نکات کلیدی
- بر اساس مادۀ 593 قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 593)، از دست دادن وظیفه زمانی متقاضی مزایا را از مزایای بیکاری محروم میکند که وظیفه در نتیجۀ سوء رفتار در ارتباط با استخدام از دست رفته باشد.[1]
- جدایی داوطلبانه از کار تنها در صورتی متقاضی مزایا را محروم میکند که بدون دلیل موجه باشد؛ این محرومیت تا زمانی ادامه دارد که شخص دوباره کار کند و حداقل ده برابر نرخ مزایای هفتهوار خود را به دست آورد.[2]
- متن قانون آزار و اذیت جنسی را به نام، دلیل موجه فهرست نمیکند؛ یک فهرست ادارۀ کار فیصله‌ای را ثبت کرده است که بر اساس آن آزار و اذیت از سوی همکاران که بر صحت اثر منفی بگذارد، ممکن است دلیل موجه باشد.[3][4]
- مادۀ 590(5) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 590(5)) حداکثر مزایای هفتهوار را در اولین دوشنبۀ هر ماه اکتوبر بر مبنای پنجاه فیصد اوسط دستمزد هفتهوار ایالت از نو تعیین میکند، که هرگز کمتر از سال قبل نیست؛ این صفحه هیچ رقم دالری درج نمیکند، زیرا به تاریخ 5 اکتوبر 2026، صفحۀ حداکثر نرخ مزایای ادارۀ کار برای سال مزایایی که از همان روز آغاز می‌شد، هیچ رقمی ارائه نکرده بود.[5][6]
- پرداخت ختم کاری که از حداکثر نرخ مزایای هفتهوار متقاضی مزایا به اضافۀ اعتبار مزایای جزئی بیشتر باشد، مزایا را برای هفته‌هایی که پوشش می‌دهد متوقف می‌سازد، مگر اینکه اولین پرداخت بیشتر از سی روز پس از آخرین روز کار انجام شود.[7]
بر اساس قانون ایالت نیویورک، برطرفی از کار زمانی یک شخص را از مزایای بیکاری محروم میکند که وظیفه در نتیجۀ سوء رفتار در ارتباط با استخدام از دست رفته باشد، و ترک کار زمانی شخص را محروم میکند که جدایی از کار داوطلبانه و بدون دلیل موجه (good cause) بوده باشد.[1][2] قواعد این صفحه قواعد ایالت نیویورک‌اند که در قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law) و در اظهارات ادارۀ کار ایالت نیویورک (New York State Department of Labor) آمده‌اند.
این رهنما دو قاعدۀ محرومیت، آنچه منابع دربارۀ ترک کار به دلیل آزار و اذیت یا تبعیض می‌گویند، چگونگی تعیین حداکثر مزایا، اثر پرداخت ختم کار (severance) و اطلاعیه‌ای را که کارفرما باید بدهد، شامل می‌شود.
