وکیل ویزۀ کاری و ویزۀ موقت در کالیفورنیا
کامران جویا در ایالت نیویورک جواز وکالت دارد. فعالیت او در کالیفورنیا به قانون مهاجرت فدرال محدود است.
ایالات متحده ده‌ها کتگوری ویزۀ غیرمهاجرتی دارد که هر کدام برای نوع مشخصی از کار، فعالیت تجارتی یا هدف مسلکی طراحی شده است. انتخاب ویزۀ نادرست وقت و پول را ضایع می‌کند و حتی ممکن است توانایی شما برای ورود به این کشور را به خطر اندازد. دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm) به اتباع خارجی، کارفرمایان و کارآفرینان کمک می‌کند راه درست ویزۀ کاری را تشخیص دهند و روند درخواست را از آغاز تا پایان طی کنند.
این صفحه رایج‌ترین کتگوری‌های ویزۀ موقت را که دفتر ما به آن‌ها رسیدگی می‌کند و در صفحات جداگانۀ خود توضیح داده نشده‌اند، در بر می‌گیرد. برای انواع پرتقاضای ویزه، رهنماهای مفصل ما را در مورد ویزه‌های H-1B برای وظایف تخصصی، ویزه‌های سرمایه‌گذاری E-2، ویزه‌های O-1 برای توانایی فوق‌العاده و ویزه‌های انتقال داخلی شرکت L-1 ببینید.
ویزه‌های تجارتی و سیاحتی B-1/B-2
ویزۀ B-1 (بازدیدکنندۀ تجارتی) و ویزۀ B-2 (سیاحت/تفریح) پرصدورترین ویزه‌های غیرمهاجرتی هستند. این دو اغلب با هم به صورت یک ویزۀ ترکیبی B-1/B-2 داده می‌شوند و به دارندۀ آن انعطاف می‌دهند تا هم برای سفر تجارتی و هم برای سفر شخصی وارد ایالات متحده شود.
ویزۀ تجارتی B-1: فعالیت‌های مجاز
ویزۀ B-1 اجازۀ ورود برای فعالیت‌های تجارتی مشروعی را می‌دهد که استخدام در ایالات متحده شمرده نمی‌شوند. فعالیت‌های مجاز شامل این موارد است:
- اشتراک در جلسات تجارتی، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌های تجارتی
- مذاکره بر سر قراردادها (اما نه انجام کار بر اساس آن قراردادها)
- مشوره با همکاران تجارتی
- اشتراک در برنامه‌های آموزشی (اگر از یک منبع امریکایی پرداختی دریافت نشود)
- تصفیۀ ترکه یا انجام فعالیت‌های مرتبط با دعوا
تفاوت مهم این است: دارندۀ ویزۀ B-1 نمی‌تواند از یک کارفرمای امریکایی معاش یا دستمزد دریافت کند. اگر کاری که قصد انجام آن را دارید به پرداخت از منبع امریکایی نیاز دارد، احتمالاً به ویزۀ H-1B، O-1 یا یک ویزۀ دیگر مبتنی بر استخدام نیاز دارید.
ویزۀ سیاحتی B-2
ویزۀ B-2 شامل سیاحت، رخصتی، دیدار با فامیل یا دوستان، تداوی طبی و اشتراک در رویدادهای اجتماعی می‌شود. بازدیدکنندگان B-2 می‌توانند در هر بار ورود تا 6 ماه بمانند و امکان درخواست تمدید از طریق فورم I-539 نیز وجود دارد.
مشکلات رایج B-1/B-2
بسیاری از متقاضیان B-1/B-2 بر اساس مادۀ 214(b) قانون مهاجرت و تابعیت (INA § 214(b)) با رد روبه‌رو می‌شوند؛ این ماده فرض می‌کند که هر متقاضی ویزۀ غیرمهاجرتی قصد مهاجرت دایمی دارد. برای غلبه بر این فرض باید پیوندهای قوی با کشور اصلی خود (وظیفه، ملکیت، فامیل) و یک هدف روشن و موقت برای سفر خود به ایالات متحده نشان دهید. دفتر ما به موکلان کمک می‌کند استراتژی مصاحبۀ کنسولی و اسناد پشتیبان را برای رفع نگرانی‌های 214(b) آماده کنند.
