نکات کلیدی
- EEOC در سال مالی 2025، 4,132 شکایتنامۀ تبعیض از ایالت نیویورک دریافت کرد که 4.7 فیصد مجموع ملی بود؛ 2,311 مورد از آنها (55.9 فیصد) ادعای تلافیجویی داشتند.[1]
- ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک در سال مالی 2024 خود (1 اپریل 2023 تا 31 مارچ 2024) 8,403 شکایت دریافت کرد، و 77 فیصد همۀ شکایت‌ها شامل ادعای تبعیض شغلی بود.[2]
- کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک در سال مالی 2025 شهر (1 جولای 2024 تا 30 جون 2025) به 15,507 پرسش رسیدگی کرد و 396 شکایت ثبت کرد؛ تقریباً 58 فیصد شکایتهای ثبتشده در زمینۀ استخدام بود.[3]
- در سطح ملی، 54,350 شکایتنامۀ EEOC در سال مالی 2025 ادعای تلافیجویی داشتند، یعنی 61.6 فیصد از 88,201 شکایتنامۀ دریافت‌شده.[4][5]
- این سه مجموعه ارقام را نمی‌توان با هم جمع کرد یا مستقیماً مقایسه کرد: شمارش‌های EEOC شکایتنامههایی را که نزد ادارات ایالتی یا محلی ثبت شدهاند، شامل نمیشود، و یک شکایتنامه میتواند زیر چند مبنا شمرده شود.[6]
سه اداره ارقامی دربارۀ شکایتهای تبعیض در محل کار از نیویورک نشر می‌کنند، و هر کدام چیز متفاوتی را می‌شمارد. کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) در سال مالی 2025، 4,132 شکایتنامۀ تبعیض (charge) از ایالت نیویورک دریافت کرد.[1] ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) در سال مالی 2024 خود 8,403 شکایت دریافت کرد، و 77 فیصد همۀ شکایت‌ها مربوط به استخدام بود.[2] کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) در سال مالی 2025 شهر 396 شکایت ثبت کرد که تقریباً 58 فیصد آنها در زمینۀ استخدام بود.[3] این صفحه هر رقم رسمی را با سال آن و اینکه دقیقاً چه چیزی را اندازه می‌گیرد، بیان میکند. اینها ارقامی هستند که این صفحه به تاریخ اکتوبر 2026 به کار می‌برد.
هر رقمی را که در اینجا آمده است، به عنوان شمار ثبت‌ها بخوانید، نه شمار تخلفات ثابت‌شده و نه معیاری برای اینکه چه اندازه تبعیض رخ می‌دهد. شکایتنامۀ تبعیض یک اظهارنامۀ امضاشده است که ادعا میکند یک سازمان مرتکب تبعیض شغلی شده است.[7] هیچ یک از این ارقام پیشبینی نمیکند که شکایت یک شخص چگونه پایان خواهد یافت.
