وکیل تبعیض بر اساس معلولیت در نیویورک
درست نیست که مجبور شوید میان رسیدگی به صحت خود و حفظ وظیفۀ خود یکی را انتخاب کنید. اما بسیاری از کارفرمایان در نیویورک با معلولیت مانند یک بار اضافی رفتار می‌کنند: تسهیلات را رد می‌کنند، کارمندانی را که وضعیت صحی دارند کنار می‌گذارند، یا کارگرانی را که حمایتی را درخواست می‌کنند که قانوناً حق دریافت آن را دارند، از کار برطرف می‌کنند.
اگر کارفرمای شما به دلیل معلولیت جسمی یا روانی علیه شما تبعیض کرده است، دفتر حقوقی جویا (Joya Law Firm) برای حمایت از حقوق شما مبارزه می‌کند. ما به عنوان وکیل تبعیض بر اساس معلولیت در نیویورک، از کارمندان، و هرگز از کارفرمایان، در ادعاها بر اساس قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA)، قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL) و قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL) نمایندگی می‌کنیم.
قوانین فدرال، قوانین ایالت و قوانین شهر که از شما حمایت می‌کنند
کارمندان دارای معلولیت در نیویورک تحت پوشش سه لایۀ جداگانۀ حمایت قانونی قرار دارند. هر یک آستانه‌ها، تعریف‌ها و معیارهای متفاوتی دارد، و دانستن اینکه این‌ها چگونه با هم تعامل می‌کنند، برای ساختن قوی‌ترین قضیۀ ممکن ضروری است.
قانون امریکایی‌های دارای معلولیت (ADA)
ADA (42 U.S.C. § 12101 et seq.) قانون اصلی فدرال است که تبعیض بر اساس معلولیت در استخدام را منع می‌کند. این قانون بر کارفرمایانی که 15 کارمند یا بیشتر دارند تطبیق می‌شود و اشخاصی را شامل می‌شود که:
- یک نقص جسمی یا روانی دارند که یک یا چند فعالیت عمدۀ زندگی را به‌طور قابل ملاحظه محدود می‌کند
- سابقۀ چنین نقصی را دارند
- دارای چنین نقصی پنداشته می‌شوند
ADA کارفرمایان را مکلف می‌سازد که تسهیلات معقول (reasonable accommodation) فراهم کنند، مگر اینکه انجام این کار مشقت بیش از حد (undue hardship) بر کسب‌وکار تحمیل کند. این قانون همچنین تبعیض در استخدام، برطرفی از کار، ترفیع، پرداخت و همۀ شرایط و وضعیت‌های دیگر استخدام را منع می‌کند.
قانون حقوق بشر ایالت نیویورک (NYSHRL)
NYSHRL (§ 296) حمایت‌های مربوط به معلولیت را به کارفرمایانی که چهار کارمند یا بیشتر دارند گسترش می‌دهد، که به مراتب گسترده‌تر از آستانۀ 15 کارمند ADA است. این قانون از چارچوب مشابهی استفاده می‌کند، اما بر تعداد بسیار بیشتری از محل‌های کار در نیویورک تطبیق می‌شود، از جمله کسب‌وکارهای کوچک‌تری که خارج از پوشش فدرال قرار دارند.
NYSHRL همچنین تسهیلات معقول را الزامی می‌سازد و تلافی‌جویی (retaliation) علیه کارمندانی را که حقوق خود در رابطه با معلولیت را مطالبه می‌کنند، منع می‌کند.
