نکات کلیدی
- بر اساس قواعد رفتار مسلکی نیویورک، وکیلی که از یک موکل احتمالی معلوماتی به دست می‌آورد اجازه ندارد آن را استفاده یا افشا کند، حتی وقتی هیچ رابطۀ وکیل و موکل به دنبال آن نیاید، به استثنای مواردی که قواعد برای یک موکل سابق اجازه میدهند.[1]
- تاریخ‌های دقیق اهمیت دارند، زیرا مهلت‌های ثبت بر اساس لایه فرق میکنند: 300 روز برای شکایت‌نامۀ تبعیض فدرال بر اساس Title VII که در نیویورک نزد EEOC ثبت میشود، یک سال برای شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک بر اساس قانون شهر (سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت)، و سه سال برای شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک بر اساس قانون ایالت.[2][3][4][5]
- بر اساس قانون ایالت نیویورک، ادعا علیه یک حوزۀ مکاتب یک ادعای کتبی تصدیق‌شده در ظرف سه ماه و یک دعوا در ظرف یک سال را لازم دارد، نه سه سالی که در غیر آن بر دعوا در محکمه بر اساس قانون حقوق بشر ایالت تطبیق میشود.[6][7][8]
- شکایتی که قبلاً نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک یا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک ثبت شده است، عموماً مانع اقامۀ دعوا در محکمه بر اساس همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر میشود، بنابراین لازم است وکیل از هر ثبت قبلی آگاه باشد.[9]
- بیانیۀ حقوق موکل در نیویورک میگوید که موکل حق دارد وکیل در آغاز توضیح دهد که حق‌الزحمه چگونه محاسبه میشود و صورت‌حساب به چه شکل و هر چند وقت یک بار فرستاده میشود.[10]
برای اولین ملاقات با یک وکیل امور کار، سه چیز با خود بیاورید: یک جدول زمانی کوتاه و کتبی با تاریخ‌های دقیق، اسنادی که از قبل در اختیار دارید، و فهرستی از سؤال‌ها دربارۀ روند کار و حق‌الزحمه. آنچه می‌گویید مورد حمایت است: بر اساس قواعد رفتار مسلکی نیویورک (New York Rules of Professional Conduct)، وکیل اجازه ندارد معلوماتی را که از یک موکل احتمالی به دست آورده است استفاده یا افشا کند، حتی اگر شما هرگز آن وکیل را استخدام نکنید، به استثنای مواردی که قواعد برای یک موکل سابق اجازه میدهند.[1] باقی این صفحه یک چک‌لیست عملی است، همراه با قواعد حقوقی که توضیح میدهند چرا هر مورد اهمیت دارد.
چرا تاریخ‌های دقیق این‌قدر مهم هستند؟
قانون فدرال، قانون ایالت نیویورک و قانون شهر نیویورک هر کدام مهلت‌های ثبت خود را تعیین میکنند، و اینکه کدام یک از آنها هنوز باز است یکی از اولین سؤال‌ها در هر مشوره است. مهم‌ترین آنها در پایین آمده‌اند؛ فهرست کامل در جدول مهلت‌های ادعاهای استخدامی در نیویورک است.
| لایه و مسیر | مهلت ثبت |
|---|---|
| فدرال: شکایت‌نامۀ تبعیض (charge) بر اساس عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) یا قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA) نزد کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) | 300 روز از ضرر ادعاشده، طوری که دفتر حوزوی EEOC در نیویورک بیان کرده است؛ سپس اقامۀ دعوا در ظرف 90 روز پس از اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا (Notice of Right to Sue) از سوی EEOC.[2][3][11][12] |
| ایالت نیویورک: شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) | سه سال پس از عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی (unlawful discriminatory practice) ادعاشده.[5] |
| ایالت نیویورک: دعوا در محکمه بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) | سه سال.[8] |
| شهر نیویورک: شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) | یک سال؛ سه سال برای ادعای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت (gender-based harassment).[4] |
| شهر نیویورک: دعوا در محکمه بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) | سه سال پس از عمل تبعیض‌آمیز غیرقانونی ادعاشده.[13] |
| ایالت نیویورک: دعوا علیه یک حوزۀ مکاتب (school district)، هیئت معارف یا BOCES | ادعای کتبی تصدیق‌شده در ظرف سه ماه پس از به وجود آمدن ادعا؛ دعوا در ظرف یک سال.[6][7] |
چند تا از این مهلت‌ها میتوانند بر اساس همان واقعیت‌ها هم‌زمان جریان داشته باشند، و به همین دلیل تاریخ هر رویداد اهمیت دارد، نه تنها آخرین روز کار.
