نکات کلیدی
- دعوای فدرال بر اساس Title VII یا ADA پس از ثبت شکایتنامۀ تبعیض نزد EEOC اقامه میشود، در حالی که ادعاهای بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک و قانون حقوق بشر شهر نیویورک را میتوان بدون ثبت قبلی نزد هیچ ادارهای، مستقیماً در محکمه ثبت کرد.[1]
- در محاکم ایالت نیویورک، دعوا با ثبت احضاریۀ محکمه و عریضۀ دعوا، یا احضاریۀ محکمه همراه با اطلاعیه، نزد کاتب محکمه آغاز میشود.[2]
- پس از عریضۀ دعوا، طرفین شواهد را با هم تبادله میکنند، و سپس هر یک از دو طرف می‌تواند از قاضی حکم اختصاری بخواهد، یعنی حکمی بدون محاکمه.[3]
- در محکمۀ فدرال، طرفی که بر اساس Title VII یا ADA خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی می‌خواهد، می‌تواند حداکثر تا 14 روز پس از ابلاغ آخرین لایحۀ مربوط به آن موضوع، به‌طور کتبی درخواست هیئت منصفه را بکند.[4]
- احصائیۀ رسمی محاکم برای دورۀ 12 ماههای که به 30 جون 2026 ختم شد، میانۀ مدت از ثبت تا ختم همۀ قضایای مدنی را در حوزۀ قضایی جنوبی نیویورک 6.3 ماه و در حوزۀ قضایی شرقی 7.3 ماه نشان می‌دهد؛ این ارقام به قضایای استخدامی محدود نیستند.[5]
یک دعوای استخدامی در نیویورک، در محکمۀ ایالتی و محکمۀ فدرال، از همان مراحل مشخص می‌گذرد: ثبت عریضۀ دعوا (complaint)، تبادل شواهد، درخواست احتمالی حکم اختصاری (summary judgment)، و برای قضایایی که باقی می‌مانند، محاکمه.[3] تفاوت در کاری است که باید پیش از عریضۀ دعوا انجام شود. یک ادعای فدرال بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) یا قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) نخست به ثبت شکایتنامۀ تبعیض (charge) نزد کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) نیاز دارد، در حالی که ادعاهای بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) و قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) میتوانند مستقیماً به محکمه بروند.[1] این صفحه هر مرحله را توضیح می‌دهد و احصائیۀ رسمی دربارۀ اینکه قضایای مدنی فدرال چقدر وقت گرفته‌اند را ارائه میکند، بدون اینکه دربارۀ هیچ قضیه‌ای پیشبینی کند.
مراحل به‌طور خلاصه کدام‌اند؟
| مرحله | چه اتفاقی می‌افتد |
|---|---|
| 1. پیش از دعوا | ادعاهای فدرال بر اساس Title VII و ADA: ثبت شکایتنامۀ تبعیض نزد EEOC، سپس اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue). ادعاهای بر اساس قانون ایالت و قانون شهر: پیش از محکمه هیچ مرحلۀ اداری لازم نیست.[1][6] |
| 2. عریضۀ دعوا | در محاکم ایالت نیویورک، دعوا با ثبت احضاریۀ محکمه (summons) و عریضۀ دعوا، یا احضاریۀ محکمه همراه با اطلاعیه (summons with notice)، نزد کاتب محکمه آغاز میشود.[2] |
| 3. اعتراض به عریضۀ دعوا | در محاکم فدرال حوزۀ دوم (Second Circuit)، که محاکم نیویورک را نیز در بر میگیرد، مدعی تبعیض بر اساس Title VII که با درخواست رد دعوا (motion to dismiss) روبه‌رو است، باید به‌طور قابل قبول ادعا کند که یک اقدام نامطلوب شغلی (adverse employment action) صورت گرفته و یک ویژگی مورد حمایت قانون، عامل انگیزه‌دهنده (motivating factor) بوده است.[7] |
| 4. مرحلۀ تبادل شواهد (discovery)، که در محاکم ایالت نیویورک افشا (disclosure) نامیده میشود | طرفین بر اساس معیار «مهم و لازم» ایالت یا معیار «مربوط و متناسب» فدرال، شواهد را با هم تبادله میکنند.[3] |
| 5. حکم اختصاری | هر یک از دو طرف می‌تواند از قاضی حکمی بدون محاکمه بخواهد.[3] |
| 6. محاکمه | قضایایی که باقی می‌مانند به محاکمه می‌روند، نزد هیئت منصفه در جایی که قواعد حق آن را می‌دهند و از آن انصراف داده نشده است.[3][4] |
پیش از ثبت دعوا چه کاری باید انجام شود؟
ادعاهای فدرال. شکایتنامۀ تبعیض یک اظهارنامۀ امضاشده است که ادعا میکند یک سازمان مرتکب تبعیض شغلی شده است، و قوانینی که EEOC تطبیق میکند، به استثنای قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act)، پیش از اقامۀ دعوا ثبت آن را الزام میکنند.[8] دفتر حوزوی EEOC در نیویورک میگوید یک شخص از تاریخ ضرر ادعاشده 300 روز برای ثبت شکایتنامۀ تبعیض وقت دارد.[9][10] بر اساس Title VII، دعوای مدنی را میتوان در ظرف 90 روز پس از آنکه EEOC اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا را می‌دهد، اقامه کرد.[6] وقتی 180 روز از ثبت شکایتنامۀ تبعیض گذشته باشد، شخصی که به‌طور کتبی درخواست کند، حق دارد این اطلاعیه را دریافت کند.[11] رهنمای اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوای EEOC و مهلت 90 روزه را ببینید.