متن قانون دربارۀ برطرفی از کار و ترک کار چه میگوید؟
| کار چگونه پایان یافت | قاعده بر اساس مادۀ 593 قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 593) | محرومیت چه مدت ادامه دارد |
|---|---|---|
| برطرفی از کار | محروم است اگر متقاضی مزایا «وظیفۀ خود را در نتیجۀ سوء رفتار در ارتباط با استخدام خود از دست داده باشد».[1] | تا زمانی که متقاضی مزایا دوباره کار کند و حداقل ده برابر نرخ مزایای هفتهوار را به دست آورد.[1] |
| برطرفی از کار به دلیل جنایتی که با وظیفه ارتباط دارد | با محکومیت یا اعتراف امضاشده محروم است.[1] | دوازده ماه.[1] |
| ترک کار | محروم است اگر جدایی از کار داوطلبانه و «بدون دلیل موجه» بوده باشد.[2] | تا زمانی که متقاضی مزایا دوباره کار کند و حداقل ده برابر نرخ مزایای هفتهوار را به دست آورد.[2] |
یک حکم قانونی جداگانۀ ایالت برای مجموع مزایا سقف تعیین میکند: مزایا در هیچ سال مزایا بیشتر از بیست‌وشش برابر نرخ مزایای هفتهوار متقاضی مزایا پرداخت نمی‌شود، با استثناهایی که در متن قانون فهرست شده‌اند.[8]
من از کار برطرف شده‌ام. آیا محروم از مزایا هستم؟
بر اساس مادۀ 593(3) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 593(3))، محرومیت پس از برطرفی از کار به دلیل سوء رفتار در ارتباط با استخدام است.[1] به گفتۀ ادارۀ کار ایالت، یک کارفرما در نیویورک عموماً می‌تواند استخدام قابل ختم به ارادۀ هر طرف (at-will employment) را به هر دلیلی یا بدون هیچ دلیلی پایان دهد، به شرطی که این کار تلافی‌جویی (retaliation) یا تبعیض غیرقانونی نباشد.[9] قانون بیکاری سؤالی متفاوت از قانونی بودن برطرفی از کار می‌پرسد: اینکه آیا وظیفه در نتیجۀ سوء رفتار از دست رفته است.[1]
این فقره نمونه‌هایی از سوء رفتار را فهرست نمیکند.[1] این صفحه توضیح نمی‌دهد که چه چیزی سوء رفتار شمرده می‌شود و چه چیزی شمرده نمی‌شود. رهنمای استخدام قابل ختم به ارادۀ هر طرف در نیویورک توضیح می‌دهد که برطرفی از کار چه وقت غیرقانونی است.
من کار را ترک کرده‌ام. «دلیل موجه» چیست؟
مادۀ 593(1) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 593(1)) دلیل موجه را در یک جمله تعریف نمیکند. این ماده میگوید که جدایی داوطلبانه از کار به تنهایی متقاضی مزایا را محروم نمیکند، اگر در جریان استخدام شرایطی پیش آمده باشد که رد کردن آن وظیفه از همان آغاز را برای متقاضی مزایا موجه می‌ساخت، و به «سایر شرایطی که ممکن است دلیل موجه شناخته شوند، از جمله یک دلیل مبرم فامیلی» اشاره میکند.[2]
متن قانون ایالت دلایل مبرم فامیلی را فهرست میکند که شامل خشونت خانوادگی تأییدشده، مریضی یا معلولیت یک عضو نزدیک فامیل، و همراهی با همسری که محل کارش منتقل شده است، می‌شود.[2] در مورد خشونت خانوادگی، متن قانون متقاضی مزایایی را شامل می‌شود که به دلیل خشونت خانوادگی کار را ترک میکند، خشونتی که با اسناد معقول و محرمانه تأیید شده باشد و سبب شود شخص به‌طور معقول باور کند که ادامۀ استخدام، ایمنی او یا ایمنی یک عضو نزدیک فامیلش را به خطر می‌اندازد.[10]
آیا ترک کار به دلیل آزار و اذیت یا تبعیض، دلیل موجه است؟
متن قانون ایالت آزار و اذیت جنسی (sexual harassment) را به نام فهرست نمیکند.[3] آنچه ادارۀ کار منتشر کرده، یک فهرست تفسیری برای جدایی داوطلبانه از کار است که دو فیصلۀ هیئت استیناف بیمۀ بیکاری مرتبط با این موضوع را ثبت کرده است:[4]
- «آزار و اذیت و ناراحت ساختن از سوی همکاران به حدی که بر صحت اثر منفی بگذارد، ممکن است دلیل موجه برای ترک داوطلبانۀ کار باشد.»[4]
- «تطبیق تبعیضآمیز قاعدۀ شرکت، دلیل موجه برای ترک داوطلبانۀ استخدام است.»[4]
مورد اول میگوید «ممکن است … باشد»؛ این قاعده‌ای نیست که آزار و اذیت همیشه واجد شرایط باشد، و این فهرست کلمات «آزار و اذیت جنسی» را در بر ندارد.[4]
دلیل موجه با استعفای اجباری یکی نیست
یک قضیۀ تبعیض می‌تواند بر اساس نظریه‌ای به نام استعفای اجباری (constructive discharge)، استعفا را برطرفی از کار بشمارد. بر اساس قانون فدرال، این معیار می‌پرسد که آیا شرایط کاری به حدی غیرقابل تحمل شده بود که یک شخص معقول در موقعیت آن کارمند خود را مجبور به استعفا احساس می‌کرد.[11] این معیاری برای ادعاهای تبعیض است که در رویۀ قضایی فدرال آمده، در حالی که دلیل موجه اصطلاحی در قانون بیکاری ایالت نیویورک است.[11][2] رهنماهای استعفای اجباری در نیویورک و ترک کار یا ماندن: پیامدهای قانونی هر کدام را ببینید.