جدول زمانی باید چه چیزهایی را شامل شود؟
آن را پیش از ملاقات، به ترتیب تاریخ، در یک یا دو صفحه بنویسید. این یک توصیۀ عملی است، نه یک فورم حقوقی.
- تاریخ آغاز کار، عناوین وظیفه، محل کار، و اینکه آیا در شهر نیویورک، در جای دیگری از ایالت، یا از راه دور کار می‌کنید.
- هر واقعه: تاریخ، آنچه گفته یا انجام شد، چه کسی آن را انجام داد، و چه کسی آن را دید یا شنید.
- هر باری که شکایت کردید یا چیزی خواستید، مانند تسهیلات (accommodation) یا رخصتی: تاریخ، نزد چه کسی، آیا کتبی بود یا نه، و چه پاسخی گرفتید.
- هر تغییری که پس از آن در وظیفۀ شما آمد: اقدام تأدیبی، ارزیابی ضعیف کار، تغییر در تقسیم اوقات کار یا پرداخت، تبدیلی، برطرفی از کار.
- هر چیزی که قبلاً در هر جایی ثبت کردهاید، با تاریخ‌ها و شماره‌های مرجع.
- نام همکارانی که تجربه‌های مشابه داشته‌اند یا شاهد رویدادها بوده‌اند. تماس با آنها را به گفتگوی بعدی با وکیل بگذارید.
اینکه کجا کار می‌کنید و چه کسی شما را استخدام کرده است، جزئیات فرعی نیستند. قانون شهر رفتاری را در بر می‌گیرد که ارتباط لازم با شهر نیویورک را داشته باشد، و بر اساس قانون ایالت، ادعا علیه یک حوزۀ مکاتب جدول زمانی بسیار کوتاه‌تری از ادعا علیه یک کارفرمای خصوصی دارد.[14][6][7] سه لایۀ قانون محل کار و قواعد اطلاعیۀ ادعا (notice of claim) برای کارمندان دولتی را ببینید.
کدام اسناد را باید با خود بیاورید؟
کاپی اسنادی را بیاورید که از قبل در اختیار خود شما هستند. پیش از آن هیچ چیزی را پاک، تغییر یا مرتب نکنید، و در دوسیه‌هایی که اجازۀ دیدن آنها را ندارید جستجو نکنید. اینکه آیا سندی که به کارفرما تعلق دارد قابل استفاده است یا نه، سؤالی است که باید از وکیل پرسید، نه چیزی که خودتان به تنهایی حل کنید.
| سند | چرا وکیل آن را می‌خواهد |
|---|---|
| نامۀ پیشنهاد کار، قرارداد کار، درخواست کار، اقرارنامۀ دریافت کتابچۀ رهنمای کارکنان | این اسناد ممکن است شرط حکمیت (arbitration) یا مهلت ثبت کوتاه‌شده داشته باشند. بر اساس قانون فدرال حکمیت (Federal Arbitration Act)، توافقنامۀ کتبی حکمیت قابل اجرا است، مگر بر اساس دلایلی که هر قرارداد را لغو میکند یا بر اساس استثنای سال 2022 برای منازعات آزار و اذیت جنسی (sexual harassment) و تعرض جنسی، و یک محکمۀ استیناف نیویورک یک شرط کتبی شش‌ماهۀ مرور زمان (statute of limitations) را اجرا کرده است.[15][16] توافق‌نامه‌های حکمیت در استخدام در نیویورک را ببینید. |
| قرارداد اتحادیه، اگر اتحادیه شما را نمایندگی میکند | قرارداد دسته‌جمعی کار (CBA) که بهطور روشن و بی‌ابهام حکمیت ادعاهای فدرال تبعیض سنی را الزامی میسازد، بر اساس قانون فدرال قابل اجرا است.[17] |
| نامۀ برطرفی از کار و اطلاعیۀ مربوط به بیکاری | بر اساس قانون ایالت نیویورک، کارفرما باید در ظرف پنج روز کاری، تاریخ دقیق برطرفی از کار و تاریخ لغو مزایا را بهطور کتبی به کارمند برطرف‌شده اطلاع دهد، و یک اطلاعیۀ کتبی دربارۀ حق ثبت درخواست مزایای بیکاری نیز بدهد.[18][19] |
