وکیل ویزۀ وابستگان
وکیل ویزه‌های H-4، L-2 و TD
وقتی با یک ویزۀ کاری به ایالات متحده می‌آیید، یکی از اولین سؤال‌ها این است که آیا فامیل شما می‌تواند با شما بیاید، و پس از رسیدن چه کارهایی می‌توانند انجام دهند. جواب کاملاً به این بستگی دارد که شما کدام کتگوری ویزه را دارید. برخی ویزه‌های وابستگان به همسران اجازۀ کار می‌دهند و برخی نمی‌دهند. برخی راه روشنی به پیش فراهم می‌کنند و برخی فامیل‌ها را در یک بلاتکلیفی آزاردهنده رها می‌کنند.
دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm) به همسران و اطفال دارندگان ویزه‌های H-1B، L-1 و TN کمک می‌کند وضعیت وابستگان را به دست آورند و حفظ کنند، در قواعد جواز کار راه خود را پیدا کنند و برای آینده برنامه‌ریزی کنند. ما درک می‌کنیم که تصمیم‌های مهاجرتی بر تمام فامیل اثر می‌گذارند، نه تنها بر دارندۀ اصلی ویزه.
ویزۀ وابستگان H-4: همسران و اطفال دارندگان H-1B
ویزۀ H-4 ویزۀ وابستگان برای همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال دارندگان ویزۀ H-1B است. این رایج‌ترین کتگوری ویزۀ وابستگان است و به دلیل تغییرات جاری پالیسی در مورد جواز کار، یکی از پیچیده‌ترین‌ها نیز هست.
معلومات اساسی ویزۀ H-4
- واجد شرایط بودن: اگر شما همسر یا طفل مجرد (زیر 21 سال) یک دارندۀ ویزۀ H-1B هستید، واجد شرایط وضعیت H-4 هستید.
- مدت: وضعیت H-4 به وضعیت دارندۀ اصلی H-1B وابسته است. وقتی H-1B تمدید می‌شود، H-4 نیز باید تمدید شود. وقتی H-1B ختم می‌شود، H-4 نیز ختم می‌شود.
- کارهایی که با وضعیت H-4 می‌توانید انجام دهید:
- در ایالات متحده زندگی کنید
- به مکتب بروید (در هر سطح، از جمله کالج و برنامه‌های تحصیلات عالی)
- جواز رانندگی بگیرید
- حساب بانکی باز کنید
- کارهایی که بدون سند جواز کار (EAD) نمی‌توانید انجام دهید:
- برای هر کارفرمایی کار کنید (با پرداخت یا بدون پرداخت)
- خودتان کار آزاد داشته باشید یا یک کسب‌وکار را اداره کنید
این ناتوانی در کار کردن، بزرگ‌ترین ناراحتی دارندگان ویزۀ H-4 است؛ بسیاری از آن‌ها متخصصان دارای تحصیلات عالی هستند که از کار مسلکی خود گذشته‌اند تا همراه همسر خود به ایالات متحده بیایند.
H-4 EAD: جواز کار برای همسران دارای H-4
در سال 2015، وزارت امنیت داخلی (DHS) قاعده‌ای صادر کرد که به برخی همسران دارای H-4 اجازه می‌دهد برای سند جواز کار (EAD) درخواست دهند و به آن‌ها حق می‌دهد برای هر کارفرمای امریکایی کار کنند. با این حال، هر همسر دارای H-4 واجد شرایط نیست.
شما واجد شرایط H-4 EAD هستید اگر همسر دارای H-1B شما:
- یک فورم I-140 تأییدشده (عریضۀ کارگر مهاجر) داشته باشد؛ یعنی روند حمایت برای گرین کارت از مرحلۀ ابتدایی تصدیق بازار کار (labor certification) فراتر رفته باشد، یا
- بر اساس مواد 104(c) یا 106(a) قانون رقابت‌پذیری امریکا در قرن بیست‌ویکم (American Competitiveness in the Twenty-First Century Act, AC21)، وضعیت H-1B فراتر از حداکثر معمول 6 سال به او داده شده باشد
اگر I-140 همسر شما هنوز تأیید نشده است، شما صرف‌نظر از اینکه چه مدت در وضعیت H-4 بوده‌اید، در حال حاضر واجد شرایط H-4 EAD نیستید.
برای معلومات کامل دربارۀ روند درخواست H-4 EAD، مدت رسیدگی و طرزالعمل‌های تجدید، صفحۀ سند جواز کار (EAD) ما را ببینید.