شکایتنامههای EEOC از ایالت نیویورک (قانون فدرال)
جدول ایالتی EEOC شکایتنامههایی را می‌شمارد که اشخاص در نیویورک نزد خود EEOC ثبت کرده‌اند. این جدول شکایتنامههایی را که تنها نزد ادارات ایالتی یا محلی، مانند ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک یا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک، ثبت شدهاند، شامل نمیشود.[6]
| سال مالی | شکایتنامههای EEOC از نیویورک | یادداشت منبع |
|---|---|---|
| 2020 | 2,999 | شکایتنامههای دریافت‌شدۀ EEOC برای نیویورک[8] |
| 2021 | 2,580 | شکایتنامههای دریافت‌شدۀ EEOC برای نیویورک[8] |
| 2022 | 3,534 | 4.8 فیصد همۀ شکایتنامههای ایالات متحده[8] |
| 2023 | 4,011 | 4.9 فیصد همۀ شکایتنامههای ایالات متحده[9] |
| 2024 | 4,105 | 4.6 فیصد همۀ شکایتنامههای ایالات متحده[9] |
| 2025 | 4,132 | 4.7 فیصد همۀ شکایتنامههای ایالات متحده[1] |
آنچه شکایتنامههای نیویورک در سال مالی 2025 ادعا کردند
| مبنا یا قانون | شکایتنامههای نیویورک، سال مالی 2025 | سهم از شکایتنامههای نیویورک |
|---|---|---|
| تلافیجویی (retaliation)، بر اساس همۀ قوانین | 2,311 | 55.9 فیصد[1] |
| تلافیجویی تنها بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) | 1,662 | 40.2 فیصد[9] |
| معلولیت | 1,589 | 38.5 فیصد[1][10] |
| جنس | 1,449 | 35.1 فیصد[1] |
| نژاد | 1,323 | 32.0 فیصد[1] |
| سن | 707 | 17.1 فیصد[1] |
| خاستگاه ملی (national origin) | 581 | 14.1 فیصد[9] |
| رنگ پوست | 414 | 10.0 فیصد[9] |
| دین | 219 | 5.3 فیصد[9] |
| قانون انصاف برای کارگران حامله (PWFA) | 197 | 4.8 فیصد[9] |
| قانون دستمزد برابر (Equal Pay Act) | 49 | 1.2 فیصد[9] |
| معلومات جنتیکی | 12 | 0.3 فیصد[9] |
مجموع ردیف‌ها بسیار بیشتر از 4,132 است، زیرا EEOC هر شکایتنامه را زیر هر مبنایی که ادعا میکند، می‌شمارد.[6] شکایتنامههای معلولیت نیویورک، یعنی 1,589 مورد، 4.4 فیصد همۀ شکایتنامههای معلولیتی بود که EEOC در آن سال در سطح ملی دریافت کرد.[10]
شکایتنامههای EEOC در سطح ملی (قانون فدرال)
EEOC در سال مالی 2025، 88,201 شکایتنامۀ تبعیض شغلی دریافت کرد، در مقایسه با 88,531 در سال مالی 2024 و 81,055 در سال مالی 2023.[4]
| مبنا یا قانون | شکایت‌نامه‌ها، سال مالی 2025 | سهم از همۀ شکایت‌نامه‌ها |
|---|---|---|
| تلافیجویی (همۀ قوانین) | 54,350 | 61.6 فیصد[5] |
| تلافیجویی تنها بر اساس Title VII | 36,082 | 40.9 فیصد[5] |
| معلولیت | 36,256 | 41.1 فیصد[5] |
| نژاد | 29,338 | 33.3 فیصد[5] |
| جنس | 26,941 | 30.5 فیصد[5][11] |
| سن | 16,353 | 18.5 فیصد[5] |
| خاستگاه ملی | 7,856 | 8.9 فیصد[5] |
| رنگ پوست | 6,738 | 7.6 فیصد[5] |
| دین | 3,710 | 4.2 فیصد[5] |
| قانون انصاف برای کارگران حامله | 3,448 | 3.9 فیصد[5] |
| قانون دستمزد برابر | 928 | 1.1 فیصد[5] |
| معلومات جنتیکی | 449 | 0.5 فیصد[5] |
شکایتنامههای تلافیجویی بر اساس هر قانون، از 42,301 (47.8 فیصد همۀ شکایت‌نامه‌ها) در سال مالی 2024 به 54,350 (61.6 فیصد) در سال مالی 2025 افزایش یافت.[5] شکایتنامههای معلولیت در همین دو سال از 33,668 (38.0 فیصد) به 36,256 (41.1 فیصد) افزایش یافت.[11] قانون مربوط به این دو کتگوری در رهنماهای تلافیجویی در محل کار چیست؟ و تبعیض بر اساس معلولیت در کار در نیویورک توضیح داده شده است.