مزایای هفتهوار چگونه تعیین می‌شود و حداکثر آن چقدر است؟
بر اساس مادۀ 590(5) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 590(5))، مقدار مزایای هفتهوار متقاضی مزایا یک بر بیست‌وشش دستمزدی است که در بلندترین ربع تقویمی دورۀ پایه پرداخت شده، برای متقاضی مزایایی که در هر چهار ربع تقویمی آن دوره دستمزد گرفته است؛ متن قانون برای سایر متقاضیان مزایا یک محاسبۀ جداگانه دارد.[5]
همین فقره برای مقدار هفتهوار سقف تعیین میکند. در اولین دوشنبۀ اکتوبر 2026، و در اولین دوشنبۀ اکتوبر هر سال پس از آن، حداکثر مقدار مزایا پنجاه فیصد اوسط دستمزد هفتهوار ایالت است، و متن قانون میگوید که حداکثر اجازه ندارد از سال قبل کاهش یابد.[5] افزایش برنامه‌ریزی‌شده در سالی انجام نمی‌شود که کمیشنر کار ایالت نیویورک تشخیص دهد موجودی صندوق بیکاری به سطحی که در متن قانون ذکر شده، نرسیده است.[8]
این صفحه هیچ رقم دالری درج نمیکند. اولین دوشنبۀ اکتوبر 2026 روز 5 اکتوبر 2026 بود. به تاریخ همان روز، صفحۀ حداکثر نرخ مزایای ادارۀ کار هنوز تغییری را توضیح میداد که در 6 اکتوبر 2025 آغاز شده بود و این اداره آن را اولین تغییر حداکثر از سال 2019 به این سو خوانده بود، و برای سال مزایای جدید هیچ رقمی ارائه نکرده بود.[6] صفحۀ حداکثر نرخ مزایای ادارۀ کار جایی است که حداکثر فعلی را باید در آن بررسی کرد.
آیا پرداخت ختم کار بر مزایا اثر دارد؟
بر اساس مادۀ 591(6) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 591(6))، برای هیچ هفته‌ای از دورۀ برطرفی که متقاضی مزایا در آن پرداخت برطرفی از کار (dismissal pay) دریافت میکند که از حداکثر نرخ مزایای هفتهوار او به اضافۀ اعتبار مزایای جزئی (partial benefit credit) بیشتر باشد، مزایا قابل پرداخت نیست.[7] پرداخت برطرفی از کار بر اساس این قاعدۀ ایالت شامل پرداخت‌های مربوط به معاش تقاعد، تقاعد، رخصتی انباشته یا بیمۀ صحی نمی‌شود.[7]
یک استثنای زمانی وجود دارد. این قاعدۀ ایالت بر هفته‌هایی تطبیق نمی‌شود که اولین پرداخت برطرفی از کار در آنها بیشتر از سی روز پس از آخرین روز استخدام انجام شود، و ورقۀ معلوماتی ادارۀ کار میگوید که شخصی در این وضعیت، اگر سایر شرایط واجد شرایط بودن را داشته باشد، می‌تواند مزایا دریافت کند.[7] برای صرف‌نظر از ادعاها (release) که ممکن است همراه پرداخت ختم کار باشد، رهنمای توافق‌نامه‌های ختم کار و صرف‌نظر از ادعاها را ببینید.
