نکات کلیدی
- ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک میگوید که گزارش دادن تبعیض و ثبت شکایت رایگان است و برای هیچ‌یک از این دو به وکیل نیاز ندارید.[1]
- یک شخص میتواند در محاکم ایالت نیویورک یک دعوای مدنی را شخصاً یا توسط وکیل پیگیری کند یا در آن دفاع کند، و قانون فدرال به طرفین اجازه میدهد قضایای خود را در محکمۀ فدرال شخصاً یا توسط وکیل پیش ببرند.[2][3]
- شرکت سهامی یا انجمن داوطلبانه‌ای که در یک دعوای مدنی در محاکم ایالت نیویورک طرف است، توسط وکیل حاضر میشود، با استثناهایی که این قاعده برای برخی رسیدگیها در محاکم پایینتر فهرست میکند.[2]
- تحقیقکنندگان ادارۀ حقوق بشر یابندگان بیطرف واقعیتها هستند که از ایالت نیویورک نمایندگی میکنند؛ آنها مدافع هیچ طرف نیستند و نمیتوانند مشورۀ حقوقی بدهند.[1]
- قانون ایالت به ادارۀ حقوق بشر دستور میدهد یک شمارۀ تماس کمکی رایگان و محرمانه برای شکایات آزار و اذیت جنسی در محل کار دایر کند و وکلایی را برای کمک رایگان به تماس‌گیرندگان جذب کند؛ این وکلا اجازه ندارند برای نمایندگی بیشتر از تماس‌گیرندگانی که به آنها مشوره میدهند، درخواست کنند.[4]
شما می‌توانید یک ادعای تبعیض، آزار و اذیت یا تلافی‌جویی (retaliation) در محل کار در نیویورک را بدون وکیل آغاز کنید. ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) میگوید که گزارش دادن تبعیض و ثبت شکایت رایگان است و به وکیل نیاز ندارید.[1] یک شخص همچنین میتواند در محاکم ایالت نیویورک شخصاً اقامۀ دعوا کند یا دفاع کند، و قانون فدرال به طرفین اجازه میدهد قضایای خود را در محکمۀ فدرال پیش ببرند.[2][3] اینکه با این حال مشوره یا نمایندگی بگیرید یا نه، تصمیم جداگانه‌ای است. این صفحه توضیح میدهد که قواعد چه میگویند، یک نماینده در هر مرحله در واقع چه کاری انجام میدهد، و چه کمک‌های رایگان وجود دارد.
آیا در هر جایی که یک ادعا میتواند برود، وکیل لازم است؟
ادعای یک کارگر در نیویورک میتواند بر اساس قانون فدرال به کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC)، بر اساس قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) به ادارۀ حقوق بشر ایالت، بر اساس قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) به کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights)، یا به محکمۀ ایالتی یا فدرال برود.[5] قواعد نمایندگی بر حسب مرجع فرق میکند.
| مرجع و لایۀ قانون | آنچه منابع دربارۀ آغاز کردن به تنهایی میگویند |
|---|---|
| ادارۀ حقوق بشر (ایالت نیویورک) | این اداره میگوید که برای ارائۀ گزارش یا ثبت شکایت به وکیل نیاز ندارید، و این کار رایگان است. NYSHRL به یک شخص اجازه میدهد شکایت را شخصاً یا توسط وکیل ثبت کند.[1][6] |
| کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (شهر نیویورک) | یک شخص با تماس به شمارۀ 311 یا (212) 416-0197، یا از طریق فورم آنلاین گزارش، تبعیض را گزارش میدهد یا وقت مصاحبۀ پذیرش می‌گیرد، و خدمات کمیسیون رایگان است. به جای آن، یک وکیل میتواند یک شکایت تصدیق‌شده (verified complaint) را از طرف موکل از طریق پست ثبت کند.[7][8][9] |
| EEOC (فدرال) | یک شخص از طریق EEOC Public Portal یک استعلام آنلاین ارائه میکند و وقت مصاحبۀ پذیرش می‌گیرد؛ شکایت‌نامۀ تبعیض (charge) که پس از آن می‌آید، یک بیانیۀ امضاشده است.[10] EEOC میگوید که لازم نیست یک طرف وکیل را به میانجی‌گری (mediation) آن بیاورد، هرچند هر یک از طرفین میتواند این کار را انتخاب کند.[11] |
| محاکم ایالت نیویورک | یک طرف میتواند یک دعوای مدنی را شخصاً یا توسط وکیل پیگیری کند یا در آن دفاع کند، به جز اینکه شرکت سهامی یا انجمن داوطلبانه توسط وکیل حاضر میشود، با استثناهای فهرست‌شده برای محاکم پایینتر.[2] |
| محاکم فدرال | طرفین میتوانند لوایح خود را ارائه کنند و قضایای خود را شخصاً یا توسط وکیل پیش ببرند، تا جایی که قواعد این محاکم اجازه میدهد.[3] |
مقایسۀ چهار مرجع هزینه، زمان و جبران‌های قانونی هر کدام را توضیح میدهد.