ادعاهای بر اساس قانون ایالت و قانون شهر. یک شخص می‌تواند ادعاهای بر اساس NYSHRL و NYCHRL را مستقیماً در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک (New York State Supreme Court) ثبت کند، یا آنها را بر اساس صلاحیت قضایی تکمیلی (supplemental jurisdiction) به ادعاهای فدرال در محکمۀ ابتدائیۀ فدرال (district court) ضمیمه کند.[1] دعوا در محکمه بر اساس NYSHRL تابع مدت مرور زمان (statute of limitations) سه‌ساله است، و دعوای مدنی بر اساس NYCHRL باید در ظرف سه سال پس از عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی ادعاشده آغاز شود.[12][13] ثبت شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) یا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) به جای آن، عموماً مانع دعوا در محکمه بر همان ادعا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر میشود.[14] رهنماهای انتخاب مرجع و اقامۀ دعوا در محکمه را ببینید.
دو چیز می‌تواند این تصویر را پیش از آغاز آن تغییر دهد. بر اساس قانون فدرال حکمیت (Federal Arbitration Act)، توافق‌نامۀ کتبی حکمیت (arbitration) قابل اجرا است، به استثنای دلایلی که هر قراردادی را باطل می‌سازد یا آنچه در فصل 4 این قانون پیشبینی شده است، که منازعات آزار و اذیت جنسی و تعرض جنسی را در بر میگیرد.[15] و بر اساس قانون ایالت نیویورک، دعوا علیه یک حوزۀ مکاتب (school district) به یک ادعای کتبی تصدیق‌شده نیاز دارد که در ظرف سه ماه پس از به وجود آمدن ادعا ارائه شده باشد، و باید در ظرف یک سال آغاز شود.[16][17]
قضیه چگونه آغاز میشود؟
عریضۀ دعوا سندی است که ادعاها را بیان میکند. در محاکم ایالت نیویورک، ثبت آن نزد کاتب محکمه دعوا را آغاز میکند، و از نظر مرور زمان، ادعا در زمانی مطرح‌شده شمرده میشود که دعوا آغاز شده است.[2] مدعی‌ای که بر اساس NYCHRL اقامۀ دعوا میکند یک مرحلۀ اضافی دارد: در ظرف 10 روز پس از آغاز دعوا، مدعی باید یک نقل عریضۀ دعوا را به نمایندگان تعیین‌شدۀ کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک و مشاور حقوقی شهر نیویورک (Corporation Counsel) ابلاغ کند.[13]
سپس کارفرما پاسخ می‌دهد. یکی از پاسخ‌ها درخواست رد دعوا است که پیش از تبادل شواهد، خود عریضۀ دعوا را به چالش می‌کشد. در محکمۀ فدرال، عریضۀ دعوای تبعیض شغلی لازم نیست واقعیت‌های دلایل ابتدایی کافی (prima facie case) را بیان کند، زیرا این یک معیار مربوط به شواهد است و نه یک شرط تنظیم عریضۀ دعوا.[18] در حوزۀ دوم، در نبود شواهد مستقیم، واقعیت‌های ادعاشده تنها باید پشتیبانی قابل قبولی برای یک استنباط حداقلی از انگیزۀ تبعیض‌آمیز فراهم کنند.[7]
در مرحلۀ تبادل شواهد چه اتفاقی می‌افتد؟
مرحلۀ تبادل شواهد مرحلهای است که در آن هر طرف شواهد را از طرف دیگر به دست میآورد. در محاکم ایالت نیویورک قاعده عبارت است از «افشای کامل همۀ مطالبی که» برای دعوا «مهم و لازم» باشد؛ در محکمۀ فدرال یک طرف می‌تواند از طریق تبادل شواهد، «هر موضوعی را که مشمول امتیاز محرمیت نباشد و به ادعا یا دفاع هر یک از طرفین مربوط و با نیازهای قضیه متناسب باشد» به دست آورد.[3] در عمل، طرفین سؤال‌های کتبی و اسناد را با هم تبادله میکنند و اخذ شهادت خارج از محکمه (deposition) انجام می‌دهند، یعنی جلسات پرسش و پاسخ ثبت‌شده با طرفین و شاهدان. شهادت اخذشده خارج از محکمه در میان شواهدی است که قواعد محکمه برای یک درخواست بعدی حکم اختصاری نام می‌برند.[19][20]
از بین بردن شواهد می‌تواند جزای محکمه را در پی داشته باشد. در محاکم ایالت نیویورک، طرفی که به دلیل از بین بردن شواهد جزای محکمه را مطالبه میکند، باید نشان دهد که طرفی که شواهد در اختیارش بود مکلف به حفظ آن بود، آن را با حالت ذهنی قابل سرزنش از بین برد، و اینکه آن شواهد با ادعا یا دفاع ارتباط داشت.[21] رهنمای مستندسازی آزار و اذیت در محل کار را ببینید.