کارفرمای من باید چه اطلاعیه‌ای به من بدهد؟
بر اساس مادۀ 590(2) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 590(2))، هر کارفرمایی که مسئول پرداخت سهمیۀ بیمۀ بیکاری است، باید هر کارمند را به‌طور کتبی، روی فورمی که ادارۀ کار فراهم یا تأیید کرده است، از حق ثبت درخواست مزایای بیکاری آگاه سازد.[12] این اطلاعیه در زمان هر جدایی دایمی یا نامعین از کار، کاهش ساعات کار، جدایی موقت از کار، و هر وقفۀ دیگری در ادامۀ استخدام که به بیکاری کامل یا جزئی بینجامد، لازم است.[12]
ادارۀ کار میگوید قانونی که این اطلاعیه را «در زمان‌های معین» الزام میکند، در 11 نومبر 2023 نافذ شد، و کارمندان باید با استفاده از فورم IA 12.3 آگاه ساخته شوند.[12] یک اطلاعیۀ دوم ایالت، که تاریخ دقیق برطرفی از کار و تاریخ دقیق لغو مزایای کارمند مرتبط با برطرفی را بیان میکند، حداکثر پنج روز کاری پس از تاریخ برطرفی لازم است.[13] هر دو در رهنمای آخرین پرداخت، بیمۀ صحی و اطلاعیه‌ها هنگام پایان کار توضیح داده شده‌اند.
آیا یک توافق‌نامه با کارفرمای من می‌تواند مزایای بیکاری را از من بگیرد؟
دو منبع به این موضوع می‌پردازند. بر اساس مادۀ 5-336 قانون تعهدات عمومی ایالت نیویورک (General Obligations Law § 5-336)، شرط محرمیت در مصالحۀ (settlement) یک ادعای تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی‌جویی تا حدی باطل است که شاکی را از ثبت درخواست یا افشای هر واقعیتی که برای دریافت بیمۀ بیکاری لازم است، محدود سازد.[14] در سطح فدرال، فهرست بررسی کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) برای کارمندان میگوید مطمئن شوید که کارفرما صرف‌نظر از ادعاهای مربوط به مزایای غرامت بیکاری را نمی‌خواهد.[15] رهنمای توافق‌نامه‌های عدم افشا در مصالحه‌های نیویورک قواعد محرمیت را توضیح می‌دهد.
آیا درخواست مزایای بیکاری بر شکایت تبعیض اثر دارد؟
کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) میگوید یک شخص پس از ثبت شکایت تبعیض بر اساس همان واقعیت‌ها نزد یک محکمه یا ادارۀ دیگر، نمی‌تواند نزد این کمیسیون شکایت ثبت کند، و بیان میکند که این قاعده شامل درخواست‌های بیمۀ بیکاری یا غرامت کارگران (workers' compensation) نمی‌شود.[16] مهلت‌های ثبت برای ادعاهای تبعیض، آزار و اذیت و تلافی‌جویی در رهنمای مهلت‌های ادعاهای استخدامی در نیویورک فهرست شده‌اند.
