نکات کلیدی
- وکیل در نیویورک اجازه ندارد برای حقالزحمه یا مصارف بیش از حد یا غیرقانونی توافق کند، آن را مطالبه کند یا دریافت کند.[1]
- وکیل در نیویورک باید بلافاصله پس از استخدام با حقالزحمۀ مشروط به نتیجه، به موکل سند کتبیای بدهد که بیان کند حقالزحمه چگونه تعیین میشود، از جمله فیصدی یا فیصدی‌ها برای مصالحه، محاکمه یا استینافخواهی، و اینکه کدام مصارف از مبلغ دریافتی کسر میشوند.[2]
- وکیلی که حقالزحمه میگیرد باید به موکل یک نامۀ قبول وکالت کتبی بدهد که حدود خدمات و حقالزحمه، مصارف و شیوۀ صورت‌حساب‌دهی را در بر گیرد؛ این قاعده در جایی که انتظار می‌رود حقالزحمه کمتر از $3,000 باشد تطبیق نمی‌شود.[3]
- وکیل در نیویورک اجازه ندارد پیشپرداخت حقالزحمۀ غیرقابل استرداد بگیرد، هرچند شرط معقول حداقل حقالزحمه که به زبان ساده توضیح داده شده باشد مجاز است.[4]
- بیانیۀ حقوق موکل در نیویورک میگوید که موکل میتواند هر ترتیب حقالزحمهای را که رضایت‌بخش نمی‌داند رد کند، و موکلی که از شیوۀ رسیدگی به قضیه راضی نیست میتواند در هر زمان از رابطۀ وکیل و موکل کنارهگیری کند، هرچند ممکن است در بعضی قضایا تأیید محکمه لازم باشد و وکیل ممکن است برای خدمات انجام‌شده ادعایی داشته باشد.[5][6]
بر اساس قواعد رفتار مسلکی نیویورک (New York Rules of Professional Conduct)، وکیل اجازه ندارد حقالزحمۀ بیش از حد بگیرد، و وکیلی که با حقالزحمۀ مشروط به نتیجه (contingency fee) استخدام شده است باید به موکل سند کتبیای بدهد که بیان کند حقالزحمه چگونه تعیین میشود.[1][2] یک قاعدۀ جداگانۀ محاکم ایالت، وقتی انتظار می‌رود حقالزحمه $3,000 یا بیشتر باشد، یک نامۀ قبول وکالت (letter of engagement) کتبی را لازم می‌داند.[3] این صفحه آن قواعد ایالت و سؤال‌هایی را که به آنها پاسخ میدهند توضیح میدهد. این صفحه شرح نمی‌دهد که هیچ وکیل یا دفتر حقوقی چه مقدار حقالزحمه میگیرد، و هیچ نرخ معمولی را بیان نمی‌کند.
ترتیب‌های رایج حقالزحمه کدام‌ها هستند؟
این‌ها برچسب‌های توصیفی هستند، نه دسته‌بندی‌های حقوقی. همان قواعد ایالت دربارۀ حقالزحمۀ بیش از حد و افشای کتبی بر هر یک از آنها تطبیق میشوند.
- حقالزحمۀ مشروط به نتیجه (contingent fee). حقالزحمه به نتیجه بستگی دارد، برای مثال فیصدیای از آنچه دریافت میشود. قواعد نیویورک اجازه میدهند که حقالزحمه مشروط به نتیجۀ قضیه باشد، مگر در جایی که ممنوع است.[2]
- ساعت‌وار. موکل، صرفنظر از نتیجه، برای وقتی که صرف شده است پول میپردازد.
- حقالزحمۀ ثابت یا مقطوع. یک قیمت برای یک کار مشخص، مانند بررسی یک توافقنامۀ ختم کار (severance agreement) یا نمایندگی از کسی در یک جلسۀ میانجی‌گری (mediation).
- ترکیبی. ترکیبی از این‌ها، برای مثال نرخ ساعت‌وار کاهش‌یافته همراه با سهم کوچک‌تری از هر مبلغ دریافتی.