حکم اختصاری چیست؟
حکم اختصاری درخواستی است که قاضی بر اساس اسناد کتبی دربارۀ قضیه، یا بخشی از آن، تصمیم بگیرد. در محکمۀ فدرال این درخواست تنها در صورتی پذیرفته میشود که طرف درخواست‌کننده نشان دهد که دربارۀ هیچ واقعیت اساسی اختلاف واقعی وجود ندارد و او از نظر قانون حق دارد حکم به نفع او صادر شود. در محاکم ایالت نیویورک، اگر هر یک از طرفین واقعیت‌هایی را نشان دهد که برای الزام محاکمۀ هر مسئلۀ مربوط به واقعیت کافی باشد، این درخواست رد میشود.[3]
زمان آن را قاعده تعیین میکند. در محکمۀ فدرال، مگر اینکه یک قاعدۀ محلی یا قرار محکمه چیز دیگری بگوید، این درخواست را میتوان در هر زمانی تا 30 روز پس از پایان همۀ مراحل تبادل شواهد ثبت کرد.[20] در محاکم ایالت نیویورک، اگر محکمه تاریخی تعیین نکند، این درخواست باید حداکثر تا 120 روز پس از ثبت اطلاعیۀ آمادگی برای محاکمه (note of issue) ارائه شود، به استثنای مواردی که محکمه با نشان دادن دلیل موجه اجازه دهد.[19] اینکه این معیارها بر ادعاهای تبعیض بر اساس هر لایۀ قانون چگونه تطبیق می‌شوند، در رهنمای حکم اختصاری در قضایای تبعیض شغلی توضیح داده شده است.
محاکمه شامل چه چیزهایی است؟
محاکمه دربارۀ واقعیت‌های مورد اختلاف تصمیم میگیرد. در محاکم ایالت نیویورک، در دعوایی که یک طرف تنها حکم پرداخت یک مبلغ پول را می‌خواهد، مسائل مربوط به واقعیت‌ها توسط هیئت منصفه رسیدگی میشود، مگر اینکه از هیئت منصفه انصراف داده شده باشد.[4] در محکمۀ فدرال، طرفی که بر اساس Title VII یا ADA خسارۀ جبرانی (compensatory damages) یا خسارۀ تنبیهی (punitive damages) می‌خواهد، می‌تواند درخواست هیئت منصفه را بکند، و محکمه هیئت منصفه را از حدود قانونی آن جبران خساره آگاه نمی‌سازد.[4] درخواست فدرال باید حداکثر تا 14 روز پس از ابلاغ آخرین لایحۀ مربوط به آن موضوع، به‌طور کتبی ابلاغ شود.[4]
چگونگی سنجش شواهد در رهنمای تبعیض چگونه ثابت میشود توضیح داده شده است. آنچه یک محکمه می‌تواند حکم کند، در رهنمای جبران خساره در قضایای استخدامی نیویورک آمده است. پس از رأی هیئت منصفه در محاکم ایالت نیویورک، تکتانه بر مجموع مبلغ حکم‌شده از تاریخ رأی هیئت منصفه یا فیصله تا ثبت حکم نهایی دریافت میشود.[22] بر اساس NYSHRL، محکمه همچنین می‌تواند به صلاحدید خود به پرداخت حق‌الزحمۀ معقول وکیل به طرف برنده یا طرفی که به‌طور قابل ملاحظه برنده شده است، حکم کند.[23]
مراحل چقدر وقت می‌گیرند؟
ارقام رسمی مدت که اینجا ارائه شده‌اند از ادارۀ اداری محاکم ایالات متحده (Administrative Office of the U.S. Courts) گرفته شده‌اند، و همۀ قضایای مدنی فدرال را اندازه می‌گیرند، نه قضایای استخدامی را. برای قضایای مدنی که در دورۀ 12 ماههای که به 30 جون 2026 ختم شد پایان یافتند:[5]
| حوزۀ قضایی فدرال | میانۀ ماه‌ها از ثبت تا ختم، همۀ قضایای مدنی پایان‌یافته | میانۀ ماه‌ها برای قضایایی که در جریان محاکمه ختم شدند |
|---|---|---|
| حوزۀ قضایی جنوبی نیویورک (S.D.N.Y.) | 6.3 (8,922 قضیه)[5] | 41.7 (77 قضیه)[5] |
| حوزۀ قضایی شرقی نیویورک (E.D.N.Y.) | 7.3 (6,599 قضیه)[5] | 51.8 (49 قضیه)[5] |