بی‌ثباتی پالیسی H-4 EAD
برنامۀ H-4 EAD از زمان ایجاد خود بارها با چالش‌های حقوقی و سیاسی روبه‌رو شده است:
- 2017–2020: ادارۀ پیشین پیشنهاد کرد که قاعدۀ H-4 EAD به‌کلی لغو شود. این پیشنهاد بیشتر از 80,000 نظر عامه را به دنبال داشت و هرگز نهایی نشد، اما سال‌ها بی‌ثباتی ایجاد کرد.
- 2021–2024: این قاعده حفظ شد و ادارۀ خدمات تابعیت و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) برای کاهش تأخیرهای رسیدگی به H-4 EAD اقداماتی کرد، از جمله تمدید خودکار برای درخواست‌های تجدیدی که در مهلت معین ثبت شده‌اند.
- 2025–2026: فضای مقرراتی همچنان در حال تغییر است. پیشنهادهای جدید قاعده‌گذاری و چالش‌های محکمه‌ای می‌توانند معیارهای واجد شرایط بودن یا طرزالعمل‌های رسیدگی را با اطلاع قبلی محدود تغییر دهند.
معنای این برای شما: اگر شما H-4 EAD دارید یا واجد شرایط آن هستید، بسیار مهم است که از تغییرات پالیسی باخبر بمانید و درخواست‌های تجدید را خیلی پیش از ختم اعتبار EAD خود ثبت کنید. وقفه در جواز کار می‌تواند به معنای وقفه در استخدام، عاید و پیوستگی کار مسلکی باشد. دفتر ما این تحولات را از نزدیک دنبال می‌کند و به موکلان دارای H-4 دربارۀ بهترین استراتژی‌ها برای حفظ جواز کار آن‌ها مشوره می‌دهد.
ویزۀ وابستگان L-2: همسران و اطفال دارندگان L-1
ویزۀ L-2 ویزۀ وابستگان برای همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال دارندگان ویزۀ L-1 است (هم مدیران/مدیران ارشد L-1A و هم کارگران دارای دانش تخصصی L-1B). به لطف یک تغییر مهم قاعده در سال 2022، همسران دارای L-2 اکنون از یکی از مساعدترین وضعیت‌های ویزۀ وابستگان در نظام مهاجرت ایالات متحده برخوردارند.
معلومات اساسی ویزۀ L-2
- واجد شرایط بودن: همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال دارندگان ویزۀ L-1A یا L-1B.
- مدت: وضعیت L-2 به وضعیت دارندۀ اصلی L-1 وابسته است و برای همان مدت اعتبار دارد.
- کارهایی که با وضعیت L-2 می‌توانید انجام دهید:
- در ایالات متحده زندگی کنید
- در هر سطحی به مکتب بروید
- جواز رانندگی و شمارۀ تأمین اجتماعی (Social Security number) بگیرید
جواز کار خودکار L-2: بدون نیاز به EAD
این مهم‌ترین تحول برای همسران دارای L-2 در سال‌های اخیر است. در 21 نومبر 2021، USCIS یک قاعدۀ نهایی صادر کرد که تأیید می‌کند همسران دارای L-2 به تبع وضعیت خود جواز کار خودکار دارند. این قاعده در اوایل سال 2022 به‌طور کامل نافذ شد و معنای آن این است که:
- همسران دارای L-2 برای کار کردن لازم نیست برای یک EAD جداگانه درخواست دهند. جواز کار شما جزء خود وضعیت L-2 شما است.
- شما می‌توانید برای هر کارفرمایی کار کنید، به محض اینکه وضعیت معتبر L-2 داشته باشید.
- شما تنها در صورتی به سند جواز کار نیاز دارید که سیستم کارفرمای شما آن را لازم بداند؛ در عمل، همسران دارای L-2 می‌توانند سند ورود I-94 خود و یک پاسپورت معتبر یا اسناد هویتی دیگر را برای تکمیل تأیید استخدام فورم I-9 ارائه کنند.
- دیگر لازم نیست ماه‌ها برای رسیدگی به EAD انتظار بکشید. پیش از این تغییر قاعده، همسران دارای L-2 باید فورم I-765 را ثبت می‌کردند، فیس می‌پرداختند و ماه‌ها برای کارت EAD انتظار می‌کشیدند، و در تمام این مدت نمی‌توانستند کار کنند. این الزام برای همسران دارای L-2 از میان رفته است.
نکتۀ مهم: این جواز کار خودکار تنها بر همسران دارای L-2 تطبیق می‌شود، نه بر اطفال دارای L-2. اطفال دارای L-2 (زیر 21 سال) نمی‌توانند کار کنند.
این تغییر، ویزۀ L-2 را به یکی از جذاب‌ترین کتگوری‌های ویزۀ وابستگان تبدیل می‌کند. اگر شما دارندۀ ویزۀ L-1 هستید و همسر شما می‌خواهد در ایالات متحده کار کند، این یک مزیت مهم است که باید در برنامه‌ریزی مهاجرتی فامیل خود در نظر بگیرید.
L-2 و راه گرین کارت
چون دارندگان ویزۀ L-1 (به‌ویژه مدیران و مدیران ارشد L-1A) اغلب یک راه ساده‌تر به گرین کارت (green card) از طریق کتگوری EB-1C برای مدیران ارشد/مدیران چندملیتی دارند، همسران دارای L-2 نیز از آن سود می‌برند. وقتی دارندۀ L-1 درخواست تعدیل وضعیت (adjustment of status) را ثبت می‌کند، همسر دارای L-2 می‌تواند هم‌زمان درخواست خود را ثبت کند و همراه با متقاضی اصلی یک گرین کارت دایمی بگیرد.
ویزۀ وابستگان TD: همسران و اطفال دارندگان TN
ویزۀ TD ویزۀ وابستگان برای همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال دارندگان ویزۀ TN است، یعنی متخصصان کانادایی و مکسیکویی که بر اساس توافق‌نامۀ ایالات متحده، مکسیکو و کانادا (United States-Mexico-Canada Agreement, USMCA) کار می‌کنند. TD محدودترین کتگوری از سه کتگوری ویزۀ وابستگان است که در این صفحه بحث شده‌اند.
معلومات اساسی ویزۀ TD
- واجد شرایط بودن: همسران و اطفال مجرد زیر 21 سال دارندگان ویزۀ TN-1 (کانادایی) یا TN-2 (مکسیکویی). لازم نیست دارندگان TD خودشان شهروند کانادا یا مکسیکو باشند.
- مدت: وضعیت TD با مدت اقامت مجاز دارندۀ TN برابر است (معمولاً 3 سال، قابل تمدید).
- کارهایی که با وضعیت TD می‌توانید انجام دهید:
- در ایالات متحده زندگی کنید
- به مکتب بروید (ابتدایی، متوسطه و پس از متوسطه)
- جواز رانندگی بگیرید
محدودیت‌های ویزۀ TD: بدون جواز کار
برخلاف همسران دارای L-2 و همسران واجد شرایط دارای H-4، دارندگان ویزۀ TD نمی‌توانند در ایالات متحده کار کنند؛ همین و بس. بر اساس خود وضعیت TD هیچ گزینۀ EAD، هیچ استثنا و هیچ راه گریزی وجود ندارد.
این برای فامیل‌هایی که هر دو همسر در آن‌ها متخصص هستند یک عیب مهم است. اگر همسر دارای TD بخواهد کار کند، باید ویزۀ کاری مستقل خود را به دست آورد. گزینه‌های رایج شامل این موارد است:
- درخواست ویزۀ TN برای خود: اگر همسر دارای TD نیز شهروند کانادا یا مکسیکو باشد و در یکی از مسلک‌های USMCA واجد شرایط باشد
- گرفتن ویزۀ H-1B: اگر یک کارفرمای امریکایی حامی او شود (تابع قرعه‌کشی سالانه)
- واجد شرایط شدن برای یک کتگوری دیگر ویزه، مانند O-1، E-2 یا L-1، بر اساس شایستگی‌های خود
اگر جواز کار برای همسر شما مهم است، ارزش دارد بررسی کنید که آیا یک کتگوری دیگر برای ویزۀ اصلی، مانند H-1B (که به همسر دارای H-4 امکان می‌دهد احتمالاً EAD بگیرد) یا L-1 (که در آن همسر دارای L-2 به‌طور خودکار می‌تواند کار کند)، ممکن است برای وضعیت کلی فامیل شما مناسب‌تر باشد، حتی اگر TN برای کارگر اصلی ساده‌تر باشد.
مقایسۀ ویزه‌های وابستگان H-4، L-2 و TD
جواز کار یکی از مهم‌ترین تفاوت‌ها میان کتگوری‌های ویزۀ وابستگان است. در حالی که برخی همسران ممکن است واجد شرایط کار در ایالات متحده باشند، برخی دیگر به زندگی و تحصیل بر اساس وضعیت وابستگی خود محدود هستند. مقایسۀ زیر تفاوت‌های کلیدی میان ویزه‌های وابستگان H-4، L-2 و TD را نشان می‌دهد.
| ویزۀ وابستگان | وابسته به | آیا همسر می‌تواند کار کند؟ | چگونه؟ |
|---|---|---|---|
| H-4 | H-1B | بلی، اگر دارندۀ H-1B فورم I-140 تأییدشده داشته باشد | باید برای H-4 EAD درخواست دهد؛ جزئیات در اینجا |
| L-2 | L-1 | بلی، به‌طور خودکار | جواز کار به تبع وضعیت L-2 است (از سال 2022 به EAD نیاز نیست) |
| TD | TN | نخیر | باید ویزۀ کاری مستقل خود را به دست آورد |
چرا در مسائل ویزۀ وابستگان با دفتر حقوقی جویا کار کنید؟
مسائل ویزۀ وابستگان به‌ندرت به‌طور جداگانه وجود دارند. آن‌ها با وضعیت ویزۀ کارگر اصلی، حمایت کارفرما، جدول زمانی رسیدگی به گرین کارت و تغییرات در حال تحول پالیسی ارتباط دارند. بخش مهاجرت ما در کالیفورنیا رویکردی دارد که تمام فامیل را در بر می‌گیرد:
ثبتهای هماهنگ
ما عریضههای ویزۀ وابستگان را همراه با عریضۀ کارگر اصلی ثبت می‌کنیم تا زمان‌بندی و اسناد با هم سازگار باشند.
استراتژی H-4 EAD
برای همسران دارای H-4، ما زمان تأیید I-140 را دنبال می‌کنیم و H-4 EAD را به محض ثابت شدن واجد شرایط بودن ثبت می‌کنیم تا فاصله تا گرفتن جواز کار کمتر شود.
پیگیری پالیسیها
ما از تغییرات مقرراتی در برنامۀ H-4 EAD، قواعد جواز کار L-2 و پالیسیهای دیگری که بر دارندگان ویزۀ وابستگان اثر می‌گذارند، باخبر میمانیم.
برنامه‌ریزی از فامیل تا گرین کارت
ما به فامیل‌ها کمک می‌کنیم فراتر از ویزۀ فوری، به اقامت دایمی درازمدت فکر کنند و اطمینان حاصل می‌کنیم که تصمیم‌های ویزۀ وابستگان با استراتژی گرین کارت همخوانی داشته باشد.
پرسش‌های متداول (FAQ)
آیا دارندگان ویزۀ H-4 می‌توانند در ایالات متحده به مکتب بروند؟
بلی. دارندگان ویزۀ H-4، هم همسران و هم اطفال، می‌توانند در هر سطحی، از جمله ابتدایی، متوسطه، کالج و برنامه‌های تحصیلات عالی، به مکتب بروند. در جریان وضعیت H-4 هیچ محدودیتی بر تحصیل وجود ندارد. اگر شما از قبل وضعیت معتبر H-4 دارید، برای تحصیل به ویزۀ محصلی جداگانۀ F-1 نیاز ندارید، هرچند بهتر است با مکتب خود تأیید کنید که ثبت‌نام با H-4 را می‌پذیرد (تقریباً همه می‌پذیرند).
گرفتن H-4 EAD چقدر وقت می‌گیرد؟
مدت رسیدگی به فورم I-765 (H-4 EAD) به‌طور قابل ملاحظه فرق کرده است. در سال‌های اخیر، رسیدگی از 3 تا 8 ماه طول کشیده است، هرچند USCIS برای درخواست‌های تجدید EAD که در مهلت معین ثبت شده‌اند، تمدید خودکار تا 540 روز را عملی کرده است. این به آن معنا است که اگر درخواست تجدید خود را پیش از ختم اعتبار EAD فعلی خود ثبت کنید، می‌توانید در حالی که تجدید در حال بررسی است به کار ادامه دهید. مدت فعلی رسیدگی را در ویب‌سایت USCIS بررسی کنید، زیرا اغلب تغییر می‌کند.
آیا همسران دارای L-2 هنوز هم برای کار کردن باید برای EAD درخواست دهند؟
نخیر. از زمان تغییر قاعده در سال 2022، همسران دارای L-2 جواز کار خودکار دارند که با وضعیت L-2 آن‌ها همراه است. لازم نیست فورم I-765 را ثبت کنید یا برای کارت EAD انتظار بکشید. می‌توانید به محض اینکه وضعیت معتبر L-2 داشته باشید، کار را شروع کنید. برای تأیید استخدام (فورم I-9)، می‌توانید سند I-94 و یک سند هویت معتبر خود را ارائه کنید. با این حال، ممکن است برخی کارفرمایان با این تغییر قاعده آشنا نباشند؛ اگر با مشکل روبه‌رو شدید، یک وکیل می‌تواند در توضیح جواز کار شما به کارفرما کمک کند.
آیا دارندگان ویزۀ TD می‌توانند جواز کار بگیرند؟
نخیر. هیچ سند جواز کار (EAD) یا جواز کاری برای دارندگان ویزۀ TD در دسترس نیست. وضعیت TD هیچ جواز کاری را در بر ندارد و هیچ معافیت یا استثنایی وجود ندارد. اگر همسر دارای TD بخواهد در ایالات متحده کار کند، باید ویزۀ کاری مستقل خود را به دست آورد، مانند TN (اگر شهروند کانادا یا مکسیکو باشد و در یک مسلک فهرست‌شده واجد شرایط باشد)، H-1B، O-1 یا یک کتگوری دیگر ویزۀ مبتنی بر استخدام.
اگر دارندۀ اصلی ویزه وظیفۀ خود را تغییر دهد، بر ویزۀ وابستگی من چه می‌گذرد؟
وقتی دارندۀ اصلی H-1B یا L-1 کارفرمای خود را تغییر می‌دهد، کارفرمای جدید باید یک عریضۀ جدید ثبت کند. پس از ثبت یا تأیید عریضۀ جدید، وضعیت شخص وابسته ادامه می‌یابد، اما باید به عریضۀ کارفرمای جدید پیوند داده شود. در عمل، وابستگان معمولاً یک درخواست تمدید یا تغییر وضعیت را هم‌زمان با عریضۀ جدید دارندۀ اصلی ثبت می‌کنند. مهم است که در جریان تغییر کارفرما به‌زودی اقدام کنید تا در وضعیت وابستگی وقفه پیش نیاید.
آیا دارندگان ویزۀ وابستگان می‌توانند خودشان برای گرین کارت درخواست دهند؟
دارندگان ویزۀ وابستگان عموماً به‌عنوان ذینفعان تبعی (derivative beneficiaries) در عریضۀ گرین کارت دارندۀ اصلی شامل می‌شوند. وقتی دارندۀ H-1B یا L-1 فورم I-485 را برای تعدیل وضعیت ثبت می‌کند، همسر و اطفال دارای H-4 یا L-2 می‌توانند هم‌زمان درخواست‌های I-485 خود را ثبت کنند. با این حال، برخی وابستگان ممکن است راه‌های مستقلی به گرین کارت نیز داشته باشند؛ برای مثال، از راه حمایت کارفرمای خودشان، یک عریضۀ مبتنی بر فامیل یا کتگوری‌های دیگر. دفتر ما گزینه‌های هر عضو فامیل را ارزیابی می‌کند.
اگر I-140 همسر دارای H-1B من رد شود، آیا H-4 EAD خود را از دست می‌دهم؟
اگر I-140 رد شود و هیچ استیناف‌خواهی یا درخواست بازگشایی دوسیه (motion to reopen) موفق نشود، شما واجد شرایط بودن برای H-4 EAD را از دست می‌دهید. با این حال، اگر یک I-140 جدید توسط همان کارفرما یا کارفرمای دیگری ثبت و تأیید شود، واجد شرایط بودن می‌تواند دوباره ثابت شود. زمان‌بندی و استراتژی در مورد رد I-140 و ثبت دوبارۀ آن می‌تواند پیچیده باشد؛ اگر اطلاعیه‌ای دریافت کنید که I-140 همسر شما رد شده است، مهم است که فوراً با یک وکیل مشوره کنید.
قدم بعدی را بردارید
سفر مهاجرتی فامیل شما نباید یک موضوع فرعی باشد؛ باید از روز اول بخشی از برنامه باشد. چه برای گرفتن وضعیت وابستگی H-4، L-2 یا TD، درخواست جواز کار، یا برنامه‌ریزی راه فامیل خود به اقامت دایمی به کمک نیاز داشته باشید، دفتر حقوقی جویا آماده است کمک کند.
وقت مشوره بگیرید تا گزینه‌های ویزۀ وابستگان خود را با یک وکیل مهاجرت باتجربه بررسی کنید.