اینکه حقالزحمه ثابت است یا مشروط به نتیجه، یکی از عواملی است که قاعدۀ ایالت برای قضاوت دربارۀ بیش از حد بودن حقالزحمه فهرست میکند.[1]
قاعدۀ نیویورک دربارۀ حقالزحمۀ بیش از حد چه میگوید؟
قاعدۀ 1.5(a) قواعد رفتار مسلکی نیویورک میگوید که وکیل نباید برای حقالزحمه یا مصارف بیش از حد یا غیرقانونی توافق کند، آن را مطالبه کند یا دریافت کند. حقالزحمه وقتی بیش از حد است که پس از بررسی واقعیت‌ها، یک وکیل معقول به این باور قطعی و استوار برسد که بیش از حد است.[1] عواملی که این قاعده فهرست میکند شامل وقت و زحمت لازم، حقالزحمۀ معمول محلی، مبلغ مورد نظر و نتایج به دست آمده، تجربۀ وکیل، و اینکه حقالزحمه ثابت است یا مشروط به نتیجه، میشود.[1]
این قاعده هم بر مصارف و هم بر حقالزحمه تطبیق میشود.[1]
توافقنامۀ حقالزحمۀ مشروط به نتیجه چه چیزهایی را باید بهطور کتبی بیان کند؟
قاعدۀ 1.5(c) محتوای آن را تعیین میکند. بلافاصله پس از آنکه وکیل در یک قضیۀ دارای حقالزحمۀ مشروط به نتیجه استخدام شد، وکیل باید به موکل سند کتبیای بدهد که نکات این جدول را در بر گیرد.[2]
| مواردی که سند کتبی باید بیان کند (قاعدۀ ایالت نیویورک) | چرا برای موکل مهم است |
|---|---|
| شیوۀ تعیین حقالزحمه، از جمله فیصدی یا فیصدیهایی که در صورت مصالحه، محاکمه یا استینافخواهی به وکیل تعلق میگیرد[2] | سهم ممکن است بر اساس مرحله فرق کند. سند کتبی نشان میدهد کدام رقم در چه زمانی تطبیق میشود. |
| مصارف پیگیری قضایی و مصارف دیگری که از مبلغ دریافتی کسر میشوند[2] | مصارف از حقالزحمه جدا هستند و آنچه را موکل دریافت میکند کاهش میدهند. |
| اینکه آن مصارف پیش از محاسبۀ حقالزحمۀ مشروط به نتیجه کسر میشوند یا پس از آن[2] | اگر مصارف اول کسر شوند، حقالزحمه سهمی از یک مبلغ کوچک‌تر است. |
| هر مصرفی که موکل، صرفنظر از اینکه طرف برنده باشد یا نه، مسئول پرداخت آن خواهد بود[2] | این همان چیزی است که اگر هیچ مبلغی دریافت نشود، بر عهدۀ موکل است. |
این قاعده پایان قضیه را نیز در بر میگیرد. وقتی قضیه پایان می‌یابد، وکیل باید به موکل یک بیانیۀ کتبی از نتیجه بدهد که مبلغ پرداختی به موکل و شیوۀ محاسبۀ آن را نشان دهد.[2]
نامۀ قبول وکالت چیست؟
یک قاعدۀ محاکم نیویورک، جدا از قواعد رفتار مسلکی، وکیلی را که نمایندگی یک موکل را به عهده میگیرد و حقالزحمه میگیرد مکلف می‌سازد که پیش از آغاز کار یا در ظرف مدت معقولی پس از آن، یک نامۀ قبول وکالت کتبی به موکل بدهد.[3] این نامه باید سه چیز را توضیح دهد: حدود خدمات حقوقی؛ حقالزحمه، مصارف و شیوۀ صورت‌حساب‌دهی وکیل؛ و در موارد مربوط، اینکه موکل ممکن است حق داشته باشد منازعات حقالزحمه را بر اساس بخش 137 (Part 137) قواعد محاکم از طریق حکمیت (arbitration) حل کند.[3]
یک توافقنامۀ وکالت (retainer agreement) کتبی و امضاشده که همین موارد را در بر گیرد، این قاعده را برآورده می‌سازد. این قاعده در جایی تطبیق نمی‌شود که انتظار می‌رود حقالزحمه کمتر از $3,000 باشد.[3]
وکیل در نیویورک کدام حق‌الزحمه‌ها را هرگز اجازه ندارد بگیرد؟
قاعدۀ 1.5(d) ترتیب‌هایی را فهرست میکند که در نیویورک ممنوع هستند. وکیل اجازه ندارد این‌ها را بگیرد: حقالزحمۀ مشروط به نتیجه برای نمایندگی از متهم در یک قضیۀ جزایی، حقالزحمهای که قانون یا قاعدۀ محکمه منع کرده است، حقالزحمهای که بر صورت‌حساب‌دهی متقلبانه استوار است، یا پیشپرداخت حقالزحمۀ غیرقابل استرداد (nonrefundable retainer).[4] با این حال، توافقنامۀ وکالت میتواند یک شرط معقول حداقل حقالزحمه داشته باشد، اگر به زبان ساده اوضاعی را که در آن حقالزحمه ممکن است لازم شود و شیوۀ محاسبۀ آن را تعریف کند.[4]