| همۀ حوزه‌های قضایی فدرال | 6.9 (211,060 قضیه)[5] | 31.1 (1,370 قضیه)[5] |
میانه نقطۀ وسط قضایای گذشته است، پس نیمی از آنها بیشتر طول کشیدند، و در هر دو حوزۀ قضایی نیویورک کمتر از 1 در 100 قضیۀ پایان‌یافته در جریان محاکمه ختم شدند.[5] این ارقام مدت هیچ قضیۀ مشخصی را پیشبینی نمیکنند. هیچ رقم رسمی قابل مقایسه‌ای برای محاکم ایالت نیویورک در اینجا ارائه نشده است. در مورد مسیر اداری، کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک گزارش داد که در سال مالی 2025 آن، اوسط مدتی که شکایت‌های ثبت‌شده تا رسیدن به حل نهایی در حال بررسی بودند، 1,029 روز بود.[24]
آیا یک قضیه می‌تواند پیش از محاکمه پایان یابد؟
بلی، در هر مرحلهای: با رد دعوا، با حکم اختصاری یا با توافق. حتی پیش از آغاز یک دعوای فدرال، EEOC ممکن است از هر دو طرف دعوت کند که در میانجی‌گری (mediation) شرکت کنند، که داوطلبانه و رایگان است.[25] اینکه مصالحه پذیرفته شود یا نه، بر اساس بیانیۀ حقوق موکل (Statement of Client's Rights) نیویورک تصمیم موکل است.[26] رهنمای میانجی‌گری در قضایای استخدامی را ببینید.
اگر یک محکمۀ فدرال ادعاهای فدرال را رد کند و از نگه داشتن ادعاهای مبتنی بر قانون ایالت و قانون شهر خودداری کند، آن ادعاها به‌طور خودکار از دست نمی‌روند. مدت مرور زمان آنها در مدتی که در محکمۀ فدرال در حال بررسی بودند و تا 30 روز پس از رد، متوقف میشود، مگر اینکه قانون ایالت مدت توقف طولانیتری پیشبینی کند.[27] رهنمای توقف مرور زمان و استثناها را ببینید.
اشتباهات رایج مردم
- «می‌توانم نخست مسیر اداری را امتحان کنم و بعد اقامۀ دعوا کنم.» ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر عموماً یک انتخاب مرجع (election of remedies) است که مانع دعوا در محکمه بر همان ادعا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر میشود.[14]
پرسش‌های رایج
آیا پیش از اقامۀ دعوا باید نزد یک اداره بروم؟
این به قانونی بستگی دارد که بر آن تکیه میکنید. قانون فدرال پیش از اقامۀ دعوا بر اساس Title VII، ADA یا ADEA، ثبت شکایتنامۀ تبعیض نزد EEOC را الزام میکند. ادعاهای بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک و قانون حقوق بشر شهر نیویورک را میتوان بدون ثبت قبلی نزد هیچ ادارهای، مستقیماً در محکمه ثبت کرد.[1] بر اساس این دو قانون، ثبت شکایت نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر عموماً مانع دعوای بعدی در محکمه بر همان ادعا بر اساس قانون ایالت یا قانون شهر میشود.[14]
یک دعوای استخدامی در نیویورک چقدر وقت میگیرد؟
هیچ رقم رسمیای تنها قضایای استخدامی را اندازه نمیگیرد. برای همۀ قضایای مدنی که در دورۀ 12 ماههای که به 30 جون 2026 ختم شد پایان یافتند، میانۀ مدت از ثبت تا ختم قضیه در حوزۀ قضایی جنوبی نیویورک 6.3 ماه و در حوزۀ قضایی شرقی 7.3 ماه بود. برای قضایایی که در جریان محاکمه ختم شدند، میانۀ مدت از ثبت در حوزۀ قضایی جنوبی 41.7 ماه و در حوزۀ قضایی شرقی 51.8 ماه بود.[5] این میانهها قضایای گذشتۀ همۀ انواع مدنی را توصیف میکنند و مدت هیچ قضیۀ مشخصی را پیشبینی نمیکنند.