| ورقه‌های معاش و گزارش‌های مزایا | بر اساس قانون ایالت نیویورک، کارفرمایان با هر پرداخت دستمزد یک صورت‌حساب دستمزد میدهند.[20] اسناد پرداخت نقطۀ آغاز هر رقم پرداخت ازدست‌رفته هستند. |
| پیشنهاد پرداخت ختم کار (severance) یا مصالحه (settlement)، با تاریخی که آن را دریافت کردید | صرف‌نظر از ادعاهای (release) فدرال تبعیض سنی توسط کارگری که 40 سال یا بیشتر عمر دارد، مهلت غور حداقل 21 روزه، یا حداقل 45 روزه در یک برنامۀ گروهی، و مهلت لغو حداقل 7 روزه دارد.[21] چه مدت برای بررسی توافقنامۀ ختم کار وقت دارید را ببینید. |
| ایمیل‌ها، پیام‌ها، ارزیابی‌های کار، شکایت‌های کتبی خود شما و پاسخ‌های آنها | این‌ها تاریخ رویدادها را مشخص میکنند و نشان میدهند که به کارفرما چه گفته شده است. |
| اسناد اداری: هر چیزی از EEOC، ادارۀ حقوق بشر ایالت یا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک | دعوای فدرال باید در ظرف 90 روز پس از اطلاعیۀ حق اقامۀ دعوا از سوی EEOC اقامه شود، بنابراین اطلاعیه و تاریخی که آن را دریافت کردید بسیار مهم هستند.[11][22] |
| یادداشت‌های طبی و درخواست‌های تسهیلات، اگر قضیه به معلولیت یا رخصتی مربوط است | بر اساس NYSHRL، رنج روانی می‌تواند در صورت موجود بودن با شهادت طبی ثابت شود، هرچند تداوی شرط قبلی دریافت جبران خساره نیست.[23] |
| اسناد جستجوی کار، اگر وظیفه را از دست دادهاید | بر اساس Title VII فدرال، دستمزد معوق (back pay) به اندازۀ عواید دورۀ میانی یا مبالغی که با تلاش معقول قابل به دست آوردن بود کاهش می‌یابد.[24] |
رهنمای مستندسازی آزار و اذیت در محل کار شواهد را با جزئیات بیشتر شرح میدهد.
چه چیزی را باید حفظ کنید، و ثبت‌های صوتی چه حکمی دارند؟
همه چیز را همان‌طور که هست نگه دارید. در محاکم ایالت نیویورک، طرفی که شواهدی را که مکلف به حفظ آن بوده است از بین ببرد، ممکن است مورد جزای محکمه قرار گیرد، در صورتی که شواهد با حالت ذهنی مقصرانه از بین برده شده و به ادعا یا دفاع مرتبط بوده باشد.[25] این قاعده بر هر کسی تطبیق میشود که شواهد را در کنترل دارد، بنابراین همان‌قدر که قاعدهای برای کارفرمایان است، دلیلی است برای اینکه کارمند پیام‌ها، پست‌ها یا پیام‌های صوتی را پاک نکند.
پیش از پخش کردن هر ثبت صوتی، دربارۀ آن به وکیل بگویید. بر اساس قانون جزایی ایالت نیویورک، جرم استراق سمع شامل ثبت کردن صدای یک گفتگو بدون رضایت حداقل یکی از طرف‌ها توسط شخصی است که در آن حاضر نیست.[26] قانون فدرال شنود یک ارتباط را توسط کسی که طرف آن ارتباط است غیرقانونی نمی‌داند، مگر اینکه هدف ارتکاب یک عمل جزایی یا یک خطای مدنی (tort) باشد.[27] جزئیات در ثبت کردن صدای گفتگوها در محل کار آمده است.
پرسیدن کدام سؤال‌ها ارزش دارد؟
این‌ها سؤال‌های بی‌طرفانه برای هر وکیلی هستند. پاسخ‌ها از یک دفتر تا دفتر دیگر فرق خواهند کرد.
- کدام قوانین ممکن است بر واقعیت‌های قضیۀ من تطبیق شوند: فدرال، ایالت، شهر، یا بیشتر از یکی؟
- تاریخ‌های ثبت را از چه زمانی حساب می‌کنید، و کدام یک زودتر از همه است؟
- از کجا شروع می‌کنید، از یک اداره یا از محکمه، و این انتخاب چه راه‌هایی را می‌بندد؟ معلومات زمینه‌ای در مقایسۀ مراجع آمده است.
