نکات کلیدی
- مادۀ 75-b قانون خدمات ملکی ایالت نیویورک (Civil Service Law § 75-b) کارفرمای دولتی را از برطرف کردن یا انجام اقدام تأدیبی یا اقدام نامطلوب پرسونلی دیگر علیه یک کارمند دولتی منع میکند، به این دلیل که کارمند معلومات معینی را نزد یک نهاد دولتی افشا کرده است.[1]
- دو نوع افشا شامل است: معلومات دربارۀ نقض قانون که خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند، و معلوماتی که کارمند به‌طور معقول باور دارد درست است و به‌طور معقول باور دارد یک اقدام نادرست دولتی را نشان میدهد.[1]
- متن فعلی § 75-b(2) هیچ الزامی ندارد که کارمند اول به ادارۀ خود گزارش دهد.[2]
- کارمندی که بر اساس شرط حکمیت در قرارداد اتحادیه یا Civil Service Law § 75 با اقدام تأدیبی روبه‌رو است، میتواند تلافیجویی را به عنوان دفاع در همان رسیدگی مطرح کند؛ بند مربوط به دعوا در محکمه در این قانون در جایی تطبیق میشود که کارمند تابع آن روندها نباشد، و شرایط باب افشاگران تخلف در قانون کار را به عاریت می‌گیرد.[3][4]
- مادۀ 75-b اقدام پرسونلی‌ای را که صرف‌نظر از افشا به هر حال انجام می‌شد، منع نمیکند.[5]
کارگران دولتی در نیویورک قانون افشاگر تخلف (whistleblower) خاص خود را دارند. بر اساس مادۀ 75-b قانون خدمات ملکی ایالت نیویورک (Civil Service Law § 75-b)، که یک قانون ایالت نیویورک است، کارفرمای دولتی اجازه ندارد یک کارمند دولتی را برطرف کند یا علیه او اقدام تأدیبی یا اقدام نامطلوب پرسونلی دیگری انجام دهد، به این دلیل که کارمند نزد یک نهاد دولتی یا معلومات دربارۀ نقض قانون را که خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند، یا معلوماتی را که کارمند به‌طور معقول باور دارد درست است و به‌طور معقول باور دارد یک اقدام نادرست دولتی را تشکیل میدهد، افشا کرده است.[1] دو ویژگی متن آن در زیر در کنار قانون بخش خصوصی، یعنی Labor Law § 740، آمده است: گزارش باید نزد یک نهاد دولتی برود، و برای کارمندی که حق حکمیت یا جلسۀ استماعیۀ تأدیبی دارد، موضوع تلافیجویی در همان روند مطرح میشود.[1][3]
مادۀ 75-b (§ 75-b) شامل چه کسانی میشود؟
متن قانون «کارفرمای دولتی» را به این معنا تعریف میکند:[6]
- ایالت نیویورک؛[6]
- یک کاونتی، شهر، تاون، قریه یا هر واحد سیاسی یا مدنی دیگر تابع ایالت؛[6]
- یک حوزۀ مکاتب (school district) یا هر نهاد حکومتی که یک مکتب، کالج یا پوهنتون دولتی را اداره میکند؛[6]
- یک حوزۀ عمرانات عامه یا حوزۀ خاص؛[6]
- یک ادارۀ عامه، کمیسیون یا شرکت عامالمنفعه؛ و[6]
- هر نهاد عامه، اداره، ارگان یا واحد حکومتی دیگر که بر اساس قوانین ایالت صلاحیت حکومتی را اعمال میکند.[6]
«کارمند دولتی» هر شخصی است که از طریق تعیین یا استخدام در خدمت یک کارفرمای دولتی بستی را در اختیار دارد. این تعریف قضات سیستم واحد محاکم و اعضای مجلس قانونگذاری را شامل نمی‌شود.[6]
این فهرست از نهادهای ایالتی و محلی تشکیل شده است؛ از ایالات متحده یا ادارات فدرال نام نمی‌برد.[6] اشخاصی که برای دولت فدرال کار میکنند، از سیستم دیگری پیروی میکنند که در کارمندان دولت فدرال در نیویورک شرح داده شده است.