مرحلۀ تبادل شواهد چیست؟
این مرحلهای است که در آن هر طرف شواهد را از طرف دیگر به دست میآورد. در محاکم ایالت نیویورک معیار، افشای کامل همۀ مطالبی است که برای قضیه مهم و لازم باشد. در محکمۀ فدرال، طرفین میتوانند هر موضوعی را که مشمول امتیاز محرمیت نباشد و به ادعا یا دفاع یک طرف مربوط و با نیازهای قضیه متناسب باشد، از طریق تبادل شواهد به دست آورند.[3]
آیا دربارۀ قضیۀ من هیئت منصفه تصمیم خواهد گرفت؟
ممکن است. در محاکم ایالت نیویورک، در دعوایی که یک طرف تنها حکم پرداخت یک مبلغ پول را می‌خواهد، مسائل مربوط به واقعیت‌ها توسط هیئت منصفه رسیدگی میشود، مگر اینکه از هیئت منصفه انصراف داده شده باشد. در محکمۀ فدرال، طرفی که بر اساس Title VII یا ADA خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی می‌خواهد، می‌تواند درخواست هیئت منصفه را بکند.[4] جلسۀ استماعیه در ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک توسط یک قاضی اداری برگزار میشود.[28]
اگر محکمۀ فدرال ادعاهای من بر اساس قانون ایالت و قانون شهر را رد کند، بر سر آنها چه میآید؟
یک قانون فدرال به این موضوع میپردازد. وقتی یک محکمۀ فدرال ادعاهای مبتنی بر قانون ایالت را که بر اساس صلاحیت قضایی تکمیلی به آنها رسیدگی میکرد رد میکند، مدت مرور زمان آن ادعاها در مدتی که در محکمۀ فدرال در حال بررسی بودند و تا 30 روز پس از رد، متوقف میشود، مگر اینکه قانون ایالت مدت توقف طولانیتری پیشبینی کند. ستره محکمۀ ایالات متحده فیصله کرده است که «متوقف میشود» (tolled) به این معناست که شمارش مهلت میایستد.[27]
چه کسی تصمیم میگیرد که یک دعوا با مصالحه پایان یابد؟
طرفین. برای هر کسی که یک وکیل نیویورکی از او نمایندگی میکند، بیانیۀ حقوق موکل ایالت میگوید موکل حق دارد که وکیل اهداف موکل را رعایت کند، از جمله اینکه آیا قضیه را با مصالحه پایان دهد یا نه.[26] مصالحه به یک مرحله محدود نیست؛ برای مثال، در ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک یک شکایت را میتوان در هر زمانی پس از ثبت آن با مصالحه پایان داد، اگر هر دو طرف موافق باشند و اداره آن را تأیید کند.[29]
منابع
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. C.P.L.R. 304(a), 203(a), 203(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. C.P.L.R. 3101(a), 3212(a)-(b); Fed. R. Civ. P. 26(b)(1), 56(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. C.P.L.R. 4101; 42 U.S.C. § 1981a(c); Fed. R. Civ. P. 38(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(f)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. § 1601.28(a)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(c), (d), (e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 U.S.C. § 2 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- Swierkiewicz v. Sorema N. A., 534 U.S. 506, 508, 510 (2002) — Library of Congress, United States Reports
- N.Y. C.P.L.R. 3212(a), (b) — New York State Senate, Laws of New York
- Fed. R. Civ. P. 56(a), (b), (c)(1), (d) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- Pegasus Aviation I, Inc. v. Varig Logistica S.A., 26 N.Y.3d 543, 547-548 (2015) — New York State Unified Court System
- N.Y. C.P.L.R. 5004(a), 5002 — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(10) — New York State Senate, Laws of New York
- EEOC, "Mediation" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 22 NYCRR § 1210.1 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 28 U.S.C. § 1367(d); Artis v. District of Columbia, No. 16-460 (U.S. Jan. 22, 2018) (syllabus) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings"; N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Step 5 — New York State Division of Human Rights