وکیل محیط کاری خصمانه در نیویورک

شما از رفتن به کار هراس دارید. اظهارات، نگاه‌ها، شوخی‌ها، کنار گذاشته شدن: کار به جایی رسیده است که محل کار شما غیرقابل تحمل به نظر می‌رسد. شما می‌دانید که چیزی درست نیست، اما مطمئن نیستید که آیا آنچه تجربه می‌کنید از مرز «یک وظیفۀ بد» می‌گذرد و به چیزی می‌رسد که قانون واقعاً شما را در برابر آن حمایت می‌کند.

این تفاوت مهم است. «محیط کاری خصمانه» تنها یک عبارت نیست؛ بلکه یک معیار حقوقی مشخص است، و اگر وضعیت شما با این معیار مطابقت داشته باشد، شما حق دارید اقدام کنید. در دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm)، ما به کارگران در شهر نیویورک کمک می‌کنیم تا مشخص سازند که آیا شرایط محل کار آنان از نظر قانون یک محیط کاری خصمانه (hostile work environment) شمرده می‌شود یا خیر، و وقتی چنین باشد، برای پاسخگو ساختن کارفرمایان مبارزه می‌کنیم.

«محیط کاری خصمانه» از نظر قانون چیست؟

در گفتگوی روزمره، «محیط کاری خصمانه» ممکن است به معنای یک آمر دشوار، یک فرهنگ مسموم یا همکارانی باشد که زندگی شما را تلخ می‌سازند. اما بر اساس قانون کار، این اصطلاح معنای بسیار مشخص‌تری دارد.

یک محیط کاری خصمانه که از نظر حقوقی قابل پیگیری باشد، زمانی وجود دارد که:

1. شما در معرض رفتار ناخواسته قرار می‌گیرید: لفظی، فزیکی یا دیداری
2. رفتار بر اساس یک ویژگی مورد حمایت قانون (protected characteristic) است: مانند نژاد، جنسیت، دین، خاستگاه ملی (national origin)، سن، معلولیت، گرایش جنسی یا هویت جنسیتی
3. رفتار به اندازۀ کافی شدید یا فراگیر (severe or pervasive) است که محیط کاری‌ای ایجاد کند که یک شخص معقول آن را ارعاب‌آمیز، خصمانه یا توهین‌آمیز بیابد
4. کارفرمای شما از رفتار آگاه بوده یا باید آگاه می‌بود و در انجام اقدام اصلاحی فوری کوتاهی کرده است

نکتۀ حیاتی: هر محل کار ناخوشایند، از نظر حقوقی یک محیط کاری خصمانه نیست. رفتار باید با یک ویژگی مورد حمایت قانون ارتباط داشته باشد و باید به سطحی از شدت یا تکرار برسد که شرایط استخدام شما را تغییر دهد.

معیار قوی‌تر شهر نیویورک: شدید یا فراگیر

برای سال‌ها، ادعاهای محیط کاری خصمانه از کارمندان الزام می‌کرد ثابت کنند که رفتار هم شدید و هم فراگیر بوده است؛ معیاری بلند که بسیاری از قربانیان واقعی را بدون جبران قانونی می‌گذاشت. در سال 2019، شهر نیویورک قواعد بازی را تغییر داد.

بر اساس تعدیلات قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL)، معیار به‌صراحت پایین آورده شد. لازم نیست نشان دهید که رفتار به معنای سنتی فدرال «شدید یا فراگیر» بوده است. در عوض، بر اساس NYCHRL، شما تنها باید نشان دهید که به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون، با شما بدتر از دیگر کارمندان (treated less well) رفتار شده است.

این یعنی:

• یک حادثۀ جدی واحد بر اساس قانون شهر نیویورک می‌تواند کافی باشد، حتی اگر با معیار فدرال مطابقت نداشته باشد
• الگویی از حوادث کوچک‌تر، که هر یک به تنهایی جزئی است اما روی هم رفته تحقیرآمیز است، می‌تواند پایۀ یک ادعا را تشکیل دهد
• NYCHRL به‌طور گسترده به نفع کارمندان تفسیر می‌شود، همان‌گونه که شورای شهر نیویورک قصد داشت

در سطح ایالت، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) نیز معیار پایین‌تری را پذیرفت. از سال 2019، NYSHRL دیگر رفتار «شدید یا فراگیر» را الزام نمی‌کند؛ در عوض، می‌پرسد که آیا کارمند به دلیل یک ویژگی مورد حمایت قانون در معرض شرایط، وضعیت یا امتیازات نازل‌تر استخدام قرار گرفته است یا خیر.

این امر شهر نیویورک را به یکی از حمایتگرترین حوزه‌های قضایی در کشور برای ادعاهای محیط کاری خصمانه تبدیل می‌کند.

ویژگی‌های مورد حمایت قانون که پایۀ ادعای محیط کاری خصمانه را تشکیل می‌دهند

ادعای محیط کاری خصمانه باید در رفتاری ریشه داشته باشد که یک ویژگی مورد حمایت قانون را هدف قرار می‌دهد. بر اساس قانون فدرال، قانون ایالت و قانون شهر نیویورک، این ویژگی‌ها عبارت‌اند از:

• نژاد و رنگ پوست
• خاستگاه ملی و قومیت
• جنس و جنسیت (از جمله حاملگی)
• گرایش جنسی
• هویت جنسیتی و ابراز جنسیتی
• دین و عقیده
• سن (بر اساس قانون فدرال 40 سال و بالاتر؛ بر اساس NYCHRL هیچ حداقل سنی وجود ندارد)
• معلولیت (جسمی و روانی)
• وضعیت تأهل
• وضعیت نظامی
• وضعیت مهاجرتی یا تابعیت (بر اساس NYCHRL)
• وضعیت مراقبت‌کننده (بر اساس NYCHRL)

NYCHRL از کتگوری‌های بیشتری نسبت به قانون فدرال حمایت می‌کند. اگر مطمئن نیستید که آیا آزار و اذیتی که با آن روبه‌رو هستید به یک ویژگی مورد حمایت قانون مربوط است یا خیر، یک وکیل تبعیض در محل کار می‌تواند وضعیت شما را ارزیابی کند.

نمونه‌هایی از رفتار محیط کاری خصمانه

رفتار محیط کاری خصمانه شکل‌های زیادی دارد. این رفتار ممکن است آشکار یا پنهان، لفظی یا فزیکی باشد. نمونه‌ها شامل این موارد است:

رفتار لفظی

• دشنام‌های نژادی، دشنام‌های قومی یا لقب‌های تحقیرآمیز
• اظهارات مکرر جنسیت‌گرایانه یا توهین‌های مبتنی بر جنسیت
• شوخی‌های توهین‌آمیز که دین، خاستگاه ملی یا گرایش جنسی کسی را هدف قرار می‌دهند
• مسخره کردن لهجه، معلولیت یا ظاهر یک کارمند
• اظهارات ناخواستۀ پیوسته دربارۀ بدن، لباس یا زندگی شخصی کسی

رفتار فزیکی

• لمس ناخواسته، دست‌درازی یا ارعاب فزیکی
• بستن راه رفت‌وآمد کسی یا تجاوز به حریم شخصی او
• پرتاب کردن اشیا، کوبیدن دروازه‌ها یا دیگر رفتارهای فزیکی پرخاشگرانه که به سوی یک شخص مشخص است
• آزار فزیکی تازه‌واردان یا رسم‌های ورود به گروه

رفتار دیداری و محیطی

• نمایش تصاویر، کارتون‌ها یا نمادهای توهین‌آمیز در محل کار
• پخش ایمیل‌ها، میم‌ها یا پیام‌های نژادپرستانه، جنسیت‌گرایانه یا به هر شکل دیگر تحقیرآمیز
• نصب مطالب توهین‌آمیز بر تخته‌های اعلانات مشترک، در اتاق‌های استراحت یا در محل‌های کار
• استفاده از اسکرین‌سیور، تصویر پس‌زمینۀ کمپیوتر یا دیگر رسانه‌های قابل دید که محتوای تبعیض‌آمیز دارند

کنار گذاشتن و منزوی ساختن

• کنار گذاشتن عمدی کسی از جلسات، پروژه‌ها یا رویدادهای اجتماعی به دلیل هویت او
• سپردن کارهای تحقیرآمیز یا پیش‌پاافتاده به یک کارمند بر اساس نژاد، جنسیت یا دیگر ویژگی‌های مورد حمایت
• خودداری از ارتباط با یک همکار یا نادیده گرفتن او به دلیل پیشینۀ او
• خراب کردن کار کسی یا به نام خود گرفتن سهم او، به‌عنوان بخشی از یک الگوی تبعیض‌آمیز

چه چیزی محیط کاری خصمانه شمرده نمی‌شود

هر محل کار ناگوار به سطح یک ادعای حقوقی نمی‌رسد. فهمیدن آنچه بیرون از تعریف حقوقی قرار می‌گیرد، به همان اندازۀ فهمیدن آنچه واجد شرایط است، مهم است.

عموماً، موارد زیر از نظر حقوقی «خصمانه» نیستند:

• یک آمر بی‌ادب یا پرتوقع که صرف‌نظر از ویژگی‌های مورد حمایت قانون، با همه بد رفتار می‌کند
• اختلافات شخصیتی میان همکاران که هیچ ارتباطی با یک ویژگی مورد حمایت ندارد
• فشار عمومی محل کار: حجم کاری سنگین، مهلت‌های تنگ یا مدیریت بی‌نظم
• اظهارات گذرا و جداگانه که هرچند نامناسب هستند، شدید نیستند یا بخشی از یک الگو نیستند
• انتقاد از اجرای کار یا اقدام تأدیبی: حتی اگر ناعادلانه به نظر برسد، مگر اینکه یک ویژگی مورد حمایت قانون را هدف قرار دهد
• طرفداری که بر اساس یک ویژگی مورد حمایت قانون نباشد

پرسش کلیدی همیشه این است: آیا این رفتار به خاطر اینکه شما چه کسی هستید، متوجه شما است؟ اگر یک کارفرما یا همکار با همه به یک اندازه بدرفتاری می‌کند، ممکن است محل کار بسیار بدی باشد، اما بعید است که از نظر قانون یک ادعای محیط کاری خصمانه باشد.

با این حال، معیار پایین‌تر شهر نیویورک به این معناست که رفتاری که شاید بر اساس قانون فدرال واجد شرایط نباشد، بر اساس NYCHRL باز هم ممکن است قابل پیگیری قضایی باشد. اگر مطمئن نیستید، پیش از آنکه نتیجه بگیرید قضیه‌ای ندارید، با یک وکیل محیط کاری خصمانه مشوره کنید.