شکایتنامههای آزار و اذیت
| آنچه شمرده میشود (ملی، EEOC) | سال مالی 2023 | سال مالی 2024 | سال مالی 2025 |
|---|---|---|---|
| شکایتنامههایی که ادعای آزار و اذیت بر هر مبنا، بر اساس هر قانونی که EEOC تطبیق میکند، دارند | 31,354 | 35,774 | 37,397[12] |
| شکایتنامههای Title VII با ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنس (شامل شکایتنامههای آزار و اذیت جنسی در جایی که هر دو ادعا شده است) | 14,195 | 15,438 | 15,809[13] |
| شکایتنامههای Title VII با ادعای آزار و اذیت جنسی | 7,732 | 8,474 | 8,475[13] |
این ارقام آزار و اذیت، شمار ملی شکایتنامههای فدرال است. بر اساس Title VII فدرال، آزار و اذیت تنها در صورتی قابل اقامۀ دعوا است که «شدید یا فراگیر» (severe or pervasive) باشد.[14] قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) آزار و اذیت را صرف‌نظر از اینکه شدید یا فراگیر شمرده شود یا نه، غیرقانونی می‌داند، و ادعا بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) نیز چنین اثباتی را لازم ندارد.[15][16] رهنماهای محیط کاری خصمانه بر اساس قانون نیویورک چیست؟ و چه چیزی در نیویورک آزار و اذیت جنسی شمرده میشود؟ را ببینید.
EEOC در سال مالی 2025 شکایت‌نامه‌ها را چگونه مختومه کرد
اینها شکایتنامههایی هستند که EEOC در طول سال مختومه کرد، صرف‌نظر از اینکه چه زمانی ثبت شده بودند، بنابراین مجموع آن با شمار شکایتنامههای دریافت‌شده فرق دارد.[17][4]
| نوع مختومه شدن نزد EEOC | همۀ شکایت‌نامه‌ها | سهم |
|---|---|---|
| مجموع موارد مختومه‌شده | 90,744 | همۀ موارد مختومه‌شده[17] |
| نبود دلیل معقول (no reasonable cause) | 57,500 | 63.4 فیصد[17] |
| بسته شدن اداری | 16,789 | 18.5 فیصد[17] |
| مصالحه‌ها (settlements) | 6,843 | 7.5 فیصد[17] |
| انصراف با دریافت مزایا | 6,712 | 7.4 فیصد[17] |
| دلیل معقول | 2,314 | 2.6 فیصد[17] |
| مختومه شدن ماهوی (یک کتگوری ترکیبی که EEOC جداگانه گزارش می‌دهد؛ گروه اضافی از شکایت‌نامه‌ها نیست) | 15,869 | 17.5 فیصد[17] |
EEOC گزارش می‌دهد که در سال مالی 2025، $528 میلیون مزایای پولی بدون پیگیری قضایی به دست آمده است، که یک مجموع ملی برای همۀ شکایت‌نامه‌ها است.[17] از 37,613 شکایتنامۀ آزار و اذیت که EEOC در آن سال مختومه کرد، 22,778 مورد (60.6 فیصد) با نبود دلیل معقول و 920 مورد (2.4 فیصد) با دلیل معقول پایان یافت، و 6,857 مورد (18.2 فیصد) مختومه شدن ماهوی بود، با $261.9 میلیون مزایای پولی. در مورد شکایتنامههای آزار و اذیت جنسی بر اساس Title VII، 8,689 مورد مختومه شد: 4,191 مورد (48.2 فیصد) نبود دلیل معقول، 356 مورد (4.1 فیصد) دلیل معقول و 2,194 مورد (25.3 فیصد) مختومه شدن ماهوی، با $86.12 میلیون مزایای پولی.[18]
دو نکتۀ احتیاطی وجود دارد. مقررۀ EEOC میگوید تصمیم نبود دلیل معقول «به این معنا نیست که ادعاهای مندرج در شکایتنامه بیاساس هستند»، و شخص همچنان اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue) دریافت میکند.[19] و اینها مجموع‌ها در سراسر همۀ شکایت‌نامه‌ها هستند؛ میانگین یا مبلغ مورد انتظار برای هیچ شخص معینی نیستند. آنچه پس از تصمیم EEOC رخ می‌دهد، در رهنمای اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا و مهلت 90 روزه بررسی شده است.
ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (قانون ایالت)
آخرین گزارش سالانۀ اداره که بررسی و تأیید شده است، سال مالی 2024 ایالت را در بر می‌گیرد که از 1 اپریل 2023 تا 31 مارچ 2024 بود.[2]
| معیار، سال مالی 2024 ایالت | رقم |
|---|---|
| شکایتهای دریافت‌شده توسط اداره | 8,403[2] |
| سهم همۀ شکایت‌هایی که شامل ادعای تبعیض شغلی بودند | 77 فیصد[2] |
| شکایت‌هایی که معلولیت را ذکر کردند | 39 فیصد[20] |
| شکایت‌هایی که نژاد یا رنگ پوست را ذکر کردند | 36 فیصد[20] |
| شکایت‌هایی که جنس را ذکر کردند | 24 فیصد[20] |
| شکایت‌هایی که تلافیجویی به دلیل مخالفت با تبعیض را ذکر کردند | 40 فیصد[20] |
| جبرانی که اداره میگوید برای قربانیان تبعیض در استخدام، مسکن و اماکن عمومی تأمین کرده است | بیشتر از $8 میلیون[21] |
شکایتهای اداره اغلب بیشتر از یک مبنا را ذکر می‌کنند، بنابراین مجموع فیصدی‌ها بیشتر از 100 فیصد است.[20] فیصدی‌های مبنا، سهم از همۀ شکایتهای ثبتشده نزد اداره است، و رقم جبران یک مجموع واحد برای استخدام، مسکن و اماکن عمومی با هم است.[20][21] این رقم میانگین هر شکایت نیست. ارقام هیچ گزارش بعدی اداره در اینجا شامل نشده است. روند اداره در رهنمای داخل یک قضیۀ ادارۀ حقوق بشر توضیح داده شده است.
کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (قانون شهر)
گزارش سالانۀ کمیسیون، سال مالی 2025 شهر، یعنی 1 جولای 2024 تا 30 جون 2025، را در بر می‌گیرد.[3]
| معیار، سال مالی 2025 شهر | رقم |
|---|---|
| پرسش‌های مردم (تماس‌های تلیفونی، ایمیل‌ها، نامه‌ها و مراجعه‌های حضوری) | 15,507، که کمیسیون آن را یک رکورد می‌خواند[3] |
| شکایتهای تبعیض ثبتشده | 396[3] |
| سهم شکایتهای ثبتشده در استخدام / مسکن / اماکن عمومی | تقریباً 58 فیصد / 31 فیصد / 10 فیصد[3] |
| رایجترین ادعاها در همۀ زمینه‌ها | معلولیت 26 فیصد، جنسیت 18 فیصد، منبع قانونی عاید 15 فیصد، نژاد 8 فیصد[3] |
| قضایای ثبت‌شدۀ مختومه‌شده | 374[22] |
| میانگین مدتی که شکایتهای ثبتشده تا مختومه شدن نهایی در جریان بودند | 1,029 روز[22] |
| نتایج قضایای مختومه‌شده | بسته شدن اداری 168 (44.9 فیصد)؛ مصالحه‌ها 136 (36.4 فیصد)؛ دلیل محتمل (probable cause) 68 (18.2 فیصد)؛ نبود دلیل محتمل 2 (0.5 فیصد)[22] |
| موضوعات ارجاع‌شده به دفتر محاکمات و جلسات استماعیۀ اداری (OATH) | 16[22] |
| خسارۀ جبرانی (compensatory damages) برای شاکیان و جریمه‌های مدنی، که از طریق سازش‌ها، مصالحه‌های حاصل از میانجی‌گری و انصراف با دریافت مزایا به دست آمده است | $17,459,622 ($15,689,122 خسارۀ جبرانی و $1,770,500 جریمۀ مدنی)[23] |
| قضایایی که دفتر میانجی‌گری کمیسیون از طریق میانجی‌گری مختومه کرد | 17، به مبلغ مجموعی $1,796,875؛ میانگین 107 روز از پذیرش در میانجی‌گری تا ختم قضیه[23] |
یک پرسش، شکایت نیست. کمیسیون میگوید مدت مرور زمان آن تا زمانی که یک شکایت تصدیق‌شده (verified complaint) امضا شود، توسط نوتری (notary public) تصدیق شود، و با پست فرستاده یا شخصاً تحویل داده شود، متوقف نمیشود.[24] بر اساس NYCHRL، شکایت نزد کمیسیون باید در ظرف یک سال از عمل ادعاشده، یا برای ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت (gender-based harassment) در ظرف سه سال، ثبت شود.[25] رهنمای ثبت شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک را ببینید.