فهرست قاعدۀ 1.5(d) از قضایای تبعیض شغلی، آزار و اذیت یا تلافیجویی (retaliation) نام نمیبرد.[4]
موکل دربارۀ حقالزحمه چه حقوقی دارد؟
هر وکیلی که در نیویورک دفتر دارد باید اطمینان حاصل کند که بیانیۀ حقوق موکل (Statement of Client's Rights) در آنجا در جایی نصب شده باشد که موکلان بتوانند آن را ببینند.[6] این بیانیه دربارۀ حقالزحمه میگوید که موکل حق دارد:
- از او حقالزحمۀ معقول گرفته شود و وکیل در آغاز توضیح دهد که حقالزحمه چگونه محاسبه میشود و صورت‌حساب به چه شکل و هر چند وقت یک بار فرستاده میشود؛[5]
- در فاصله‌های معقول یک صورت‌حساب کتبی مفصل بخواهد و دریافت کند؛[5]
- هر ترتیب حقالزحمهای را که رضایت‌بخش نمی‌داند رد کند؛[5]
- وکیل اهداف مشروع موکل را، از جمله اینکه قضیه مصالحه شود یا نه، رعایت کند؛[5]
- اگر از شیوۀ رسیدگی به قضیه راضی نیست، در هر زمان از رابطۀ وکیل و موکل کنارهگیری کند، هرچند ممکن است در بعضی قضایا تأیید محکمه لازم باشد و وکیل ممکن است برای ارزش خدماتی که تا آن زمان انجام داده است ادعایی داشته باشد.[6]
گفتگو دربارۀ حقالزحمه با وکیلی که پس از آن استخدام نمی‌شود، تحت یک قاعدۀ محرمیت قرار دارد. بر اساس قاعدۀ 1.18 قواعد رفتار مسلکی نیویورک، وکیلی که از یک موکل احتمالی معلوماتی به دست می‌آورد اجازه ندارد آن را استفاده یا افشا کند، حتی وقتی هیچ رابطۀ وکیل و موکل به دنبال آن نیاید، به استثنای مواردی که قواعد برای یک موکل سابق اجازه میدهند.[7] رهنمای آمادگی برای مشوره سؤال‌هایی دربارۀ حقالزحمه را فهرست میکند که مطرح کردن آنها ارزش دارد.
قوانین پرداخت حقالزحمۀ وکیل توسط طرف مقابل چه جایی در این میان دارند؟
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال 1964 (Title VII) فدرال، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) و قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) هر کدام به محکمه اجازه میدهند که به طرف برنده حقالزحمۀ معقول وکیل را حکم کند. متن هر کدام فرق میکند، و در هر کدام حکم به حقالزحمه به صلاحدید واگذار شده است.[8][9][10]
| لایه | حکم قانونی مربوط به حقالزحمه چه میگوید |
|---|---|
| فدرال (Title VII) | محکمه میتواند به صلاحدید خود به طرف برنده حقالزحمۀ معقول وکیل، از جمله حقالزحمۀ متخصص، را به عنوان بخشی از مصارف محکمه اجازه دهد.[8] |
| ایالت نیویورک (NYSHRL) | کمیشنر (Commissioner) یا محکمه میتواند به صلاحدید خود به هر طرف برنده یا طرفی که بهطور قابل ملاحظه برنده شده است، حقالزحمۀ معقول وکیل را حکم کند.[9] در ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights)، حقالزحمه تنها میتواند به عنوان بخشی از قرار نهایی (Final Order) پس از یک جلسۀ استماعیۀ علنی حکم شود.[9] |
| شهر نیویورک (NYCHRL) | در یک دعوای مدنی، محکمه میتواند به صلاحدید خود به طرف برنده حقالزحمۀ معقول وکیل، حقالزحمۀ متخصص و مصارف دیگر را حکم کند.[10] |
بر اساس NYSHRL، طرف شکایت یا مدعی‌علیه برنده تنها از طریق درخواست از محکمه (motion) و تنها با نشان دادن اینکه دعوا یا رسیدگی بیهوده بوده است، میتواند حقالزحمه دریافت کند.[9] بر اساس NYCHRL، مدعی همچنین در صورتی برنده شمرده میشود که دعوا عامل محرک یک تغییر پالیسی از سوی مدعی‌علیه شده باشد، از جمله از طریق مصالحه (settlement).[10]
این صفحه به این نمی‌پردازد که حقالزحمهای که محکمه حکم کرده است، بر اساس یک توافقنامۀ خصوصی حقالزحمه چگونه در نظر گرفته میشود؛ این سؤالی است که باید با وکیل مطرح شود. معیارهای هر لایه در حقالزحمۀ وکیل در قضایای استخدامی نیویورک شرح داده شدهاند.