اداره برای شما چه کاری انجام میدهد و چه کاری انجام نمی‌دهد؟
در ادارۀ حقوق بشر ایالت، خود اداره شکایت رسمی را از روی گزارش شما تهیه میکند و آن را برای بررسی، امضا و پس فرستادن به شما میفرستد.[12] پس از آن، شکایت را به طرف‌های شکایت میفرستد، یک پاسخ کتبی میخواهد، آن پاسخ را برای یک ردیۀ کتبی با شما شریک می‌سازد، و یک تحقیقکننده تعیین میکند.[13] این روند مرحله به مرحله در رهنمای ثبت شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر توضیح داده شده است.
اداره از طرف هیچ‌یک از طرفین عمل نمی‌کند. تحقیقکنندگان اداره یابندگان بیطرف واقعیتها هستند که از ایالت نیویورک نمایندگی میکنند، مدافع هیچ طرف نیستند، و نمیتوانند مشورۀ حقوقی بدهند.[1] اگر اداره دلیل محتمل (probable cause) بیابد، قضیه به یک جلسۀ استماعیۀ علنی می‌رود که اداره آن را شبیه محاکمه در محکمه توصیف میکند، توسط یک قاضی اداری (Administrative Law Judge, ALJ) برگزار میشود، و هر دو طرف در آن شواهد ارائه میکنند.[14][15]
در سطح فدرال، EEOC معمولاً از کارفرما یک بیانیۀ کتبی موضع میخواهد و از شخصی که شکایت‌نامه را ثبت کرده میخواهد در ظرف 30 روز به آن پاسخ دهد.[16] نوشتن آن ردیه وظیفۀ خود شخص است، مگر اینکه کسی به او کمک کند.
نمایندگی شامل چه چیزهایی است؟
نمایندگی قانون قابل تطبیق را تغییر نمی‌دهد؛ تغییر میدهد که چه کسی کار را انجام میدهد. این صفحه آن کار را زیر چهار عنوان دسته‌بندی میکند.
- انتخاب محل ثبت. بر اساس NYSHRL و NYCHRL، شخصی که نزد ادارۀ ایالتی یا کمیسیون شهر شکایت ثبت کرده است، عموماً نمی‌تواند پس از آن در محکمه بر همان ادعای مبتنی بر قانون ایالت یا قانون شهر اقامۀ دعوا کند؛ هر یک از این دو قانون استثناهای خود را برای برخی موارد رد شکایت توسط اداره فهرست میکند.[17][18][19] انتخاب مرجع (election of remedies) را ببینید.
- پیگیری چند مهلت هم‌زمان. شکایت‌نامۀ فدرال بر اساس Title VII مهلت 180 روزه دارد، که EEOC میگوید در جایی که یک ادارۀ ایالتی یا محلی قانونی را تطبیق میکند که همان تبعیض را منع میکند، به 300 روز تمدید میشود.[20][21] شکایت نزد کمیسیون شهر باید در ظرف یک سال (سه سال برای آزار و اذیت مبتنی بر جنسیت (gender-based harassment)) و شکایت نزد ادارۀ ایالتی در ظرف سه سال ثبت شود.[22][23] جدول مهلت‌ها همۀ آنها را فهرست میکند.