اگر درخواست رد شود چه؟
ادارۀ کار ایالت نیویورک میگوید متقاضی مزایایی که با هر تصمیمی که مزایا را رد میکند یا بر مقدار آن اثر میگذارد موافق نیست، حق دارد درخواست جلسۀ استماعیه‌ای را بکند که نزد یک قاضی اداری (Administrative Law Judge, ALJ) بیطرف برگزار می‌شود.[17] این درخواست، بهصورت آنلاین یا از طریق پست، باید حداکثر تا 30 روز از تاریخ اطلاعیۀ تصمیم ارائه شود یا مهر پست بخورد؛ درخواستی که دیرتر ارائه شود، باید دلیل تأخیر را بیان کند.[17]
اشتباهات رایج مردم
- «برطرفی از کار یعنی محرومیت از مزایای بیکاری.» محرومیت پس از برطرفی از کار در متن قانون ایالت به دلیل سوء رفتار در ارتباط با استخدام است.[1]
- «ترک کار همیشه سبب محرومیت می‌شود.» بر اساس قانون ایالت، محرومیت برای جدایی داوطلبانه از کار بدون دلیل موجه است.[2]
- «آزار و اذیت به‌طور خودکار دلیل موجه است.» متن قانون آن را نام نمی‌برد، و مورد مربوط در فهرست ادارۀ کار میگوید آزار و اذیت از سوی همکاران که بر صحت اثر منفی بگذارد، «ممکن است» دلیل موجه باشد.[3][4]
- «حداکثر یک رقم ثابت است.» بر اساس مادۀ 590(5) قانون کار ایالت (Labor Law § 590(5))، این مقدار در اولین دوشنبۀ هر ماه اکتوبر با مراجعه به اوسط دستمزد هفتهوار ایالت از نو تعیین می‌شود.[5]
- «گرفتن پرداخت ختم کار یعنی صرف‌نظر کردن همیشگی از مزایای بیکاری.» این قاعدۀ ایالت هفته به هفته عمل میکند و یک استثنای زمانی سی‌روزه دارد.[7]
نکات عملی
- سابقۀ استخدام (Record of Employment) و اطلاعیۀ برطرفی از کار را که کارفرما به شما می‌دهد، نگه دارید.
- در درخواست مزایا، دلیل پایان کار را دقیق و کامل بیان کنید.
- تاریخ‌ها و مبالغ هر پرداخت ختم کار را نگه دارید.
- تاریخی را که روی هر تصمیم دریافتی درج شده است، یادداشت کنید.
پرسش‌های رایج
اگر در نیویورک از کار برطرف شده باشم، آیا میتوانم مزایای بیکاری بگیرم؟
بر اساس مادۀ 593(3) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 593(3))، متقاضی مزایایی که وظیفۀ خود را در نتیجۀ سوء رفتار در ارتباط با کار از دست داده است، تا زمانی محروم از مزایا است که دوباره کار کند و حداقل ده برابر نرخ مزایای هفتهوار خود را به دست آورد. محرومیت در این فقره به سوء رفتار وابسته است، نه به خود واقعیت برطرفی از کار.[1]
آیا ترک کار به دلیل آزار و اذیت، دلیل موجه برای مزایای بیکاری است؟
متن قانون ایالت آزار و اذیت جنسی را به نام، دلیل موجه نمیداند. فهرست تفسیری ادارۀ کار فیصلههای هیئت استیناف بیمۀ بیکاری را ثبت کرده است که بر اساس آنها، آزار و اذیت از سوی همکاران به حدی که بر صحت اثر منفی بگذارد ممکن است دلیل موجه باشد، و تطبیق تبعیضآمیز یک قاعدۀ شرکت دلیل موجه است. این موارد نمیگویند که هر استعفا به دلیل آزار و اذیت واجد شرایط است.[3][4]
حداکثر مزایای هفتهوار بیکاری در نیویورک چقدر است؟
این صفحه هیچ رقم دالری درج نمیکند. بر اساس مادۀ 590(5) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 590(5))، در اولین دوشنبۀ اکتوبر 2026 و در اولین دوشنبۀ هر ماه اکتوبر پس از آن، حداکثر مزایای هفتهوار پنجاه فیصد اوسط دستمزد هفتهوار ایالت است و اجازه ندارد از سال قبل کاهش یابد.[5] به تاریخ 5 اکتوبر 2026، صفحۀ حداکثر نرخ مزایای ادارۀ کار هنوز تغییری را توضیح میداد که در 6 اکتوبر 2025 آغاز شده بود و برای سال مزایای جدید هیچ رقمی ارائه نکرده بود؛ بنابراین صفحۀ همین اداره جایی است که حداکثر فعلی را باید در آن بررسی کرد.[6]
آیا پرداخت ختم کار مزایای بیکاری مرا کاهش می‌دهد؟