مدت زمان: ارقام رسمی زمان‌بندی
| مرجع | رقم رسمی | آنچه اندازه می‌گیرد |
|---|---|---|
| EEOC (فدرال) | تقریباً 10 ماه | میانگین زمانی که EEOC برای تحقیق یک شکایتنامه اعلام میکند[26] |
| میانجی‌گری EEOC (فدرال) | کمتر از 3 ماه | میانگین زمانی که EEOC برای حل یک شکایتنامه از طریق میانجی‌گری اعلام میکند[27] |
| کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (شهر) | 1,029 روز | میانگین مدتی که شکایتهای ثبتشده در جریان بودند، سال مالی 2025[22] |
| ادارۀ حقوق بشر ایالت (ایالت) | در اینجا رقمی داده نشده است | اداره میگوید انتظار داشته باشید که تحقیقات حداقل چند ماه، و گاهی بیشتر، طول بکشد[28] |
| محکمۀ ابتدائیۀ فدرال ایالات متحده (district court)، حوزۀ قضایی جنوبی نیویورک (S.D.N.Y.) | میانۀ 6.3 ماه (8,922 قضیه) | همۀ قضایای مدنی که در 12 ماهی که به 30 جون 2026 پایان یافت، ختم شدند، از ثبت تا فیصلۀ نهایی[29] |
| محکمۀ ابتدائیۀ فدرال ایالات متحده، حوزۀ قضایی شرقی نیویورک | میانۀ 7.3 ماه (6,599 قضیه) | همۀ قضایای مدنی که در 12 ماهی که به 30 جون 2026 پایان یافت، ختم شدند، از ثبت تا فیصلۀ نهایی[29] |
| حوزۀ قضایی جنوبی، قضایایی که در جریان محاکمه فیصله شدند | میانۀ 41.7 ماه (77 قضیه) | از ثبت تا فیصلۀ نهایی، همان دوره[29] |
| حوزۀ قضایی شرقی، قضایایی که در جریان محاکمه فیصله شدند | میانۀ 51.8 ماه (49 قضیه) | از ثبت تا فیصلۀ نهایی، همان دوره[29] |
میانه‌های محاکم فدرال، قضایای مدنی تقریباً از هر نوع را در این حوزه‌ها در بر می‌گیرد، نه به‌طور خاص قضایای استخدامی را، و بیشتر این قضایا بدون محاکمه پایان یافتند: 77 قضیه از 8,922 قضیه در حوزۀ قضایی جنوبی و 49 قضیه از 6,599 قضیه در حوزۀ قضایی شرقی در جریان محاکمه فیصله شدند.[29] هیچ یک از ارقام این جدول پیشبینی نمیکند که یک قضیۀ مشخص چقدر طول خواهد کشید. مراحل یک قضیۀ محکمه در رهنمای مراحل یک دعوای استخدامی آمده است، و مراجع در رهنمای EEOC، ادارۀ ایالتی، کمیسیون شهر یا محکمه مقایسه شدهاند.
آنچه این ارقام به شما نمی‌گویند
- با هم همپوشانی دارند و چیزهایی را از قلم می‌اندازند. شمارش‌های مبنای EEOC همپوشانی دارند، زیرا یک شکایتنامه میتواند چند مبنا را ادعا کند، و شکایتنامههایی را که تنها نزد ادارات ایالتی یا محلی ثبت شدهاند، شامل نمی‌شوند.[6] جمع کردن ارقام فدرال، ارقام ایالت و ارقام شهر با هم، یک مجموع معنادار به دست نمی‌دهد.
- سال‌ها فرق می‌کنند. ارقام EEOC مربوط به سال مالی فدرال 2025، ارقام ادارۀ ایالتی مربوط به سالی که به 31 مارچ 2024 پایان یافت، و ارقام کمیسیون شهر مربوط به سالی که به 30 جون 2025 پایان یافت، است.[1][2][3]
- قوانین فرق می‌کنند. شکایتنامه نزد EEOC بر قوانین فدرال استوار است؛ Title VII تنها کارفرمایانی را شامل میشود که 15 کارمند یا بیشتر دارند، در حالی که قانون حقوق بشر ایالت نیویورک همۀ کارفرمایان در داخل ایالت را شامل میشود.[30][31] بنابراین شکایت علیه کارفرمایی با کمتر از 15 کارمند میتواند در ارقام ایالت ظاهر شود، هرچند Title VII شامل آن کارفرما نمی‌شد.
- قضایای محکمه شمرده نمی‌شوند. ادعاها بر اساس قانون حقوق بشر ایالت و قانون حقوق بشر شهر را می‌توان مستقیماً و بدون ثبت قبلی نزد هیچ اداره‌ای در محکمۀ سوپریم ایالت نیویورک ثبت کرد، بنابراین ارقام ادارات آنها را نمی‌شمارد.[32]
- مجموع‌های دالری نتایج معمول نیستند. رقم دالری ادارۀ ایالتی یک مجموع سالانۀ واحد برای استخدام، مسکن و اماکن عمومی است، و رقم کمیسیون شهر یک مجموع سالانۀ واحد از خسارۀ جبرانی و جریمه‌های مدنی است.[21][23] آنچه در ارزش یک ادعای فردی نقش دارد، موضوع جداگانه‌ای است که در رهنمای آنچه در ارزش یک ادعا نقش دارد بررسی شده است.
پرسش‌های رایج
هر سال چند شکایتنامۀ تبعیض در محل کار در نیویورک ثبت میشود؟
یک شمار واحد وجود ندارد، زیرا سه اداره ارقام جداگانه نگه میدارند. EEOC در سال مالی 2025، 4,132 شکایتنامه از ایالت نیویورک دریافت کرد.[1] ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک در سال مالی 2024 خود 8,403 شکایت دریافت کرد که 77 فیصد آنها مربوط به استخدام بود.[2] کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک در سال مالی 2025 شهر 396 شکایت ثبت کرد که تقریباً 58 فیصد آنها در زمینۀ استخدام بود.[3] رقم EEOC شکایتنامههایی را که نزد ادارات ایالتی یا محلی ثبت شدهاند، شامل نمیشود.[6]
رایجترین نوع شکایتنامۀ EEOC از نیویورک چیست؟
تلافیجویی. از 4,132 شکایتنامهای که EEOC در سال مالی 2025 از نیویورک دریافت کرد، 2,311 مورد (55.9 فیصد) ادعای تلافیجویی بر اساس هر قانونی را داشتند. معلولیت در 1,589 مورد (38.5 فیصد)، جنس در 1,449 مورد (35.1 فیصد)، نژاد در 1,323 مورد (32.0 فیصد) و سن در 707 مورد (17.1 فیصد) ذکر شده بود.[1] مجموع این سهمها بیشتر از 100 فیصد است، زیرا یک شکایتنامه میتواند چند مبنا را ادعا کند.[6]
چند فیصد شکایتنامههای EEOC با یافتۀ دلیل معقول پایان مییابد؟
در سال مالی 2025، EEOC 90,744 شکایتنامه را مختومه کرد؛ 2,314 مورد (2.6 فیصد) با یافتۀ دلیل معقول و 57,500 مورد (63.4 فیصد) با تصمیم نبود دلیل معقول پایان یافت.[17] مقررۀ EEOC میگوید تصمیم نبود دلیل معقول به این معنا نیست که ادعاهای مندرج در شکایتنامه بیاساس هستند، و شخص همچنان اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا دریافت میکند.[19]
یک قضیه نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک چقدر طول میکشد؟