- پیش بردن روند. یک قضیۀ محکمه از یک عریضۀ دعوای ثبت‌شده، از طریق تبادل شواهد و اغلب یک درخواست حکم اختصاری (summary judgment)، پیش از هر محاکمه‌ای پیش می‌رود.[24] مراحل یک دعوای کاری جداگانه توضیح داده شده است.
- مشوره دربارۀ مصالحه. خود تصمیم در دست موکل می‌ماند: بیانیۀ حقوق موکل (Statement of Client's Rights) در نیویورک میگوید که موکل حق دارد وکیل اهداف موکل، از جمله اینکه مصالحه کند یا نه، را رعایت کند.[25]
هیچ‌یک از این‌ها پیش‌بینی نمی‌کند که نتیجۀ یک ادعا، با یا بدون نماینده، چه خواهد بود.
کدام قواعد روندی به آسانی نادیده گرفته می‌شوند؟
نکات زیر قواعد روندی هستند. آنها رتبه‌بندی اینکه هر کدام چقدر اغلب مشکل ایجاد میکند، نیستند.
- اولین تماس را ثبت شکایت پنداشتن. گزارش تبعیض نزد ادارۀ ایالتی هنوز یک شکایت رسمی نیست.[12] کمیسیون شهر میگوید که فورم آنلاین آن یک شکایت رسمی نیست و مدت مرور زمان (statute of limitations) تا زمانی که یک شکایت تصدیق‌شده امضا، توسط نوتری تصدیق، و از طریق پست فرستاده یا تحویل داده نشود، متوقف نمی‌شود.[7] یک استعلام آنلاین نزد EEOC با ثبت شکایت‌نامه فرق دارد.[10]
- گمان اینکه یک ثبت همۀ قوانین را شامل میشود. کمیسیون شهر میگوید که دیگر ادعاهای تبعیض شغلی را به‌طور خودکار نزد EEOC نیز ثبت نمی‌کند.[26]
- کارفرمایان دولتی. بر اساس قانون ایالت نیویورک، یک ادعا علیه یک حوزۀ مکاتب (school district) یک ادعای کتبی تصدیق‌شده در ظرف سه ماه و یک دعوا در ظرف یک سال را لازم دارد.[27][28] قواعد اطلاعیۀ ادعا برای کارمندان دولتی را ببینید.
- اسنادی که قبلاً امضا شده‌اند. در مارچ 2025 یک محکمۀ استیناف ایالت نیویورک (شعبۀ استیناف (Appellate Division)، بخش دوم (Second Department)) یک شرط مرور زمان شش‌ماهه را در یک درخواست کار که به‌طور الکترونیکی امضا شده بود قابل اجرا دانست و یک دعوای تبعیض شغلی و برطرفی ناروا از کار (wrongful termination) را به دلیل دیر بودن رد کرد.[29] جداگانه، NYCHRL هر حکم قرارداد استخدام را که مهلت ثبت نزد کمیسیون شهر یا اقامۀ دعوا بر اساس قانون شهر را کوتاه می‌سازد، باطل می‌سازد.[30] قراردادهایی که مهلت اقامۀ دعوا را کوتاه می‌سازند را ببینید.
چه کمک‌های رایگان و کم‌هزینه وجود دارد؟
چندین منبع رسمی و غیرانتفاعی به‌طور رایگان یا در برابر یک فیس کم به کارگران کمک میکنند. هر کدام محدودیت‌های خود را دارد.
- مرکز تماس (Call Center) ادارۀ حقوق بشر، (844) 697-3471. یک کارمند مرکز تماس دربارۀ آنچه رخ داده می‌پرسد و یک گزارش تبعیض را برای شما ارائه میکند.[31]
- شمارۀ تماس کمکی ایالت برای آزار و اذیت جنسی در محل کار. قانون ایالت به اداره دستور میدهد در ساعات عادی کاری یک شمارۀ تماس کمکی رایگان و محرمانه دایر کند و وکلای باتجربه را برای کمک و مشورۀ رایگان (pro bono) به تماس‌گیرندگان جذب کند.[4] پرسشهای متداول ایالت برای کارگران میگوید که اداره، به شمارۀ 844-697-3471، میتواند معلومات دربارۀ گزارش دادن آزار و اذیت جنسی و معرفی به یک وکیل داوطلب برای کمک و مشورۀ محدود و رایگان از طریق تلیفون بدهد.[32] پالیسی نمونۀ ایالت در سال 2023 برای همین معرفی شمارۀ دیگری، 1 (800) HARASS3، را چاپ میکند.[33]
- Legal Services NYC، 917-661-4500. مشورۀ حقوقی، معرفی و نمایندگی رایگان برای کارگران کمدرآمد، دوشنبه تا جمعه، 9:30 قبل از ظهر تا 4 بعد از ظهر، مشروط به ظرفیت و محل.[34]
- The Legal Aid Society، بخش قانون کار (Employment Law Unit). به اشخاص، معمولاً کارگران کمدستمزد و بیکار، کمک میکند؛ میگوید که بیشتر قضایای آن مربوط به تخلفات دستمزد، تبعیض در محل کار، رخصتی، بیمۀ بیکاری و قاچاق نیروی کار است.[35]
- New York City Bar Legal Referral Service، 212-626-7373. این خدمت به تاریخ 5 اکتوبر 2026 گفت که تماس‌گیرندگان را به وکلای بررسی‌شده معرفی میکند و مشوره‌های ابتدایی، بسته به نوع قضیه، $35 یا رایگان است و حداکثر 30 دقیقه طول می‌کشد.[36]
- LawHelpNY. یک ویبسایت در سطح ایالت برای جستجوی خدمات حقوقی رایگان، با موضوعاتی که شامل استخدام و حقوق کارگران است.[37]
- لوی څارنوال ایالت نیویورک (Attorney General)، 1-800-771-7755. این دفتر میگوید که شکایات دربارۀ تبعیض و آزار و اذیت را، در کنار دیگر مسائل محل کار، تحقیق میکند و وقتی تخلفی بیابد، از طرف کارمندان متأثر اقدام میکند.[38]
میانجی‌گری اداری نیز رایگان است: EEOC میگوید که اشتراک در میانجی‌گری آن برای هیچ طرف هزینه‌ای ندارد، و کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک میگوید که دفتر میانجی‌گری آن میانجی‌گری را بدون هزینه فراهم میکند.[39][40] یک فهرست کامل‌تر در رهنمای کمک حقوقی رایگان و کم‌هزینه آمده است.
اگر با یک وکیل صحبت کنید، چه حمایت‌هایی تطبیق میشود؟
قواعد حرفه‌ای نیویورک از اولین گفتگو تطبیق می‌شوند. شخصی که با یک وکیل دربارۀ امکان ایجاد رابطۀ وکیل و موکل مشوره میکند، یک موکل احتمالی است، و حتی اگر رابطه‌ای ایجاد نشود، وکیل اجازه ندارد آنچه را دانسته است استفاده یا افشا کند، به جز تا حدی که قواعد برای یک موکل سابق اجازه میدهد.[41] موکل حق دارد که از او حق‌الزحمۀ معقول گرفته شود، وکیل در آغاز توضیح دهد که حق‌الزحمه چگونه محاسبه میشود، و ترتیب حق‌الزحمه‌ای را که موکل رضایت‌بخش نمی‌داند رد کند.[25] رهنماهای وکلای امور کار چگونه حق‌الزحمه می‌گیرند و آمادگی برای مشوره بیشتر توضیح میدهند.
سه قانون به این می‌پردازند که چه کسی حق‌الزحمۀ وکیل را می‌پردازد. بر اساس NYSHRL، محکمه یا کمیشنر (Commissioner) میتواند به صلاحدید خود، به طرف برنده یا طرفی که در اساس برنده شده، حق‌الزحمۀ معقول وکیل حکم کند.[42] بر اساس NYCHRL، محکمه میتواند به صلاحدید خود، به طرف برنده حق‌الزحمۀ معقول وکیل، حق‌الزحمۀ متخصصان و دیگر مصارف حکم کند.[43] بر اساس Title VII فدرال، محکمه میتواند به صلاحدید خود، به طرف برنده حق‌الزحمۀ معقول وکیل بدهد.[44] هر یک از این حکم‌ها به صلاحدید محکمه است. حق‌الزحمۀ وکیل در قضایای کاری نیویورک را ببینید.
