قانون کار نیویورک
حمایت از کارمندان نیویورک در منازعات محل کار و پیگیری قضایی
وکیل امور کار در نیویورک: دفاع قاطع از نیروی کار امروزی
نیویورک یکی از پرجنب‌وجوش‌ترین و متنوع‌ترین نیروهای کار جهان را در خود جای داده است. از مراکز مالی منهتن تا مراکز صنعتی بفلو، کارگران صنایع، کسب‌وکارها و نهادهای نیویورک را به پیش می‌برند. اما همراه با این قدرت اقتصادی، احتمال استثمار نیز به میان می‌آید. با آنکه نیویورک برخی از حمایتگرترین قوانین کار را در کشور دارد، این حمایت‌ها تنها زمانی مؤثر است که مدافعی آماده برای تطبیق آن‌ها داشته باشید.
در دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm)، ما مردم نیویورک را در برابر کارفرمایانی که حقوق آن‌ها را نقض می‌کنند نمایندگی می‌کنیم. چه با برطرفی ناروا از کار (wrongful termination) روبه‌رو باشید، چه تبعیض در محل کار را تحمل کنید، یا از تلافی‌جویی (retaliation) غیرقانونی رنج ببرید، دفتر ما مشورۀ حقوقی دقیق و نتیجه‌محوری را فراهم می‌کند که برای پاسخگو ساختن شرکت‌ها به آن نیاز دارید.
تفاوت نیویورک: حمایت‌های قوی‌تر برای کارمندان
در بسیاری از ایالت‌ها، کارمندان حقوق بسیار کمی دارند. در نیویورک، وضعیت حقوقی متفاوت است. با وجود قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) و قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL)، کارگران این منطقه از حمایت‌هایی برخوردارند که بسیار فراتر از معیارهای فدرال (مانند Title VII) است.
یکی از مهم‌ترین مزیت‌ها برای کارمندان نیویورک این است که بر اساس NYCHRL، قانون برای حمایت از کارگران به‌طور «گسترده» تفسیر می‌شود. این به آن معناست که ثابت کردن تبعیض یا آزار و اذیت در نیویورک اغلب آسان‌تر از ایالت‌های دیگر است. در دفتر حقوقی جویا، ما می‌دانیم چگونه از این قوانین محلی استفاده کنیم تا بالاترین مصالحه‌ها (settlements) و آرای هیئت منصفۀ ممکن را برای موکلان خود به دست آوریم.
خدمات اصلی ما در قانون کار نیویورک
مبارزه با برطرفی ناروا از کار
با آنکه نیویورک ایالتی با «استخدام قابل ختم به ارادۀ هر طرف» (at-will employment) است، این به آن معنا نیست که کارفرما می‌تواند شما را به هر دلیلی از کار برطرف کند. اگر به یک دلیل تبعیض‌آمیز از کار برطرف شده‌اید، یا به این دلیل که یک فعالیت غیرقانونی را افشا کرده‌اید، شما یک ادعای قانونی دارید.
در اینجا دربارۀ حقوق خود در مورد برطرفی ناروا از کار در نیویورک بیشتر بخوانید.
ریشه‌کن کردن تبعیض در محل کار
هیچ کس نباید مجبور باشد تعصب بر اساس نژاد، جنسیت، سن، معلولیت، دین یا گرایش جنسی خود را تحمل کند. در نیویورک، تبعیض تنها به معنای برطرف شدن از کار نیست؛ همچنین ممکن است به معنای نادیده گرفته شدن برای ترفیع، دریافت پرداخت کمتر، یا قرار گرفتن در یک محیط کاری خصمانه (hostile work environment) باشد.
حمایت در برابر تلافی‌جویی
قانون کارمندان را تشویق می‌کند که از حقوق خود دفاع کنند. اگر شما آزار و اذیت را گزارش داده‌اید یا دربارۀ دستمزد پرداخت‌نشده شکایت کرده‌اید، کارفرمای شما قانوناً اجازه ندارد علیه شما «اقدام نامطلوب» (adverse action) انجام دهد. اگر کارفرما برای تنبیه شما، مقام شما را تنزل داده یا حجم کار شما را افزایش داده است، ما می‌توانیم کمک کنیم.