چه نوع افشاهایی مورد حمایت قانون است؟
مادۀ 75-b(2)(a) از افشای دو کتگوری معلومات حمایت میکند.[1]
| کتگوری در § 75-b(2)(a) | آنچه قانون ایالت می‌گوید |
|---|---|
| (i) خطر برای عامه | معلومات «دربارۀ نقض یک قانون، قاعده یا مقرره، که این نقض خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند و به وجود می‌آورد».[1] |
| (ii) اقدام نادرست دولتی | معلوماتی «که کارمند به‌طور معقول باور دارد درست است و به‌طور معقول باور دارد یک اقدام نادرست دولتی را تشکیل میدهد».[1] |
«اقدام نادرست دولتی» چنین تعریف شده است: هر اقدام یک کارفرمای دولتی یا کارمند دولتی، یا نمایندۀ هر یک از آن دو، که در انجام وظایف رسمی صورت می‌گیرد، صرف‌نظر از اینکه در محدودۀ استخدام باشد یا نه، و هر قانون، قاعده یا مقررۀ فدرال، ایالتی یا محلی را نقض میکند.[1]
عبارت‌بندی این دو کتگوری یکسان نیست. عبارت مربوط به باور معقول در کتگوری (ii) آمده است؛ کتگوری (i) بر اساس تخلفی بیان شده است که خطر را «ایجاد میکند و به وجود می‌آورد».[1] قانون بخش خصوصی باز هم به شکل دیگری بیان شده است: Labor Law § 740 از افشای فعالیتی حمایت میکند که کارمند «به‌طور معقول باور دارد» یک قانون، قاعده یا مقرره را نقض میکند یا خطر جدی و مشخص برای صحت یا ایمنی عامه ایجاد میکند.[7]
گزارش باید به چه کسی برسد؟
افشا باید «نزد یک نهاد دولتی» صورت گیرد.[1] این اصطلاح چنین تعریف شده است که شامل موارد زیر میشود:[6]
- یک مقام، کارمند، اداره، وزارت، بخش، دفتر، هیئت، کمیسیون، شورا، ادارۀ عامه یا نهاد دیگر یک کارفرمای دولتی؛[6]
- یک کارمند، کمیته، عضو یا کمیسیون قوۀ مقننۀ حکومت؛[6]
- یک نماینده، عضو یا کارمند نهاد قانونگذاری یک کاونتی، تاون، قریه یا واحد سیاسی یا مدنی دیگر؛[6]
- یک ادارۀ تنفیذ قانون یا هر یک از اعضا یا کارمندان آن؛ و[6]
- قوۀ قضاییه یا هر کارمند قوۀ قضاییه.[6]
مورد اول از یک مقام یا کارمند یک کارفرمای دولتی نام میبرد، بنابراین این تعریف به نهادهای بیرونی محدود نیست.[6] رسانههای خبری و رسانههای اجتماعی در این فهرست نیستند.[6]
آیا قاعدۀ «اول به ادارۀ خود اطلاع دهید» وجود دارد؟
بعضی خلاصه‌ها از مکلفیتی سخن می‌گویند که کارمند اول به «مقام تعیین‌کنندۀ» خود گزارش دهد و پیش از رفتن به جای دیگر، به آن برای اقدام فرصت بدهد. متن فعلی § 75-b(2) فقط بند (a) را در بر دارد و چنین الزامی ندارد.[2] این رهنما بیان نمیکند که هر نسخۀ قبلی چه وقت یا چگونه تغییر کرد.