گزارش سالانۀ کمیسیون برای سال مالی 2025 شهر میگوید میانگین مدتی که شکایتهای ثبتشده تا مختومه شدن نهایی در جریان بودند، 1,029 روز بود. کمیسیون در آن سال 374 قضیۀ ثبتشده را مختومه کرد.[22] این یک میانگین برای شکایتهای ثبتشده در زمینههای استخدام، مسکن و اماکن عمومی با هم است؛ قضایای گذشته را توصیف میکند و پیشبینی نمیکند که یک شکایت مشخص چقدر طول خواهد کشید.
EEOC چند شکایتنامۀ آزار و اذیت جنسی دریافت میکند؟
EEOC در سال مالی 2025، 8,475 شکایتنامه بر اساس Title VII دریافت کرد که ادعای آزار و اذیت جنسی داشتند، در مقایسه با 8,474 در سال مالی 2024 و 7,732 در سال مالی 2023. یک کتگوری گستردهتر، یعنی شکایتنامههای Title VII با ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنس، در مجموع 15,809 بود.[13] شکایتنامههایی که ادعای آزار و اذیت بر هر مبنا و بر اساس هر قانونی که EEOC تطبیق میکند داشتند، 37,397 بود.[12] اینها ارقام ملی فدرال هستند.
منابع
- EEOC, Table E1b, Charge Receipts by State (includes U.S. Territories) and Basis or Statute (All Statutes), FY 2009 – FY 2025 (row "NY | New York") — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, Annual Report FY2023-2024, p. 14 ("Complaints Filed by Jurisdiction, FY2024") — New York State Division of Human Rights
- EEOC, Table E1a, Charge Receipts by Basis or Statute (All Statutes), FY 1997 – FY 2025 — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E1a (FY 1997 – FY 2025) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E1a, notes — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "FY 2009 - 2022 EEOC Charge Receipts for NY" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E1b, Charge Receipts by State (includes U.S. Territories) and Basis or Statute (All Statutes), FY 2009 – FY 2025 (row NY) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E1b, Charge Receipts by State and Basis or Statute, FY 2009 – FY 2025 (row NY) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E1a, Charge Receipts by Basis or Statute (All Statutes) FY 1997 – FY 2025 — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Table E2a, Charges Alleging Harassment, Charge Receipts and Resolutions by Type (All Statutes), FY 2010 – FY 2025 — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- Meritor Savings Bank, FSB v. Vinson, 477 U.S. 57, 67 (1986) — Library of Congress, United States Reports
- N.Y. Exec. Law § 296(1)(h) — New York State Senate, Laws of New York
- Williams, 61 A.D.3d at 76; Mihalik, 715 F.3d at 113. — static.case.law
- EEOC, Table E1c, Charge Receipts and Resolutions by Type (All Statutes), FY 1997 – FY 2025 — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, Tables E2a and E2c (FY 2010 – FY 2025) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 29 C.F.R. § 1601.19(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, Annual Report FY2023-2024, p. 15 — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, Annual Report FY2023-2024, p. 8 (PDF page) — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "What You Can Expect After You File a Charge" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "Mediation" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination"; "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 292(5) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York