منازعات دستمزد و ساعات کار
نیویورک قوانین سخت‌گیرانه‌ای در مورد حداقل دستمزد، دستمزد اضافه‌کاری و پرداخت «دامنۀ ساعات کار» (spread of hours) دارد. اگر به اشتباه به عنوان «پیمانکار مستقل» (independent contractor) طبقه‌بندی شده‌اید در حالی که در واقع کارمند هستید، یا اگر آمر شما انعام‌های شما را می‌دزدد یا شما را مجبور می‌کند بدون ثبت ساعات کار، کار کنید، حق دارید دستمزد ازدست‌رفتۀ خود را همراه با جریمه‌هایی به نام خسارۀ مقطوع (liquidated damages) دریافت کنید.
آزار و اذیت جنسی (sexual harassment) در دوران پس از 2019
در سال 2019، نیویورک قانونی تاریخی تصویب کرد که شیوۀ رسیدگی به قضایای آزار و اذیت جنسی را به‌طور بنیادی تغییر داد. در گذشته، یک کارمند باید ثابت می‌کرد که آزار و اذیت «شدید یا فراگیر» (severe or pervasive) بوده است. امروز، بر اساس NYSHRL، شما تنها باید ثابت کنید که به دلیل جنسیت شما، با شما «بدتر» (less well) از کارمندان دیگر رفتار شده است.
علاوه بر این، نیویورک حکمیت اجباری (mandatory arbitration) را برای ادعاهای تبعیض ممنوع کرده و استفاده از «توافق‌نامه‌های عدم افشا» (NDA) را که مانع سخن گفتن قربانیان می‌شوند محدود ساخته است. دفتر حقوقی جویا در خط مقدم این تغییرات قانون‌گذاری قرار دارد و اطمینان حاصل می‌کند که موکلان ما از قدرت چانه‌زنی افزایش‌یافتۀ خود به‌طور کامل استفاده کنند.
رویکرد ما در پیگیری قضایی قضایای کار در نیویورک
شرکت‌های بزرگ و شرکت‌های نیویورکی بخش‌های بزرگ منابع بشری (HR) و تیم‌های حقوقی گران‌قیمت دارند که تنها وظیفۀ آن‌ها حمایت از شرکت است. وقتی دفتر حقوقی جویا را استخدام می‌کنید، تیمی به دست می‌آورید که به همان اندازه ماهر و دو برابر باانگیزه‌تر است.
تحقیقات
ما تنها به حرف کارفرمای شما اکتفا نمیکنیم. ما ایمیلها را با امر احضار (subpoena) طلب می‌کنیم، با شاهدان مصاحبه می‌کنیم و ترتیب زمانی رویدادها را بازسازی می‌کنیم تا حقیقت را پیدا کنیم
مذاکره
بسیاری از قضایای کار بیرون از محکمه مصالحه می‌شوند. ما از شهرت خود به عنوان وکلای قاطع دعوا استفاده می‌کنیم تا از موضع قوت مذاکره کنیم.
پیگیری قضایی
اگر کارفرمای شما از پیشنهاد یک مصالحۀ منصفانه خودداری کند، ما آمادهایم قضیۀ شما را به محکمۀ ایالتی یا فدرال ببریم. ما وکلای محاکمه هستیم که از مبارزه نمیترسیم.
آگاهی از مهلت‌های خود (مرور زمان)
در نیویورک، زمان اغلب بزرگ‌ترین دشمن شماست. بسته به نوع ادعا، ممکن است تنها 300 روز برای ثبت شکایت نزد کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC)، یا سه سال برای اقامۀ دعوا بر اساس قانون حقوق بشر ایالت وقت داشته باشید. اگر بیش از حد صبر کنید، ممکن است حق اقامۀ دعوا را برای همیشه از دست بدهید. به همین دلیل بسیار مهم است که با یک وکیل امور کار در نیویورک مشوره کنید، همان لحظه‌ای که گمان می‌برید حقوق شما نقض شده است.
با یک وکیل امور کار در نیویورک صحبت کنید
شما بخش قابل توجهی از زندگی خود را در محل کار سپری می‌کنید. شما سزاوار آن هستید که با شما با احترام رفتار شود، پرداخت منصفانه دریافت کنید و بر اساس کارکرد خود، نه هویت خود، ارزیابی شوید. اگر کارفرمای شما قانون را نقض کرده است، دفتر حقوقی جویا اینجاست تا به شما در مقابله کمک کند.
وقت مشورۀ محرمانه را همین امروز با تیم نیویورک ما بگیرید. بیایید کارفرمای شما را پاسخگو سازیم.