- کار روزمره را چه کسی انجام خواهد داد، و من چگونه در جریان قرار خواهم گرفت؟
- حق‌الزحمه چگونه محاسبه میشود، کدام مصارف جداگانه هستند، و اگر هیچ مبلغی دریافت نشود، کدام مصارف بر عهدۀ من خواهد بود؟
- اگر تصمیم بگیرم کار را متوقف کنم یا وکیل را تغییر دهم، ترتیب حق‌الزحمه چه میشود؟
- در این میان، در محل کار چه کاری باید بکنم و از چه کاری باید پرهیز کنم؟
سؤال‌های مربوط به حق‌الزحمه با آنچه قواعد ایالت از قبل به موکل حق دانستن آن را میدهند مطابقت دارند. وکیلی که با حق‌الزحمۀ مشروط به نتیجه (contingency fee) استخدام شده است باید به موکل سند کتبی‌ای بدهد که شیوۀ تعیین حق‌الزحمه، مصارفی که کسر میشوند، و هر مصرفی را که موکل صرف‌نظر از نتیجه بدهکار است بیان کند.[28] وکیلی که حق‌الزحمه می‌گیرد همچنین باید یک نامۀ قبول وکالت (letter of engagement) کتبی بدهد که حدود خدمات و حق‌الزحمه، مصارف و شیوۀ صورت‌حساب‌دهی را توضیح دهد، مگر اینکه انتظار رود حق‌الزحمه کمتر از $3,000 باشد.[29] وکلای امور کار چگونه حق‌الزحمه می‌گیرند را ببینید.
وکیل چه چیزی را تصمیم می‌گیرد، و شما چه چیزی را؟
بیانیۀ حقوق موکل (Statement of Client's Rights) که وکلای نیویورک نصب میکنند میگوید که موکل حق دارد اهداف مشروع او، از جمله اینکه مصالحه کند یا نه، رعایت شود، در جریان قرار گیرد، ترتیب حق‌الزحمه‌ای را که رضایت‌بخش نمی‌داند رد کند، و در هر زمان رابطه را پایان دهد.[10] هیچ چیزی در این حقوق شخص را مکلف نمی‌سازد که وکیلی را که با او مشوره میکند استخدام کند.
اگر هزینه مانع است، ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک گزارش‌ها را بدون فیس و بدون وکیل می‌پذیرد، و چندین خدمت مساعدت حقوقی و معرفی وکیل وجود دارد.[30] کمک حقوقی رایگان و کم‌هزینه و آیا اصلاً به وکیل نیاز دارید را ببینید.
اشتباهات رایج مردم
- «من سه سال وقت دارم، پس عجله‌ای نیست.» سه سال مهلت شکایت نزد ادارۀ ایالتی و مهلت دعوا در محکمه بر اساس قانون حقوق بشر ایالت یا قانون حقوق بشر شهر است؛ مهلت شکایت‌نامۀ تبعیض فدرال در نیویورک 300 روز است، و مهلت کمیسیون شهر یک سال است، به استثنای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت.[5][8][13][2][4]
- «فورم آنلاین را پر کردم، پس ثبت کردهام.» کمیسیون شهر میگوید که مدت مرور زمان آن متوقف نمی‌شود تا وقتی که یک شکایت تصدیق‌شده (verified complaint) امضا شود، توسط نوتری تصدیق شود، و از طریق پست فرستاده یا شخصاً تحویل داده شود.[31]
پرسش‌های رایج
اگر وکیل را استخدام نکنم، آیا آنچه در مشوره میگویم محرمانه است؟
قواعد مسلکی نیویورک از آن حمایت میکنند. شخصی که با یک وکیل دربارۀ امکان ایجاد رابطۀ وکیل و موکل مشوره میکند، یک موکل احتمالی است. حتی وقتی هیچ رابطهای به دنبال آن نیاید، وکیل اجازه ندارد معلوماتی را که از موکل احتمالی به دست آورده است استفاده یا افشا کند، به استثنای مواردی که قواعد برای معلومات یک موکل سابق اجازه میدهند.[1] این قاعده استثناهایی دارد که این صفحه آنها را شرح نمیدهد، بنابراین معقول است از وکیل بپرسید که این استثناها چگونه تطبیق میشوند.