آیا حقالزحمۀ حقوقی به عنوان بخشی از مصالحه مشمول مالیات است؟
قانون مالیات فدرال برای قضایای تبعیض یک قاعدۀ مشخص دارد. مالیه‌دهنده میتواند در محاسبۀ عواید ناخالص تعدیل‌شده، حقالزحمۀ وکیل و مصارف محکمه را که در رابطه با دعوایی شامل ادعای تبعیض غیرقانونی پرداخته شده است کسر کند، اما نه بیشتر از مبلغی که از حکم یا مصالحه در عواید ناخالص همان سال شامل شده است.[11] تعریف تبعیض غیرقانونی در این حکم قانونی، قوانین فدرال، قوانین ایالت و قوانین محلی را در بر میگیرد که رابطۀ استخدامی را تنظیم میکنند یا تلافیجویی علیه کارمند را به دلیل مطالبۀ حقوق منع میکنند.[11] این معلومات عمومی است، نه مشورۀ مالیاتی؛ آیا مصالحه‌های استخدامی مشمول مالیات‌اند را ببینید.
کسی که نمی‌تواند حقالزحمه بپردازد به کجا میتواند مراجعه کند؟
ثبت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک رایگان است و به وکیل نیاز ندارد.[12] سازمان Legal Services NYC میگوید که به کارگران کم‌درآمد، مشروط به ظرفیت و محل، مشورۀ حقوقی، معرفی و نمایندگی رایگان فراهم میکند.[13] خدمت New York City Bar Legal Referral Service به تاریخ 5 اکتوبر 2026 گفت که مشوره‌های ابتدایی با وکلایی که معرفی میکند، بسته به نوع قضیه، $35 یا رایگان است و حداکثر 30 دقیقه طول می‌کشد.[14] منابع بیشتر در کمک حقوقی رایگان و کم‌هزینه برای کارگران نیویورک فهرست شدهاند، و این سؤال که آیا اصلاً به نمایندگی نیاز است یا نه، در آیا به وکیل نیاز دارم بررسی شده است.
اشتباهات رایج مردم
- «حقالزحمۀ مشروط به نتیجه یعنی من هرگز هیچ بدهی نخواهم داشت.» قاعدۀ 1.5(c) الزام میکند که سند کتبی بهطور روشن به موکل اطلاع دهد که موکل، صرفنظر از اینکه طرف برنده باشد یا نه، مسئول پرداخت کدام مصارف خواهد بود.[2]
- «فیصدی حقالزحمه را قانون تعیین کرده است.» آنچه قاعدۀ 1.5(c) تعیین میکند افشا است: فیصدی یا فیصدی‌ها باید بهطور کتبی بیان شوند.[2]
- «اگر برنده شوم، کارفرما همیشه حقالزحمۀ وکیل مرا میپردازد.» حکم به حقالزحمه بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر، در هر کدام به صلاحدید مرجع رسیدگی‌کننده است.[8][9][10]
- «وکیل من تصمیم میگیرد که مصالحه را بپذیرد یا نه.» بیانیۀ حقوق موکل میگوید که موکل حق دارد وکیل اهداف مشروع موکل را، از جمله اینکه قضیه مصالحه شود یا نه، رعایت کند.[5] آنچه یک مصالحه میتواند شامل شود در توافق‌نامه‌های ختم کار و صرفنظر از ادعاها شرح داده شده است.
پرسش‌های رایج
حقالزحمۀ مشروط به نتیجه چیست؟
حقالزحمهای است که به نتیجۀ قضیه بستگی دارد. قواعد رفتار مسلکی نیویورک اجازه میدهند که حقالزحمه مشروط به نتیجه باشد، مگر در جایی که ممنوع است، و وکیل را مکلف میسازند که بلافاصله پس از استخدام، به موکل سند کتبیای بدهد که شیوۀ تعیین حقالزحمه را بیان کند.[2] فهرست حقالزحمههای ممنوع در قاعدۀ 1.5(d)، که حقالزحمۀ مشروط به نتیجه برای دفاع در یک قضیۀ جزایی را شامل میشود، از قضایای تبعیض شغلی، آزار و اذیت یا تلافیجویی نام نمیبرد.[4]
آیا نیویورک برای قضایای استخدامی یک فیصدی معیاری برای حقالزحمۀ مشروط به نتیجه تعیین میکند؟
قواعدی که در این صفحه شرح داده شدهاند چنین فیصدیای را بیان نمیکنند. آنچه قاعدۀ 1.5 قواعد رفتار مسلکی نیویورک الزام میکند این است که فیصدی یا فیصدیهایی که در صورت مصالحه، محاکمه یا استینافخواهی به وکیل تعلق میگیرد، برای موکل بهطور کتبی نوشته شود.[2] هر حقالزحمه، به هر شکلی که باشد، همچنین تابع این قاعدۀ عمومی است که وکیل اجازه ندارد حقالزحمۀ بیش از حد مطالبه یا دریافت کند.[1]
اگر ببازم، مصارف قضیه را چه کسی میپردازد؟
توافقنامۀ کتبی حقالزحمه باید به این سؤال پاسخ دهد. در یک قضیۀ دارای حقالزحمۀ مشروط به نتیجه، سند کتبی باید بهطور روشن به موکل اطلاع دهد که موکل، صرفنظر از اینکه طرف برنده باشد یا نه، مسئول پرداخت کدام مصارف خواهد بود.[2] این سند همچنین باید مصارف پیگیری قضایی و مصارف دیگری را که از مبلغ دریافتی کسر میشوند فهرست کند و بگوید که آیا آنها پیش از محاسبۀ حقالزحمۀ مشروط به نتیجه کسر میشوند یا پس از آن.[2]
آیا وکیل در نیویورک میتواند پیشپرداخت حقالزحمۀ غیرقابل استرداد بگیرد؟
نه. بر اساس قاعدۀ 1.5(d)، وکیل اجازه ندارد برای پیشپرداخت حقالزحمۀ غیرقابل استرداد ترتیبی بگذارد، آن را مطالبه کند یا دریافت کند. همین قاعده اجازه میدهد که توافقنامۀ وکالت یک شرط معقول حداقل حقالزحمه داشته باشد، اگر به زبان ساده اوضاعی را که در آن حقالزحمه ممکن است لازم شود و شیوۀ محاسبۀ آن را تعریف کند.[4]
آیا میتوان کارفرما را به پرداخت حقالزحمۀ وکیل من مکلف ساخت؟
قوانین این را اجازه میدهند و آن را به صلاحدید واگذار میکنند. بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک، محکمه یا کمیشنر میتواند به صلاحدید خود به طرف برنده یا طرفی که بهطور قابل ملاحظه برنده شده است، حقالزحمۀ معقول وکیل را حکم کند.[9] بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک و Title VII فدرال، محکمه میتواند به صلاحدید خود به طرف برنده حقالزحمۀ معقول وکیل را حکم کند.[10][8]
آیا پس از امضای توافقنامۀ حقالزحمه میتوانم وکیل خود را تغییر دهم؟
بیانیۀ حقوق موکل که وکلای نیویورک نصب میکنند میگوید موکلی که از شیوۀ رسیدگی به قضیه راضی نیست حق دارد در هر زمان از رابطۀ وکیل و موکل کنارهگیری کند؛ این بیانیه میافزاید که ممکن است در بعضی قضایا تأیید محکمه لازم باشد و وکیل ممکن است برای ارزش خدماتی که تا زمان ختم وکالت انجام داده است ادعایی داشته باشد.[6] همین بیانیه میگوید که موکل حق دارد از وضعیت قضیه آگاه نگه داشته شود و کاپی اسناد را بخواهد و دریافت کند.[6]
منابع
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.5(a) (22 NYCRR Part 1200) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.5(c) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 22 NYCRR §§ 1215.1(a)-(c), 1215.2(a) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.5(d) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 22 NYCRR § 1210.1 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 22 NYCRR § 1210.1 (Statement of Client's Rights, items 2 and 6) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.18(a)-(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- 42 U.S.C. § 2000e-5(k) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(10) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(g). — New York City Commission on Human Rights
- 26 U.S.C. § 62(a)(20), (e)(18) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- Legal Services NYC, "Workers' Rights" (page read Oct. 5, 2026) — legalservicesnyc.org