ویزۀ تاجر معاهده‌ای E-1
ویزۀ تاجر معاهده‌ای E-1 برای اتباع کشورهایی در دسترس است که با ایالات متحده یک معاهدۀ واجد شرایط تجارت و کشتیرانی دارند. این ویزه برای افراد یا کسب‌وکارهایی طراحی شده است که در تجارت قابل ملاحظه میان ایالات متحده و کشور طرف معاهده مشغول هستند.
شرایط واجد شرایط بودن برای E-1
- متقاضی باید تبعۀ یک کشور طرف معاهده باشد (فهرست کامل را وزارت امور خارجۀ ایالات متحده (Department of State) نگه می‌دارد)
- تجارت باید قابل ملاحظه باشد، یعنی جریان مداومی از معاملات تجارتی بین‌المللی قابل توجه، نه یک معاملۀ واحد
- حداقل 50 فیصد تجارت باید میان ایالات متحده و کشور طرف معاهده باشد
- متقاضی باید برای انجام تجارت اصلی به ایالات متحده بیاید، یا در یک موقف نظارتی یا اجرائیوی استخدام شود، یا مهارت‌هایی داشته باشد که برای آن شرکت ضروری است
E-1 در مقایسه با E-2: تفاوت‌های کلیدی
تمرکز E-1 بر تجارت (خرید و فروش کالا، خدمات، بانکداری، بیمه، ترانسپورت) است، در حالی که تمرکز ویزۀ سرمایه‌گذاری E-2 بر سرمایه‌گذاری در یک شرکت امریکایی است. برخی از کشورهای طرف معاهده برای هر دو واجد شرایط هستند؛ برخی دیگر تنها برای یکی. هر دو ویزه تا زمانی که فعالیت واجد شرایط ادامه داشته باشد، به‌طور نامحدود قابل تمدید هستند و همین امر آن‌ها را برای صاحبان کسب‌وکار به گزینه‌های درازمدت باارزش تبدیل می‌کند.
دارندگان ویزۀ E-1 می‌توانند برای یک دورۀ ابتدایی تا 2 سال بمانند و تمدیدهای نامحدود در دوره‌های 2 ساله در دسترس است. همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال می‌توانند با وضعیت وابستۀ E-1 همراه دارندۀ اصلی ویزه بیایند.
ویزۀ مسلکی E-3 برای آسترالیایی‌ها
ویزۀ E-3 یک ویزۀ وظایف تخصصی است که تنها برای شهروندان آسترالیا در دسترس است. ویزۀ E-3 که با توافق‌نامۀ تجارت آزاد ایالات متحده و آسترالیا ایجاد شده، مانند H-1B کار می‌کند، اما چند مزیت دارد که آن را برای آسترالیایی‌های واجد شرایط به گزینۀ ترجیحی تبدیل می‌کند.
مزیت‌های E-3 نسبت به H-1B
- بدون قرعه‌کشی. ویزۀ E-3 سقف سالانۀ جداگانۀ خود یعنی 10,500 ویزه را دارد که هرگز به‌طور کامل استفاده نشده است. متقاضیان در قرعه‌کشی H-1B رقابت نمی‌کنند.
- قابل تمدید به‌طور نامحدود. ویزۀ E-3 در دوره‌های 2 ساله صادر می‌شود و تا زمانی که استخدام واجد شرایط ادامه داشته باشد، بدون محدودیت قابل تمدید است.
- جواز کار برای همسر. همسران وابستۀ E-3 (E-3D) به‌طور خودکار جواز کار دریافت می‌کنند؛ آن‌ها می‌توانند بدون جواز کار جداگانه برای هر کارفرمایی کار کنند.
- امکان رسیدگی در قنسلگری بدون نیاز به ثبت قبلی عریضه نزد ادارۀ خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) (هرچند یک درخواست شرایط کار تصدیق‌شده همچنان لازم است).