کدام تاریخ از همه مهمتر است؟
هیچ تاریخ واحدی تکلیف همۀ ادعاها را روشن نمیکند، بنابراین همۀ آنها را فهرست کنید. ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک میگوید که مهلت سهسالۀ آن از تازهترین واقعه آغاز میشود.[32] بر اساس قانون شهر، شکایت نزد کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک باید در ظرف یک سال پس از عمل غیرقانونی ادعاشده، یا سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت، ثبت شود.[4] اگر استعفا دادهاید، تاریخی را که اطلاع استعفا دادید یادداشت کنید: بر اساس قانون فدرال، ستره محکمۀ ایالات متحده در مورد مهلت 45 روزۀ مراجعه به مشاور که بر کارمندان دولت فدرال تطبیق میشود، فیصله کرد که ادعای استعفای اجباری از زمانی به وجود میآید که کارمند اطلاع استعفا میدهد.[33]
آیا درخواست کار و کتابچۀ رهنمای کارکنان را که امضا کردهام با خود بیاورم؟
بلی، اگر آنها را دارید. اسنادی که هنگام استخدام امضا شدهاند میتوانند جدول زمانی را تغییر دهند. یک محکمۀ استیناف نیویورک در مارچ 2025 شرطی را در یک درخواست کار که بهطور الکترونیکی امضا شده بود اجرا کرد که مدت مرور زمان برای ادعاهای مربوط به استخدام را به شش ماه کوتاه میساخت.[16] قانون حقوق بشر شهر نیویورک شرطی را در یک توافقنامۀ استخدام که مدت طرح ادعا بر اساس این قانون را کوتاه میکند، غیرقابل اجرا و باطل میسازد.[34] اینکه این قواعد چگونه تطبیق میشوند به متن سند بستگی دارد.
آیا میتوانم برای تماس با وکیل از ایمیل کاری خود استفاده کنم؟
حساب و دستگاه شخصی انتخاب عملی مطمئنتری است. بر اساس قانون ایالت نیویورک، کارفرمای خصوصیای که استفادۀ کارمندان از تلیفون، ایمیل یا انترنت را نظارت میکند، باید هنگام استخدام اطلاعیۀ کتبی قبلی بدهد، اقرار کارمند را بگیرد و اطلاعیه را نصب کند.[35] اگر چنین اقراری را امضا کردهاید، فرض کنید که پیامهایی که از طریق سیستمهای کارفرما فرستاده میشوند ممکن است دیده شوند.
من قبلاً به یک اداره زنگ زده‌ام. آیا لازم است آن را ذکر کنم؟
بلی، و هر چیزی را که اداره برای شما فرستاده است با خود بیاورید. گزارش به ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک هنوز یک شکایت رسمی نیست، فورم آنلاین کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک یک شکایت رسمی نیست، و استعلام آنلاین نزد EEOC با ثبت شکایت‌نامۀ تبعیض (charge) فرق دارد.[36][31][37] اینکه آیا واقعاً یک شکایت رسمی ثبت شده است یا نه اهمیت دارد، زیرا ثبت نزد ادارۀ ایالت یا ادارۀ شهر عموماً مانع اقامۀ دعوای بعدی در محکمه بر اساس همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر میشود.[9]
آیا باید برای اولین ملاقات پول بپردازم؟
این صفحه هیچ قاعدهای دربارۀ قیمت اولین ملاقات بیان نمیکند، بنابراین پیش از گرفتن وقت بپرسید. به عنوان یک مثال منتشرشده، خدمت New York City Bar Legal Referral Service میگوید که مشورههای ابتدایی با وکلایی که معرفی میکند، بسته به نوع قضیه، $35 یا رایگان است و حداکثر 30 دقیقه طول میکشد.[38]
منابع
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.18(a)-(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, New York District Office, "Timeliness" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- 22 NYCRR § 1210.1 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000e-5(f)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 12117(a) (incorporating 42 U.S.C. § 2000e-5) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(c), (d), (e) — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 9 U.S.C. § 2 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. C.P.L.R. 201; Salati v. Northwell Health, 236 A.D.3d 951 (2d Dep't 2025) — New York State Senate, Laws of New York
- 14 Penn Plaza LLC v. Pyett, 556 U.S. 247 (2009) (syllabus) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Labor Law § 195(6) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 590(2); N.Y.S. Department of Labor, "Notice of Eligibility for UI Benefits" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 195(3) — New York State Senate, Laws of New York
- 29 U.S.C. § 626(f)(1)(A)-(G) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 29 C.F.R. § 1601.28(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- Matter of New York City Tr. Auth. v. State Div. of Human Rights, 78 N.Y.2d 207, 216 (1991) — CourtListener, Free Law Project
- 42 U.S.C. § 2000e-5(g)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- Pegasus Aviation I, Inc. v. Varig Logistica S.A., 26 N.Y.3d 543, 547-548 (2015) — New York State Unified Court System
- N.Y. Penal Law §§ 250.00(1)-(2), 250.05 — New York State Senate, Laws of New York
- 18 U.S.C. § 2511(2)(d) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.5(c) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 22 NYCRR §§ 1215.1(a)-(c), 1215.2(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — "Deadline for Reporting Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- Green v. Brennan, 578 U.S. 547 (2016) (No. 14-613, decided May 23, 2016) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(e-1), 8-502(d-1) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Civ. Rights Law § 52-c*2 (the second of two sections numbered 52-c: "Employers engaged in electronic monitoring; prior notice required") — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission