نکات کلیدی
- یک ادعای تبعیض در محل کار در نیویورک را، بسته به قانونی که به آن استناد میشود، میتوان نزد EEOC، ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک، کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک، محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک یا محکمۀ ابتدائیۀ فدرال برد.[1]
- هر مرجع مهلت ثبت خاص خود را دارد: 300 روز نزد EEOC، سه سال نزد ادارۀ ایالتی برای رفتاری که در 15 فبروری 2024 یا پس از آن رخ داده است، یک سال نزد کمیسیون شهر (سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت)، و سه سال در محکمه بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر.[2][3][4][5][6][7][8]
- ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر عموماً مانع اقامۀ دعوا در محکمه بر سر همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر میشود؛ شکایتنامۀ تبعیض EEOC که صرفاً به این ادارات ارجاع شده باشد، چنین مانعی ایجاد نمی‌کند.[9][10]
- قانون فدرال مجموع خسارۀ جبرانی و خسارۀ تنبیهی بر اساس Title VII را بر حسب اندازۀ کارفرما محدود میکند؛ قانون ایالت و قانون شهر هیچ سقف دالری برای خسارۀ جبرانی تعیین نمی‌کنند.[11][12][13]
- کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک میگوید که دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمی‌کند.[14]
یک کارگر در نیویورک که ادعای تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی‌جویی (retaliation) دارد، تا چهار نوع مرجع پیش رو دارد: کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) در سطح فدرال، ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights)، کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights)، و محکمه، یعنی محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک (New York State Supreme Court) یا محکمۀ ابتدائیۀ فدرال (district court).[1] اینکه کدام‌یک از این مراجع در دسترس باشد، به قانونی بستگی دارد که ادعا بر آن استوار است، و این مراجع از نظر مهلت‌ها، اینکه چه کسی تحقیق و تصمیم میکند، آنچه میتواند حکم شود، و اینکه آیا دعوای بعدی هنوز ممکن است یا نه، با هم تفاوت دارند.[1][9]
این صفحه این چهار مرجع را پهلو به پهلو قرار می‌دهد. این صفحه یکی را بر دیگری توصیه نمی‌کند؛ در پایان، پرسش‌هایی را می‌آورد که این تفاوت‌ها به آنها بستگی دارند.
هر مرجع به چه چیزی رسیدگی میکند؟
- EEOC (فدرال). EEOC شکایت‌نامه‌های تبعیض (charge) را بر اساس قوانین فدرالی که تنفیذ میکند می‌پذیرد، از جمله عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII)، قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) و قانون منع تبعیض سنی در استخدام (ADEA)؛ EEOC میگوید این قوانین، به استثنای قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act)، ثبت شکایتنامۀ تبعیض را پیش از اقامۀ دعوا الزامی میکنند.[1][15]
- ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (ایالت نیویورک). ادارۀ ایالتی شکایت‌ها را بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) می‌پذیرد.[1]
- کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (شهر نیویورک). کمیسیون شکایت‌ها را بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) می‌پذیرد، برای رفتاری که ارتباط لازم با شهر نیویورک داشته باشد.[1]
- محکمه. ادعاهای NYSHRL و NYCHRL را میتوان بدون ثبت قبلی نزد هیچ ادارهای، مستقیماً در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک ثبت کرد؛ ادعاهای فدرال را میتوان پس از طی روند EEOC در محکمۀ ابتدائیۀ فدرال ثبت کرد، و ادعاهای مبتنی بر قانون ایالت و قانون شهر بر اساس صلاحیت قضایی تکمیلی (supplemental jurisdiction) محکمه به آنها ضمیمه می‌شوند.[1]
رهنمای سه لایۀ قانون محل کار توضیح می‌دهد که قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر چگونه با هم همپوشانی دارند.
مقایسۀ چهار مرجع
| پرسش | EEOC (فدرال) | ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک | کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک | محکمه |
|---|---|---|---|---|
| کدام کارفرمایان | Title VII شامل کارفرمایان دارای 15 کارمند یا بیشتر میشود؛ ADEA شامل کارفرمایان دارای 20 کارمند یا بیشتر.[16][17] | NYSHRL شامل همۀ کارفرمایان در داخل ایالت میشود.[18] | NYCHRL عموماً شامل کارفرمایی که کمتر از چهار نفر دارد نمی‌شود، به استثنای ادعاهای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت.[19][20] | قاعدۀ شمول همان قانونی که دعوا بر اساس آن اقامه میشود. |
| مهلت | 300 روز در نیویورک.[2][3] | سه سال، برای رفتاری که در 15 فبروری 2024 یا پس از آن رخ داده است.[4][5] | یک سال؛ سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت.[6] | سه سال بر اساس NYSHRL و بر اساس NYCHRL؛ برای ادعای Title VII، 90 روز پس از اینکه EEOC اطلاعیه می‌دهد.[7][8][21] |
| چگونه آغاز میشود | یک استعلام آنلاین و یک مصاحبۀ مرحلۀ پذیرش شکایت، سپس یک شکایتنامۀ تبعیض امضاشده؛ استعلام همان شکایتنامۀ تبعیض نیست.[15][22] | گزارش تبعیض از طریق تلیفون یا آنلاین؛ سپس ادارۀ ایالتی شکایتی را برای امضا و بازگرداندن آماده میکند.[23][24] | یک تماس یا گزارش آنلاین و یک قرار ملاقات مرحلۀ پذیرش شکایت؛ سپس یک شکایت تصدیق‌شده (verified complaint) امضا میشود و توسط نوتری (notary public) تصدیق میشود.[25] | در محکمه‌های ایالت نیویورک، ثبت احضاریۀ محکمه (summons) و عریضۀ دعوا (complaint)، یا احضاریۀ محکمه همراه با اطلاعیه (summons with notice).[26] |
| مصارف اعلام‌شده | EEOC میگوید اشتراک در میانجیگری (mediation) آن پولی ندارد.[27] | ادارۀ ایالتی میگوید گزارش دادن و ثبت شکایت رایگان است و به وکیل نیاز ندارد.[28] | کمیسیون میگوید خدمات آن رایگان است.[29] | در این صفحه بررسی نشده است. |
| چه کسی تحقیق میکند | EEOC، که معمولاً از کارفرما یک بیانیۀ کتبی موضع (position statement) می‌خواهد.[30] | یک تحقیق‌کنندۀ ادارۀ ایالتی، که ادارۀ ایالتی او را یک مرجع بی‌طرف تشخیص واقعیتها توصیف میکند که نمیتواند به هیچیک از دو طرف مشورۀ حقوقی بدهد.[31][28] | بخش تطبیق قانون (Law Enforcement Bureau) کمیسیون، که تحقیق و تعقیب قضیه را انجام می‌دهد.[32] | خود طرفین، از طریق مرحلۀ تبادل شواهد (disclosure) در محکمۀ ایالتی یا مرحلۀ تبادل شواهد (discovery) در محکمۀ فدرال.[33] |
| چه کسی تصمیم میگیرد | EEOC تصمیمی مبنی بر وجود دلیل معقول (reasonable cause) یا نبود دلیل معقول صادر میکند؛ مقررۀ آن میگوید تصمیم مبنی بر نبود دلیل «به این معنا نیست که ادعاهای مندرج در شکایتنامۀ تبعیض بی‌اساس هستند». پس از یافتۀ وجود دلیل، اگر سازش (conciliation) ناکام شود، EEOC میتواند علیه یک کارفرمای خصوصی اقامۀ دعوا کند یا اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue) صادر کند.[34][35][21] | یک قاضی اداری (Administrative Law Judge, ALJ) جلسۀ استماعیه را اداره میکند و کمیشنر (Commissioner) قرار نهایی (Final Order) را صادر میکند.[36][37] | یک قاضی اداری گزارش و توصیه صادر میکند و کمیسیون فیصلۀ نهایی را صادر میکند.[38][39] | قاضی، و هیئت منصفه در جایی که در دسترس باشد.[40] |
