرین تجدید 24 اپریل 2026 درج شده است.[3]
کدام اداره دربارۀ شکایتنامهای که بهطور دوگانه ثبت شده است تحقیق میکند؟
EEOC میگوید ادارات توافق میکنند که یک اداره تحقیق کند.[32] در توصیف آن، ادارۀ ایالتی یا محلیای که نخست شکایتنامه را دریافت میکند معمولاً آن را برای رسیدگی نزد خود نگه میدارد، و وقتی شکایتنامه از EEOC آغاز شود، EEOC معمولاً آن را نزد خود نگه میدارد.[1] اینها اظهارات عمومی EEOC برای همۀ ایالتها است؛ این صفحه شرایط توافقنامههای نیویورک را توضیح نمیدهد.
آیا EEOC میتواند تصمیم یک ادارۀ ایالتی را دربارۀ شکایتنامهای که بهطور دوگانه ثبت شده است بازنگری کند؟
EEOC میگوید در جایی که یک ادارۀ ایالتی یا محلی با آن قرارداد دارد، شاکی میتواند از EEOC بخواهد تصمیم آن اداره را بازنگری کند، و EEOC تصمیمات اداراتی را که با آن قرارداد ندارند بازنگری نمیکند. درخواست باید کتبی باشد، در ظرف 15 روز از دریافت تصمیم ارائه شود، و بهتر است دلیل آن را بیان کند.[1] صفحۀ EEOC نمیگوید کدام ادارات، ادارات دارای قرارداد هستند.
آیا ثبت دوگانه برای ثبت شکایتنامۀ فدرال به من وقت بیشتری میدهد؟
نخیر. بر اساس Title VII، مهلت شکایتنامه در ایالتی که ادارۀ خود را دارد، 300 روز پس از عمل یا 30 روز پس از اطلاعیهای است که ادارۀ ایالتی یا محلی رسیدگی خود را خاتمه داده است، هر کدام که زودتر باشد.[7] مقررۀ EEOC همان 300 روز را برای شکایتنامهای به کار میبرد که نخست به یک ادارۀ ایالتی یا محلی ارائه شده است.[8] مهلتهای ادارات ایالت و شهر جداگانهاند و از قانون ایالت و قانون شهر میآیند.[30][31]
منابع
- EEOC, "Fair Employment Practices Agencies (FEPAs) and Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process — Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (updated April 24, 2026). — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (updated April 24, 2026; page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. § 1601.13(b)(1)–(2) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000e-5(c) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. § 1601.13(a)(3)(ii)–(iii) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. § 1601.74(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e-8(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC v. Commercial Office Products Co., 486 U.S. 107, 125 (1988) (holdings quoted from syllabus at 107–08) — Library of Congress, United States Reports
- EEOC, New York District Office, "State, Local and Tribal Programs" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(b). — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "How to File a Charge of Employment Discrimination" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 29 C.F.R. § 1601.13(a)(4)(ii)(A)–(B) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(9); 9 NYCRR § 465.5(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(f)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(d). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 297(9), 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(f); NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "State and Local Programs" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "How to File a Charge of Employment Discrimination" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission