وکیل ویزۀ H-1B در کالیفورنیا
کامران جویا در ایالت نیویورک جواز وکالت دارد. فعالیت او در کالیفورنیا به قانون مهاجرت فدرال محدود است.
وکیل ویزۀ وظایف تخصصی
ویزۀ H-1B یکی از پرتقاضاترین ویزه‌های کاری در ایالات متحده است، و یکی از رقابتی‌ترین آن‌ها. با یک سقف سالانه، یک نظام قرعه‌کشی و بررسی روزافزون و سخت‌گیرانۀ ادارۀ خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (USCIS)، به دست آوردن H-1B به چیزی بیشتر از یک سوانح کاری قوی نیاز دارد. این کار به یک استراتژی حقوقی نیاز دارد که از پایه ساخته شده باشد.
در دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm)، ما از کارفرمایان و افراد مسلکی خارجی هر دو در سراسر روند H-1B نمایندگی می‌کنیم: از ثبت‌نام ابتدایی قرعه‌کشی تا تأیید، و فراتر از آن تا حمایت برای گرین کارت (green card). به عنوان یک دفتر حقوقی مهاجرت در کالیفورنیا که به موکلان در منطقۀ خلیج سانفرانسیسکو، سیلیکان ولی، لاس انجلس و سراسر کشور خدمت می‌کند، ما صنایع و وظایفی را که چهرۀ H-1B را در کالیفورنیا شکل می‌دهند می‌شناسیم.
ویزۀ H-1B چیست؟
ویزۀ H-1B یک ویزۀ کاری غیرمهاجرتی است که به کارفرمایان امریکایی اجازه می‌دهد کارگران خارجی را به‌طور موقت در وظایف تخصصی (specialty occupations) استخدام کنند؛ یعنی بست‌هایی که به کاربرد نظری و عملی مجموعه‌ای از دانش بسیار تخصصی و حداقل درجۀ لیسانس (یا معادل آن) در یک رشتۀ مشخص نیاز دارند.
ویزۀ H-1B تابع مادۀ 101(a)(15)(H)(i)(b) قانون مهاجرت و تابعیت (INA § 101(a)(15)(H)(i)(b)) و مقررات مربوط در 8 C.F.R. § 214.2(h) است. ویژگی‌های کلیدی آن عبارت‌اند از:
- مدت: دورۀ ابتدایی تا 3 سال، قابل تمدید تا حداکثر 6 سال
- با حمایت کارفرما: کارفرمای امریکایی (عریضه‌دهنده) عریضه را از طرف کارگر (ذینفع) ثبت می‌کند
- قصد دوگانه (dual intent): دارندگان H-1B می‌توانند بدون به خطر انداختن وضعیت ویزۀ خود، اقامت دایمی (گرین کارت) را دنبال کنند
- جواز کار وابسته به کارفرمای حامی، هرچند انتقال به یک کارفرمای جدید بر اساس قواعد قابلیت انتقال مجاز است
H-1B یک راه بسیار مهم برای افراد مسلکی در رشته‌های تکنالوژی، انجنیری، صحت، امور مالی، معماری، تعلیم و تربیه و سایر رشته‌های تخصصی در سراسر کالیفورنیا و ایالات متحده است.
شرایط واجد شرایط بودن برای H-1B
برای واجد شرایط بودن برای ویزۀ H-1B، هم بست کاری و هم متقاضی باید معیارهای مشخصی را برآورده کنند:
بست باید یک «وظیفۀ تخصصی» باشد
USCIS وظیفۀ تخصصی را وظیفه‌ای تعریف می‌کند که به این موارد نیاز دارد:
- درجۀ لیسانس یا بالاتر (یا معادل آن) در یک رشتۀ مشخص که مستقیماً به آن بست مربوط است
- الزام درجۀ تحصیلی برای بست‌های مشابه در آن صنعت رایج است
- این نقش چنان پیچیده یا منحصربه‌فرد است که تنها کسی که درجۀ لازم را دارد می‌تواند آن را انجام دهد
وظایف رایج واجد شرایط شامل انجنیران نرم‌افزار، دانشمندان داده، تحلیلگران مالی، محاسبان، معماران، فزیوتراپیست‌ها، استادان پوهنتون و انجنیران میخانیک است.
متقاضی باید معیارهای شایستگی را برآورده کند
کارگر خارجی باید نشان دهد که این را دارد:
- یک درجۀ لیسانس یا بالاتر ایالات متحده از یک نهاد معتبر در رشتۀ تخصصی، یا
- یک درجۀ تحصیلی خارجی که معادل درجۀ لیسانس ایالات متحده ارزیابی شده باشد، یا
- ترکیبی از تحصیلات و تجربۀ کاری پیشرونده که معادل درجۀ لازم باشد (معمولاً سه سال تجربۀ کاری تخصصی برابر با یک سال تحصیل در کالج است)
کارفرما باید الزامات دستمزد را رعایت کند
پیش از ثبت عریضۀ H-1B، کارفرما باید یک درخواست شرایط کار (Labor Condition Application, LCA) را نزد وزارت کار ایالات متحده (DOL) ثبت کند و تصدیق کند که:
- به کارگر H-1B معادل یا بیشتر از دستمزد رایج برای آن وظیفه در محل استخدام پرداخت خواهد شد
- استخدام کارگر H-1B بر شرایط کاری کارگران امریکایی که در کارهای مشابه استخدام شده‌اند تأثیر منفی نخواهد گذاشت
- در محل استخدام هیچ اعتصاب یا تعطیل کار از سوی کارفرما (lockout) وجود ندارد
- اطلاعیه‌ای دربارۀ ثبت LCA در محل کار نصب شده است
روند قرعه‌کشی H-1B و سقف سالانه
ویزۀ H-1B تابع یک سقف عددی سالانه است که کانگرس تعیین کرده است:
- 65,000 ویزه برای سقف عادی (که بر بیشتر کارفرمایان تطبیق می‌شود)
- 20,000 ویزۀ اضافی برای ذینفعانی که درجۀ ماستری یا بالاتر ایالات متحده دارند («سقف ماستری»)
از آنجا که تقاضا بسیار بیشتر از عرضه است (USCIS معمولاً هر سال چند صد هزار ثبت‌نام برای این 85,000 جای خالی دریافت می‌کند)، یک نظام قرعه‌کشی تعیین می‌کند که USCIS کدام عریضه‌ها را برای رسیدگی می‌پذیرد.
قرعه‌کشی H-1B چگونه کار می‌کند (روند فعلی)
- ثبت‌نام الکترونیکی (مارچ): کارفرمایان در دورۀ ثبت‌نام، که معمولاً از اوایل تا اواسط مارچ است، برای هر ذینفع احتمالی H-1B یک ثبت‌نام کوتاه آنلاین ارائه می‌کنند. فیس ثبت‌نام برای هر ذینفع $215 است.
- انتخاب در قرعه‌کشی (اواخر مارچ تا اپریل): USCIS از میان همۀ ثبت‌نام‌های واجد شرایط یک انتخاب تصادفی انجام می‌دهد. به ثبت‌نام‌شدگان انتخاب‌شده اطلاع داده می‌شود و یک دورۀ ثبت عریضه به آن‌ها داده می‌شود.
- ثبت عریضه (اپریل تا جون): کارفرمایانی که ثبت‌نام آن‌ها انتخاب شده است باید عریضۀ کامل H-1B (فورم I-129) را با همۀ اسناد پشتیبان در دورۀ تعیین‌شدۀ ثبت، ثبت کنند.
- رسیدگی و تصمیم: USCIS هر عریضه را بررسی می‌کند و یا آن را تأیید یا رد می‌کند، یا درخواست شواهد بیشتر (Request for Evidence, RFE) صادر می‌کند.
کارفرمایان معاف از سقف
همۀ عریضه‌های H-1B مشمول سقف نیستند. کارفرمایان معاف از سقف عبارت‌اند از:
- نهادهای تحصیلات عالی (پوهنتون‌ها و کالج‌ها)
- نهادهای غیرانتفاعی که با نهادهای تحصیلات عالی مرتبط یا وابسته هستند
- سازمان‌های تحقیقاتی غیرانتفاعی
- سازمان‌های تحقیقاتی دولتی
اگر برای یک کارفرمای معاف از سقف کار می‌کنید یا از آن پیشنهاد کار دریافت می‌کنید، می‌توانید در هر زمانی عریضۀ H-1B ثبت کنید؛ قرعه‌کشی لازم نیست.