| هیئت منصفه | در دعوای مبتنی بر Title VII یا ADA که در آن خسارۀ جبرانی (compensatory damages) یا خسارۀ تنبیهی (punitive damages) مطالبه میشود، هر یک از طرفین میتواند محاکمه با هیئت منصفه را درخواست کند.[40] | جلسۀ استماعیه را یک قاضی اداری اداره میکند و کمیشنر قرار نهایی را صادر میکند.[36][37] | یک قاضی اداری به قضیه رسیدگی میکند و کمیسیون فیصلۀ نهایی را صادر میکند.[38][39] | در محکمۀ ایالتی، مادۀ 4101 قانون و قواعد اصول محاکمات مدنی نیویورک (CPLR 4101) محاکمۀ مسائل واقعی با هیئت منصفه را تنها در دعوایی که برای مطالبۀ مبلغی پول باشد، پیشبینی میکند.[40] |
| چه چیزی میتواند حکم شود | در دعوای مبتنی بر Title VII: اعادۀ وظیفه (reinstatement) یا استخدام، دستمزد معوق (back pay) و دیگر جبران‌های قانونی مبتنی بر انصاف (equitable relief)؛ برای تبعیض قصدی، خسارۀ جبرانی و خسارۀ تنبیهی با سقف مجموعی از $50,000 تا $300,000 بر حسب اندازۀ کارفرما.[41][42][11] | پس از جلسۀ استماعیه: استخدام، اعادۀ وظیفه، دستمزد معوق، خسارۀ جبرانی، و خسارۀ تنبیهی علیه کارفرمایان خصوصی؛ جریمه‌های مدنی تا $50,000، یا $100,000 برای اعمال عمدی، بی‌پروایانه یا همراه با سوء نیت، به ایالت پرداخته می‌شوند.[43][12][44][45] | پس از جلسۀ استماعیه: استخدام یا اعادۀ وظیفه، دستمزد معوق و دستمزد آینده (front pay)، خسارۀ جبرانی و حق‌الزحمۀ وکیل؛ جریمه‌های مدنی تا $125,000، یا $250,000 برای اعمال عمدی، بی‌پروایانه یا همراه با سوء نیت، به شهر پرداخته می‌شوند.[46][47][48] | بر اساس NYSHRL، جبران خساره و، علیه کارفرمایان خصوصی، خسارۀ تنبیهی؛ بر اساس NYCHRL، جبران خساره از جمله خسارۀ تنبیهی، و جبران قانونی به شکل قرار منع (injunction).[49][13] |
| حق‌الزحمۀ وکیل | در دعوای مبتنی بر Title VII، محکمه میتواند به صلاحدید خود به پرداخت حق‌الزحمۀ معقول به طرف برنده حکم کند.[50] | تنها به عنوان بخشی از قرار نهایی پس از جلسۀ استماعیۀ علنی.[51] | قرار کمیسیون میتواند حق‌الزحمۀ معقول وکیل شاکی، حق‌الزحمۀ متخصص و مصارف را در بر گیرد.[46] | بر اساس NYSHRL و بر اساس NYCHRL به صلاحدید محکمه است.[51][52] |
| دعوای بعدی | برای ادعای Title VII، دعوای مدنی را میتوان در ظرف 90 روز پس از اینکه EEOC اطلاعیه می‌دهد اقامه کرد.[21] | در مورد ادعای مبتنی بر قانون ایالت عموماً نه، به استثنای پس از رد شکایت توسط ادارۀ ایالتی به دلیل سهولت اداری (administrative convenience dismissal) یا به دلیل خارج از مهلت بودن، یا در صورت ابطال انتخاب مرجع.[49] | در مورد ادعای مبتنی بر قانون شهر عموماً نه، به استثنای پس از رد شکایت توسط کمیسیون بر اساس § 8-113(a)، (b) یا (c)، یا رد شکایت توسط ادارۀ ایالتی به دلیل سهولت اداری یا ابطال انتخاب مرجع.[13][53] | شخصی که دعوایی را در محکمه آغاز کرده است، اجازه ندارد پس از آن دربارۀ همان موضوع شکایت نزد ادارۀ ایالتی شکایت ثبت کند.[49] |
| زمان‌بندی نشرشده | بهطور اوسط تقریباً 10 ماه برای تحقیقات؛ از طریق میانجیگری بهطور اوسط کمتر از 3 ماه.[30][27] | برای تحقیقات «حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر».[54] | بهطور اوسط 1,029 روز در حال بررسی برای شکایتهای ثبتشده در سال مالی 2025.[55] | میانۀ 6.3 ماه از ثبت تا ختم قضیه برای قضایای مدنی در حوزۀ قضایی جنوبی نیویورک (S.D.N.Y.) و 7.3 ماه در حوزۀ قضایی شرقی، در دورۀ 12 ماهه‌ای که به 30 جون 2026 ختم شد.[56] |
دو احتیاط دربارۀ ردیف زمان‌بندی. ارقام میانۀ محکمه‌های فدرال مربوط به قضایای مدنی بهطور عموم است، و همان جدول برای تعداد کم قضایایی که در جریان محاکمه در این دو حوزه ختم شده‌اند، 41.7 و 51.8 ماه را نشان می‌دهد.[56] NYSHRL همچنین برای ادارۀ ایالتی مدت‌های هدف تعیین میکند (180 روز تا تصمیم دربارۀ دلیل محتمل و 270 روز تا اطلاعیۀ جلسۀ استماعیه)؛ اعلامیۀ عمومی خود ادارۀ ایالتی همان است که در جدول نقل شده است.[57][54]
آیا میتوان از بیش از یک مرجع استفاده کرد؟
EEOC همراه با محکمه. این مسیر فدرال بر اساس Title VII است: یک شکایتنامۀ تبعیض، و سپس یک دعوا در ظرف 90 روز پس از اینکه EEOC اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا را می‌دهد.[21] یک دعوای فدرال میتواند ادعاهای مبتنی بر قانون ایالت و قانون شهر را نیز همراه خود داشته باشد.[1] شکایتنامۀ تبعیضی که EEOC بر اساس قانون فدرال به ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر می‌فرستد، از نظر انتخاب مرجع، ثبت شکایت نزد این ادارات شمرده نمی‌شود.[10]
ادارۀ ایالتی یا ادارۀ شهر همراه با محکمه. عموماً برای همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر، نه. ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون، انتخاب مرجع (election of remedies) است، که رهنمای انتخاب مرجع آن را همراه با استثناهایش توضیح می‌دهد.[9] بر اساس NYSHRL، شکایت استخدامی که ادارۀ ایالتی آن را به دلیل نبود دلیل محتمل (no probable cause) رد کرده است، به بازنگری محکمه بر آن رد منجر میشود که در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار آغاز میشود، نه به یک دعوای جدید.[58][59]
ادارۀ ایالتی همراه با ادارۀ شهر. صفحۀ کمیسیون شهر میگوید یک شخص پس از ثبت شکایت تبعیض بر اساس همان واقعیتها نزد هر محکمه یا ادارۀ دیگر، از جمله ادارۀ ایالتی، EEOC و هر محکمۀ ایالتی یا فدرال، نمیتواند نزد این کمیسیون شکایت ثبت کند.[60]
یک ادارۀ ایالتی یا ادارۀ شهر همراه با EEOC. توضیح عمومی EEOC از «ثبت دوگانه» (dual filing) این است که ادارهای که توافق‌نامۀ تقسیم کار میان ادارات (worksharing agreement) دارد، شکایتنامۀ تبعیض را در صورتی که قانون فدرال نیز شامل آن شود، با EEOC شریک می‌سازد.[61] این توضیح از هیچ ادارۀ نیویورکی نام نمی‌برد.[61] صفحۀ روند شکایت کمیسیون شهر، در یادداشتی با علامت «آخرین تجدید: 24 اپریل 2026»، میگوید که کمیسیون دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را بهطور خودکار نزد EEOC ثبت دوگانه نمی‌کند، و شخصی که ممکن است بخواهد ادعا را در محکمۀ فدرال پیگیری کند، بهتر است نزد EEOC نیز ثبت کند.[14][62] صفحات عمومی ثبت شکایت ادارۀ ایالتی، به تاریخ اگست 2026، از EEOC یا ثبت دوگانه یادی نمی‌کنند، و دفتر حوزوی EEOC در نیویورک، ادارۀ ایالتی را به عنوان یک ادارۀ ایالتی یا محلی منع تبعیض شغلی (FEPA) فهرست میکند.[63][64] هیچیک از این دو منبع نمی‌گوید که آیا ادارۀ ایالتی در حال حاضر شکایتهای استخدامی خود را به EEOC می‌فرستد یا نه، بنابراین این رهنما در این مورد چیزی نمی‌گوید. رهنمای ثبت دوگانه و تقسیم کار را ببینید.