کدام اقدامات کارفرما شامل میشود؟
این منع، برطرفی و «اقدام تأدیبی دیگر یا اقدام نامطلوب پرسونلی دیگر» در مورد استخدام کارمند را در بر می‌گیرد.[1] متن قانون «اقدام پرسونلی» را اقدامی تعریف میکند که بر اجرت، تعیین، ترفیع، تبدیلی، گماشتن، گماشتن دوباره، اعادۀ وظیفه یا ارزیابی کار اثر می‌گذارد.[6]
یک محدودیت درونی وجود دارد. مادۀ 75-b(4) می‌گوید که هیچ چیزی در این ماده «هر اقدام پرسونلی را که در غیر آن صرف‌نظر از هر افشای معلومات انجام می‌شد» منع نمیکند.[5] همین فقره می‌گوید که این ماده حقوق یک کارمند دولتی یا کارفرمای دولتی را بر اساس هیچ قانون، قاعده، مقرره یا توافقنامۀ حاصل از مذاکرۀ دستهجمعی کاهش نمی‌دهد یا تضعیف نمیکند.[5]
ادعا بر اساس § 75-b در کجا فیصله میشود؟
برای کارمندی که حق حکمیت یا جلسۀ استماعیۀ تأدیبی دارد، متن قانون موضوع تلافیجویی را به همان روند می‌فرستد.[3] مادۀ 75-b(3) سه مسیر را بیان میکند.
- به عنوان دفاع در برابر اقدام تأدیبی. کارمندی که بر اساس یک شرط حکمیت (arbitration) نهایی و الزامآور یا روند تأدیبی دیگر در یک توافقنامۀ حاصل از مذاکرۀ دستهجمعی، بر اساس Civil Service Law § 75، یا بر اساس قانون دیگر ایالتی یا محلی در معرض برطرفی یا اقدام تأدیبی دیگر قرار دارد، و به‌طور معقول باور دارد که اگر افشای مورد حمایت قانون نبود، آن اقدام تأدیبی انجام نمی‌شد، میتواند این را به عنوان دفاع نزد حَکَم یا افسر جلسۀ استماعیه مطرح کند.[4] حَکَم یا افسر جلسۀ استماعیه باید این دفاع را به عنوان بخشی از حکم یا تصمیم بررسی کند و دربارۀ آن تصمیم بگیرد.[4] اگر یافته این باشد که اقدام تأدیبی «تنها بر اساس» نقض § 75-b توسط کارفرما است، رسیدگی رد میشود یا رد آن توصیه میشود، و کارمند، در صورت مناسب بودن، با دستمزد معوق (back pay) به وظیفه اعاده میشود.[4]
- به عنوان ادعا در حکمیت. در جایی که یک توافقنامۀ حاصل از مذاکرۀ دستهجمعی کارفرما را از انجام اقدامات نامطلوب پرسونلی باز می‌دارد و برای تخلفات ادعاشده یک شرط حکمیت نهایی و الزامآور دارد، کارمند میتواند تلافیجویی را به عنوان ادعا نزد حَکَم مطرح کند.[4] اگر حَکَم تصمیم بگیرد که اقدام نامطلوب پرسونلی بر اساس نقض § 75-b است، جبران قانونی همان است که توافق‌نامه اجازه میدهد.[4]
- به عنوان دعوا در محکمه. در جایی که کارمند تابع هیچ یک از آن احکام نباشد، کارمند میتواند در یک محکمۀ دارای صلاحیت قضایی «با همان شرایط و وضعیتی که در باب بیست-C قانون کار بیان شده است» دعوا آغاز کند.[3]
معیاری که متن قانون در دو مسیر اول به کارمند میدهد، این است که آن اقدام «اگر» رفتار مورد حمایت قانون «نبود، انجام نمی‌شد».[4] بهتر است کارمندانی که اتحادیه از آنان نمایندگی میکند، اعضای اتحادیه: شکایت‌های اتحادیه‌ای و ادعاهای تبعیض را نیز بخوانند، که توضیح میدهد یک شکایت اتحادیه‌ای (grievance) چه ارتباطی با ادعاها بر اساس قوانین منع تبعیض دارد.