اشتباهات رایج مردم
- «اداره مدافع من است.» تحقیقکنندگان ادارۀ ایالتی از ایالت نیویورک نمایندگی میکنند و نمیتوانند به هیچ طرف مشورۀ حقوقی بدهند.[1]
- «وکیل شمارۀ تماس کمکی قضیۀ مرا قبول میکند.» وکلایی که از طریق شمارۀ تماس کمکی ایالت برای آزار و اذیت جنسی به تماس‌گیرندگان مشوره میدهند، اجازه ندارند برای نمایندگی بیشتر از آن تماس‌گیرندگان دربارۀ شکایت مطرح‌شده درخواست کنند.[4]
- «مالک همیشه میتواند در محکمه از طرف شرکت صحبت کند.» در محاکم ایالت نیویورک، شرکت سهامی توسط وکیل حاضر میشود، به جز استثناهای فهرست‌شده برای محاکم پایینتر.[2]
پرسشهای رایج
آیا میتوانم خودم نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک شکایت ثبت کنم؟
بلی. این اداره میگوید که گزارش دادن تبعیض رایگان است و برای ارائۀ گزارش یا ثبت شکایت به وکیل نیاز ندارید.[1] شما با تماس گرفتن با مرکز تماس این اداره به شمارۀ (844) 697-3471 یا با خانهپری فورم آنلاین گزارش تبعیض آن آغاز میکنید.[31] این گزارش هنوز یک شکایت رسمی نیست: اداره آن را بررسی میکند و اگر موضوع تحت پوشش باشد، یک شکایت رسمی آماده میکند تا شما آن را بررسی، امضا و پس بفرستید.[12]
آیا تحقیقکنندۀ اداره به عنوان وکیل من عمل میکند؟
نخیر. ادارۀ حقوق بشر ایالت تحقیقکنندگان خود را یابندگان بیطرف واقعیتها توصیف میکند که از ایالت نیویورک نمایندگی میکنند، مدافع هیچ طرف شکایت نیستند و نمیتوانند به هیچ طرف مشورۀ حقوقی بدهند.[1] وظیفۀ تحقیقکننده جمعآوری واقعیتهاست: اداره میگوید که تحقیقکننده میتواند با طرفین و شاهدان مصاحبه کند، اسناد بخواهد و از محلها بازدید کند.[13]
آیا یک شخص میتواند در یک قضیۀ کاری در نیویورک بدون وکیل به محکمه برود؟
قواعد این کار را برای یک شخص اجازه میدهند. در محاکم ایالت نیویورک یک طرف میتواند یک دعوای مدنی را شخصاً یا توسط وکیل پیگیری کند یا در آن دفاع کند.[2] در محکمۀ فدرال، طرفین میتوانند لوایح خود را ارائه کنند و قضایای خود را شخصاً یا توسط وکیل پیش ببرند.[3] این قواعد میگویند چه کسی میتواند حاضر شود؛ آنها روند را سادهتر نمیسازند. یک قضیۀ محکمه باز هم از مراحل لوایح، تبادل شواهد، یک درخواست احتمالی حکم اختصاری و محاکمه میگذرد.[24]
آیا یک کسبوکار کوچک وقتی کارمندی علیه آن اقامۀ دعوا میکند به وکیل نیاز دارد؟
این به نحوۀ تشکیل کسبوکار و محل قضیه بستگی دارد. در یک دعوای مدنی در محاکم ایالت نیویورک، شرکت سهامی یا انجمن داوطلبانه توسط وکیل حاضر میشود، به جز استثناهایی که این قاعده برای برخی رسیدگیها در محاکم پایینتر فهرست میکند.[2] این قاعده دربارۀ دعواهای محکمه است. در ادارۀ حقوق بشر ایالت، اداره شکایت را به طرف شکایت میفرستد و یک پاسخ کتبی میخواهد.[13]
آیا کمک حقوقی رایگان برای کارگران در نیویورک وجود دارد؟
بلی، در حدود معین. Legal Services NYC میگوید که از طریق شمارۀ پذیرش خود 917-661-4500، به کارگران کمدرآمد مشورۀ حقوقی، معرفی و نمایندگی رایگان میدهد، مشروط به ظرفیت و محل.[34] بخش قانون کار (Employment Law Unit) در The Legal Aid Society به اشخاص، معمولاً کارگران کمدستمزد و بیکار، در مشکلات قانون کار کمک میکند.[35] LawHelpNY یک ویبسایت برای جستجوی خدمات حقوقی رایگان در سراسر ایالت نیویورک است.[37]
آیا یک وکیل میتواند تنها در بخشی از قضیۀ من کمک کند؟
در محاکم ایالت نیویورک، بلی. یک وکیل میتواند با ثبت یک اطلاعیۀ امضاشدۀ حضور با صلاحیت محدود که اهداف حضور وکیل را تعریف میکند، برای اهداف محدود از طرف یکی از طرفین در یک دعوا یا رسیدگی مدنی حاضر شود.[45] بیرون از محکمه، پرسشهای متداول ایالت دربارۀ آزار و اذیت جنسی در محل کار میگوید که ادارۀ حقوق بشر، به شمارۀ 844-697-3471، میتواند تماسگیرنده را برای کمک و مشورۀ محدود و رایگان از طریق تلیفون به یک وکیل داوطلب معرفی کند.[32]
منابع
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" — New York State Division of Human Rights
- N.Y. C.P.L.R. 321(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 28 U.S.C. § 1654 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 295(18) — New York State Senate, Laws of New York
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1), (f)(1); N.Y. Exec. Law § 297(1), (9); N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(a), 8-502(a); 28 U.S.C. § 1367(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Exec. Law § 297(1) — New York State Senate, Laws of New York
- NYC Commission on Human Rights, "Contact Us"; "Report Discrimination" (pages read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process"; "Contact Us" — New York City Commission on Human Rights
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — New York City Commission on Human Rights
- EEOC, "EEOC Public Portal" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- EEOC, "Mediation" (page read Oct. 5, 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" and "What To Expect" — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Steps 2-3 — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "What To Expect", Step 4; N.Y. Exec. Law § 298 — New York State Division of Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Public Hearings"; N.Y. Exec. Law § 297(4)(a) — New York State Division of Human Rights
- EEOC, "What You Can Expect After You File a Charge" (read 5 Oct 2026) — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y. Exec. Law § 297(9); N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a)-(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(a). — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(b). — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(e)(1) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- EEOC, "Time Limits For Filing A Charge" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y.C. Admin. Code § 8-109(e) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Exec. Law § 297(5) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. C.P.L.R. 3101(a), 3212(a)-(b); Fed. R. Civ. P. 26(b)(1), 56(a) — New York State Senate, Laws of New York
- 22 NYCRR § 1210.1 — Legal Information Institute, Cornell Law School
- NYC Commission on Human Rights, "Complaint Process" — "Note about CCHR & EEOC Dual Filing" (page read Oct. 5, 2026) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. C.P.L.R. 201; Salati v. Northwell Health, 236 A.D.3d 951 (2d Dep't 2025) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code §§ 8-109(e-1), 8-502(d-1) — New York City Commission on Human Rights
- N.Y.S. Division of Human Rights, "Report Discrimination" (dhr.ny.gov/report) — New York State Division of Human Rights
- NYS, *Combating Workplace Sexual Harassment FAQs*, For Workers, Q6 — State of New York
- NYS Model Sexual Harassment Prevention Policy (2023 version), p. 10 — State of New York
- Legal Services NYC, "Workers' Rights" (page read Oct. 5, 2026) — legalservicesnyc.org
- The Legal Aid Society, "Employment Law Unit" (page read Oct. 5, 2026) — legalaidnyc.org
- LawHelpNY home page (read Oct. 5, 2026) — lawhelpny.org
- N.Y.S. Office of the Attorney General, "Workers' rights"; "Civil Rights Bureau"; "Labor Bureau" (pages read Oct. 5, 2026) — New York State Office of the Attorney General
- EEOC, "Mediation" — U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- N.Y. Rules of Professional Conduct, Rule 1.18(a)-(b) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 297(10) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y.C. Admin. Code § 8-502(g). — New York City Commission on Human Rights
- 42 U.S.C. § 2000e-5(k) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. C.P.L.R. 321(d)(1) — New York State Senate, Laws of New York