قانون حقوق بشر شهر نیویورک (NYCHRL)
NYCHRL (§ 8-107) گسترده‌ترین حمایت‌ها در رابطه با معلولیت در کشور را فراهم می‌کند. این است آنچه آن را متمایز می‌سازد:
- بدون حداقل اندازۀ کارفرما. NYCHRL بر کارفرمایانی که چهار کارمند یا بیشتر دارند تطبیق می‌شود، و در مورد برخی احکام، حتی کمتر
- تعریف گسترده‌تر معلولیت. NYCHRL هر نقص جسمی، طبی، روانی یا روان‌شناختی را شامل می‌شود، از جمله وضعیت‌هایی که ممکن است معیار «به‌طور قابل ملاحظه محدود می‌کند» در ADA را برآورده نسازند
- معلولیت‌های پنداشته‌شده. شما حتی اگر کارفرمای شما صرفاً شما را دارای معلولیت بپندارد، صرف‌نظر از اینکه واقعاً معلولیت دارید یا نه، مورد حمایت هستید
- تفسیر مستقل و گسترده. محاکم شهر نیویورک باید NYCHRL را مستقل از قانون فدرال و قانون ایالت تفسیر کنند و تفسیری را تطبیق کنند که بیشترین حمایت را از کارمندان فراهم می‌کند
اگر در شهر نیویورک کار می‌کنید، NYCHRL تقریباً همیشه قوی‌ترین سلاح قانونی شما در یک قضیۀ تبعیض بر اساس معلولیت است.
قانون توان‌بخشی (Rehabilitation Act) (مادۀ 504)
اگر برای دولت فدرال یا سازمانی کار می‌کنید که بودجۀ فدرال دریافت می‌کند، مادۀ 504 قانون توان‌بخشی حمایت‌های اضافی مشابه ADA فراهم می‌کند. این قانون تبعیض بر اساس معلولیت توسط ادارات فدرال، قراردادی‌ها و دریافت‌کنندگان کمک‌های مالی را منع می‌کند.
بر اساس قانون نیویورک چه چیزی معلولیت شمرده می‌شود
یکی از رایج‌ترین برداشت‌های نادرست دربارۀ قانون تبعیض بر اساس معلولیت این است که تنها وضعیت‌های شدید یا قابل دید واجد شرایط هستند. این نادرست است، به ویژه در نیویورک.
بر اساس ADA، تعریف معلولیت توسط قانون تعدیلات ADA سال 2008 (ADA Amendments Act) به‌طور قابل ملاحظه گسترده‌تر شد. وضعیت‌های واجد شرایط شامل این موارد هستند، اما به آن‌ها محدود نمی‌شوند:
- نقص‌های حرکتی: جراحت‌های کمر، التهاب مفاصل، فلج، قطع عضو
- مریضی‌های مزمن: دیابت، سرطان، HIV/AIDS، مرگی، مریضی کرون، مولتیپل اسکلروزیس
- مشکلات صحت روانی: افسردگی، اختلالات اضطرابی، اختلال استرس پس از سانحه (PTSD)، اختلال دوقطبی، اختلال وسواس فکری-عملی (OCD)
- نقص‌های حسی: نابینایی، ناشنوایی، کاهش شنوایی
- وضعیت‌های عصبی: اختلال طیف اوتیزم، اختلال کم‌توجهی و بیش‌فعالی (ADHD)، جراحت مغزی ناشی از ضربه
- وضعیت‌های خودایمنی: لوپوس، روماتیزم مفصلی، مریضی سلیاک
- نقص‌های موقت: در بعضی موارد، وضعیت‌های موقت قابل ملاحظه نیز ممکن است واجد شرایط باشند
بر اساس NYCHRL، این تعریف حتی گسترده‌تر است. محاکم فیصله کرده‌اند که تقریباً هر وضعیت جسمی، طبی، روانی یا روان‌شناختی می‌تواند معلولیت شمرده شود، از جمله وضعیت‌هایی که دوره‌ای هستند، در حال بهبود موقت قرار دارند یا با دوا کنترول می‌شوند.