الزامات E-3
- متقاضی باید شهروند آسترالیا باشد
- وظیفه باید به عنوان یک وظیفۀ تخصصی (specialty occupation) واجد شرایط باشد (یعنی حداقل به درجۀ لیسانس در یک رشتۀ مشخص نیاز داشته باشد)
- کارفرما باید یک درخواست شرایط کار (Labor Condition Application, LCA) را نزد وزارت کار ایالات متحده (Department of Labor) ثبت کند
- متقاضی باید درجۀ تحصیلی لازم یا مدارک معادل آن را داشته باشد
ویزۀ E-3 یک گزینۀ عالی برای افراد مسلکی آسترالیایی در رشته‌های تکنالوژی، انجنیری، امور مالی، صحت و سایر رشته‌های تخصصی است که می‌خواهند در ایالات متحده کار کنند.
ویزۀ TN برای افراد مسلکی کانادایی و مکسیکویی (USMCA)
ویزۀ TN، که بر اساس توافق‌نامۀ ایالات متحده، مکسیکو و کانادا (USMCA؛ قبلاً NAFTA) اجازه داده شده است، به شهروندان کانادا و مکسیکو در وظایف مسلکی تعیین‌شده اجازه می‌دهد در ایالات متحده کار کنند.
معلومات اساسی ویزۀ TN
- در دسترس برای شهروندان کانادا (TN-1) و شهروندان مکسیکو (TN-2)
- مسلک متقاضی باید در فهرست مسلک‌های USMCA آمده باشد (تقریباً 60 وظیفه، از جمله انجنیران، محاسبان، دانشمندان، مشاوران مدیریت و دیگران)
- متقاضی باید مدارک لازم برای آن مسلک را داشته باشد (معمولاً درجۀ لیسانس، هرچند برخی مسلک‌ها شایستگی‌های بدیل را نیز می‌پذیرند)
- پیشنهاد کار باید ماهیت موقت داشته باشد (هرچند وضعیت TN را می‌توان در دوره‌های 3 ساله به‌طور نامحدود تمدید کرد)
رسیدگی به TN برای کانادایی‌ها در مقایسه با مکسیکویی‌ها
شهروندان کانادا از یک روند ساده‌شده بهره می‌برند؛ آن‌ها می‌توانند بدون ثبت عریضه نزد USCIS، مستقیماً در یک نقطۀ ورودی (port of entry) یا مرکز پیش‌ترخیص ایالات متحده برای وضعیت TN درخواست بدهند. نامۀ پیشنهاد کار، ثبوت تابعیت کانادا، ثبوت شایستگی‌ها و فیس مربوط را با خود بیاورید.
شهروندان مکسیکو باید از طریق یک قنسلگری ایالات متحده درخواست بدهند و پیش از ورود، مهر ویزۀ TN را بگیرند. این روند به قرار ملاقات کنسولی نیاز دارد و معمولاً بیشتر از روند نقطۀ ورودی برای کانادایی‌ها طول می‌کشد.
محدودیت‌های ویزۀ TN
ویزۀ TN مستقیماً به گرین کارت (green card) نمی‌انجامد (این ویزه «قصد غیرمهاجرتی» را الزامی می‌سازد)، و این امر ممکن است در صورتی که بعداً بخواهید اقامت دایمی را دنبال کنید، مشکلاتی ایجاد کند. اگر گرین کارت بخشی از اهداف درازمدت شما است، برنامه‌ریزی دقیق با یک وکیل مهاجرت ضروری است. اعضای فامیل دارندگان ویزۀ TN با وضعیت وابستۀ TD وارد می‌شوند؛ در صفحۀ ویزه‌های وابستگان ما بیشتر بخوانید.
ویزۀ تحصیلی F-1
ویزۀ تحصیلی F-1 رایج‌ترین ویزه برای محصلان بین‌المللی است که در برنامه‌های تحصیلی در کالج‌ها، پوهنتون‌ها، مدارس دینی، کنسرواتوارها، برنامه‌های آموزش زبان و سایر نهادهای تحصیلی معتبر در ایالات متحده ثبت‌نام کرده‌اند.
الزامات ویزۀ F-1
- پذیرش از سوی یک نهاد تحصیلی تأییدشده توسط SEVP که فورم I-20 صادر می‌کند
- ثبوت توانایی مالی برای پرداخت فیس تحصیلی و مصارف زندگی در طول مدت تحصیل
- قصد غیرمهاجرتی: شواهدی از پیوند با کشور اصلی شما که نشان دهد پس از تکمیل برنامۀ خود قصد بازگشت دارید
- مهارت در زبان انگلیسی (یا ثبت‌نام در یک برنامۀ زبان انگلیسی)
گزینه‌های جواز کار برای F-1
محصلان F-1 گزینه‌های کاری محدود اما مهمی دارند:
- کار در داخل محوطۀ تحصیلی: تا 20 ساعت در هفته در طول سال تحصیلی، و تمام‌وقت در زمان رخصتی‌ها
- آموزش عملی درسی (Curricular Practical Training, CPT): جواز کار وابسته به برنامۀ تحصیلی شما که به اجازۀ نهاد تحصیلی نیاز دارد
- آموزش عملی اختیاری (Optional Practical Training, OPT): تا 12 ماه جواز کار پس از فراغت در رشتۀ تحصیلی شما. فارغان رشته‌های STEM می‌توانند برای تمدید 24 ماهۀ OPT درخواست بدهند که در مجموع 36 ماه جواز کار پس از فراغت می‌شود.
- کار به دلیل مشکلات اقتصادی: در شرایط محدود، زمانی که مشکلات مالی پیش‌بینی‌نشده پیش آید، در دسترس است
انتقال از F-1 به H-1B یکی از رایج‌ترین راه‌های ویزه برای فارغان بین‌المللی است. زمان‌بندی بسیار مهم است: ثبت‌نام قرعه‌کشی H-1B معمولاً در ماه مارچ برای تاریخ آغاز کار در اکتوبر باز می‌شود، و شما به کارفرمایی نیاز دارید که حاضر باشد حمایت عریضۀ شما را بر عهده بگیرد. دفتر ما مدت‌ها پیش از پایان OPT محصلان، دربارۀ این انتقال به آن‌ها مشوره می‌دهد تا هیچ وقفه‌ای در جواز کار آن‌ها پیش نیاید.
کدام ویزۀ کاری برای شما مناسب است؟
انتخاب ویزۀ مناسب به تابعیت، مسلک، ماهیت کار شما در ایالات متحده و اهداف درازمدت مهاجرتی شما بستگی دارد. در اینجا یک مقایسۀ سریع آمده است:
| ویزه | برای چه کسانی | مزیت کلیدی | مدت |
|---|---|---|---|
| H-1B | کارگران وظایف تخصصی (از هر تابعیت) | قصد دوگانه: امکان دنبال کردن گرین کارت | 3 سال (قابل تمدید تا 6 سال یا بیشتر) |
| E-2 | سرمایه‌گذاران کشورهای طرف معاهده | بدون سقف سالانه، قابل تمدید به‌طور نامحدود | 2 سال (قابل تمدید) |
| O-1 | افراد دارای توانایی فوق‌العاده | بدون سقف سالانه، بدون قرعه‌کشی | 3 سال (قابل تمدید) |
| L-1 | کارمندان منتقل‌شده در داخل شرکت | راه مستقیم به گرین کارت EB-1C | 1 تا 3 سال (قابل تمدید) |
| B-1 | بازدیدکنندگان تجارتی | بدون نیاز به عریضه | تا 6 ماه |
| E-1 | تاجران کشورهای طرف معاهده | قابل تمدید به‌طور نامحدود | 2 سال (قابل تمدید) |
| E-3 | تنها افراد مسلکی آسترالیایی | بدون قرعه‌کشی، همسر می‌تواند کار کند | 2 سال (قابل تمدید) |
| TN | افراد مسلکی کانادایی و مکسیکویی | بدون سقف سالانه، روند ساده برای کانادایی‌ها | 3 سال (قابل تمدید) |
| F-1 | محصلان | جواز کار OPT/STEM OPT | مدت تحصیل + OPT |
مطمئن نیستید کدام ویزه بر وضعیت شما تطبیق می‌شود؟ پاسخ به عواملی بستگی دارد که مخصوص قضیۀ شما است: تابعیت، شایستگی‌ها، کارفرما و اهداف درازمدت شما همه نقش دارند. یک وکیل باتجربۀ ویزۀ کاری می‌تواند گزینه‌های شما را ارزیابی کند و قوی‌ترین راه پیش رو را پیشنهاد کند.
دفتر حقوقی جویا چگونه در درخواست‌های ویزۀ کاری کمک می‌کند
بخش قانون مهاجرت دفتر ما در کالیفورنیا از افراد و کارفرمایان هر دو در درخواست‌های ویزۀ کاری در همۀ کتگوری‌هایی که در این صفحه آمده است نمایندگی می‌کند. وکیل کامران جویا (Kamran Joya) و تیم دفتر حقوقی جویا این کارها را انجام می‌دهند:
آماده‌سازی و ثبت عریضۀ ویزه
ما بستۀ کامل درخواست، از جمله شواهد پشتیبان، لوایح حقوقی و اسناد کارفرما را آماده می‌کنیم.
درخواست‌های شرایط کار (LCA)
برای H-1B، E-3 و برخی کتگوری‌های دیگر ویزه لازم است.
آمادگی برای مصاحبۀ کنسولی
رهنمایی دربارۀ اینکه چه انتظاری داشته باشید و چگونه قضیۀ خود را ارائه کنید.
پاسخ به درخواست شواهد بیشتر (RFE) و رد
اگر USCIS یا یک قنسلگری دربارۀ درخواست شما پرسش داشته باشد، ما با شواهد هدفمند و استدلال‌های حقوقی پاسخ می‌دهیم.
تمدید ویزه و تغییر وضعیت
انتقال میان کتگوری‌های ویزه یا تمدید وضعیت فعلی شما.
رهنمایی برای رعایت الزامات توسط کارفرمایان
کمک به کارفرمایان امریکایی برای انجام مکلفیت‌های خود هنگام حمایت از کارگران خارجی.
پرسش‌های متداول (FAQ)
آیا می‌توانم در حالی که در ایالات متحده هستم از یک ویزۀ کاری به ویزۀ دیگر تغییر کنم؟
بلی، در بسیاری از موارد می‌توانید برای تغییر وضعیت (change of status) درخواست ثبت کنید (فورم I-539 یا یک عریضۀ جدید با فورم I-129) تا بدون ترک ایالات متحده میان کتگوری‌های ویزۀ غیرمهاجرتی تغییر کنید. برای مثال، یک محصل F-1 اگر در قرعه‌کشی انتخاب شود و یک کارفرما از او حمایت کند، می‌تواند به وضعیت H-1B تغییر کند. اما همۀ انتقال‌ها ساده نیستند؛ برخی کتگوری‌های ویزه الزامات مشخصی دربارۀ قصد یا وضعیت قبلی دارند که باید به آن‌ها رسیدگی شود. یک وکیل مهاجرت می‌تواند ارزیابی کند که آیا تغییر وضعیت بهترین گزینه است یا رسیدگی کنسولی (consular processing) در خارج از کشور راهبردی‌تر خواهد بود.
تفاوت میان ویزۀ کاری و جواز کار (EAD) چیست؟
یک ویزۀ کاری (مانند H-1B، E-2 یا TN) به شما اجازه می‌دهد برای یک کارفرمای مشخص یا در یک موقف مشخص کار کنید. یک جواز کار، که به‌طور رسمی سند جواز کار (EAD) نامیده می‌شود، به شما جواز کار در بازار آزاد می‌دهد؛ یعنی می‌توانید برای هر کارفرمایی کار کنید. برخی دارندگان ویزه (مانند وابستگان H-4 و L-2) ممکن است واجد شرایط EAD باشند که انعطاف بیشتری فراهم می‌کند. گزینۀ مناسب به وضعیت مهاجرتی و اهداف شما بستگی دارد.
آیا برای ویزۀ کاری به حمایت یک کارفرما نیاز دارم؟
بیشتر ویزه‌های کاری ایالات متحده به حمایت کارفرما (sponsorship) نیاز دارند؛ یعنی کارفرمای امریکایی عریضه را از طرف شما ثبت می‌کند. این امر در مورد H-1B، L-1 و TN (زمانی که کارفرما حمایت می‌کند) صدق می‌کند. اما برخی ویزه‌ها اجازۀ عریضۀ شخصی را می‌دهند یا به رابطۀ معمول کارفرما و کارمند نیاز ندارند. ویزۀ O-1 را می‌توان توسط یک نماینده ثبت کرد، ویزه‌های E-1 و E-2 را می‌توان توسط شرکت طرف معاهده ثبت کرد، و کانادایی‌هایی که برای وضعیت TN درخواست می‌دهند می‌توانند با نامۀ پیشنهاد کار، به جای یک عریضۀ رسمی USCIS، در سرحد درخواست بدهند.
گرفتن ویزۀ کاری ایالات متحده چقدر وقت می‌گیرد؟
مدت رسیدگی به کتگوری ویزه و اینکه آیا از رسیدگی سریع با فیس اضافی استفاده می‌کنید یا نه بستگی دارد (این خدمت برای H-1B، L-1، O-1 و برخی کتگوری‌های دیگر در دسترس است). با رسیدگی سریع با فیس اضافی (premium processing)، USCIS پاسخ در ظرف 15 روز کاری را تضمین می‌کند (در برابر فیس $2,965 از 1 مارچ 2026 به بعد). بدون رسیدگی سریع، رسیدگی معمول USCIS بسته به مرکز خدمات و نوع ویزه از 3 تا 8 ماه طول می‌کشد. رسیدگی کنسولی برای قرار ملاقات مصاحبۀ ویزه وقت بیشتری می‌افزاید.
آیا فامیل من می‌تواند با ویزۀ کاری همراه من بیاید؟
بیشتر کتگوری‌های ویزۀ کاری به همسر و اطفال مجرد زیر 21 سال شما اجازه می‌دهند با یک ویزۀ وابستگان (H-4، L-2، وابستۀ E-1/E-2، TD، F-2 و غیره) همراه شما بیایند. دارندگان ویزۀ وابستگان عموماً می‌توانند در ایالات متحده به مکتب بروند. جواز کار برای وابستگان بسته به کتگوری فرق می‌کند؛ دربارۀ ویزه‌های وابستگان و جواز کار در صفحۀ مخصوص ما بیشتر بخوانید.
اگر درخواست ویزۀ کاری من رد شود چه می‌شود؟
رد شدن لزوماً پایان راه نیست. بسته به دلیل رد، ممکن است بتوانید درخواست بازگشایی یا بازبینی قضیه (motion to reopen or reconsider) ثبت کنید، با شواهد قوی‌تر دوباره درخواست ثبت کنید، یا نزد دفتر استیناف‌های اداری (Administrative Appeals Office, AAO) استیناف‌خواهی کنید. در بعضی موارد، تغییر به یک کتگوری دیگر ویزه ممکن است حرکت راهبردی بهتری باشد. مهم‌ترین کار این است که دقیقاً بفهمید چرا رد صورت گرفته و به همان مسائل مشخص رسیدگی کنید.
آیا می‌توانم در حالی که ویزۀ کاری دارم برای گرین کارت درخواست بدهم؟
این به کتگوری ویزه بستگی دارد. ویزه‌های H-1B و L-1 «قصد دوگانه» (dual intent) را اجازه می‌دهند، یعنی می‌توانید بدون به خطر انداختن وضعیت غیرمهاجرتی خود، گرین کارت را دنبال کنید. ویزه‌های E-1، E-3، TN و F-1 از نظر فنی قصد غیرمهاجرتی را الزامی می‌سازند و اگر هم‌زمان اقامت دایمی را دنبال کنید، این امر تنش ایجاد می‌کند. زمان‌بندی دقیق و استراتژی حقوقی ضروری است؛ دفتر ما به موکلان کمک می‌کند انتقال خود از ویزۀ موقت به اقامت دایمی را بدون به خطر انداختن وضعیت فعلی خود برنامه‌ریزی کنند.
قدم بعدی را بردارید
پیمودن نظام ویزۀ کاری ایالات متحده به چیزی بیشتر از خانه‌پری فورم‌ها نیاز دارد؛ باید بدانید کدام ویزه قوی‌ترین شانس تأیید را به شما می‌دهد و با اهداف درازمدت شما هماهنگ است. چه کارفرمایی باشید که می‌خواهد یک تبعۀ خارجی را استخدام کند، چه یک فرد مسلکی که گزینه‌های ویزۀ خود را بررسی می‌کند، یا محصلی که راه پس از فراغت خود را برنامه‌ریزی می‌کند، دفتر حقوقی جویا رهنمایی راهبردی مورد نیاز شما را فراهم می‌کند.
وقت مشوره بگیرید تا دربارۀ گزینه‌های ویزۀ کاری خود با یک وکیل باتجربۀ مهاجرت در کالیفورنیا صحبت کنید.