«همان شرایط باب 20-C» چه چیزی را با خود می‌آورد
باب 20-C (article 20-C) قانون کار، باب مربوط به افشاگران تخلف در بخش خصوصی است. مادۀ اصلی آن، § 740، اجازۀ دعوای مدنی را در ظرف دو سال پس از اقدام تلافی‌جویانۀ ادعاشده میدهد، به طرفین حق محاکمه با هیئت منصفه میدهد، و جبران‌های قانونی را که محکمه میتواند به آن حکم کند فهرست میکند: قرار منع (injunction)، اعادۀ وظیفه (reinstatement) یا دستمزد آینده (front pay)، اعادۀ امتیازات جانبی و ارشدیت، دستمزد و امتیازات ازدست‌رفته، مصارف معقول و حق‌الزحمۀ وکیل، جریمۀ مدنی که بیشتر از $10,000 نباشد، و خسارۀ تنبیهی (punitive damages) در صورتی که تخلف عمدی، با سوء نیت یا بی‌مبالات بوده باشد.[8][9][10] این ماده همچنین به کارفرما این دفاع را میدهد که اقدام بر دلایلی غیر از رفتار مورد حمایت کارمند استوار بوده است.[11]
مادۀ 75-b فقط می‌گوید که دعوا «با همان شرایط و وضعیتی که در باب بیست-C قانون کار بیان شده است» اقامه میشود؛ فهرست نمیکند که کدام شرایط به کارفرمای دولتی منتقل میشوند.[12] این فهرست را به عنوان آنچه قانونِ ارجاع‌شده می‌گوید در نظر بگیرید، نه به عنوان توصیف قطعی یک دعوا بر اساس § 75-b.
مهلت‌ها و قواعد اطلاعیۀ ادعا
در مادۀ 75-b هیچ مهلتی نوشته نشده است؛ تنها مدتی که مطرح است، مدت باب قانون کار است که آن را به عاریت می‌گیرد.[3][8] قوانین جداگانه الزام میکنند که اطلاعیۀ کتبی ادعا علیه بعضی کارفرمایان دولتی در ظرف یک مدت کوتاه داده شود.
- حوزههای مکاتب. Education Law § 3813(1) می‌گوید که هیچ دعوایی «به هر دلیلی که باشد» علیه یک حوزۀ مکاتب، هیئت معارف یا BOCES قابل پیگیری نیست مگر اینکه یک ادعای کتبی تصدیق‌شده در ظرف سه ماه پس از به وجود آمدن ادعا به نهاد اداره‌کننده ارائه شده باشد.[13] مادۀ 3813(2-b) می‌گوید که با وجود هر قانون دیگری که مدت طولانی‌تری پیشبینی میکند، هیچ دعوایی را نمی‌توان علیه آن نهادها بیشتر از یک سال پس از به وجود آمدن سبب دعوا آغاز کرد.[14]
- کاونتیها. County Law § 52 روند اطلاعیۀ ادعای General Municipal Law § 50-e را بر دامنۀ وسیعی از ادعاهای جبران خساره علیه یک کاونتی تطبیق میکند.[15]
- ادعاهای خطای مدنی به‌طور عموم. در جایی که اطلاعیۀ ادعا (notice of claim) شرط یک ادعای خطای مدنی (tort) علیه یک نهاد عامه باشد، General Municipal Law § 50-e برای ابلاغ آن یک مدت 90 روزه تعیین میکند.[16]
اینکه آیا و چگونه این قوانین اطلاعیه بر یک دعوا بر اساس § 75-b تطبیق میشوند، پرسشی برای مشورۀ حقوقی فردی است؛ با در نظر داشت محدودیت یک ساله در Education Law § 3813(2-b)، بهتر است یک کارمند دولتی فرض نکند که دو سال تنها مدتی است که مطرح است.[13][14] صفحۀ اطلاعیۀ ادعا برای کارمندان دولتی این قوانین را بررسی میکند، و مهلت از دست رفت توضیح میدهد که چه چیزی قابل جبران است و چه چیزی نیست.
قوانین دیگر نیویورک که شامل کارمندان دولتی میشوند
| قانون | لایه | چگونه با کارمندان دولتی برخورد میکند |
|---|---|---|
| Labor Law § 215 (شکایت دربارۀ تخلف از قانون کار) | ایالت نیویورک | بر کارمندان ایالت یا هر واحد اداری محلی یا ادارۀ آن تطبیق نمی‌شود.[17] |
| Labor Law § 741 (بخش صحت) | ایالت نیویورک | تعریف آن از کارفرما شامل ایالت و هر واحد سیاسی تابع آن میشود که در محیط‌های فهرست‌شده خدمات صحی ارائه میکند.[18] |
| Labor Law § 27-a (ایمنی و صحت کارمندان دولتی) | ایالت نیویورک | کارمند دولتی که به دلیل شکایت دربارۀ ایمنی مورد اقدام تأدیبی قرار گرفته است، میتواند در ظرف سی روز پس از تخلف نزد کمیشنر کار شکایت ثبت کند.[19] |
| Labor Law § 201-d (رفتار خارج از ساعات کار) | ایالت نیویورک | عضویت در اتحادیه و استفاده از حقوق بر اساس باب 14 قانون خدمات ملکی را در میان فعالیت‌های مورد حمایت قانون فهرست میکند.[20] |
| State Finance Law § 191 (قانون ادعاهای نادرست نیویورک) | ایالت نیویورک | از کارمندان، پیمانکاران و نمایندگان فعلی یا سابق «هر کارفرمای خصوصی یا دولتی» حمایت میکند.[21] |
| قانون ملی روابط کار (NLRA) | فدرال | تعریف آن از «کارفرما» هیچ ایالت یا واحد سیاسی تابع یک ایالت را شامل نمی‌شود.[22] |
| قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL)، Executive Law § 296(7) | ایالت نیویورک | به‌طور جداگانه اقدام تلافیجویانه علیه هر شخص را به دلیل مخالفت با تبعیض، ثبت شکایت یا شهادت دادن، یا درخواست تسهیلات معقول منع میکند.[23] |
تلافیجویی (retaliation) به دلیل شکایت دربارۀ تبعیض یا آزار و اذیت، در مقایسه با انواع دیگر تخلف، یک موضوع جداگانه است؛ با تلافیجویی در محل کار چیست آغاز کنید. بهتر است کارکنان بخش صحت در شفاخانه‌های دولتی Labor Law § 741 را مقایسه کنند، و گزارش‌های کلاهبرداری بر پول عامه در قوانین فدرال افشاگران تخلف بررسی شده است.
گام‌های عملی برای یک کارمند دولتی
- دریابید که کدام روند بر شما تطبیق میشود: قرارداد اتحادیۀ خود را برای شرط حکمیت بررسی کنید و ببینید که آیا عنوان وظیفۀ شما پیش از اقدام تأدیبی حق جلسۀ استماعیه دارد یا نه. این پاسخ مشخص میکند که کدام یک از سه مسیر در § 75-b(3) تطبیق میشود.[3]
- بنویسید که چه چیزی را، نزد کدام دفتر یا مقام، و در چه تاریخی افشا کردید، و از هر چیزی که فرستادید یک کاپی نگه دارید.
- اگر اتهامات تأدیبی به شما ابلاغ شود، § 75-b(3)(a) اجازه میدهد که تلافیجویی به عنوان دفاع در همان رسیدگی مطرح شود؛ از نمایندۀ اتحادیه یا یک وکیل بپرسید که چگونه و چه وقت آن را مطرح کنید.[4]
- تاریخ هر اقدام نامطلوب را در همان وقتی که رخ میدهد یادداشت کنید، و بی‌درنگ از کسی بخواهید که تاریخ‌های ثبت را بررسی کند، زیرا ممکن است بیشتر از یک مهلت در جریان باشد.
مقایسۀ همۀ مهلت‌های تلافیجویی در مقایسۀ مهلت‌های تلافیجویی آمده است.