معلولیت‌های مربوط به صحت روانی سزاوار تأکید ویژه هستند. کارفرمایان اغلب مشکلات صحت روانی را معلولیت «واقعی» نمی‌دانند یا از فراهم کردن تسهیلات برای آن‌ها خودداری می‌کنند. بر اساس قانون نیویورک، وضعیت‌هایی مانند افسردگی شدید، اختلال اضطراب فراگیر، PTSD و اختلال دوقطبی به‌طور کامل مورد حمایت هستند. کارفرمای شما باید برای این وضعیت‌ها همان‌گونه تسهیلات فراهم کند که برای یک معلولیت جسمی فراهم می‌کند.
روند تسهیلات معقول
در مرکز بیشتر قضایای تبعیض بر اساس معلولیت، مسئلۀ تسهیلات معقول قرار دارد. کارفرمای شما مکلفیت قانونی دارد که در یک روند تعاملی (interactive process) شرکت کند، یعنی یک گفتگوی دوطرفه و با حسن نیت برای شناسایی تسهیلاتی که شما را قادر می‌سازد وظیفۀ خود را انجام دهید.
تسهیلات معقول معمول
- تقسیم اوقات کار تعدیل‌شده: ساعات شروع انعطاف‌پذیر، ساعات کاری کمتر، یا هفته‌های کاری فشرده
- کار از راه دور یا دورکاری: کار از خانه وقتی وضعیت شما رفت‌وآمد یا حضور در دفتر را دشوار می‌سازد
- تغییرات فزیکی در محل کار: تجهیزات ارگونومیک، میزهای کار قابل دسترسی، تنظیم درجۀ حرارت
- تبدیلی: انتقال به یک بست خالی که برای آن واجد شرایط هستید، وقتی فراهم کردن تسهیلات در وظیفۀ فعلی شما ممکن نیست
- تعدیل وظایف کاری: تنظیم دوبارۀ وظایف غیراساسی کار
- رخصتی به عنوان تسهیلات: رخصتی بدون پرداخت اضافی، بیشتر از حق رخصتی بر اساس قانون رخصتی فامیلی و صحی (FMLA)، برای تداوی یا بهبودی
- تکنالوژی و وسایل کمکی: برنامه‌های خواندن صفحه، نرم‌افزار تشخیص صدا، آلات کمکی شنوایی
- تعدیل پالیسی‌ها: استثناها در پالیسی‌های حاضری، قواعد لباس یا تقسیم اوقات تفریح
وقتی روند از کار می‌افتد
تبعیض بر اساس معلولیت اغلب نه از طریق رد آشکار، بلکه از طریق تأخیر، سوء نیت و موانع اداری رخ می‌دهد. به این نشانه‌های خطر توجه کنید:
- کارفرمای شما درخواست تسهیلات شما را به‌طور کامل نادیده می‌گیرد
- بخش منابع بشری (HR) اسناد بیش از حد می‌خواهد یا شما را مجبور می‌سازد از مراحل غیرضروری بگذرید
- کارفرمای شما تنها تسهیلات نمایشی پیشنهاد می‌کند که در واقع نیازهای شما را برآورده نمی‌سازند
- مدیریت به دلیل درخواست شما علیه شما اقدام تلافی‌جویانه می‌کند: ساعات کاری شما را کم می‌کند، شما را به کارهای نامطلوب تبدیل می‌کند یا به شما ارزیابی‌های منفی کار می‌دهد
- کارفرمای شما بدون هیچ تحلیل واقعی از هزینه یا اختلال، ادعای «مشقت بیش از حد» می‌کند
اگر کارفرمای شما از شرکت در روند تعاملی خودداری کند یا بدون توجیه مشروع یک تسهیلات معقول را رد کند، این تبعیض بر اساس معلولیت است، و بر اساس ADA، NYSHRL و NYCHRL قابل پیگیری قضایی است.
عدم فراهم کردن تسهیلات در برابر تبعیض مستقیم
تبعیض بر اساس معلولیت دو شکل اصلی دارد و درک تفاوت آن‌ها مهم است:
عدم فراهم کردن تسهیلات
وقتی رخ می‌دهد که کارفرمای شما از معلولیت شما آگاه است و یا از فراهم کردن تسهیلات معقول خودداری می‌کند یا در روند تعاملی شرکت نمی‌کند. این رایج‌ترین نوع ادعای تبعیض بر اساس معلولیت است.
تبعیض مستقیم
وقتی رخ می‌دهد که کارفرمای شما به دلیل معلولیت شما یک اقدام نامطلوب شغلی (adverse employment action) انجام می‌دهد، مانند برطرفی از کار، تنزل مقام، خودداری از استخدام، یا جریمه کردن شما به هر شکل دیگر، صرف‌نظر از اینکه تسهیلات درخواست شده بود یا نه. این شامل موارد زیر است:
- از کار برطرف شدن پس از افشای یک تشخیص طبی
- نادیده گرفته شدن برای ترفیع به این دلیل که کارفرمای شما فرض می‌کند وضعیت شما توانایی‌های شما را محدود می‌سازد
- مورد آزار و اذیت قرار گرفتن یا قرار گرفتن در یک محیط کاری خصمانه (hostile work environment) به دلیل معلولیت شما
- کنار گذاشته شدن در جریان استخدام از طریق پرسش‌ها یا آزمایش‌های طبی که به وظیفه مربوط نیستند
هر دو نوع تبعیض قانون را نقض می‌کنند. و هر دو به شما حق جبران خساره می‌دهند.
تخلفات معمول کارفرمایان که ما می‌بینیم
دفتر حقوقی جویا به عنوان وکیل تبعیض بر اساس معلولیت در نیویورک، بارها با الگوهای یکسان رفتار غیرقانونی کارفرمایان روبه‌رو می‌شود:
برطرفی از کار پس از رخصتی صحی.
شما برای عملیات جراحی، تداوی یا یک بحران صحت روانی رخصتی می‌گیرید و کارفرمای شما در زمان غیابت شما بست شما را از بین می‌برد یا کسی دیگر را به جای شما می‌گمارد. برطرفی ناروا از کار (wrongful termination) بر اساس معلولیت یکی از رایج‌ترین ادعاهایی است که ما به آن رسیدگی می‌کنیم.
خودداری از اجازه دادن به کار از راه دور.
وضعیت شما رفت‌وآمد را دشوار یا ناممکن می‌سازد، اما کارفرمای شما بر حضور شخصی پافشاری می‌کند، حتی وقتی وظیفۀ شما را می‌توان از راه دور انجام داد.
مجازات کردن مشکلات حاضری که ناشی از معلولیت هستند.
کارفرمای شما یک پالیسی سخت‌گیرانۀ حاضری را بدون استثنا برای غیابت‌های مربوط به معلولیت تطبیق می‌کند و سپس شما را به دلیل «غیابت بیش از حد» تنبیه می‌کند یا از کار برطرف می‌کند.
پرسش‌های طبی مداخله‌جویانه.
کارفرمای شما اسناد طبی مفصل می‌خواهد، دربارۀ تشخیص شما پرسش‌هایی فراتر از حد لازم می‌پرسد، یا شما را تحت فشار قرار می‌دهد که وضعیت خود را برای همکاران خود افشا کنید.
استعفای اجباری (constructive discharge).
کارفرمای شما شرایط کاری شما را از طریق آزار و اذیت، منزوی ساختن یا خودداری از فراهم کردن تسهیلات چنان غیرقابل تحمل می‌سازد که مجبور به استعفا می‌شوید. این ممکن است برطرفی ناروا از کار به شکل استعفای اجباری شمرده شود.
• تلافی‌جویی
شما درخواست تسهیلات می‌کنید، شکایت ثبت می‌کنید، یا حقوق خود در رابطه با معلولیت را مطالبه می‌کنید، و کارفرمای شما با تنزل مقام، کاهش ساعات کاری، ارزیابی‌های منفی یا برطرفی از کار علیه شما اقدام تلافی‌جویانه می‌کند. بر اساس همۀ قوانین قابل تطبیق، تلافی‌جویی به‌طور مستقل غیرقانونی است.
دفاع «مشقت بیش از حد» و محدودیت‌های آن
کارفرمایان اغلب ادعا می‌کنند که فراهم کردن تسهیلات درخواست‌شده «مشقت بیش از حد» بر کسب‌وکار آن‌ها تحمیل می‌کند. بر اساس ADA، این به معنای دشواری یا مصرف قابل ملاحظه نسبت به اندازه، منابع و فعالیت‌های کارفرما است.
واقعیت این است: بیشتر تسهیلات هزینۀ بسیار کمی دارند. به گفتۀ Job Accommodation Network (JAN)، بیشتر تسهیلات محل کار $500 یا کمتر هزینه دارند و بسیاری از آن‌ها هیچ هزینه‌ای ندارند. کارفرمایان بزرگ، به ویژه در شهر نیویورک، به ندرت با دفاع مشقت بیش از حد موفق می‌شوند، زیرا منابع آن‌ها فراهم کردن بیشتر تسهیلات را ممکن می‌سازد.
بر اساس NYCHRL، برآورده ساختن این معیار برای کارفرمایان حتی دشوارتر است. محاکم شهر نیویورک ادعاهای مشقت بیش از حد را به دقت بررسی می‌کنند و کارفرمایان را مکلف می‌سازند که یک بار مشخص و مفصل را نشان دهند، نه صرفاً یک ناراحتی عمومی.
اگر کارفرمای شما درخواست تسهیلات شما را با ادعای مشقت بیش از حد رد کرده است، حرف او را به سادگی نپذیرید. یک وکیل حقوق اشخاص دارای معلولیت باتجربه می‌تواند ارزیابی کند که آیا این دفاع هیچ اساسی دارد یا نه.
جبران خسارۀ قابل دریافت در قضایای تبعیض بر اساس معلولیت
اگر کارفرمای شما حقوق شما را نقض کرده باشد، ممکن است حق داشته باشید مبلغ قابل ملاحظه‌ای به عنوان جبران دریافت کنید، از جمله:
- دستمزد معوق (back pay): دستمزد و مزایای ازدست‌رفته از تاریخ اقدام نامطلوب شغلی
- دستمزد آینده (front pay): درآمد ازدست‌رفتۀ آینده، اگر اعادۀ وظیفه ممکن نباشد
- خسارۀ جبرانی (compensatory damages): جبران برای رنج روانی، اضطراب، افسردگی و دیگر ضررهایی که تبعیض به بار آورده است
- خسارۀ تنبیهی (punitive damages): جبران خسارۀ اضافی برای تنبیه رفتار به ویژه فاحش کارفرما (بر اساس NYCHRL بدون سقف قابل دریافت است)
- حق‌الزحمۀ وکیل و مصارف پیگیری قضایی: بر اساس هر سه قانون عمده قابل دریافت است
- اعادۀ وظیفه (reinstatement): بازگشت به بست خود با سابقۀ کامل خدمت و مزایا
- جبران قانونی از طریق قرار منع (injunction): قرار محکمه که کارفرمای شما را مکلف می‌سازد پالیسی‌ها یا روش‌های خود را تغییر دهد
بر اساس NYCHRL، هیچ سقفی برای خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی وجود ندارد. این موضوع، همراه با تعریف گستردۀ معلولیت و معیار تفسیر گسترده (liberal construction) در این قانون، شهر نیویورک را به یکی از بهترین حوزه‌های قضایی کشور برای ادعاهای تبعیض بر اساس معلولیت تبدیل می‌کند.
چرا دفتر حقوقی جویا را برای قضیۀ تبعیض بر اساس معلولیت خود انتخاب کنید
دفتر حقوقی جویا، که توسط وکیل کامران جویا (Kamran Joya) تأسیس شده است، صرف از کارمندان در قضایای تبعیض در محل کار، برطرفی ناروا از کار و تلافی‌جویی در سراسر نیویورک نمایندگی می‌کند. ما درک می‌کنیم که تبعیض بر اساس معلولیت به معیشت، کرامت و صحت شما ضربه می‌زند، و اغلب به همۀ آن‌ها به یک‌باره.
آنچه ما ارائه می‌کنیم:
شناخت همهجانبۀ ADA، NYSHRL و NYCHRL
ما میدانیم کدام قانون قوی‌ترین ادعا را به شما می‌دهد و چگونه چند قانون را برای بیشترین قدرت چانهزنی با هم به کار ببریم
تجربه در ادعاهای معلولیت جسمی و معلولیت مربوط به صحت روانی
ما تبعیض مربوط به صحت روانی را به همان اندازه جدی میگیریم که قانون الزام می‌کند
فعالیتی که صرفاً به کارمندان اختصاص دارد
ما هرگز از کارفرمایان نمایندگی نمیکنیم، بنابراین وفاداری ما همیشه به شما است
دفاع راهبردی و قاطع
ما هر قضیه را برای محاکمه آماده می‌کنیم، که بر کارفرمایان فشار وارد می‌کند، چه قضیۀ شما با مصالحه (settlement) پایان یابد و چه به محکمه برود
معلولیت شما ارزش شما را به عنوان یک کارمند تعیین نمی‌کند. ما اینجا هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که کارفرمای شما این را درک می‌کند.
پرسش‌های متداول (FAQ)
بر اساس قانون کار نیویورک چه چیزی معلولیت شمرده می‌شود؟
بر اساس ADA، معلولیت یک نقص جسمی یا روانی است که یک یا چند فعالیت عمدۀ زندگی را به‌طور قابل ملاحظه محدود می‌کند، یا سابقۀ چنین نقصی، یا دارای چنین نقصی پنداشته شدن. NYCHRL فراتر می‌رود: این قانون تقریباً هر وضعیت جسمی، طبی، روانی یا روان‌شناختی را شامل می‌شود، از جمله وضعیت‌هایی که با دوا کنترول می‌شوند، در حال بهبود موقت هستند یا از سوی کارفرما پنداشته می‌شوند. وضعیت‌های واجد شرایط معمول شامل مریضی‌های مزمن، اختلالات صحت روانی، نقص‌های حرکتی، معلولیت‌های حسی و وضعیت‌های خودایمنی هستند.
آیا کارفرمای من می‌تواند مرا به دلیل معلولیتم از کار برطرف کند؟
نه. برطرف کردن یک کارمند از کار به دلیل معلولیت بر اساس ADA (42 U.S.C. § 12101)، NYSHRL (§ 296) و NYCHRL (§ 8-107) غیرقانونی است. اگر کارفرمای شما پس از آگاه شدن از وضعیت شما، پس از اینکه تسهیلات درخواست کردید، یا پس از یک رخصتی صحی شما را از کار برطرف کرده است، ممکن است یک ادعای قوی تبعیض بر اساس معلولیت یا برطرفی ناروا از کار داشته باشید.
روند تعاملی تسهیلات چیست؟
روند تعاملی یک گفتگوی با حسن نیت میان شما و کارفرمای شما برای شناسایی تسهیلات معقولی است که شما را قادر می‌سازد وظیفۀ خود را انجام دهید. وقتی شما معلولیتی را افشا می‌کنید و تسهیلات درخواست می‌کنید، کارفرمای شما قانوناً مکلف است در این روند شرکت کند. نادیده گرفتن درخواست شما، خواستن اسناد بیش از حد، یا پیشنهاد تنها تسهیلات نمایشی، همه می‌توانند عدم فراهم کردن تسهیلات شمرده شوند.
آیا کارفرمای من باید به عنوان تسهیلات معقول به من اجازه دهد از خانه کار کنم؟
این بستگی دارد به اینکه آیا با توجه به وظایف کاری شما، کار از راه دور عملی است یا نه. اگر وظیفۀ شما را می‌توان از راه دور انجام داد، و به ویژه اگر کارفرمای شما به کارمندان دیگر یا در شرایطی مانند همه‌گیری COVID-19 اجازۀ کار از راه دور داده است، خودداری از دادن کار از راه دور به عنوان تسهیلات ممکن است قانون را نقض کند. پرسش کلیدی این است که آیا کار از راه دور شما را قادر می‌سازد وظایف اساسی کار (essential functions) خود را انجام دهید.
آیا قانون تبعیض بر اساس معلولیت مشکلات صحت روانی را شامل می‌شود؟
بلی. افسردگی، اختلالات اضطرابی، PTSD، اختلال دوقطبی، OCD و دیگر مشکلات صحت روانی بر اساس ADA، NYSHRL و NYCHRL به‌طور کامل مورد حمایت هستند. کارفرمای شما باید برای مشکلات صحت روانی تسهیلات معقول فراهم کند، مانند تقسیم اوقات کار تعدیل‌شده، رخصتی برای جلسات تداوی روانی، یا یک محل کار آرام‌تر. خودداری از فراهم کردن تسهیلات برای یک مشکل صحت روانی هیچ تفاوتی با خودداری از فراهم کردن تسهیلات برای یک مشکل جسمی ندارد.
در نیویورک چقدر وقت دارم تا ادعای تبعیض بر اساس معلولیت را ثبت کنم؟
بر اساس قانون فدرال، باید شکایت‌نامۀ تبعیض (charge) را در ظرف 300 روز پس از عمل تبعیض‌آمیز نزد کمیسیون فرصت برابر استخدام ایالات متحده (EEOC) ثبت کنید. بر اساس NYSHRL و NYCHRL، می‌توانید در ظرف سه سال پس از اقدام نامطلوب شغلی، مستقیماً در محکمه اقامۀ دعوا کنید. ثبت شکایت نزد ادارۀ حقوق بشر ایالت نیویورک (New York State Division of Human Rights) یا کمیسیون حقوق بشر شهر نیویورک (NYC Commission on Human Rights) ممکن است مهلت‌های متفاوتی داشته باشد. هر چه زودتر با یک وکیل تبعیض بر اساس معلولیت مشوره کنید تا گزینه‌های خود را حفظ کنید.
در یک قضیۀ تبعیض بر اساس معلولیت چه جبران خساره‌ای می‌توانم دریافت کنم؟
ممکن است بتوانید دستمزد معوق، دستمزد آینده، خسارۀ جبرانی برای رنج روانی، خسارۀ تنبیهی، حق‌الزحمۀ وکیل و اعادۀ وظیفه دریافت کنید. بر اساس NYCHRL، هیچ سقفی برای خسارۀ جبرانی یا خسارۀ تنبیهی وجود ندارد، که شهر نیویورک را به یکی از مساعدترین حوزه‌های قضایی کشور برای ادعاهای تبعیض بر اساس معلولیت تبدیل می‌کند. مبلغ مجموعی به شدت تبعیض و اثر آن بر مسیر کاری و رفاه شما بستگی دارد.
قدم بعدی را بردارید
اگر کارفرمای شما درخواست تسهیلات شما را رد کرده، پس از یک رخصتی صحی شما را از کار برطرف کرده، یا به دلیل معلولیت شما با شما رفتار متفاوت کرده است، قانون به شما حق می‌دهد که از خود دفاع کنید.
دفتر حقوقی جویا در قضایای تبعیض بر اساس معلولیت از کارمندان در سراسر نیویورک نمایندگی می‌کند. ما وضعیت شما را ارزیابی می‌کنیم، گزینه‌های قانونی شما را توضیح می‌دهیم و برای به دست آوردن بیشترین مبلغ دریافتی ممکن برای شما پیگیری می‌کنیم.