پرسش‌هایی که انتخاب را تعیین میکنند
این‌ها پرسش‌هایی هستند که تفاوت‌های بالا به آنها بستگی دارند.
- کدام قوانین شامل کارفرمای شما و وظیفۀ شما می‌شوند؟ اندازۀ کارفرما تعیین میکند که آیا Title VII یا ADEA تطبیق میشود، و NYCHRL قاعدۀ خاص خود را دربارۀ اندازه دارد.[16][17][19] شخصی که بیرون از ایالت نیویورک یا شهر نیویورک زندگی میکند، باید نشان دهد که رفتار در آنجا اثر داشته است.[65][66]
- از هر مهلت چقدر وقت باقی مانده است؟ مدت‌ها بر حسب مرجع فرق میکنند و هر یک را قانون خاص خودش تعیین میکند.[2][4][6][67] جدول اصلی مهلت‌ها همۀ مدت‌ها را فهرست میکند.
- آیا می‌خواهید امکان اقامۀ دعوا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر را حفظ کنید؟ شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون عموماً این راه را برای همان ادعا می‌بندد.[9]
- آیا ادعاهای فدرال می‌خواهید؟ ادعاهای Title VII، ADA و ADEA از طریق شکایتنامۀ تبعیض نزد EEOC پیش می‌روند.[15][68][69]
- بهتر است چه کسی دربارۀ واقعیتها تصمیم بگیرد؟ ادارات از قضات اداری و رؤسای ادارات استفاده میکنند؛ محکمه‌ها از قضات و، در جایی که در دسترس باشد، از هیئت منصفه.[36][39][40]
- کدام جبران‌های قانونی اهمیت دارند؟ بر اساس Title VII، مجموع خسارۀ جبرانی و خسارۀ تنبیهی بر حسب اندازۀ کارفرما سقف دارد؛ NYSHRL و NYCHRL هیچ سقف دالری برای خسارۀ جبرانی تعیین نمی‌کنند.[11][12][13] جریمه‌های مدنی ادارات به ایالت یا شهر می‌رسد، نه به شخصی که شکایت کرده است.[45][48]
- چه کسی قضیه را ارائه میکند؟ در جلسۀ استماعیۀ ادارۀ ایالتی، قضیه به حمایت از شکایت توسط یک وکیل یا نمایندۀ ادارۀ ایالتی و، اگر شاکی بخواهد، توسط وکیل خود شاکی ارائه میشود.[70] در کمیسیون شهر، بخش تعقیب قضیه را ارائه میکند، و شاکی میتواند پس از مداخله، همراه با وکیل در آن اشتراک کند.[38]
- آیا کارفرما یک نهاد دولتی است؟ دعوا علیه یک حوزۀ مکاتب (school district) الزام یک ادعای کتبی در ظرف سه ماه و مهلت یک‌ساله برای اقامۀ دعوا دارد.[71][72] قواعد اطلاعیۀ ادعا (notice of claim) برای کارمندان دولتی را ببینید.
- آیا توافق‌نامۀ حکمیت یا شرطی را امضا کرده‌اید که مهلت اقامۀ دعوا را کوتاه میکند؟ قانون فدرال حکمیت (Federal Arbitration Act) توافق‌نامه‌های کتبی حکمیت (arbitration) را قابل اجرا می‌سازد.[73] یک حکم قانونی فدرال جداگانه میگوید که به انتخاب شخصی که ادعای آزار و اذیت جنسی یا تعرض جنسی دارد، توافق‌نامۀ حکمیت پیش از بروز منازعه در قضیه‌ای که به آن منازعه مربوط است، معتبر یا قابل اجرا نیست.[74] ایالت نیویورک میگوید که ادارۀ ایالتی شرط‌های حکمیت اجباری را تنفیذ نمی‌کند و رسیدگی به شکایت‌هایی را که نزد آن ثبت شده‌اند ادامه می‌دهد، هرچند ممکن است یک قاضی در یک قضیۀ مشخص به آن امر کند که متوقف شود.[75] توافق‌نامه‌های حکمیت در استخدام در نیویورک و قراردادهایی که مهلت اقامۀ دعوا را کوتاه میکنند را ببینید.
هر مرجع رهنمای خاص خود را دارد:
پرسش‌های رایج
آیا پیش از اینکه بتوانم به دلیل تبعیض در نیویورک اقامۀ دعوا کنم، باید نزد یک اداره بروم؟
این به قانون بستگی دارد. قوانین فدرالی که EEOC تنفیذ میکند، به استثنای قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act)، ثبت شکایتنامۀ تبعیض را پیش از اقامۀ دعوا لازم میدانند.[15] ادعاهای مبتنی بر قانون حقوق بشر ایالت نیویورک و قانون حقوق بشر شهر نیویورک را میتوان بدون ثبت قبلی نزد هیچ ادارهای، مستقیماً در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک ثبت کرد.[1]
آیا میتوانم هم نزد ادارۀ ایالتی و هم نزد کمیسیون شهر شکایت ثبت کنم؟
کمیسیون شهر میگوید یک شخص پس از ثبت شکایت تبعیض بر اساس همان واقعیتها نزد هر محکمه یا ادارۀ دیگر، از جمله ادارۀ ایالتی و EEOC، نمیتواند نزد این کمیسیون شکایت ثبت کند.[60] بر اساس قانون شهر، کمیسیون همچنین در جایی که ادارۀ ایالتی دربارۀ همان موضوع شکایت قبلاً تصمیم نهایی گرفته است، صلاحیت قضایی ندارد.[76]
کدام مرجع هیئت منصفه دارد؟
تا جایی که به قواعد شرحدادهشده در این صفحه مربوط است، تنها محکمه. جلسۀ استماعیۀ ادارۀ ایالتی را یک قاضی اداری اداره میکند و کمیشنر قرار نهایی را صادر میکند.[36][37] قضیۀ کمیسیون شهر نزد یک قاضی اداری میرود و کمیسیون فیصلۀ نهایی را صادر میکند.[38][39] در محکمۀ فدرال، طرفی که بر اساس Title VII یا ADA خواهان خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی است، میتواند محاکمه با هیئت منصفه را درخواست کند، و مادۀ CPLR 4101 نیویورک محاکمۀ مسائل واقعی با هیئت منصفه را تنها در دعوایی که برای مطالبۀ مبلغی پول باشد، پیشبینی میکند.[40]
آیا ثبت شکایت نزد ادارات رایگان است؟
ادارۀ ایالتی میگوید گزارش دادن تبعیض و ثبت شکایت رایگان است و به وکیل نیاز ندارد.[28] کمیسیون شهر میگوید خدمات آن رایگان است.[29] EEOC میگوید اشتراک در میانجیگری آن برای هیچیک از دو طرف پولی ندارد.[27] این صفحه فیسهای ثبت در محکمه را در بر نمیگیرد.
اگر اداره علیه من تصمیم بگیرد، آیا میتوانم از نو در محکمه شروع کنم؟
بر اساس قانون فدرال، شخصی که شکایتنامۀ تبعیض او نزد EEOC با یافتۀ نبود دلیل معقول ختم میشود، باز هم اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا دریافت میکند.[34] بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، شاکی در امور استخدام که شکایت او نزد ادارۀ ایالتی به دلیل نبود دلیل محتمل رد شده است، راه بازنگری محکمه بر آن رد را دارد که در ظرف 60 روز پس از ابلاغ قرار آغاز میشود، نه یک دعوای جدید را.[58][59] بر اساس قانون شهر، حق اقامۀ دعوا پس از ردهایی که قانون فهرست میکند حفظ میشود، و رد به دلیل نبود دلیل محتمل در میان آنها نیست.[53][77]
رسیدگی در هر مرجع چقدر وقت میگیرد؟
ادارات انواع مختلفی از ارقام را نشر میکنند. EEOC میگوید تحقیقات یک شکایتنامۀ تبعیض بهطور اوسط تقریباً 10 ماه وقت میگیرد.[30] ادارۀ ایالتی میگوید انتظار داشته باشید تحقیقات آن حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر، وقت بگیرد.[54] کمیسیون شهر گزارش داد که شکایتهای ثبتشده در سال مالی 2025 بهطور اوسط 1,029 روز در حال بررسی بودند.[55] این ارقام اوسطهای گذشته را نشان میدهند، نه وضعیت یک قضیۀ مشخص را.
منابع
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — "Deadline for Reporting Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(c), (d), (e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 1981a(b)(3)(A)–(D) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(iii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a). — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 U.S.C. § 630(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-102 ("Employer"). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-102 ("Employer"); Local Law 98 of 2018. — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(f)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, "How to File a Charge of Employment Discrimination" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" (dhr.ny.gov/report) — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. C.P.L.R. 304(a), 203(a), 203(c) — New York State Senate, Laws of New York
- EEOC, "Mediation" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process"; "Contact Us" — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "What You Can Expect After You File a Charge" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Steps 2-3 — New York State Division of Human Rights
- 47 RCNY § 1-02. — City of New York
- N.Y. C.P.L.R. 3101(a), 3212(a)-(b); Fed. R. Civ. P. 26(b)(1), 56(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 29 C.F.R. § 1601.19(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000e-5(b); 29 C.F.R. §§ 1601.24(a), 1601.28(b)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings"; N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-116(c), 8-119(a), (b), (g); 47 RCNY § 1-61. — New York City Commission on Human Rights
- 47 RCNY §§ 1-66(b), 1-67; N.Y.C. Admin. Code § 8-120(a). — City of New York
- N.Y. C.P.L.R. 4101; 42 U.S.C. § 1981a(c); Fed. R. Civ. P. 38(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(g)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 1981a(a)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(i)–(ii) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(iv), (9); L. 2019, ch. 160, §§ 5, 16(b), (d) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(c)(vi) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-120(a)(1), (2), (8)-(10). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-126(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-127(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(k) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(10) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(g). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(b). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination"; "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(2)(a), (4)(a), (4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law §§ 297(9), 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 298 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(f); NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "Fair Employment Practices Agencies (FEPAs) and Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (updated April 24, 2026; page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, New York District Office, "State, Local and Tribal Programs" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- Hoffman v. Parade Publications, 15 N.Y.3d 285, 289, 291 (2010) — static.case.law
- Hoffman v. Parade Publs., 15 N.Y.3d 285, 289-291 (2010). — static.case.law
- N.Y. C.P.L.R. 214(2); N.Y. Exec. Law § 297(9) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 12117(a) (incorporating 42 U.S.C. § 2000e-5) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 U.S.C. § 626(d)(1), (e) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 U.S.C. § 2 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 9 U.S.C. § 402(a) (Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act of 2021, Pub. L. 117-90) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- NYS, *Combating Workplace Sexual Harassment FAQs*, Mandatory Arbitration Q1 — State of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(f). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-113(a)-(d), 8-502(b) — New York City Commission on Human Rights