پرسش‌های رایج
چه کسی بر اساس Civil Service Law § 75-b کارمند دولتی شمرده میشود؟
این قانون ایالت نیویورک کارمند دولتی را هر شخصی تعریف میکند که از طریق تعیین یا استخدام در خدمت یک کارفرمای دولتی بستی را در اختیار دارد، به استثنای قضات سیستم واحد محاکم و اعضای مجلس قانونگذاری.[6] کارفرمایان دولتی شامل ایالت، کاونتیها، شهرها، تاونها، قریهها، حوزههای مکاتب، ادارات عامه، شرکتهای عامالمنفعه و واحدهای دیگر حکومتی میشوند که بر اساس قانون ایالت صلاحیت حکومتی را اعمال میکنند.[6]
آیا باید پیش از رفتن نزد یک نهاد بیرونی، به ادارۀ خودم گزارش دهم؟
متن فعلی § 75-b(2) فقط بند (a) را در بر دارد و هیچ الزامی ندارد که کارمند اول به مقام تعیین‌کننده گزارش دهد و برای اقدام فرصت بدهد.[2] آنچه متن قانون مشخص میکند، مخاطب است: افشا باید نزد یک نهاد دولتی صورت گیرد، اصطلاحی که شامل مقامات و ادارات یک کارفرمای دولتی، قانون‌گذاران و کارکنان آنان، مراجع تنفیذ قانون و قوۀ قضاییه میشود.[1][6]
آیا یک کارمند دولتی در نیویورک میتواند بر اساس § 75-b در محکمه اقامۀ دعوا کند؟
متن قانون در یک حالت دعوا در محکمه را پیشبینی میکند. در جایی که کارمند تابع شرط حکمیت نهایی و الزامآور، روند تأدیبی دیگری در یک توافقنامۀ حاصل از مذاکرۀ دستهجمعی، Civil Service Law § 75، یا یک قانون مشابه ایالتی یا محلی نباشد، § 75-b(3)(c) اجازۀ دعوا در محکمه را با همان شرایط و وضعیت باب 20-C قانون کار میدهد.[3] برای کارمندانی که تابع آن روندها هستند، متن قانون پیشبینی میکند که تلافیجویی نزد حَکَم یا افسر جلسۀ استماعیه مطرح شود.[4]
آیا صحبت با یک خبرنگار بر اساس § 75-b مورد حمایت است؟
مادۀ 75-b از افشا نزد یک نهاد دولتی حمایت میکند، و تعریف آن از این اصطلاح، مقامات دولتی، ادارات، نهادهای قانونگذاری، مراجع تنفیذ قانون و قوۀ قضاییه را فهرست میکند.[1][6] این تعریف رسانههای خبری یا رسانههای اجتماعی را فهرست نمیکند. یک قانون دیگر ایالت نیویورک، یعنی Labor Law § 741، از یک رسانۀ خبری و یک پلتفورم عمومی رسانۀ اجتماعی نام میبرد، اما بر کارمندان بخش صحت تطبیق میشود که کیفیت نادرست مراقبت از مریض یا ایمنی محل کار را گزارش میدهند.[24][18]
مهلت یک ادعا بر اساس § 75-b چیست؟
مادۀ 75-b خودش هیچ رقمی بیان نمیکند. دعوا در محکمه با همان شرایط و وضعیت باب 20-C قانون کار اقامه میشود، و Labor Law § 740(4)(a) در آن باب اجازۀ دعوای مدنی را در ظرف دو سال پس از اقدام تلافیجویانه میدهد.[3][8] مادۀ 75-b خودش نمیگوید که این مدت چگونه بر یک کارفرمای دولتی تطبیق میشود، و قوانین جداگانۀ اطلاعیۀ ادعا بر بعضی کارفرمایان دولتی تطبیق میشوند، بنابراین بهتر است هر مهلت مربوط به § 75-b زود با یک وکیل بررسی شود.[12][13]
منابع
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(2) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(3)(a)–(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(3)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(4) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(1)(a)–(d) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(2)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(a) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(5)(a)–(g) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 740(4)(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Civ. Serv. Law § 75-b(3)(a)-(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(1); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 370-371 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Educ. Law § 3813(2-b); Matter of Amorosi v. South Colonie Ind. Cent. School Dist., 9 N.Y.3d 367, 369 (2007) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Gen. Mun. Law §§ 50-e(1)(a), 50-i(1) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 215(1)(c), (3) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 741(1)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 27-a(10)(a)–(c) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 201-d(2)(a)–(d) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. State Fin. Law § 191(1), (3) — New York State Senate, Laws of New York
- 29 U.S.C. § 152(2)–(3) — Legal Information Institute, Cornell Law School
- N.Y. Exec. Law § 296(7) — New York State Senate, Laws of New York
- N.Y. Lab. Law § 741(2)(a)–(b) — New York State Senate, Laws of New York