ممکن است آن را به تأخیر اندازد. بر اساس مادۀ 591(6) قانون کار ایالت نیویورک (Labor Law § 591(6))، برای هفته‌ای که متقاضی مزایا در آن پرداخت برطرفی از کار (dismissal pay) دریافت میکند که از حداکثر نرخ مزایای هفتهوار او به اضافۀ اعتبار مزایای جزئی (partial benefit credit) بیشتر باشد، هیچ مزایایی قابل پرداخت نیست. این قاعده بر هفته‌هایی تطبیق نمی‌شود که اولین پرداخت برطرفی از کار در آنها بیشتر از سی روز پس از آخرین روز استخدام انجام شود.[7]
آیا یک توافق‌نامۀ مصالحه می‌تواند مرا از درخواست مزایای بیکاری بازدارد؟
بر اساس مادۀ 5-336 قانون تعهدات عمومی ایالت نیویورک (General Obligations Law § 5-336)، شرط محرمیت در مصالحۀ یک ادعای تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی‌جویی تا حدی باطل است که شاکی را از ثبت درخواست یا افشای هر واقعیتی که برای دریافت بیمۀ بیکاری لازم است، محدود سازد. فهرست بررسی EEOC نیز میگوید مطمئن شوید که توافق‌نامۀ ختم کار صرف‌نظر از ادعاهای غرامت بیکاری را نمی‌خواهد.[14][15]
اگر درخواست مزایای بیکاری من رد شود، چه کاری میتوانم بکنم؟
ادارۀ کار ایالت نیویورک میگوید متقاضی مزایایی که با تصمیمی که مزایا را رد میکند یا بر مقدار آن اثر میگذارد موافق نیست، حق دارد درخواست جلسۀ استماعیه نزد یک قاضی اداری بیطرف را بکند. این درخواست، بهصورت آنلاین یا از طریق پست، باید حداکثر تا 30 روز از تاریخ اطلاعیۀ تصمیم ارائه شود یا مهر پست بخورد.[17]
منابع
- N.Y. Labor Law § 593(3), (4) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 593(1)(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 593(1)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- NYS Dep't of Labor, Unemployment Insurance Interpretation Index, Section 1600 (Voluntary Separation), Index 1650 (Grievance and objections) — New York State Department of Labor
- N.Y. Labor Law § 590(5)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Department of Labor, "What is the Maximum Benefit Rate?" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Department of Labor
- N.Y. Labor Law § 591(6)(a), (b), (d); N.Y.S. Department of Labor publication P825 (3/22), "Dismissal or Severance Pay and Your Unemployment Insurance Benefit" — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 590(4), (5)(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.S. Department of Labor, "Wages and Hours Frequently Asked Questions" — "Can you fire an employee without due cause?" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Department of Labor
- N.Y. Labor Law § 593(1)(b)(i) — New York State Senate, Laws of New York
- Pennsylvania State Police v. Suders, 542 U.S. 129, 141 (2004) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Labor Law § 590(2); N.Y.S. Department of Labor, "Notice of Eligibility for UI Benefits" (page read Oct. 5, 2026) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Labor Law § 195(6) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Gen. Oblig. Law § 5-336(1)(c)(ii) — New York State Senate, Laws of New York
- EEOC, "Q&A – Understanding Waivers of Discrimination Claims in Employee Severance Agreements", Part II and Appendix A (Employee Checklist) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(f); NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Department of Labor, "Unemployment Insurance Top Frequently Asked Questions", Q15 (page read Oct. 5, 2026) — New York State Department of Labor