رسیدگی سریع با فیس اضافی (premium processing) برای H-1B
رسیدگی معمول H-1B بسته به حجم کار USCIS و مرکز خدماتی که به قضیۀ شما رسیدگی می‌کند، ممکن است 3 تا 6 ماه یا بیشتر طول بکشد. برای حالت‌هایی که زمان حساس است، USCIS خدمت رسیدگی سریع با فیس اضافی (فورم I-907) را ارائه می‌کند:
- فیس: $2,965 (نافذ از 1 مارچ 2026)
- تضمین: USCIS در ظرف 15 روز کاری در مورد عریضه اقدام خواهد کرد: یا تأیید، یا رد، یا RFE، یا اطلاعیۀ قصد رد (notice of intent to deny, NOID)
- دسترسی: رسیدگی سریع با فیس اضافی برای عریضه‌های H-1B مشمول سقف و معاف از سقف هر دو، و همچنین برای تمدیدها و انتقال‌ها در دسترس است
رسیدگی سریع با فیس اضافی زمانی که زمان اهمیت دارد اکیداً توصیه می‌شود؛ برای مثال، اگر وضعیت فعلی شما رو به پایان است، کارفرمای شما نیاز دارد تا تاریخ مشخصی کار را آغاز کنید، یا میان کارفرمایان انتقال می‌کنید و نمی‌توانید وقفه‌ای در جواز کار خود داشته باشید.
انتقال و تمدید H-1B
انتقال H-1B (قابلیت انتقال)
بر اساس قانون رقابت‌پذیری امریکا در قرن بیست‌ویکم (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, AC21)، یک کارگر H-1B می‌تواند به محض اینکه کارفرمای جدید یک عریضۀ انتقال H-1B غیربی‌اساس (non-frivolous) ثبت کند، کار برای کارفرمای جدید را آغاز کند. شما لازم نیست پیش از آغاز کار با کارفرمای جدید منتظر تأیید عریضۀ انتقال بمانید.
نکات کلیدی برای انتقال H-1B:
- کارگر باید به‌طور قانونی پذیرفته شده باشد و باید وضعیت معتبر خود را حفظ کرده باشد
- کارفرمای جدید باید یک عریضۀ جدید I-129 را با یک LCA جدید ثبت کند
- نیازی به شرکت دوباره در قرعه‌کشی نیست؛ کارگران H-1B که قبلاً در سقف شمرده شده‌اند، شمارۀ سقف خود را حفظ می‌کنند
- رسیدگی سریع با فیس اضافی در دسترس است و برای تسریع انتقال توصیه می‌شود
تمدید H-1B
وضعیت H-1B در ابتدا تا 3 سال داده می‌شود و می‌تواند برای 3 سال دیگر تمدید شود، که در مجموع حداکثر 6 سال می‌شود. تمدید فراتر از محدودیت 6 ساله بر اساس AC21 در این حالت‌ها در دسترس است:
- یک عریضۀ مهاجرتی I-140 تأیید شده باشد، یا
- یک تصدیق بازار کار (labor certification) PERM حداقل 365 روز پیش از پایان محدودیت 6 ساله ثبت شده باشد
این تمدیدها (که گاهی «تمدیدهای سال 7» نامیده می‌شوند) در دوره‌های 1 ساله یا 3 ساله داده می‌شوند و به شما اجازه می‌دهند در حالی که منتظر جاری شدن تاریخ اولویت (priority date) گرین کارت خود هستید، وضعیت H-1B را حفظ کنید.
از H-1B تا گرین کارت: راه رسیدن به اقامت دایمی
یکی از باارزش‌ترین ویژگی‌های H-1B قصد دوگانه است؛ یعنی می‌توانید در حالی که وضعیت H-1B دارید گرین کارت را دنبال کنید. رایج‌ترین راه گرین کارت با حمایت کارفرما سه مرحله دارد:
تصدیق بازار کار PERM
کارفرما یک درخواست Program Electronic Review Management (PERM) را نزد DOL ثبت می‌کند و ثابت می‌کند که هیچ کارگر امریکایی واجد شرایط برای آن بست با دستمزد رایج در دسترس نیست. این کار یک روند منظم استخدام (اعلان بست، آگهی‌ها، بررسی سوانح کاری) را در بر می‌گیرد. رسیدگی به PERM در حال حاضر به‌طور اوسط 6 تا 12 ماه طول می‌کشد.
عریضۀ مهاجرتی I-140
پس از تأیید PERM، کارفرما فورم I-140 را نزد USCIS ثبت می‌کند. کتگوری‌های مربوط مبتنی بر استخدام این‌ها هستند:
- EB-2: برای افراد مسلکی دارای درجات تحصیلی عالی یا توانایی استثنایی
- EB-3: برای کارگران ماهر و افراد مسلکی دارای درجۀ لیسانس
رسیدگی به I-140 با رسیدگی معمول 6 تا 12 ماه و با رسیدگی سریع با فیس اضافی 15 روز کاری طول می‌کشد.
تعدیل وضعیت (adjustment of status) با I-485 یا رسیدگی کنسولی (consular processing)
زمانی که تاریخ اولویت شما جاری شود (بر اساس بولتن ویزۀ ماهانه (Visa Bulletin))، می‌توانید I-485 را برای تعدیل وضعیت به باشندۀ دایمی ثبت کنید یا در یک مصاحبۀ کنسولی در خارج از کشور حاضر شوید. در مدتی که I-485 در حال بررسی است، می‌توانید برای سند جواز کار (EAD) و سند سفر پیرول پیشاپیش (advance parole) درخواست بدهید. USCIS یک استثنای محدود را به رسمیت می‌شناسد که به برخی کارگران H-1B و L-1 اجازه می‌دهد به جای آن با ویزۀ خود سفر کنند. اینکه از کدام سند استفاده شود یک پرسش حقوقی است، پس هر سفر را اول با وکیل خود بررسی کنید.
مهم: تراکم دوسیه‌ها در تاریخ اولویت بسته به کشور تولد به‌طور چشمگیری فرق می‌کند. متقاضیانی که در هند و چین تولد شده‌اند، اغلب در کتگوری‌های EB-2 و EB-3 با انتظارهای چندساله روبه‌رو می‌شوند، و این امر تمدیدهای H-1B فراتر از 6 سال را بسیار مهم می‌سازد.
رد و RFE در H-1B: دفتر حقوقی جویا چگونه کمک می‌کند
بررسی عریضه‌های H-1B توسط USCIS در سال‌های اخیر شدیدتر شده است. دلایل رایج درخواست شواهد بیشتر (RFE) و رد عبارت‌اند از:
چالش‌های مربوط به وظیفۀ تخصصی
USCIS استدلال می‌کند که آن بست به درجه در یک رشتۀ مشخص نیاز ندارد یا یک درجۀ عمومی تجارت کافی است (به این معنا که نقش به اندازۀ کافی تخصصی نیست)
مسائل رابطۀ کارفرما و کارمند
به‌ویژه برای شرکت‌های تأمین نیروی کار، شرکت‌های مشورتی، یا حالت‌هایی که ذینفع در محل کار شخص ثالث کار می‌کند
منازعه بر سر سطح دستمزد
USCIS این پرسش را مطرح می‌کند که آیا دستمزد پیشنهادی (به‌ویژه دستمزدهای سطح 1) برای وظیفۀ تخصصی ادعاشده مناسب است یا نه
منازعه بر سر شایستگی ذینفع
USCIS معادل بودن یک درجۀ خارجی یا ارتباط آن درجه با بست مشخص را زیر سؤال می‌برد
رویکرد ما در برابر RFE و رد
با آنکه در هیچ دعوایی تضمینی وجود ندارد، برخی عوامل یک ادعای الزام اداره به تصمیم‌گیری (mandamus) را به‌طور قابل ملاحظه قوی‌تر می‌سازند:
آماده‌سازی عریضه
ما عریضه‌هایی می‌سازیم که اعتراض‌های رایج USCIS را پیش‌بینی می‌کنند و از قبل به آن‌ها پاسخ می‌دهند، از جمله شرح مفصل بست، نامه‌های نظر کارشناسان و مستندسازی کامل شایستگی‌های ذینفع
پاسخ به RFE
اگر RFE صادر شود، ما پاسخ‌های هدفمند و مملو از شواهد تهیه می‌کنیم که مستقیماً به هر نکته‌ای که مأمور رسیدگی مطرح کرده است پاسخ می‌دهند
استیناف‌خواهی و درخواست‌ها در برابر رد
اگر یک عریضه رد شود، ما رد را از نظر اشتباهات حقوقی ارزیابی می‌کنیم و درخواست بازگشایی یا بازبینی قضیه (Motions to Reopen or Reconsider) ثبت می‌کنیم، یا نزد دفتر استیناف‌های اداری (Administrative Appeals Office, AAO) استیناف‌خواهی می‌کنیم
استراتژی ثبت دوباره
در بعضی موارد، ثبت دوباره با اسناد قوی‌تر یا شرح بازسازی‌شدۀ بست مؤثرتر از استیناف‌خواهی است
H-1B برای کارفرمایان کالیفورنیا: رعایت الزامات اهمیت دارد
کارفرمایان کالیفورنیا که از کارگران H-1B حمایت می‌کنند، مکلفیت‌های مشخصی برای رعایت الزامات دارند:
- یک دوسیۀ دسترسی عامه (Public Access File, PAF) نگه دارند که شامل LCA، تعیین دستمزد رایج و ثبوت نصب اطلاعیه باشد
- برای زمان غیرتولیدی به کارگران H-1B پرداخت کنند (که «benching» نیز نامیده می‌شود)؛ اگر کار فراهم نکنید، باز هم باید دستمزد رایج را بپردازید
- به USCIS دربارۀ تغییرات مهم در استخدام (تغییر محل کار، وظایف کاری یا برطرفی از کار) اطلاع دهند
- در صورت تطبیق، قواعد کارفرمای وابسته به H-1B را رعایت کنند (تعهدنامه‌های اضافی دربارۀ استخدام و جابجایی کارگران)
خدمات رعایت الزامات مهاجرتی شرکت‌ها در دفتر ما به کارفرمایان کمک می‌کند اسناد درست نگه دارند و از بازرسی‌ها و جریمه‌های پرهزینۀ DOL جلوگیری کنند.
چرا دفتر حقوقی جویا را برای قضیۀ H-1B خود انتخاب کنید؟
روند H-1B در هر مرحله دقت می‌خواهد: از ثبت‌نام قرعه‌کشی تا آماده‌سازی عریضه و برنامه‌ریزی گرین کارت. در دفتر حقوقی جویا، ما این‌ها را فراهم می‌کنیم:
نمایندگی از آغاز تا پایان
ثبت‌نام قرعه‌کشی، ثبت عریضه، پاسخ به RFE، تمدیدها، انتقال‌ها و راه گرین کارت
شناخت صنایع
ما به موکلان در صنایع کلیدی H-1B در کالیفورنیا، از جمله تکنالوژی، صحت، انجنیری، امور مالی و تعلیم و تربیه خدمت می‌کنیم
رهنمایی دربارۀ ویزۀ وابستگان
ما به اعضای فامیل وابستۀ H-4 در درخواست ویزه و جواز کار کمک می‌کنیم
برنامه‌ریزی راهبردی
هر قضیۀ H-1B با در نظر داشت اهداف درازمدت مهاجرتی، از جمله اقامت دایمی، ارزیابی می‌شود
پرسش‌های متداول (FAQ)
سقف ویزۀ H-1B برای سال مالی جاری چقدر است؟
سقف سالانۀ H-1B همچنان 65,000 ویزۀ عادی به‌علاوۀ 20,000 ویزه برای ذینفعان دارای درجۀ ماستری یا بالاتر ایالات متحده است، که در مجموع 85,000 ویزۀ جدید H-1B در هر سال مالی می‌شود. کارفرمایان معاف از سقف (پوهنتون‌ها، سازمان‌های تحقیقاتی غیرانتفاعی و سازمان‌های تحقیقاتی دولتی) مشمول این محدودیت‌ها نیستند و می‌توانند در تمام سال عریضۀ H-1B ثبت کنند.
آیا می‌توانم در حالی که ویزۀ H-1B دارم کارفرمای خود را تغییر دهم؟
بلی. بر اساس قواعد قابلیت انتقال AC21، می‌توانید به محض اینکه کارفرمای جدید یک عریضۀ انتقال H-1B غیربی‌اساس ثبت کند، کار برای کارفرمای جدید را آغاز کنید. لازم نیست منتظر تأیید انتقال بمانید. کارفرمای جدید شما باید یک عریضۀ جدید I-129 را با یک LCA مربوط ثبت کند، و لازم نیست دوباره در قرعه‌کشی شرکت کنید.
اگر ثبت‌نام قرعه‌کشی H-1B من انتخاب نشود چه می‌شود؟
اگر ثبت‌نام شما انتخاب نشود، نمی‌توانید برای آن سال مالی عریضۀ H-1B ثبت کنید، مگر اینکه USCIS دورهای اضافی انتخاب برگزار کند (که زمانی رخ می‌دهد که ثبت‌نام‌های انتخاب‌شدۀ اول به تعداد کافی عریضه نینجامد). می‌توانید در دور قرعه‌کشی سال بعد دوباره ثبت‌نام کنید. در این میان، ممکن است گزینه‌های بدیل ویزه را بررسی کنید، مانند O-1 (توانایی فوق‌العاده)، L-1 (انتقال داخلی شرکت)، یا استخدام معاف از سقف، تا توانایی خود برای کار در ایالات متحده را حفظ کنید.
با ویزۀ H-1B چه مدت می‌توانم در ایالات متحده بمانم؟
حداکثر معمول 6 سال است (یک دورۀ ابتدایی 3 ساله به‌علاوۀ یک تمدید 3 ساله). اما اگر کارفرمای شما روند گرین کارت را آغاز کرده باشد و یک I-140 تأیید شده باشد یا یک تصدیق بازار کار PERM برای 365 روز یا بیشتر در حال بررسی بوده باشد، می‌توانید بر اساس احکام قانونی AC21، H-1B خود را فراتر از 6 سال در دوره‌های 1 ساله یا 3 ساله تمدید کنید.
تفاوت میان H-1B و H-1B1 چیست؟
H-1B1 یک کتگوری خاص است که بر اساس توافق‌نامه‌های تجارت آزاد تنها برای شهروندان چیلی و سنگاپور در دسترس است. ویزه‌های H-1B1 سهمیۀ کوچک جداگانۀ خود را دارند (1,400 برای چیلی، 5,400 برای سنگاپور) و روند درخواست آن‌ها کمی متفاوت است: هیچ قرعه‌کشی وجود ندارد، و درخواست‌ها معمولاً به جای USCIS در یک قنسلگری ایالات متحده داده می‌شوند. شماره‌های استفاده‌نشدۀ H-1B1 در سال بعد به سقف عمومی H-1B اضافه می‌شوند.
آیا ویزۀ L-1 می‌تواند به گرین کارت بینجامد؟
همسر شما می‌تواند با ویزۀ وابستگان H-4 وارد ایالات متحده شود، اما جواز کار او محدود است. همسران H-4 تنها در صورتی می‌توانند برای سند جواز کار (EAD) درخواست بدهند که ذینفع اصلی H-1B یک عریضۀ مهاجرتی I-140 تأییدشده داشته باشد یا بر اساس AC21 وضعیت H-1B فراتر از محدودیت 6 ساله به او داده شده باشد. بدون EAD تأییدشده، وابستگان H-4 اجازۀ کار ندارند. برای معلومات بیشتر، صفحۀ ویزه‌های وابستگان ما را ببینید.
حمایت از یک کارگر H-1B چقدر هزینه دارد؟
مجموع هزینه‌های کارفرما برای یک عریضۀ H-1B بسته به اندازۀ کارفرما و اینکه آیا از رسیدگی سریع با فیس اضافی استفاده می‌شود یا نه، معمولاً از $3,000 تا بیشتر از $10,000 است. فیس‌های عمده عبارت‌اند از: فیس ثبت I-129 ($780)، فیس آموزشی ACWIA ($750 برای کارفرمایان کوچک یا $1,500 برای کارفرمایان بزرگ‌تر)، فیس پیشگیری و کشف کلاهبرداری ($500)، فیس برنامۀ پناهندگی ($600)، فیس ثبت‌نام الکترونیکی ($215 برای هر ذینفع) و فیس رسیدگی سریع ($2,965، در صورت انتخاب). کارفرمایان قانوناً مکلف‌اند بیشتر این فیس‌ها را بپردازند؛ این فیس‌ها را نمی‌توان به کارمند منتقل کرد.
قدم بعدی را بردارید
چه کارفرمایی باشید که برای دور بعدی قرعه‌کشی H-1B آماده می‌شود، یا یک فرد مسلکی که می‌خواهد وضعیت H-1B خود را انتقال دهد، تمدید کند یا مشکلی در آن را حل کند، دفتر حقوقی جویا آمادۀ کمک است. تیم مهاجرت ما در کالیفورنیا در هر مرحلۀ روند H-1B رهنمایی راهبردی مورد نیاز شما را فراهم می‌کند.
وقت مشوره بگیرید؛ همین امروز با دفتر حقوقی جویا دربارۀ نیازهای ویزۀ H-1B خود صحبت کنید و برنامه‌ای بسازید که شما را برای موفقیت آماده کند، هم اکنون و هم در درازمدت.